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1）牢记“安全生产、人人有责”，树立“安全第一”的思想，接受安全教育，提高安全意识。 2）遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，听从指挥，服从分配，杜绝一切违章作业和冒险蛮干的行为。 3）坚

5. 结构小——班组为企业最基层单位，结构最小，不能再分。 管理全——质量、安全、生产、工艺、劳动纪律……麻雀虽小，五脏俱全。 工作细——班组工作非常具体，需要班组长耐心、细致。 任务实——上面千条

工人师傅一般应当具备中级工以上技能等级、三年以上相应工作经历和没有发生过违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等条件。 46. 二、《煤矿安全培训规定》部分条款的解释17．第四十条考核部门应当建立煤矿企业安

本单位安全生产的一般状况、性质、特点和特殊危险部位的介绍； 3、从业人员安全生产权利和义务； 4、安全生产规章制度和劳动纪律； 5、典型事故案例及其教训。 16. 二级安全培训教育主要内容（一） 工作环境及危险因素； （二）

识危险，知危害， 会防范，保安全！ 97. 事实证明，绝大部分事故都是人为因素（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律或疏忽）造成的。对待事故必须进行调查分析，采取纠正措施 所有的事故都 是可以控制的

com (海量营销管理培训资料下载) 9. 员工安全生产职责的主要内容自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人违章作业； 遵守有关设备维修保养制度的规定； 爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品；

则根据法规适当延长时间4.高工人的劳动生产率形成机器代替HR格局5.制定聘用临时工 供大于求:1.永久性辞退差水平低的劳动纪律观念差的员工2.合并和关闭某些臃肿的机构3.鼓励提前退休或内退4.加强培训工作提高整体素质5.加强培训工作

活动的实际所制定的各种规章制度； 2、企事业单位具体详细的规定．如作息时间、操作规 程、安全规则。 职业纪律包括： 劳动纪律、财经纪律、 保密纪律、组织纪律、群众纪律 。 47. 内容结构职业道德职业道德 与企业 发展职业道德

高处坠落的原因分析及预防措施安全生产专题培训1、人的不安全行为 (1)违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为。 (2)操作失误，例如在洞口、临边作业时，因踩空、踩滑而坠落；转移作业地点时，因

是现代工业生产本身的客观要求 是培养职工大生产的意识和习惯，加强精神文明建设的需要 27. 现场文明生产的内容 （1）严格劳动纪律．遵守操作规程和安全规程； （2）保持厂区和车间内的清洁和卫生； （3）厂区绿化，消除三废（废水、废气、废渣）的污染；

例：“8点上班的钟声响过之后，中央国家机关多少人迟到？”这是1987年6月15日新华社电讯《一些中央国家机关的情况表明需要加强劳动纪律》的导语，提出的问题非常敏感、突出，一开始就抓住了读者的心。    12．有意重复法    新闻

领导处理一切紧急情况下的生产问题 领导制定各生产管理部门的操作规程，报总工程师审核 配合人力资源部领导制定各生产管理部门的劳动纪律，并监督实施 根据实际生产情况，向物控部提出采购建议 配合总工程师、物控管理部、质量管理部和财务部制定和实施成本控制计划

让员工信服。 32. 道家思想道家思想对企业经营的启示 “清静无为，守中抱一”用严格的考评制度和劳动纪律与融通情感相结合，像疏导流水那样开导职工 “上善若水，利万物而不争”可以去除恶意贪念，保持正知正见，保证企业宽松的经营环境。

领导处理一切紧急情况下的生产问题 领导制定各生产管理部门的操作规程，报总工程师审核 配合人力资源部领导制定各生产管理部门的劳动纪律，并监督实施 根据实际生产情况，向物控部提出采购建议 配合总工程师、物控管理部、质量管理部和财务部制定和实施成本控制计划

料消耗考核 3. 工作表现奖 对生产一线工人考核劳动纪律与文明生产、技术工艺纪律的执行、设备的维护与保养等，并进行相应奖罚 对生产二线人员考核劳动纪律与环境卫生、设备的完好与维护等，并进行相应奖罚 4

范以全面推行“规范化服务”。 此规范包括营业员综合素质，营业员仪容仪表仪态、服务态度、服务用语、劳动纪律等五个方面内容。 103 104. 1、营业员素质要求 1） 综合素质 1.1 敬业爱岗，有奉献精神。

商；民主管理。 二、劳动者的基本劳动义务 完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德 14. 案例分析 2004年6月，杨某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同

2、公司管理主体责任不落实，部门负责人贾某行政经济处罚。1、“三违”是生产安全事故的原凶之一，因违章操作、违章指挥、违反劳动纪律导致的事故占事故总量的一半以上。“三违”已成为事故发生的主要原因。 2、反“三违”在安全工作领域

公文材料出错 处 原则错误 处 管理创新 项三、加强部门建设情况1、落实责任，严格考核奖惩 2、遵守劳动纪律、不迟到、早退、旷工、脱岗 3、按要求参加公司组织的各项活动、业务学习和培训 4、办公室环境整洁

，以体现员工应具备的组织性、纪律性等基本素质，不允许出现闲聊，“开小会”等违纪现象。 7. 五、劳动纪律1、员工借工作名义，做与本员工作毫不相干或有损公司形象的事情，应作严重违纪处理，并根据情节轻重给予必要的行政处分直至除名。