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调解协议书 （ ）字第 号 申请人：姓名（或用人单位名称） 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人 被申请人：姓名 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人 （事由）

劳动争议调解工作流程 一、申请与受理。 劳动争议发生后，当事人需要通过调解方式解决劳动争议，向所在单位的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会在接到当事人的申请后受理。 二、调解前的准备。 1、弄清争议的基本事实。

总监理工程师调查取证并与争议双方协商后，做出调解决定，用《工作联系单》通知争议双方 合同争议一方或双方向项目监理部书面提交调解争议的申请 合同争议发生 执行仲裁委员会 的裁决或法院判决 向仲裁委员会申请仲裁或直接向法院起诉

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如今申请人汇集各方资金，已有能力解决被申请人多年的工资待遇问题，请求**市劳动争议仲裁委员会依法裁决。 本仲裁庭组织调解无效。经合议庭合议，依据《**市历年最低工资标准》，作如下裁决： 一、申请人从1

劳动人事仲裁院个人工作总结 2016年，我有幸来到劳动人事仲裁院工作。在院领导的关心、帮助和具体指导下，积极参加“两学一做”学习教育活动，牢固树立办案理念，认真学习法律知识及办案方法，努力提高自身素

中华人民共和国主席令 第　八十　号 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。

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试论无涉外因素争议的外国仲裁裁决 □ 李 鹏 （复旦大学， 上海 200438） 摘 要： 双方当事人约定将无涉外因素的争议在外国仲裁的仲裁协议的效力应根据仲裁协议的适用法确定， 而非 直接依据中国法律确定无效。

劳动争议仲裁庭审程序 一、庭审准备阶段 书记员庭前核实案件双方当事人到庭情况，初步审查到庭人员身份、资格。 书记员：现在宣布仲裁庭纪律： 一、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律，保持庭内安静、庄严，不许

市劳动争议仲裁工作情况报告—工作汇报   　　2009年市劳动争议仲裁院在局党组的正确领导下，以贯彻落实科学发展观，构建和谐劳动关系为宗旨，以我市5·12特大地震后灾后重建“三心一弘扬”精神为指导，

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2012年劳动争议仲裁工作总结   2012年，**县仲裁工作在局机关的正确领导下，在市业务主管部门的精心指导和大力支持下，我委认真贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》和《劳动合同实施条例

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