镇三年选工作情况专题汇报（巡察）
直XX镇委政府县委县政府正确领导积极探索科学规范选拔干部机制德勤绩廉考核标准提高素质优化结构改进作风增强团结重点形式全方位推进干部工作科学化民化制度化进程断提高委政府选公信度全镇事业快发展提供坚实组织保证根工作求现镇2020年选工作情况报告
基情况
镇目前中层正职干部名中层副职干部名中层干部专学历11名占中层干部数917％中年龄35周岁名占中层干干部数667％2020年全镇提拔中层干部名分社会事务办办2021年全镇提拔中层干部名分社会事务办副政办副计生办济办述干部提拔镇均严格民推荐关考核考察关前公示关讨决定关命关五关口程序步少履行程序步错执行程序步做坚持原动摇执行标准走样履行程序变通遵守纪律放松进步体现干部选拔工作公
二选工作情况
（）深入学营造氛围牢固树立正确选导加强学坚决贯彻严格执行政领导干部选拔工作条例等选政策法规镇通办公会议干部职工会民生活会等会议组织干部职工学干部条例等干部选拔相关法规条例提高干部职工政治思想意识干部事工作认识时坚持科学发展观指导严格坚持干部选拔原条件职资格干部选拔工作中坚持德兼备德先标准做坚持原动摇执行标准走样履行程序变通遵守纪律放松干部事工作程序化制度化规范化通公开公公正选拔真正政治素质强敬业精神强工作力强作风硬群众信干部选拔股级岗位进推进镇干部队伍建设
（二）推进深化干部事制度改革严格执行干部选拔工作程序干部选拔推荐提名考察酝酿讨决定等环节严格干部职数配备干部严三关口：严推荐考察关坚持民推荐考察预告民测评谈话等制度认真做推荐考察环节严明工作求严肃工作纪律提高民推荐效性考察结果真实性性二严酝酿关拟提拔干部提交讨前广泛征求相关领导干部部门等意见进行充分酝酿三严决定关讨决定干部选坚持班子成员全部会会成员免事项发表明确意见充分讨基础民集中原决定选较保证新提干部整体素质
（三）遵守干部选拔工作纪律防止事工作中正风干部选拔工作中镇切实遵守组织事工作纪律领导班子率先垂范身作坚持条例规定程序纪律办理坚持做五公开职位公开岗位职责公开职条件公开符合基职资格条件员名单公开考察象公开落实干部工作中四权知情权参权选择权监督权时通谈心谈话学风廉政建设干部廉洁律相关制度等位干部针岗位职责排查潜风险进行廉政风险防范效预防选廉政风险
三存问题
前干部选拔工作中存突出问题原：
（）干部考察欠全面目前干部考察通常采次性集中考察考察中偏重谈话民测评查资料等方法致考察者干部解较停留感性认识阶段缺乏应
深度评价干部明显存片面性考核结果难全面准确反映干部实际表现缺乏套系统科学性考核评价办法
（二）选标准明确中层干部职位特征性特征缺乏准确定位职级类岗位中层干部标准缺乏分职位针性考察考核指标体系德勤绩廉等考察素缺乏科学分解准确界定尤思想政治素质工作实绩考察标准流形式考察结果定性容定量标准少受素影响较
（三）竞争择优机制缺乏资排辈惯难改变竞争择优机制没形成导致优秀年轻干部难脱颖出德庸工作般干部旦走中层领导岗位犯错误干部缺乏危机感工作缺乏积极性责心办事拖拉推诿履职效低严重影响改革发展
（四）干部队伍整体素质发展形势务相适应政治理水岗位职业素质专业理力等方面存定差距政机关工作员知识结构优化城镇规划汉语言文学等紧缺政机关整体效进步提高
（五）中层干部选拔监督渠道通畅年股级干部选拔工作监督加强定程度遏制选
正风腐败现象然存中层干部般进行公开招考现象拟提拔干部公示范围仅限工作单位部接受监督面单狭窄导致社会监督触中层干部选拔全程
四步工作计划
（）继续认真学贯彻执行干部选拔关规定组织镇政领导班子事部门干部进步加强业务学认真学干部条例熟悉掌握选方法步骤提高执行规定觉性实际工作中认真贯彻执行
（二）完善选机制夯实选基础岗位类型干部理员进行分类素质力等方面着手量化细化突出选针性层次性差异性做物真正解干部优点缺点干部放合适岗位更发挥专长
（三）加强理补充备队伍新鲜血液采取种效措施断强化镇竞争意识危机意识责意识努力提高队伍建设水建立镇备干部库实行严格考核优胜劣汰动态理突出德先坚持德兼备选择中层备干部备干部严求严理坚持重培养加工作锻炼力度强化教育培训
（四）建立长效机制严防作风隐患阶段镇认真总结选领域验教育坚持抓源头抓根制度建设功夫健全完善干部选拔关规章制度事前事中事监督制度科学考评制度规范选工作常态化长效化根杜绝选领域正风确保规范
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镇三年选工作情况专题汇报（巡察）
