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　才艺表演评分细则一 　　——跳绳 　　评委：初侑生(负责找5个高年级同学数数?) 　　场地：石板操场 　　比赛时间：4月16日下午2：00(呼拉圈后进行) 　　比赛规则： 　　1、花样跳绳 　　比

调 研 内 容 及 评 分 细 则 指标 项目 主要指标 评分要点 分值 评分方法及说明 对标找差 一、 学   校   装   备   达   标   18分 1. 幼儿园按省优质园要求建设，相关

**工商大学学生会 主席团“公推直选”竞职演讲评分细则   为保证本次选拔公平、公正、公开取得实效，经校学生会主席团选拔小组研究决定，特制定评分细则。 一、   评委组建 老师评委：校党政办刘琴主任

“我的中国梦”演讲比赛评分细则 一、 竞赛形式： 1、 竞赛分高年级组、中年级组和低年级组分别进行。 2、 采用临时抽签的办法确定参赛顺序。 二、 演讲比赛活动评分细则 分演讲内容、语言表达、形象风

市场系统员工关键事件评分细则 市场系统员工（不包含办事处）综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中市场系统“部门关键事件评分”标准如下： 一、未按时上交回款计划：扣2-4分； 二、未

班级文化建设：班级小组评分细则(班规） 　　训勤能补：让班集体焕发出生命活力，让学生在健康向上的班级文化氛围中自我教育，自我成长，主动发展，不断完善健全人格。 　　训勤文拙：良心无愧信心无畏，恒心无敌青春无悔

学校期中检查评分细则范文 　　一、学生巩固率（100分） 　　检查组到各班清点现有人数，同学籍系统人数核对。重点检查学籍系统数和班级学生数，不吻合1人扣10分。 　　二、校容校貌（100分） 　　校

XX党支部指标体系评分细则（2018版） 序号 创建目标 创建内容 项目分值 创建工作标准 评分标准 1 一、班子建设好（20分） 支部班子健全，分工明确，政治素质好；支部班子成员政治过硬，敢于担当

财务系统员工关键事件评分细则 财务系统员工综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中财务系统“部门关键事件评分”标准如下： 一、月工作业绩突出：加2分； 二、对财务系统建立团队精神，增强凝聚力做出奉献的：加2分；

　辩论赛组内评分细则一 　　1.正方一辩陈述立论 (3分钟) 　　2.反方一辩陈述立论 (3分钟) 　　3.正方二辩选择反方二辩或三辩进行一对一攻辩(1分30秒) 　　4.反方二辩选择正方二辩或三辩进行一对一攻辩(1分30秒)

三 种 笔 记 评 分 细 则 一：听课笔记 1、      每学期专职教师10节以上，校长20节以上，教导主任、教研组长25节以上，其他领导10节以上 2、      每缺1节扣5分 3、      详细程度分完整、一般、不完整 4、      评价等级分A、B、C三类 5、      学校评价等级分A、B、C三类，90%以上为A，60—90%为B，60%以下C，并画写出分值 二

评分表 序号： 竞岗人： 所竞岗位： 评分标准 得分情况 1. 业务基础（1分） 2. 协调能力（2分） 3. 表达能力（2分） 4. 应变能力（2分） 5. 工作计划（1分） 6. 综合评估（2分）

附表1： XX主题演讲比赛评分标准 评价项目 评价要点 演讲内容 （40分） 1.思想内容能紧紧围绕主题，观点正确、鲜明，内容充实具体，生动感人。（10分） 2.材料真实、典型、新颖，事迹感人、实例

目 录 1、徒手心肺复苏考核评分标准······························1 2、电动吸痰考核评分标准··································2 3

财务部出纳考核评分表（月度） 考核期间： 年 月 姓名 岗位 业绩考核 80% 序号 考核指标 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 现金的收入、支票签发的准确性； 15% 现金的收入、支票签发，无差错

评分标准及考核方式   总分 内容 分数 考核方式 评分标准 考评成绩 根本条件 20 1、居民对社区环境满意率大于80% 2 发放问卷、抽样调查 到达标准的计2分，未到达标准不能被表彰 2、小区居民户数应具有一定规模

南通市第二人民医院 灌肠（不保留）操作考核评分标准（2013.09） 姓名： 得分： 项目 内 容 分值 扣分原因 扣分 目的 镇静、催眠和治疗肠道感染。 5 评估 1. 病人的病情、生命体征、肠道病变部位、临床

总经理绩效考核评分表 姓名 岗位 任务 绩效 60% (A) 序号 指标 权重 完成情况 评分等级 得分 1 销售额目标完成率 30% A）销售额目标完成100%以上得30分 B）销售额目标完成90%以上得20分

行政助理考核评分表（月度） 考核期间： 年 月 姓名 岗位 业绩考核 80% 序号 考核指标 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 人员接待 15% 有标准接待流程，全程无差错、无投诉

序号 类别 内容 要 求 评分标准 分值 1 综合表现 着装 穿戴整齐，服装整洁 未达标每人次扣5分。 5 2 仪容 仪容端庄，精神饱满，头发要整洁，不准留长发、大鬓角和胡须，蓄发不得露于帽檐外，帽墙下发长不得超过1