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4、员工开发规划Y 35. 企业劳动组织的任务1、按照分工协作的原则，合理配备劳动力，充分调动每个劳动者的积极性，节约劳动力； 2、正确处理劳动力与劳动工具、劳动对象之间的关系，做好工作地服务、生产班次的安排和操作的改进等工作；

学习目标能力方面觉悟方面知识方面 1、掌握劳动力市场、市场就业、就业服务的涵义 2、初步了解劳动力市场体制的基本内容提高市场就业的能力。增强职业选择的市场意识劳动力市场体制 4. 下面首先请同学们阅读： “市场就业　开拓事业，把握命运”

概念全面性 简单的战术性操作SCU/ZLX 5. 劳动经济学— 是经济学体系中专门研究人力资源（即劳动力资源）的有效利用的学科，即研究雇主和雇员对于工资、价格、利润及雇佣关系等非货币因素的行为反应。 研究内容：

●工会在劳动力市场中的作用是什么？它们怎样影响工资和就业？ ●最低工资立法对就业有什么影响？它是失业的一个原因吗？ ●工资是如何决定的？工资与劳动力供求存在什么样的关系？ ●为什么在劳动力市场上会存

职业介绍中心 臧长春 地址：济南市经六路153号 电话：7928140 2. 一、人力资源的开发与利用 二、劳动力供给与需求分析 三、解决就业的基本思路和对策 四、职业资格鉴定与职业资格证书 五、训练理论与技术 3

就业扶贫信息采集和系统 操作培训 2. 目 录CONTENTS就业扶贫工作对象的范围及数据来源《贫困劳动力个人信息登记表》指标解释《就业扶贫工作评价体系》指标解释当前就业扶贫重点工作任务指标各项工作时间节点12345

1．劳动法的作用 (1)维护劳动者的合法权益； (2)是预防和解决劳动争议的必要手段； (3)对劳动力市场的运作具有不可替代的作用。 2．劳动法中劳动者的权利 劳动法指出，公民有就业、获得劳动报酬、休

问题的重要性经济学基本问题是如何有效配置稀缺资源，实现经济快速增长，提高社会成员的经济福利。劳动力是最重要资源，失业意味着劳动力处于没有工作的“闲置”状态，并且带来多层面的其它经济和社会问题。因而，从古典经济学

劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业 5. 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法概念:劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

工业的主要区位因素工业 的区位土地水源劳动力政策科技原料市场运输动力 8. 主导区位因素主导因素原料市场动力劳动力技术 9. 主导区位因素主导因素原料市场动力劳动力技术原料导向型接近原料产地 原料不便长途运输或运输成本高

定员人数。 26. 第三节 企业人力资源供给预测与供求平衡 外部供给预测因素： １．影响企业外部劳动力供给的因素：(1)地域性 (2)人口政策及人口现状，(3)社会就业意识和择业爱好 企业人员供给预测的步骤

询和服务，促其实现双向选择的过程 5. （二）职业指导的工作内容 1、调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况； 2、开展对劳动者个人素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价； 3、帮助劳动者了解

二、工业区位因素装配厂制鞋厂思考：装配厂和制鞋厂的分布主要考虑哪一个区位因素？2、廉价劳动力廉价劳动力指向型需要投入大量廉价劳动力的工业，应接近具有大量廉价劳动力的地方（一般为经济较落后地方） 8. 二、工业区位因素3、技术

一、中国失业问题现状1、目前中国宏观就业形势 失业率统计 国际比较 2、失业形态 城镇登记失业、下岗、农村剩余劳动力 3. 二、研究背景1、代表性人物与观点 国内；国外 2、研究视角、工具 发展经济学、转轨经济学、西方经济学等

边际产品价值（VMP）：VMP=MP·P MRP未必等于VMP 边际要素成本（MFC）：MFC=dC/dL MFC未必等于劳动力价格（W）即工资 C=L·W(L)， MFC=dC/dL=W（L）+ L·dW(L) /dL 5.

人员招募与甄选人力资源规划　　　　　　　　　　　　人员需求预测　　　　　　　　　　　人员供给预测　　　　　　　　　　　劳动力过剩与短缺 人员招募　　　　　　　　　　　　　　人事政策　　　　　　　　　　　　　招募渠道　　　　　　　　　　　　　招募者

人的因素直接劳动力的考虑： 劳动力数量： 人才储备的规模、 短缺、 存在 劳动力质量： 工作道德与期望， 工作文化，教育，语言， 技术， 可塑性，适应能力 劳动力成本： 直接与非直接的劳动力成本， 生产力

别和联系 　　购买服务（以及结果）和购买劳动力的区别和联系 非完备性较强——优待后续即时细化 劳动力与劳动力主体不可分离 9. 企业的雇佣契约企业内部化劳动力的几种形式 1、资本金投入（严格单人企业、合伙、干股）

面对企业产生影响： 对产品和服务需求产生影响的消费品市场； 对生产产品和服务的人的供给产生影响的劳动力市场。 HRP－在劳动短缺与过剩之间寻找平衡。因此企业需要： 对自己现有的人力资源状况有一个清楚的认识。

面对企业产生影响： 对产品和服务需求产生影响的消费品市场； 对生产产品和服务的人的供给产生影响的劳动力市场。 HRP－在劳动短缺与过剩之间寻找平衡。因此企业需要： 对自己现有的人力资源状况有一个清楚的认识。