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02高空坠落产生的原因和特点 14. 高空坠落产生的原因和特点人的因素1、人的不安全行为，如违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为。 2、人操作失误，主要表现为: (1)在洞口、临边作业时因踩空、踩滑而坠落。 (

生产现场标牌编码规则 目视管理 颜色管理 5. 质量日清 生产计划日清 设备日清 材料物耗日清 劳动纪律日清 日清栏考评意见现场日清管理的工作程序 6. (1) 分厂技术科长负责每日对生产过程中出现的

OEC的形式与内容区域日清内容： 质量日清 工艺日清 设备日清 物耗日清 生产计划日清 文明生产日清 劳动纪律日清区域日清要解决： 1.各生产作业现场七项内容受控状况； 2.发生问题的原因及责任分析； 3.员工当天工资收入测算。

， 用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同： A：在试用期内被证明不符合录用条件的； B：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； C：严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； D：被依法追究刑事责任的。

保护权、职业培训权社会保险权、和劳动争议处理权。 主要义务：按质按量完成生产任务和工作任务，学习政治科学文化和业务知识，遵守劳动纪律和规章制度，保守国家和企业秘密。 2.用人单位的权利和义务 主要权利：依法录用，调用和辞退员工；

基本内容包括：劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动定员定额规则、劳动岗位规范制定规则、劳动安全卫生制度、其他制度。 1.劳动合同管理制度：把握10个方面的主要内容。 2.劳动纪律 劳动纪律是企业依法制定的、全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

的培训，对电工、锅炉工、电焊工进行必要的培训和复训。发动职工坚持开展反对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”教育。 9. 经理人员安全生产职责（三）企业扩建、改建及设备更新改造项目的审查、验收，

2、人接触到漏电电线（可能性） 63. 2、安全生产“三不违原则”三不违是指不违章指挥 不违章作业 不违反劳动纪律　　三违违章指挥 违章作业 违反劳动纪律 64. 2、安全生产“三不违原则”“三违”事故的根源，是安全的大敌。违章指

权利和承担的义务内容客体主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等概念 4. 我国劳动关系现状 5. 劳动关系趋向经营者职位权力与职工民主权利的逆向涌动

(3)在工作中，始终做到“说话轻、走路轻、关门轻、操作轻”，以保持病室、院区的安静。 16. 劳动纪律 (1)上作时间要遵守劳动纪律，不脱岗、不迟到、不早退、不无故请假。 (2)上班时不看电视、不看小说、杂志等与业务无关的书籍。

不与同学发生冲突、不用不雅语言。 5.课间不得有追逐、起哄、大声喧哗、串班的现象。 6.有事请假报告、不隐瞒欺骗。 7.自觉遵守劳动纪律、按要求完成劳动卫生任务。 8.自觉遵守纪律、服从管理，积极营造良好的学习环境。 9.做好课间操勤锻炼身体，做好眼保健操科学用眼。

（一）劳动纪律 劳动纪律就是指在劳动过程中要求职工必须遵守的行为准则，是指劳动 者在共同的劳动中必须遵守的规则和秩序，也是一种当事人的劳动法律关系， 具有一定的强制性和约束力。 煤炭企业劳动纪律的基本内容如下：

16. 三、从业人员的其他义务 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 17. 第三节 安全与安全要素 18. 一、安全的定义 通常是指各种事物对人不产生

16. 三、从业人员的其他义务 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 17. 第三节 安全与安全要素 18. 一、安全的定义 通常是指各种事物对人不产生

*管理手段全面贯彻日清系统，以3E卡制作为保障措施 3E卡将每个员工每天工作的七个要素(产量、质 量、物耗、工艺操作、安全、文明生产、劳动纪律) 量化为价值，每天由员工自我清理计算日薪并填写 记帐、检查确认，车间主任及职能管理员抽查，月 底汇总兑现计件工资。

程，遵守劳动纪律和职业道德。三、劳动合同 （一）劳动合同的订立 以书面形式订立，并具备以下条款： 1、劳动合同期限，试用期 2、工作内容 43. 3、劳动和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 6、劳动合同终止的条件

3 %16.7 %违章指挥违章作业违反劳动纪律 2017年生产现场深入开展“反三违”活动，共发现“三违”现象30例，其中违章作业25例，占比83.3%，违反劳动纪律5例，占比16.7%。 对检查发现的“

劳动合同的主要内容（必备条款） （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 5. 劳动合同的可备条款 （一）试用期;

理办法；应聘材料保存；集体合同程序；解除等合同移交办法；劳动合同管理水平修改、废止程序。 (2)劳动纪律：时间规则；组织规则；岗位规则；协作规则；品德规则；其他规则。 (3)劳动定员定额：编制定员规则；劳动定额规则。

理办法；应聘材料保存；集体合同程序；解除等合同移交办法；劳动合同管理水平修改、废止程序。 (2)劳动纪律：时间规则；组织规则；岗位规则；协作规则；品德规则；其他规则。 (3)劳动定员定额：编制定员规则；劳动定额规则。