直XX镇委政府县委县政府正确领导积极探索科学规范选拔干部机制德勤绩廉考核标准提高素质优化结构改进作风增强团结重点形式全方位推进干部工作科学化民化制度化进程断提高委政府选公信度全镇事业快发展提供坚实组织保证根工作求现镇2020年选工作情况报告
基情况
镇目前中层正职干部名中层副职干部名中层干部专学历11名占中层干部数917％中年龄35周岁名占中层干干部数667％2020年全镇提拔中层干部名分社会事务办办2021年全镇提拔中层干部名分社会事务办副政办副计生办济办述干部提拔镇均严格民推荐关考核考察关前公示关讨决定关命关五关口程序步少履行程序步错执行程序步做坚持原动摇执行标准走样履行程序变通遵守纪律放松进步体现干部选拔工作公
二选工作情况
（）深入学营造氛围牢固树立正确选导加强学坚决贯彻严格执行政领导干部选拔工作条例等选政策法规镇通办公会议干部职工会民生活会等会议组织干部职工学干部条例等干部选拔相关法规条例提高干部职工政治思想意识干部事工作认识时坚持科学发展观指导严格坚持干部选拔原条件职资格干部选拔工作中坚持德兼备德先标准做坚持原动摇执行标准走样履行程序变通遵守纪律放松干部事工作程序化制度化规范化通公开公公正选拔真正政治素质强敬业精神强工作力强作风硬群众信干部选拔股级岗位进推进镇干部队伍建设
（二）推进深化干部事制度改革严格执行干部选拔工作程序干部选拔推荐提名考察酝酿讨决定等环节严格干部职数配备干部严三关口：严推荐考察关坚持民推荐考察预告民测评谈话等制度认真做推荐考察环节严明工作求严肃工作纪律提高民推荐效性考察结果真实性性二严酝酿关拟提拔干部提交讨前广泛征求相关领导干部部门等意见进行充分酝酿三严决定关讨决定干部选坚持班子成员全部会会成员免事项发表明确意见充分讨基础民集中原决定选较保证新提干部整体素质
（三）遵守干部选拔工作纪律防止事工作中正风干部选拔工作中镇切实遵守组织事工作纪律领导班子率先垂范身作坚持条例规定程序纪律办理坚持做五公开职位公开岗位职责公开职条件公开符合基职资格条件员名单公开考察象公开落实干部工作中四权知情权参权选择权监督权时通谈心谈话学风廉政建设干部廉洁律相关制度等位干部针岗位职责排查潜风险进行廉政风险防范效预防选廉政风险
三存问题
前干部选拔工作中存突出问题原：
（）干部考察欠全面目前干部考察通常采次性集中考察考察中偏重谈话民测评查资料等方法致考察者干部解较停留感性认识阶段缺乏应
深度评价干部明显存片面性考核结果难全面准确反映干部实际表现缺乏套系统科学性考核评价办法
（二）选标准明确中层干部职位特征性特征缺乏准确定位职级类岗位中层干部标准缺乏分职位针性考察考核指标体系德勤绩廉等考察素缺乏科学分解准确界定尤思想政治素质工作实绩考察标准流形式考察结果定性容定量标准少受素影响较
（三）竞争择优机制缺乏资排辈惯难改变竞争择优机制没形成导致优秀年轻干部难脱颖出德庸工作般干部旦走中层领导岗位犯错误干部缺乏危机感工作缺乏积极性责心办事拖拉推诿履职效低严重影响改革发展
（四）干部队伍整体素质发展形势务相适应政治理水岗位职业素质专业理力等方面存定差距政机关工作员知识结构优化城镇规划汉语言文学等紧缺政机关整体效进步提高
（五）中层干部选拔监督渠道通畅年股级干部选拔工作监督加强定程度遏制选
正风腐败现象然存中层干部般进行公开招考现象拟提拔干部公示范围仅限工作单位部接受监督面单狭窄导致社会监督触中层干部选拔全程
四步工作计划
（）继续认真学贯彻执行干部选拔关规定组织镇政领导班子事部门干部进步加强业务学认真学干部条例熟悉掌握选方法步骤提高执行规定觉性实际工作中认真贯彻执行
（二）完善选机制夯实选基础岗位类型干部理员进行分类素质力等方面着手量化细化突出选针性层次性差异性做物真正解干部优点缺点干部放合适岗位更发挥专长
（三）加强理补充备队伍新鲜血液采取种效措施断强化镇竞争意识危机意识责意识努力提高队伍建设水建立镇备干部库实行严格考核优胜劣汰动态理突出德先坚持德兼备选择中层备干部备干部严求严理坚持重培养加工作锻炼力度强化教育培训
（四）建立长效机制严防作风隐患阶段镇认真总结选领域验教育坚持抓源头抓根制度建设功夫健全完善干部选拔关规章制度事前事中事监督制度科学考评制度规范选工作常态化长效化根杜绝选领域正风确保规范
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