XX镇2020年度村（社区）两委工作绩效考核办法
第章总
第条进步调动村（社区）组织工作积极性增强村（社区）两委干部工作责心推动全镇2020年项工作利开展镇委政府研究制定考核办法
第二条年度考核分日常工作考核年终综合目标绩效考核
第三条考核象村（社区）支部两新组织支部机关支部青年支部负责村（居）民委员会三职干部
（）村级综合目标绩效考核8单位：园山村青龙村坝村中坝村龙池村七星村五福村凤凰村
（二）社区综合目标绩效考核1单位：XX坝社区
（三）建工作专项考核4单位：XX马铃薯专合社联合支部XX镇机关支部XX镇青年支部XX镇卫生院支部
第二章考核方式
第四条镇委政府成立考核考评领导组委书记组长政府镇长分务副书记副组长委委员成员领导组设办公室镇纪委书记兼考评领导组办公室具体负责绩效考核工作
第五条村（社区）两委干部日常考核联系村委成员驻村干部协助支部书记进行村（社区）干部工资40作日常工作考核绩效工资：村（社区）干部工资60基生活费40进行浮动绩效考核工资考核月出勤工作业绩发放月25日前村（社区）支部书记联系村领导村（社区）两委干部进行考核日常考核情况绩效工资发放表册支部书记考核签字报镇纪委审核镇财政考核表册核发账户
第六条专项考核镇委政府分领导支部书记进行考核月24日前考核结果反馈驻村干部支部
第七条综合考核分月评季评半年评年终评四步进行月评季评半年评作年终考核评分考评结果镇委会议审定确定等次通报结果
第八条年终绩效考核镇考评组持开展相关职部门予协助
第九条村（社区）单项考核容涉工作然分
第三章考核容
第十条年终绩效考核容包括评分目标扣分目标加分目标总分日常工作考核分+年终考评分－扣分目标+加分目标
（）评分目标（7项基础分值100分）
1建工作20分：⑴村（社区）级规范化建设25分⑵班子队伍建设25分⑶备干部培养员理25分⑷支部会议活动开展75分⑸风廉政建设5分
2村脱贫攻坚济发展（社区综合治理）30分⑴村脱贫攻坚济发展：①常规工作6分②基础设施建设4分③产业发展3分④易扶贫搬迁4分⑤扶贫工作3分⑥农村综合改革3分⑦农民增收4分⑧林政工作3分⑵社区综合治理：①场镇治理10分②防违控违10分③环境卫生10分
3民生工作20分⑴民政残联工作5分⑵劳动社会保障工作5分⑶环境卫生镇村道路5分⑷危旧房改造三违治理5分
4回引创业项目建设4分
5文化旅游工作5分⑴文化工作2分⑵旅游工作3分
6社会理19分⑴武工作4分⑵政法综治4分⑶信访稳定3分⑷安全生产XX安创建4分⑸市场监2分⑹规范酒宴2分（注：涉应两单位制止理未履行监职责村社区实行双扣分）
7村（居）务公开2分⑴村（居）务公开05分⑵财制度15分
（二）加分目标：15项重点考核工作成绩显著重点工作重点项目推进特色亮点工作重接特殊贡献等四方面容相加分项目重叠累计高项加分年终加分考核单位提出申报镇政办汇总审核提交镇委会研究确定加分分值
（三）扣分目标：14项重点考核重决策部署落实会风会纪工作力造成负面影响落实风廉政建设力干部违规违纪化解信访力等五方面容相扣分项目重叠累计扣分高项扣分扣分项目考核组根单位汇总扣分项进行现场考核扣分
第十条考核实行票否决制出现事项村（社区）工作实行票否决该项工作专项考核分值记0分时年终绩效考核实行降低等次处理
1风廉政建设出现较问题村（社区）两委负责受纪处分违法行受行政处罚处分追究刑事责
2重节会重接期间维稳安保力辖区村（居）民拦截访造成良影响
3辖区安建设中出现重安全生产消防事影响严重重群体性事件重公安全事件(含重疫情重食品药品安全事重火灾事重区域性产品质量问题)
4工作失职造成重影响受中央省市县票否决
第四章奖励标准
第十二条村（社区）两委干部年终综合目标考核实行等次评定设定定额度奖励资金镇财政整合资金根考核情况奖励兑现
第十三条奖励标准设5等次总分少确定考核等次奖励资金应考核等次设定
（）综合目标考核9单位中农村支部村民委员会8社区支部居民委员会1
1综合目标等奖：设3名年度综合目标奖励12000元奖牌1
2综合目标二等奖：设4名年度综合目标奖励9000元
3综合目标三等奖：设2名年度综合目标奖励6000元综合分低60分合格奖励
（二）建工作专项考核3单位：
1建脱贫攻坚目标考核等奖：设1名年度综合目标奖励2000元奖牌1
2建脱贫攻坚目标考核二等奖：设1名年度综合目标奖励1500元奖牌1
3建脱贫攻坚目标考核合格奖：设1名年度综合目标奖励1000元综合分低60分合格奖励
第五章附
第十四条办法效期2020年1月1日2020年12月31日
第十五条办法镇考核考评领导组办公室负责解释遇办法规定外情况镇委会议政府办公会议集体研究决定
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第章总
