劳动争议调解书
劳动争议调解书 ××人民法院 劳动争议调解书 起诉人: 被诉人: 上列双方当事人,因××争议一案,经本院调解,双方自愿达成如下协议: ……。(正文) 本调解书与判决书具有同等的法律效力。 审判庭 审判员
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劳动争议调解书 ××人民法院 劳动争议调解书 起诉人: 被诉人: 上列双方当事人,因××争议一案,经本院调解,双方自愿达成如下协议: ……。(正文) 本调解书与判决书具有同等的法律效力。 审判庭 审判员
加强劳动人事争议仲裁行风建设的实践与思考 行风,是一个行业的风气,是对服务对象所形成的一种普遍态度、行为和倾向,是责任意识、价值意识和行业精神追求的外在体现,具有整体性的特征。它具体包括领导作风、精
1. 目的 为调解劳动争议提供程序准则,以确保举证、调解公道、公平。 2. 适用范围 适用于公司劳动争议工作范围。F 3. 管理程序 流 程 职 责 工 作 要 求 相关文件/记录 开 始 接受当事人书面申请
1. 目的 为调解劳动争议提供程序准则,以确保举证、调解公道、公平。 2. 适用范围 适用于公司劳动争议工作范围。F 3. 管理程序 流 程 职 责 工 作 要 求 相关文件/记录 开 始 接受当事人书面申请
劳动争议调解工作流程 一、申请与受理。 劳动争议发生后,当事人需要通过调解方式解决劳动争议,向所在单位的劳动争议调解委员会明确提出调解申请,调解委员会在接到当事人的申请后受理。 二、调解前的准备。 1、弄清争议的基本事实。
XX区培育选树金牌劳动人事争议调解组织工作方案 一、工作目标 2023年6月前,在全区培育选树一批工作基础好、制度机制全、办案能力强、服务水平高的金牌劳动人事争议调解组织,进一步夯实基层劳动人事争议调解组织工作
劳动争议撤诉后再申请仲裁争议案 〖案情〗 周某1999年5月到某酒店工作,并签订了3年期的劳动合同,约定合同期限为1999年5月1日至XX年4月30日。XX年3月30日单位裁减人员,遂提前提
劳动争议仲裁申诉书 申诉人被诉人 姓名 或单位名称姓名 或单位名称 单位性质单位性质 法定代表人 姓名职务法定代表人 姓名职务 性别年龄性别年龄 民族或国籍用工
劳动争议仲裁申诉书 申 诉 人 被 诉 人 姓 名 或单位名称 姓 名 或单位名称 单位性质 单位性质 法定代表人 姓 名 职务 法定代表人 姓 名 职务 性 别 年龄 性 别 年龄 民族或国籍 用工
劳动争议仲裁申诉书 申诉人:张亚 男 汉族 1970年1月1日出生 家庭住址:河南省**市**区太阳能家属院106号 身份证号码:4102419701241629 联系电话:1523926355
劳动争议仲裁申诉书 申 诉 人 被 诉 人 姓 名 或单位名称 姓 名 或单位名称 单位性质 单位性质 法定代表人 姓 名 职务 法定代表人 姓 名 职务 性 别 年龄 性 别 年龄 民族或国籍 用工
代理词 尊敬的仲裁员: ⅹⅹⅹ与*****企业管理有限公司劳动争议一案,ⅹⅹⅹ事务所接受被申请人ⅹⅹⅹ的委托,指派ⅹⅹⅹ律师担任其仲裁代理人。本案经 年 月 日开庭审理。现就本案事实认定及法律适用,发表如下代理意见:
申请劳动争议仲裁指南 (一)用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 (二)劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调
劳动人事仲裁院个人工作总结 2016年,我有幸来到劳动人事仲裁院工作。在院领导的关心、帮助和具体指导下,积极参加“两学一做”学习教育活动,牢固树立办案理念,认真学习法律知识及办案方法,努力提高自身素
×××劳动争议仲裁委员会 仲裁调解书 ×劳仲案字〔 〕第 号 申请人:……(写明姓名或名称、性别、出生年月、住所地等基本情况) 被申请人:……(写明姓名或名称、住所地等基本情况) 第三人:……(写明姓名或名称、性别、住所地等基本情况)
劳动争议调解申请书 劳动争议调解申请书 申请人: 姓名(或用人单位名称) 性别 地址 职务(岗位) 法定代表人 职务 委托代理人 被申请人: 姓名 性别 地址 职务(岗位) 法定代表人 职务 委托代理人
劳动争议调解协议书 调解协议书 ( )字第 号 申请人:姓名(或用人单位名称) 性别 地址 职务(岗位) 法定代表人 职务 委托代理人 被申请人:姓名 性别 地址 职务(岗位) 法定代表人 职务 委托代理人