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劳动专业化水平的提高；对劳资双方约束力 的劳动谈判；早期的工业心理学；日益增加的 政府人事活动；人际关系运动；社会立法 4. * 1.5 人力资源管理的任务 1）预测人力资源需求，合理布局。 2）合理获取人力资源。

我省一家三甲医院关于医护人员职业倦怠情况的调查，在一千多人的样本中，有1/3的存在职业倦怠问题，主要表现在焦虑、抑郁、人际关系敏感等方面。其中，医生与护士相对其他职业都有较高分值，即存在各种倦怠及心理问题。其中，护士较医生

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23. 学习内容人 际 关 系职 业 素 质南 丁 格 尔创 新 能 力 24. 医护关系护患关系人际关系护护关系 25. 医护关系医疗、护理工作是医院工作中两个相对独立而又密不可分的系统，服务对象虽都

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开发：提升员工技能 企业的目标 是什么？ 13. 管理理论的发展：科学管理学派：改善工作程序，提高效率。 人际关系学派：高效率工作来自好的人际 关系。员工是社会人，有 需求，要激励。 系统理论：企业整体因素有人、组织结

广泛了解公司情况（主要领导人及其成功原因、公司文化、历史、制度）Date17 18. （2）在公司和行业中的人际关系：建立了一整套广泛而稳固的人际关系 （3）信誉和工作记录：很高的声望和出色的工作记录Date18 19. （4）能力和技能

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七、人际交往人际关系 气质类型 约哈里窗户 与同事相处 与上司相处40 41. 人际关系人际关系是指在社会活动中，人们相互间所结成的各种关系，也可以说是反映人与人之间心理上的距离。 人际关系图 我主管朋友同事家人客户供应商41

*凝聚者 优 点：随机应变，善于化解各种矛盾，促进团队 合作 缺 点：作 用：凝聚者善于调和各种人际关系，在冲突环境 中其社交和理解能力会成为资本；凝聚者信 奉“和为贵”，有他们在的时候，人们能协作 得更好，团队士气更高。

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问题四：我想过工作策略吗？ 如何增加销售实力？ 如何迅速开展工作？ 如何提高工作效率？ 如何吸取前辈经验？ 如何铺垫人际关系？ 如何发现客户需要？ 如何发现销售问题？ 如何发挥个人技巧？ 如何正确回访客户？ 如何催单才是合适？

一、中学生心理问题的主要表现1.学习压力感； 2.偏执，总觉得大多数人不可信任； 3.敌对，经常与人抬杠或冲动； 4.人际关系敏感，感到别人对自己不友善； 5.抑郁，对未来没有希望； 6.焦虑； 7.自我强迫； 8.适应不良；