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XX市公立医院改革绩效考核办法 为进一步落实政府对公立医院的监督管理责任，健全完善公立医院考评监管体系，引导公立医院树立公益性的办院方针，提高患者满意度和医疗服务质量，控制医疗费用，提升医院运行效率

新员工入职培训考核办法 　　员工培训考核办法 　　第一条 为加强对员工培训的组织与管理，使培训工作更加程序化、规范化，保证培训任务落实，提高培训工作效果，特制订本办法。 　　第二条 若本办法中若干规

2019年XX县重点民生实事考核办法 为全面高质量完成我县2019年重点民生实事各项目标任务,使人民群众享受更多改革发展成果,特制定本办法。 第一条  考核对象  承担民生实事任务的县直各责任单位。

市场开发服务中心工作人员考核办法 　　一、考核对象 　　市场开发服务中心在册工作人员。 　　二、考核内容 　　考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 　　三、考核等次、标准及确定办法

中国网络通信有限公司华东区 FY02绩效考核办法 一、目的 1、 贯彻执行关键业绩指标（KPI）考核体系，促进各级组织提升业绩管理水平，促使业绩管理工作的重点深入到收入实现、成本控制和管理效率的全面关注和衡量上。

XX市镇办环境空气质量排名及考核办法 第一条  制定目的。为强化环境空气质量目标管理，落实属地管理责任，参照《XX市镇办环境空气质量排名及考核办法》，结合我市实际，制定本办法。 第二条  适用对象。

招商引资工作考核办法 　　为适应新形势应对新情况，进一步充分调动全市招商引资工作的积极性，促进我市经济和社会事业的快速发展，特制定本办法。 　　一考核对象 　　招商引资目标任务考核对象：是指承担市政

XX镇综治兼职网格员考核办法 为切实加强我镇农村（社区）网格化管理服务工作，充分调动网格员工作积极性、主动性和创造性，促进我镇网格化管理服务规范化、制度化，提升网格化管理服务能力和水平，根据《关于印发

**市乡镇（街道）平安建设工作考核办法 （流动人口工作部分） 一、考评内容（100分） 　　1.流动人口在册4000人（含）以上的村或社区（如没有达到4000人以上村居或社区的乡镇街道要确保1个流动

奖励性绩效考核办法 为贯彻落实淮人社发【2011】370号《关于印发**市市级直属其他事业单位绩效工资实施办法的通知》精神，充分体现奖励性绩效工资的激励导向作用，调动职工工作积极性，进一步加强公园管理水平，结合单位实际，制定本实施细则。

公司原料采购过渡考核办法   一、采购原料 1．采购原料：  粗苯（轻苯）  二、采购承包形式 1．实行采购费用由公司承担、辅以采购奖金的形式。 2．采购费用包括：承包人的应发工资总额、各种补贴、公

零售部绩效考核办法 第一条 为提高零售部员工的积极性，共同协作，保质保量按时完成零售任务，充分展示公司、产品和员工的良好形象，特制定本办法。 第二条 对零售部实行“目标考核、费用定额，毛利提奖，人人有份，月月兑现”的绩效考核办法。

中建三局项目管理检查与考核办法 第一章　总　则 第一条 为了进一步规范局项目管理工作，促进各项管理制度的落实，推动施工项目管理水平的提高，特制订本办法。 第二条 本办法主要依据《中建三局施工项目管理

XX街道城市管理考核办法 为了贯彻落中央、省、市、区关于城市管理相关文件精神，进一步提高城市精细化管理和服务水平，建立健全长效管理机制，打造“干净、整洁、有序”的城市环境，特制定本办法。 一、考核对象

县脱贫攻坚工作考核办法 为坚决打赢脱贫攻坚战，根据《中共湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅关于印发〈市州、县市区党委和政府脱贫攻坚工作考核办法〉和〈省直和中央驻湘单位扶贫开发责任制考核办法〉的通知》（x

XX街道河道长效保洁管理考核办法 为进一步深化河长制工作要求，确保XX街道河道长效保洁管理工作制度化、常态化、标准化，切实优化生产、生活、生态环境，充分发挥河道的综合功能，实现全域河道“水清、流畅、岸绿、景美”的目标，特制定本办法。

XX区科技工作目标管理绩效考核办法 根据《XX市2021年县域经济和社会发展目标管理责任制考核办法的通知》、《2021年XX市科技创新考评细则》和《XX区2021年镇、街道经济和社会发展目标管理责任制考核办法》要求，结合实际，特制定本办法。

国际税收管理科量化管理考核办法 第一章　总则 　　第一条　为规范工作行为，提高工作效能，建设高素质国际税收管理队伍，根据公务员管理有关规定，制定本办法。[大 　　第二条　量化管理坚持公平、公开、监督与激励并重的原则。

559　x镇2020年畜禽治污考核办法 一、宣传教育(10分) 1.进出村主路口悬挂畜禽治污标语，村人员相对密集处或党员群众服务中心附近办畜禽治污专栏（4分）。每少一样扣2分（图片记录、实地查看） 2

煤矿领导干部末位考核办法 　　煤矿领导干部末位考核办法  　　一、实施范围 　　全矿现职副科（区）级以上干部，（含副总）。 　　二、考核内容及标准 　　（一）考核内容为德、能、勤、绩、廉、学六个方面。重点考核工作实绩。