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在人事编制工作会议上的讲话 　　推进人才战略的实施,对于人事部门来说,必须树立新的人才观,要着眼于国际国内的大背景来思考和开展工作,着眼于推进和实现*的跨越式发展来思考和开展工作。我国加入世贸组织,

撰写人：___________ 日 期：___________ 2021年企业人事上半年工作总结范文 行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高

时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的年已经渐行渐远。__年对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年的年初，我应聘到__公司担任人事部主管，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到现在我已在__公司工作了一年多了。 回顾这一段时间的工作，我感触很多。

聘请、面试工作，岳总赐予部门的规划让我看到了自身的不足。期望后续的工作能够在大家通力合作下将行政人事部打造成一个口碑良好、企业不行获缺的职能部门。 __年度工作中的不足(此处不一一列举个人岗位职责，详见__年度个人述职报告)

第二章 接待部门 第二条 公司行政人事部为公司负责接待的归口管理部门。 第三条 相关业务主管部门为对口接待部门。 第四条 遇重大接待工作和接待活动，公司行政人事部可协调相关单位与部门共同做好接待工作，相关单位与部门应积极、主动配合。

3.各级组织人事部门负责本地区本部门本单位干部人事档案工作。 4.根据工作需要，经上级组织人事部门批准，有关机关（单位）组织人事部门可以集中管理下级单位的干部人事档案。 5.组织人事部门应当选配政治

（三）创新互动机制，为企业技术进步创造新台阶     区委、区政府对企业的人才保证和智力支持，不仅在政策上高度重视，而且还通过人事部门的力量进行周密的计划与安排，同时也带动了各类企业和人才的积极参与，从而构建了政府、企业、人才合而

近年来，我们在上级党委、政府的坚强领导和省市人事部门的精心指导下，始终坚持以“抓班子、带队伍、建制度、搞服务”为抓手，以打造“阳光人事”服务品牌为目标，通过经常性的教育引导，潜移默化的影响带动，持之

具体见考核规定《绩效考核管理制度》。 4规定 4.1薪资发放规定 4.1.1薪资发放日期为每月15日前。管理中心人事部每月10日将上月员工（经理级别以下）的《薪资表》交到财务部门，由财务部门将员工上月的薪资于每月15日准时到帐、领取。

直线部门提出，并将违纪行为处罚材料送行政人事部备案/审核； （3）重大行为过失导致解除劳动合同处分的，各直线部门提出处理建议(相关部门可提出建议)，行政人事部审核相关材料并与工会沟通后，报总经理批准；

1、饭卡统一由行政人事部制作和发放。 2、饭卡必须是由行政人事部人员填写后加盖“行政人事部专用章”方能使用。 3、公司全体职员在每个月月底最后一天下午18：30前将当月饭卡交行政人事部并领取次月饭卡。

具体见考核规定《绩效考核管理制度》。 4规定 4.1薪资发放规定 4.1.1薪资发放日期为每月15日前。管理中心人事部每月10日将上月员工（经理级别以下）的《薪资表》交到财务部门，由财务部门将员工上月的薪资于每月15日准时到帐、领取。

。 第四条 员工内部档案：公司员工内部档案作为个人社会档案的补充，统一在公司存档由行政人事部管理，以方便行政人事部工作需求，并按年度视情移交归存到个人社会档案。 第五条 公司员工内部档案收集的内容：

文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而

5、员工工伤接送。 6、其他紧急和特殊用车。 三、车辆管理 1、公司所有车辆均有由行政人事部统一保管。 2、所有车辆领用人都必须到行政人事部办理车辆领用登记手续(无驾驶证不得领用车辆)。 3、车辆使用后，车辆领用人

36、实有部门其他领导人数：实际在职担任其他部门领导职务的人数，由系统自动统计生成。 37、核定部门非领导职数(正)：由组织人事部门核定设置的部门非领导职数，如巡视员、调研员、主任科员。不包括内设机构非领导职数。 38、实有部门

　　特此证明! 　　我单位保证所提供的信息真实可靠。本收入证明仅限于该员工向贵行申请贷款之用。 　　人事部门联系人： 　　联系电话： 　　单位地址： 　　单位盖章： 　　日期： 年 月 日 　　个人收入证明(银行按揭专用)

企业文化。增强新员工的自信心和工作意识，使其尽快投入到工作和融入xx的企业文化。 　　为此，行政人事部定于XX年11月18日下午(星期二)举办新入职员工培训，具体安排如下： 　　日期 时间 课程内容及安排 负责部门 培训地点

部门主管意见 签字： 年 月 日 公司领导意见 主管公司领导 　　　　　　　　　签字： 年 月 日 人事部门意见 □同意离职（解聘），开始办理工作交接 □暂缓离职（解聘） □不予调离（解聘），继续留用 　

行政人事经理述职报告 行政人事经理述职报告1 敬重的公司领导： 　　我于10月就任公司行政人事部经理以来，由于本人有行政工作阅历及地产行政人事管理阅历，能很快介入到实际工作中。两个月来，在董事长及总