事业单位工作员考核规定
第章 总
第条 准确评价事业单位工作员德表现工作实绩规范事业单位工作员考核工作推动建设堪民族复兴重忠诚干净担高素质专业化事业单位工作员队伍新时代干部标准落实处根事业单位事理条例关法律法规制定规定
第二条 事业单位工作员考核指事业单位者机关（部门）干部事理权限规定标准程序事业单位工作员政治素质履职力工作实绩作风表现等进行解核实评价
事业单位领导员考核关规定执行
第三条 事业单位工作员考核工作坚持新时代中国特色社会义思想指导贯彻新时代组织路线干部工作方针政策着眼充分调动事业单位工作员积极性动性创造性促进新时代公益事业高质量发展坚持尊重劳动尊重知识尊重尊重创造全面准确评价事业单位工作员鲜明树立新时代选导推动形成者优者奖庸者劣者汰良局面工作中应坚持列原：
（）干部
（二）德兼备德先
（三）事业公道正派
（四）注重实绩群众公认
（五）分级分类简便效
（六）考结合奖惩分明
第四条 事业单位工作员考核方式年度考核聘期考核根工作实际开展时考核专项考核
第二章 考核容
第五条 事业单位工作员考核岗位职责承担工作务基全面考核德勤绩廉突出德绩考核
（）德坚持政治标准放首位全面考核政治品质道德品行重点解学贯彻新时代中国特色社会义思想坚定拥护两确立增强四意识坚定四信做两维护坚定理想信念坚守初心命忠宪法忠国家忠民情况做坚持原敢斗争善斗争情况模范践行社会义核心价值观胸怀祖国服务民恪守职业道德遵守社会公德家庭美德品德等情况
（二）全面考核适应新时代求履行岗位职责政治力工作力专业素养技术技水重点解政治判断力政治领悟力政治执行力学调研力法办事力群众工作力沟通协调力贯彻执行力改革创新力应急处突力等情况
（三）勤全面考核精神状态工作作风重点解爱岗敬业勤勉责担作锐意进取勇创造甘奉献等情况
（四）绩全面考核践行民中心发展思想法规履行岗位职责承担急难险重务群众职工办实事等情况重点解完成工作数量质量时效成产生社会效益济效益服务象满意度等情况
（五）廉全面考核廉洁业情况重点解落实中央八项规定实施细精神执行系统行业单位行风建设相关规章制度遵规守纪廉洁律等情况
第六条 事业单位工作员实行分级分类考核考核容应细化明确考核素具体指标体现行业类型层次岗位工作员特点具体求增强针性效性
第七条 面社会提供公益服务事业单位工作员考核突出公益服务职责加强服务质量行规范技术技行风建设等考核宣传思想文化教育科技卫生健康等重点行业领域事业单位分类推进评价机制改革关求分确定工作员考核容核心素合理设置指标权重实行行业属性基础差化考核
机关提供支持保障事业单位工作员考核突出履行支持保障职责情况考核根实际情况机关（部门）工作员考核统筹
第八条 事业单位专业技术员考核应结合专业技术工作特点创新价值力贡献导注重公服务意识专业理知识专业力水创新服务成果等
事业单位理员考核应结合理工作特点注重理水组织协调力工作规范性廉政勤政情况等
事业单位工勤技员考核应结合工勤技工作特点注重技水服务态度质量效率等
第三章 年度考核
第九条 年度考核年度周期事业单位工作员总体表现进行综合性考核般年年末者次年年初进行
第十条 年度考核结果般分优秀合格基合格合格四档次
第十条 年度考核确定优秀档次应具备列条件：
（）思想政治素质高理想信念坚定贯彻落实中央决策部署坚决力模范遵守法律法规恪守职业道德具良社会公德家庭美德品德
（二）履行岗位职责力强精通职业务岗位求相应专业技术技者理水高
（三）公服务意识工作责心强勤勉敬业奉献改革创新意识强工作作风
（四）全面履行岗位职责高质量完成项工作务工作实绩突出社会者单位贡献服务象满意度高
（五）廉洁业遵守廉洁纪律方面具模范带头作
第十二条 年度考核确定合格档次应具备列条件：
（）思想政治素质较高够贯彻落实中央决策部署觉遵守法律法规职业道德具较社会公德家庭美德品德
（二）履行岗位职责力较强熟悉职业务岗位求相应专业技术技者理水较高
（三）公服务意识工作责心较强工作认真负责工作作风较
（四）够履行岗位职责较完成工作务服务象满意度较高
（五）廉洁业
第十三条 事业单位工作员列情形年度考核应确定基合格档次：
