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企业治理结构、基本制度设立标准 在行为结果性判定方面价值较大，但对行为约束贡献小 缺陷 隐私权、财产权、劳动成果等相关权利难以界定 识别最小受惠者非常困难 制度执行成本相对较高，效率较低 32. **企业伦理

400 1 2 3 4 5工资等级职位工资体系 96. 绩效工资体系（奖金）绩效工资是以实际的最终劳动成果确定员工薪酬的工资制度，工资支付的根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。佣金制和计件工资就是绩效工资的典型形式。

直接效益和由项目引起的间接效益。 3、效益是指劳动(包括物化劳动与活劳动)占用、劳动消耗与获得的劳动成果之间的比较。 45. 公共伦理思想的历史发展问题二：国外公共伦理的思想与实践3、职业伦理的变化：以绩效为中心

何征兆条件下突然发生破坏。不是不爆，时候未到！腐蚀在我们身边每时每刻悄悄地发生着，它吞噬着人们的劳动成果，改变了历史的原貌。《悄悄进行的破坏——金属腐蚀》曹楚南院士的科普著作。 非线性：腐蚀的速度并非

机。 2、增加职工的收入。职工通过持股分红，将获得一笔可观的收入。 3、增强公司的凝聚力。职工的劳动成果跟本自身利益密切相关，这有助于增强公司的凝聚力，充分调动职工积极性。 4、缓减公司职工认股出资难

等特点，适合大学生创业要求。 1.个体工商户 生产资料归劳动者个人所有，以自己个人的劳动为基础，劳动成果由劳动者个人占有和支配的市场经营主体。 2.个人独资企业 依照《个人独资企业法》在中国境内设立的

伙伴，对员工说话要礼貌、客气，避免采用命令式的语气，不嘲笑、不轻视员工，尊重员工的人格、才能以及劳动成果，认真听取员工的建议，让员工感到自己对组织的重要性。昔日周公，一沐三捉发，一饭三吐哺，起以待士，犹恐失天下之贤人，故而天下归心。

机。 2、增加职工的收入。职工通过持股分红，将获得一笔可观的收入。 3、增强公司的凝聚力。职工的劳动成果跟本自身利益密切相关，这有助于增强公司的凝聚力，充分调动职工积极性。 4、缓减公司职工认股出资难

现代企业产品决策（教材第五章）一、产品与服务的基本概念 产品是经过脑力劳动或者体力劳动加工而成的能够满足人们的一定物质和精神需求的劳动成果。 产品的概念包含四层含义： 第一，产品是经过人们的劳动加工而成的，如果不经过劳动加工，就是自

制定目标可帮助您获得成功，并且，由于您的成功是通过努力工作而获得的，它便具有了真正的价值和意义。您会极力保护您的劳动成果并使其增长，您非但不会挥霍浪费，反而会把它建立在更加坚实的基础上。 20. 制定有效地销售目标“我希望有很多的钱”！

否满意等。 112. 行政效率指标 政府的行政效率是指行政机关和行政人员从事行政管理活动所取得的劳动成果、社会效益同所消耗的人力、物力、财力和时间的比例关系。 行政效率的高低主要涉及质量和速度两个因素

否满意等。 112. 行政效率指标 政府的行政效率是指行政机关和行政人员从事行政管理活动所取得的劳动成果、社会效益同所消耗的人力、物力、财力和时间的比例关系。 行政效率的高低主要涉及质量和速度两个因素

法 饭店经济核算是指利用价值形式，对饭店经营活动过程中发生的能源消耗、劳动消耗、物资消耗和产生的劳动成果进行全面、系统、严格的分析、考核与计算。 1.1．建立经济核算体制 饭店经济核算要以一系列的标准

增加，工作形式也逐渐趋向多样化。知识性劳动的特殊工作方式、知识型员工的工作过程难以直接监控、知识劳动成果难以衡量等特征都使得价值评价体系的建立变得复杂而不确定。企业必须以新的思维来对待员工，要以营销的

增加，工作形式也逐渐趋向多样化。知识性劳动的特殊工作方式、知识型员工的工作过程难以直接监控、知识劳动成果难以衡量等特征都使得价值评价体系的建立变得复杂而不确定。企业必须以新的思维来对待员工，要以营销的

增加，工作形式也逐渐趋向多样化。知识性劳动的特殊工作方式、知识型员工的工作过程难以直接监控、知识劳动成果难以衡量等特征都使得价值评价体系的建立变得复杂而不确定。企业必须以新的思维来对待员工，要以营销的