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职能部门人员工资分配管理办法 第一章 总则     第一条 为适应本院向科技企业转制的需要，深化分配制度改革，试行职能部门人员（含院级领导，下同）岗位绩效工资制度，特制定本办法。     第二条 试

2004年北京市单位负责人、专业技术人员和办事人员部分职业工资指导价位 （分经济类型） 单位：元/人、年 经济类型 序号 职业 等级 国有企业 集体企业 股份制 企业 外商及港澳台商投资企业 1 厂长（总经理）

农民工工资承诺书 　　为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，郑重承诺： 　　1、按照劳动保障法律法规规定使用农民工。 　　2、实行农民工实名制管理，按月将工资直接发放给农民工本人，不将工资发放给“包工头”。

关于干部职工工资发放情况的调查报告   财政是促进国民经济持续增长和区域协调运行，保持社会稳定，促进社会各项事业全面发展的推进器。但是近年来，**县出现了办公经费吃紧，机关运作困难，干部教师工资拖欠严重等

幼儿园教师工作和工资制度 　　一、工作制度：1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到；每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净； 　　2、实行接送制度，每

XX学校2009——2010学年度教师绩效工资实施及分配方案 (试   行)   根据县教育局下发《定边县义务教育学校实施绩效工资指导意见(讨论稿)》文件精神，结合我校实际情况，经教导处拟定，校委会

车间岗位工资人员绩效考核任务书 　　一、绩效考核期间 　　200x年12月26日至200x年12月25日 　　二、绩效考核岗位工资人员范围 　　1、制造部中层管理人员 　　2、制造部工段长 　　3、工艺科技术人员

员工工资职级核定表 年    月   日 姓名 职务 职 级 出生年月 年  月   日 入司日期 工 龄 至职计   年  月 评 定 标 准 说明 1 2 3 4 5 权数 点数 学历 初中 高中

预支工资申请书 姓 名 申 请 人 单 位 申 请 日 期 年 月 日 借 款 原 因 申 请 金 额 元 偿 日 还 期 限 自本月份起分 月还清 连 保 证 带 人 姓 名 单 位 无借支或为 同事担保行为

XXX学校后勤人员绩效工资考核办法 为了提高学校后勤人员的工作积极性和工作效率，保证学校后勤工作的顺利进行，特制定本绩效工资考核办法。 一、考核目的 1. 激励后勤人员积极工作，提高工作质量和效率。

6、高管月度薪资计算：（浮动比率≤1） 高管薪资= 基础薪资×（1＋浮动比率） = 基础薪资×〔1＋（浮动工资总额/入围高管基础薪资总额）〕 = 基础薪资×〔1＋EBIT×10%×（1+修正系数σ）/入围高管基础薪资总额〕

新员工工资核准表 年 月 日 编号 工作部门 职 别 姓 名 到 厂 日 期 年 月 日 学 历 工作经验 相关 年，非相关 年，共 年 能 力 说 明 要求待遇 公司标准 按核工资 生效日期 批 示

新员工工资核准表   年 月 日 编号 工作部门   职 别   姓 名   到厂日期 年 月 日 学 历   工作经验 相关 年，非相关 年，共 年  能 力 说 明   要求待遇   公司标准  

行政工资介绍信样本 　　______： 　　兹介绍xxx同志等x名到你司分配工作， 请接洽。 　　此致 　　敬礼 　　（单位公章） 　　年 月 日 行政工资关系介绍信模板 行政工资介绍信规范 行政工资介绍信范文

最低工资标准工伤失业保险全部上调 前段时间国家公布的社平工资，较上一年上涨不少。好多小伙伴就在说，社平工资都上升了，打工人的各项待遇肯定也会随之上浮。虽然北京还没有公布本市社平工资，但率先公布了多个待遇的集中上调方案。

XX小学教育集团教师奖励性绩效工资考核方案 操作细则： 一、教育工作20% （一）班级管理 10% 1.考核等第 班主任 辅导员 优秀：340*5=1700元/学期 优秀： 160*5=800元/学期

 员工工资职级核定表 年 月 日 姓名 职务 等级 年龄 年 月 日生 岁 工龄 年 月 日至职计 年 月 评 定 标 准 说 明 1 2 3 4 5 权 数 点 数 学 历 初中 高中 大专 硕士以上

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实施义务教育教师绩效工资制度有感 　　事业单位收入分配制度改革于XX年启动实施后，教师工资分为岗位工资，薪级工资，绩效工资三个部分。至今已近三年，实际上只落实了岗位工资（最低档），薪级工资两个部分。关于绩

 珠海理想科学南京分公司工资分配制度 （2002-3-1） 为贯彻能者多劳、多劳多得的分配方针，特制定《南京分公司工资分配方案》，以充分调动广大员工的工作积极性、营造一个奋发向上的团队合作工作氛围。