第条进步调动村（社区）组织工作积极性增强村（社区）两委干部工作责心推动全镇2020年项工作利开展镇委政府研究制定考核办法
第二条年度考核分日常工作考核年终综合目标绩效考核
第三条考核象村（社区）支部两新组织支部机关支部青年支部负责村（居）民委员会三职干部
（）村级综合目标绩效考核8单位：园山村青龙村坝村中坝村龙池村七星村五福村凤凰村
（二）社区综合目标绩效考核1单位：XX坝社区
（三）建工作专项考核4单位：XX马铃薯专合社联合支部XX镇机关支部XX镇青年支部XX镇卫生院支部
第二章考核方式
第四条镇委政府成立考核考评领导组委书记组长政府镇长分务副书记副组长委委员成员领导组设办公室镇纪委书记兼考评领导组办公室具体负责绩效考核工作
第五条村（社区）两委干部日常考核联系村委成员驻村干部协助支部书记进行村（社区）干部工资40作日常工作考核绩效工资：村（社区）干部工资60基生活费40进行浮动绩效考核工资考核月出勤工作业绩发放月25日前村（社区）支部书记联系村领导村（社区）两委干部进行考核日常考核情况绩效工资发放表册支部书记考核签字报镇纪委审核镇财政考核表册核发账户
第六条专项考核镇委政府分领导支部书记进行考核月24日前考核结果反馈驻村干部支部
第七条综合考核分月评季评半年评年终评四步进行月评季评半年评作年终考核评分考评结果镇委会议审定确定等次通报结果
第八条年终绩效考核镇考评组持开展相关职部门予协助
第九条村（社区）单项考核容涉工作然分
第三章考核容
第十条年终绩效考核容包括评分目标扣分目标加分目标总分日常工作考核分+年终考评分－扣分目标+加分目标
（）评分目标（7项基础分值100分）
1建工作20分：⑴村（社区）级规范化建设25分⑵班子队伍建设25分⑶备干部培养员理25分⑷支部会议活动开展75分⑸风廉政建设5分
2村脱贫攻坚济发展（社区综合治理）30分⑴村脱贫攻坚济发展：①常规工作6分②基础设施建设4分③产业发展3分④易扶贫搬迁4分⑤扶贫工作3分⑥农村综合改革3分⑦农民增收4分⑧林政工作3分⑵社区综合治理：①场镇治理10分②防违控违10分③环境卫生10分
3民生工作20分⑴民政残联工作5分⑵劳动社会保障工作5分⑶环境卫生镇村道路5分⑷危旧房改造三违治理5分
4回引创业项目建设4分
5文化旅游工作5分⑴文化工作2分⑵旅游工作3分
6社会理19分⑴武工作4分⑵政法综治4分⑶信访稳定3分⑷安全生产XX安创建4分⑸市场监2分⑹规范酒宴2分（注：涉应两单位制止理未履行监职责村社区实行双扣分）
7村（居）务公开2分⑴村（居）务公开05分⑵财制度15分
（二）加分目标：15项重点考核工作成绩显著重点工作重点项目推进特色亮点工作重接特殊贡献等四方面容相加分项目重叠累计高项加分年终加分考核单位提出申报镇政办汇总审核提交镇委会研究确定加分分值
（三）扣分目标：14项重点考核重决策部署落实会风会纪工作力造成负面影响落实风廉政建设力干部违规违纪化解信访力等五方面容相扣分项目重叠累计扣分高项扣分扣分项目考核组根单位汇总扣分项进行现场考核扣分
第十条考核实行票否决制出现事项村（社区）工作实行票否决该项工作专项考核分值记0分时年终绩效考核实行降低等次处理
1风廉政建设出现较问题村（社区）两委负责受纪处分违法行受行政处罚处分追究刑事责
2重节会重接期间维稳安保力辖区村（居）民拦截访造成良影响
3辖区安建设中出现重安全生产消防事影响严重重群体性事件重公安全事件(含重疫情重食品药品安全事重火灾事重区域性产品质量问题)
4工作失职造成重影响受中央省市县票否决
第四章奖励标准
第十二条村（社区）两委干部年终综合目标考核实行等次评定设定定额度奖励资金镇财政整合资金根考核情况奖励兑现
第十三条奖励标准设5等次总分少确定考核等次奖励资金应考核等次设定
（）综合目标考核9单位中农村支部村民委员会8社区支部居民委员会1
1综合目标等奖：设3名年度综合目标奖励12000元奖牌1
2综合目标二等奖：设4名年度综合目标奖励9000元
3综合目标三等奖：设2名年度综合目标奖励6000元综合分低60分合格奖励
（二）建工作专项考核3单位：
1建脱贫攻坚目标考核等奖：设1名年度综合目标奖励2000元奖牌1
2建脱贫攻坚目标考核二等奖：设1名年度综合目标奖励1500元奖牌1
3建脱贫攻坚目标考核合格奖：设1名年度综合目标奖励1000元综合分低60分合格奖励
第五章附
第十四条办法效期2020年1月1日2020年12月31日
第十五条办法镇考核考评领导组办公室负责解释遇办法规定外情况镇委会议政府办公会议集体研究决定
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