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管段人员考核办法 　　管段人员要按时上下班，因特殊情况不能上班的，要提前请假,不准迟到、早退、旷工。迟到或早退1分钟扣一分，依次类推，迟到或早退30分钟按旷工处理，有事不请假、不来上班按旷工处理。

公司各部门员工绩效考核办法（草案） 一、适用范围 公司生产部、质控部、采供部、人财部、市场部、外销部内部管理人员及骨干人员； 二、考核种类 公司各部门员工绩效考核可分为月度考核、季度考核及年度考核； 三、月度考核

班级学生考核办法 　　一、课堂纪律要严格，营造最佳学习环境 　　1.迟到，早退每次扣1分，无故旷课扣5分。 　　2.上课铃响还不能安静，大声喧哗扣1分；下课铃响后立即外出或大声喧哗扣1分。 　　3.

小学师德考核办法 一、        成立考核领导小组： 组长：@（书记） 组员：@（校长） @（副校长） @（人事干部） 2（教师代表） 二、        考核时间及办法： 1. 一学期一考评，一学年综合考评。

绩效考核办法 (检索编码CM011634 页码3－1) ××××年××月××日 被考核者姓名： 考核者姓名： 项 目 A B C D E 工作态度 1.是否积极抓自己的工作? 2.在工作中间是否始终如一很负责任

职工工作考核办法 　　公司职工工作考核办法 　　第一条 人事考核体系  　　对原有的月度考核、劳动态度评价等考核形式进行系统整合，再加以专业化、形式较为科学的人事考核体系。 　　1．劳动态度评定：

学校教研考核办法 一、指导思想 学校坚持以提高教学质量为核心，以提高教师教学能力为重点，强化对教师的培训管理，增强教师的教学意识，以科学管理提升教学质量，作出科研成果。根本目的在于促进我校教师的专业化发展。

软件项目考核办法 一、目的 　　对软件项目开发的过程所产生的软件项的质量和过程进行定量的评价，用评价的结果指导软件的开发过程，不断地提高软件开发质量水平，并依据度量记录来考核软件开发人员的工作绩效。

XX镇2020年度对村（社区）实行目标管理绩效考核办法 为切实贯彻落实好中央和省、市、县的决策部署，确保全镇年度经济社会发展各项指标圆满完成任务，努力创先争优，镇党委、政府决定，对各村（社区）工作实

XX镇2019年度村级计划生育工作考核办法 为了进一步贯彻落实上级有关精神，稳定和提高XX镇人口与计划生育工作水平，顺利完成本年度计生工作目标任务，特制定本办法，考核实行百分制，具体办法和评分标准如下：

县201x年度脱贫攻坚工作目标责任制考核办法 为认真贯彻落实国家、省、市精准扶贫、精准脱贫工作要求，全力实施xxx县“3115”脱贫攻坚计划，进一步明确全县上下精准脱贫工作职责任务，客观公正评价各乡

2023年XX乡村主职干部年度工作责任制考核办法 为进一步增强村干部的工作积极性和创造性，大力推动各项工作顺利开展，确保完成党委、政府确定的年度目标任务，经乡党委、政府研究，特制订《2023年XX乡村主职干部年度工作责任制考核办法》。具体内容如下：

XX镇2020年度村（社区）“两委”工作绩效考核办法 第一章总则 第一条为进一步调动村（社区）组织的工作积极性，增强村（社区）“两委”干部的工作责任心，推动全镇2020年各项工作的顺利开展，经镇党委、政府研究，制定本考核办法。

XX街道2021年度河湖长制工作考核办法 为进一步推动我街道全面推行河湖长制工作，结合年度工作实际，制定本办法。 一、考核对象 1、全面推行河湖长制的社区、村。 二、考核内容 2021年度全面推行河湖长制工作部署及进展情况，具体内容见附件。

某县水利局2023年度信息宣传工作 考核办法 为汇聚奋进之力、夯实安全之基、奏强水利之音，打造重要窗口水利示范样板，助力“共同富裕”建设，结合某县水利局实际，特制订本考核办法，请认真贯彻执行。 一、考核对象

2019年度XX镇农村人居环境整治考核办法   为深入贯彻落实《2019年度XX镇农村人居环境整治考核办法》，全面推进乡村振兴战略实施，切实提升我镇农村人居环境整治水平，特制定本考核办法。 一、考核对象

XX镇2020年度村级工作目标绩效考核办法 为了进一步加强村班子建设和干部队伍建设，促进村级管理的制度化和规范化，充分调动村“两委”干部的工作积极性，推进党的路线方针政策在基层的贯彻落实，推动全镇各

2021年度县供销社系统工作目标考核办法 为进一步推动社有企业发展，客观反映各基层社、直属公司的工作业绩，促进社有企业履职尽责，发挥考核评价作用，特制订2021年度县供销社系统工作目标考核办法： 一、组织领导

XX县12345政务服务便民热线2021年度 运行管理考核办法 为进一步规范XX县12345政务服务便民热线（以下简称热线）运行，推动各乡（镇）人民政府、县政府各职能部门和公共服务企事业单位在热线工

2011年度司法行政工作目标管理考核办法 为了督促各项责任目标的落实，经司法局务会研究决定，就各股、室、处、所目标责任的落实进行了分解，对各项目标进行量化分值，现将考核办法、评分标准、奖惩措施，司法行政工作目标管理考核办法如下 ：