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4-2招聘计划(实例) 招 聘 计 划 一、 招聘目标(人员需求) 职务名称 人数 其他要求 软件工程师 5 本科以上学历，35岁以下 销售代表 3 本科以上学历，相关工作经验3年以上 行政文员 1

生产单位员工招聘、调动、离职(暂行） 管 理 办 法 第一章 总则 依据国家及地方关于企业人事管理制度的相关规定，本着“精简?高效”的原则，切实完善公司人力资源相关管理办法，构建合理的人力资源管理体系，

人力资源招聘流程 人力资源增补收集 填写人力资源增补单： 1. 注意用人时间。 2. 注意统一其他部门用人增补。 选择人力资源开发媒介 报纸应征 缘雇、人力中介 人才市场应征 面试系统 报纸应征注意事项：

结构化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标，观察其在特定情境下的情绪反应和应对方略，并做出量化分析的和评估；

以提高招聘准确度 执行者：人力资源部招聘负责人或部门经理, 且执行者必须已对候选人进行过面试 时 间：在正式面试之后、决定录用之前，每次不宜超过25分钟。 形 式：电话调查 一、调查前应做的工作 1、准备结构化电话背景调查问题。

招聘、入职和离职的管理制度 员工招聘管理制度 一、总则 人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取各类人才的重要途径和手段。招聘录用要补充有较高素质和能给公司带来价值的新员工。 二、招聘需求 因员工变

应聘人员复试测评表日期面试人综合印象及决定 签字：

已向我公司提交求职申请书，我代表环胜公司人力资源部想向您了解以下情况： 请您确认[应聘者]在贵公司的工作时间： 从[ ]至[ ] 请问贵公司的规模/网站：     [应聘者]在贵公司任职期间的职位：     [应聘者]工作职责的简单描述

面谈日期   口试人员   　面　试　记　录 应聘人员 姓 名 学 历 年龄 专业知识 态度仪表 工作经历 反应能力 特别技术或专长 口 才 口试人员意见 优 良 可 劣 优 良 可 劣 相关 非相关

应聘申请书 应徵职称 年 月 日 应聘人姓名年 龄 岁 性别已婚未婚血 型型籍 贯通迅处自 评目 前 服 务 机 构对本公司的希

C2 D1 A4 B3 C2 D1 工作 业绩 及时、保质完成工作 10                 高效开展工作 10                   工作方法 10              

总公司人力资源处系统 　 总经理 　 处长 　 助理 　 科长 　 办事员 　 备注 1.本申请表于每月五日送达人事室任用科汇办，并请预估贵单位一至二个月内的人力需求。 2.另请详填人力需求工作说明书

面谈考评用表 考 评 项 目评 定 尺 度计 分`备 考仪容、态度14 12 10 8 6  一 般 常 识14 12 10 8 6  专 业 常 识14 12 10 8 6  创造、创新力14 12 10 8 6  诚实、协调14 12 10 8 6  领 导 能 力14 12 10 8

8、应变能力 9、判断分析能力 10、自我认识能力 相关的工作经验及专业知识 11、工作经验 12、掌握的专业知识 13、学习能力 14、工作创造能力 15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性

申请职位_____________________________ 1. 工作兴趣 · 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ · 你为什么想做这份工作？ · 你为什么认为你能胜任这方面的工作？ · 你对待遇有什么要求？ · 你怎么知道我们公司的？

 委托招聘申请报告 申请单位： 填报日期： 拟招聘岗位 人 数 任职要求 备注 申请原因 市场管理部意见 营销中心 意见 人力资源 中心意见 附：岗位专业知识测试题 本文档由香当网(https://www

正集人字[2016]022号 签发人： 人力资源部招聘线绩效考核方案 一、前言 人力资源招聘线KPI是公司实现目标量化管理，推进有效招聘进程及绩效改进式考评的基础。它通过对关键招聘指标进行量化、测评，为绩效评价

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人力资源服务业工作情况汇报 近年来，我X高度重视人力资源服务业发展，坚持创新引领，聚焦政策、平台、行业建设等重点领域，汇聚人才、资金、载体等各方资源，率先出台推进新时代行业发展的具体举措，每年设立X

一个城市的活力在文化和经济，而一个地域团体人群的活力在健康。随着社会老龄化来临，海林市委、市政府始终把人民健康放在工作的首要地位，在这会发展的每个进程中都融入健康养生理念，以创建全国健康促进县为契机，大力推进全民健康