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月 日 时至年 月 日 时止，共计 天。 分部主管意见 部门经理意见 系统总监意见 总经理意见 人力资源部意见 我于 年 月 日到岗上班，特此销假。 签字/日期： XZ-RL/BD---01 XX公司 加班加点申请（通知）单

公出返回当日填写?未刷卡证明单?，请部门主管证实上下班时间段后及时交人力资源部计入考勤。 5、员工出现刷卡异常的，应及时报人力资源部进行补登记。 6、超过上班时间刷卡即为迟到。早于下班时间离开工作岗位

自动离职：员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。 第四条 离职申请 1、 辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。

3．3．1人力资源需求预测流程 流程 名称 人力资源需求预测流程 文件受控状态 文件管理部门 总经理 人力资源总监 人力资源部 各相关部门 外部相关单位 相关制度/表单 审批 审批批权 企业发展 战略目标 审核 开始 人力资源

 华凌空调设备有限公司 绩效考核手册（试行版） 人力资源部 2003年6月 目 录 1 总 则 3 1.1 绩效考核意义 3 1.2 绩效考核目的 4 1.3 绩效考核原则 4 1.4 绩效考核周期

 XXX公司 绩效考核手册（试行版） 人力资源部 2003年6月 目 录 1 总 则 3 1.1 绩效考核意义 3 1.2 绩效考核目的 4 1.3 绩效考核原则 4 1.4 绩效考核周期 4 1.5

 XXX公司 绩效考核手册（试行版） 人力资源部 2003年6月 目 录 1 总 则 4 1.1 绩效考核意义 4 1.2 绩效考核目的 4 1.3 绩效考核原则 4 1.4 绩效考核周期 4 1.5

 XXX公司 绩效考核手册（试行版） 人力资源部 2003年6月 目 录 1 总 则 3 1.1 绩效考核意义 3 1.2 绩效考核目的 4 1.3 绩效考核原则 4 1.4 绩效考核周期 4 1.5

 华凌空调设备有限公司 绩效考核手册 人力资源部 2007年6月 目 录 1 总 则 3 1.1 绩效考核意义 3 1.2 绩效考核目的 4 1.3 绩效考核原则 4 1.4 绩效考核周期 4 1.5

 XXX公司 绩效考核手册（试行版） 人力资源部 目 录 1 总 则 4 1.1 绩效考核意义 4 1.2 绩效考核目的 4 1.3 绩效考核原则 4 1.4 绩效考核周期 4 1.5 考核与薪酬委员会

，办理完手续之后，将档案材料及时交人力资源部，由人力资源部统一办理档案存入手续。 第四条、 档案调出程序 员工与公司解除、终止劳动关系之后的10个工作日内，人力资源部开具《劳动关系解除通知书》及加盖公

度0以公司财务部、人力资源部经理认定为准30%出现一次差错，减少10分 出现3次差错为0由公司财务部、人力资源经理提供账目表单保证公司工资按时准确发放员工福利差错次数季度≤3次以公司人力资源部经理收集的差错

         3．2 各单位凡因公使用会议室，需填写《会议室使用申请表》（附件一）报备人力资源部，经人力资源部协调安排后，方可在总务文员处领用钥匙，并使用会议室。          3．3 各使用单

益或节省开支等。 3.2 《合理化建议申报表》可直接送至人力资源部，也可投至合理化建议意见箱内，人力资源部每月定时开启整理。 3.3 人力资源部负责建议的登记、分类、备案，并根据合理化建议范围界定，对

负责人。 第六条 总经理工作部、党群工作部、审计法制部和人力资源部根据国家、行业以及公司规章对员工违章、违纪情况进行监管。 第七条 人力资源部负责各部门内部绩效考核的监管工作，负责员工违章、违纪情况的汇总和确认工作。

师、高级技师任职资格的人员（以下简称高技能人员）。 　　2、主要管理职责 　　2．1、集团公司人力资源部是专业人才管理的主要部门，主要职责：研究制定专业人才管理的有关办法和细则、专业人才资源开发与配置

禁止以下员工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）在本公司工作： 1、 主任以上级别职员； 2、 财会部职员； 3、 人力资源部职员、保安员； 4、 仓管员。 第二章 招聘审批权限 第五条 公司正式编制（见总经理办公会议或总

负责人。 第六条 总经理工作部、党群工作部、审计法制部和人力资源部根据国家、行业以及公司规章对员工违章、违纪情况进行监管。 第七条 人力资源部负责各部门内部绩效考核的监管工作，负责员工违章、违纪情况的汇总和确认工作。

本规定适用于公司总监级（含）以下所有员工。 第三条 人事任命的具体过程见“任命程序”。 第四条 人事任命的原则：逐级提名，隔级批准。人力资源部进行档案审查和组织考核。 第五条 逐级提名是指被任命岗位的直接上级提名，直接上级提名的依据是员工

公司人力资源管理制度汇编 第一部分 人力资源管理制度及流程 目 录 第一章 手册的目的 ……………3 第二章 人力资源部的工作职责 4 第三章 招聘工作 6 第四章 新员工入司工作流程 11 第五章 员工转正考核工作流程