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P106

 罗兰贝格—长虹电池营销组织及管理平台设计方案

Management Consultants 12 Stratford Place GB-London W1N 9AF Phone ++44-20-72 90 48 00 Fax ++44-20-74 99 99 38

2009-06-04    13323    0
P96

 罗兰贝格:营销系统业绩评估系统

Management Consultants 12 Stratford Place GB-London W1N 9AF Phone ++44-20-72 90 48 00 Fax ++44-20-74 99 99 38

2011-12-10    11824    0
P96

 罗兰贝格—长虹营销系统业绩评估系统

Management Consultants 12 Stratford Place GB-London W1N 9AF Phone ++44-20-72 90 48 00 Fax ++44-20-74 99 99 38

2009-08-18    28792    0
P148

 库存管理与降低库存(PPT 148)

金占总库存资金(%)累积(%)占总品种的%ACD——8422,000.0071.471.47.7 BB——28 B——15 G——25 A——34 A——213,000.00 1,300.00 1,100

2012-05-14    29610    0
P150

 高绩效团队的管理

什么东西使团队起到了应起的作用? 为什么有的团队远比其他团队更为成功? 如何管理好一支团队? 8. 课程要求※ 手机、BB机调成震动或关闭 ※ 积极参与活动,并相互交流 ※ 及时记录下你的想法 9. 二、团队发展阶段三、团队角色四、团队冲突

2012-08-09    31248    0
P150

 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计

A230万29万B1B2经理26万经理14万经理21万B3B4副经理19万经理30万B5经理16万B6副经理14万薪酬基本工资年龄工资涨幅工资绩效工资加班工资福利津贴构成比例71%3%8%8%1%9%年薪的65%作为基本工资发放,即月薪

2009-11-09    3587    0
P150

 曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计

A230万29万B1B2经理26万经理14万经理21万B3B4副经理19万经理30万B5经理16万B6副经理14万薪酬基本工资年龄工资涨幅工资绩效工资加班工资福利津贴构成比例71%3%8%8%1%9%年薪的65%作为基本工资发放,即月薪

2012-03-05    15772    0
P150

 【课件】曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计

A230万29万B1B2经理26万经理14万经理21万B3B4副经理19万经理30万B5经理16万B6副经理14万薪酬基本工资年龄工资涨幅工资绩效工资加班工资福利津贴构成比例71%3%8%8%1%9%年薪的65%作为基本工资发放,即月薪

2009-03-24    20059    0
P89

 电气测量技术基础知识与应用PPT课件

度量衡FLUKE:测量仪器及工具的领导者,在所涉足的领域内都保持着 第一或第二的领导地位。6100AF1760门捷列夫:“没有测量,就没有科学”FLUKE -- 电能质量监测、分析与评估,专业领域的先锋和标准!F41

2019-04-03    2135    0
P140

 当前宏观经济形势、国有商业银行改革和企业融资实务

银行信贷评级参考指标偿债能力指标 盈利能力指标 经营管理指标 履约指标 发展能力和潜力指标 评级结果:AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C、D 122. 8.担保方式信用 保证 借款人向银行提供有足够偿债能力的第三

2012-05-03    28549    0
P150

 西南财经大学1固定收益证券

债券信用等级的划分 债券信用等级 信誉极高 高信誉 投机性 信誉极低 标准普尔 AAA AA A BBB BB B CCC CC C D 穆迪 Aaa Aa A Baa Ba B Caa Ca C D标准普尔

2010-11-19    25267    0
P150

 金融工程学(周洛华)

价,希望在未来能够收获有可能是很高的回报。 197. *是债券,还是期权?一般来说,被评级机构定为BB以下的公司债券,由于其公司经营情况不佳,资信情况比较差,有可能到期不能兑付本息,因其风险 极高,而被统称为垃圾债券。

2009-05-04    10712    0
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