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进行处理，区队内处罚比照第3条规定罚款上浮30%进行处罚。 5、轻微工伤班长免职，轻伤以上事故分管副队长、安全队长共同免职，直接责任人调出机电二队。 6、各人罚款超过工资额度时，当月留500元生活费，剩余罚款从下月工资中扣除。

8品行不端、行为粗暴屡教不改的； 4.3.3.9拒绝接受主管人员或上级正常的工作检查的； 4.3.3.10任何时候有从事与公司利益冲突的任何行为的。 4.3.4员工处罚种类和标准 4.3.4.1能衡量经济损失

建设高素质的干部队伍才会有“活的源头”。当前，根据《公务员法》，我们的领导干部主要是通过选任、委任、聘任等形式产生。无论采取哪种形式，都应该把程序、内容、结果公开，切实提高民主程度，扩大民主范围，使干

工作，为保证其全力做好本职工作，不得兼任与经济管理无关的工作。 第六条 总会计师工作专业性强，必须由财会专业技术干部担任，不得由一般行政人员担任或由其他领导兼任。 第七条 总会计的职权受国家法律保护，

第3章责任追究方式   第十条   责任追究方式包括：批评教育、通报批评、停职检查、调整岗位、降职、免职、给予党纪政纪处分。  以上责任追究方式可以单独使用，也可以合并使用。责任追究由县扶贫开发领导小组

　　第三十一条：政治上不能与党中央保持一致，违反四项基本原则者作免职处理。 　　第三十二条：违反国家法令造成不良影响者作免职处理。 　　第三十三条：不能胜任本职工作，经调查后属实者，作免职处理。 　　第三十四条：从事与学生会干

B ）内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。 A.1年 B.2年 C.3年 12．国有企业领导人员违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》受到免职处理的，（B）内不得担任国有企业的领导职务。

整岗位、降职、责令辞职、免职处理；二是对总支书记、驻村扶贫工作队长就地免职处理；三是对包村单位主要领导和包组干部给予相应的诫勉谈话、调整岗位、停职检查、降级降职、责令辞职、免职处理，对帮户干部取消当年

克服掉，谁再对矿安排部署的工作当耳旁风，不认真的去抓落实，一经发现严肃处理，造成严重不良后果的给予免职处分。          2、个别干部纪律观念差，不请假、不打招呼就擅自离矿、离开铁法。     

　　第二条：本办法所指中层干部，是指单位内部各行政及业务部门的负责人（含副职）。 　　班组长的聘任、考核参照本办法执行。 　　第二章中层干部任职的基本条件 　　第三条：中层干部应具备以下基本条件：

　　考察组认为，根据我县的经济状况及四大产业的现状，吸取合川市农业产业化机构设置的经验与教训，为避免职能交叉现象发生，确保有专门机构、力量主抓农业产业化工作，特提出如下方案： 　　（一）由编委行文，分

决，如果有超过一半的同学认为某个班干部在这个月表现不佳，则取消其所担职务，由其他表现突出的同学来担任。 　　第二，   提高学生学习的主动性。 　　为了让学生在学习上充分地展开竞争，提高自我学习的能动

(7)拟定公司分立、合并、变更公司形式、解散及设立子公司等方案; (8)决定公司内部管理机构的设置; (9)聘任和解聘公司经理。根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项; (10)制定公司的基本管理制度。

近年来，我县不断健全“选贤任能、精心培育、考核评价、关心关爱”四大正向激励机制，充分激发和调动干部干事创业的主动性、积极性和创造性，为推动高质量发展提供坚强组织保障。 一是健全发现储备、动态更新的选贤任能机制，常态

副组长：刘开宙、杨汉辉     成 员：伍云 张宏斌 李秀进 李天会 刘兴洪 胡世猛 刘勇 下设办公室，伍云兼任办公室主任，党政办公室成员负责双向选择竞争上岗的具体工作。 4、人员范围     参加双向选择的人员

论资排辈现象。 根据工作需要，今年以来共完成了1批次干部调整，共调整干部X人，其中提拔X人，平任X人，免职X人，聘任职员X人。完成关键岗位到期轮换X人。 （三）强化考核与管理监督 加大提醒诫勉，把握运

为进一步做好我镇秸秆禁烧工作，镇党委、政府成立秸秆禁烧工作领导小组，组长由党政主要负责人担任，其余班子成员任副组长，其他包村干部和各村书记、主任为成员，切实加强对秸秆焚烧工作的组织领导。领导小组下设办

一、领导重视，责任明确。 我镇把殡改列入重要议事日程，成立高规格领导小组，由党委书记亲任组长，镇长任常务副组长，分管负责人任副组长，民政、国土、公安、司法所、财政所、市场监管等有关部门负责人为成员单位。明确党委书

任用程序。干部选拔严格执行集体讨论、研究、决策等制度。民主选拔、组织考察、会议研究、票决决定、公示、任前谈话、廉政法规考试等资料齐备。1分/人项   5 任前报批。权属集团公司管理的处级干部履行报批程序完备，属单位自行管理的处级

学校的正常秩序。 　　3.负责学校人事管理的领导工作，加强教职工队伍建设。做好中层干部和教职工的聘任、培训、继续教育、职称评定、考核奖惩等组织管理工作。加强对教职工道德教育，努力建设一支素质高、思想好、业务强的教职工队伍。