（）思想政治素质般贯彻落实中央决策部署遵守职业道德社会公德家庭美德品德等方面存明显足
（二）履行岗位职责力较弱岗位求相应专业技术技者理水较低
（三）公服务意识工作责心般工作纪律性强工作消极者工作作风方面存明显足
（四）够基履行岗位职责完成工作务完成工作数量足质量效率高者工作中定失误者服务象满意度较低
（五）够基做廉洁业某方面存足
第十四条 事业单位工作员列情形年度考核应确定合格档次：
（）思想政治素质较差贯彻落实中央决策部署职业道德社会公德家庭美德品德等方面存严重问题
（二）业务素质工作力适应岗位求
（三）公服务意识工作责心缺失工作担作者工作作风差
（四）履行岗位职责未完成工作务者工作中严重失职失误造成重损失者恶劣社会影响
（五）廉洁业方面存问题情形较严重
第十五条 事业单位工作员年度考核优秀档次数般超单位应参加年度考核工作员总数
20优秀档次名额应线岗位艰苦岗位获表彰奖励员倾斜
事业单位相应考核年度列情形机关（部门）者级事业单位事综合理部门审核意工作员年度考核优秀档次例适提高般掌握25：
（）单位获集体记功奖励
（二）单位取重工作创新者作出突出贡献取关机关（部门）认定
（三）单位绩效考核获优秀档次
单位绩效考核合格档次问题较问责事业单位机关（部门）者级事业单位事综合理部门应降低年度考核优秀档次例般超15
第十六条 事业单位工作员开展年度考核成立考核委员会者考核工作领导组负责考核工作组织实施相应组织事部门承担具体工作考核委员会者考核工作领导组单位成立般单位负责担（组长）成员单位领导员组织事部门纪检监察机构关员职工代表等组成机关（部门）成立般机关（部门）组织事部门负责担（组长）成员机关（部门）组织事部门关员事业单位关领导员事组织事纪检监察工作关员职工代表等组成
第十七条 年度考核般列程序进行：
（）制定方案考核委员会者考核工作领导组制定事业单位年度考核工作方案通职工代表会者形式听取工作员意见面全单位发布
（二）总结述职事业单位工作员岗位职责务考核容关求进行总结填写年度考核表必时定范围述职
（三）测评核实评价考核委员会者考核工作领导组采取民测评绩效评价听取领导意见单位部评议服务象满意度调查第三方评价等符合岗位特点方法考核象进行综合评价提出考核档次建议
（四）确定档次事业单位领导班子者机关（部门）组织事部门集体研究审定考核档次拟确定优秀档次须单位范围进行公示公示期般少5工作日考核结果书面形式告知考核员签署意见
第四章 聘期考核
第十八条 聘期考核事业单位工作员完整聘期总体表现进行全方位考核聘（）合聘期年度考核结果基础般聘（）合期满前月完成
聘期考核侧重考核聘期务目标完成情况
第十九条 聘期考核结果般分合格合格等档次
第二十条 事业单位工作员完成聘期目标务聘期年度考核均合格档次聘期考核应确定合格档次
第二十条 事业单位工作员正理未完成聘期目标务聘期考核应确定合格档次
第二十二条 事业单位工作员聘期考核般应总结述职测评核实评价实绩分析确定档次等程序进行结合实际年度考核统筹进行
第五章 时考核专项考核
第二十三条 时考核事业单位工作员日常工作贯表现进行常性考核
第二十四条 事业单位工作员开展时考核结合日常理工作进行根行业单位特点采取工作检查考勤记录谈心谈话听取意见等方法具体操作办法事业单位结合实际确定
事业单位根身实际探索建立时考核记录形成考核结果时考核结果采考核报告评语档次者鉴定等形式确定
第二十五条 专项考核事业单位工作员完成重专项工作承担急难险重务应处置突发事件中工作态度担精神作发挥实际成效等情况进行针性考核
根时掌握情况表现突出者问题反映较工作员进行专项考核
第二十六条 事业单位工作员开展专项考核解核实综合研判结果反馈等程序进行者结合推进专项工作灵活安排
专项考核结果采考核报告评语档次者鉴定等形式确定
第六章 考核结果运
第二十七条 坚持考结合考核结果选拔培养教育理监督激励约束问责追责等结合起作事业单位工作员调整岗位职务职员等级工资评定职称奖励变更续订解终止聘（）合等
第二十八条 事业单位工作员年度考核确定合格档次列规定办理：
（）增加级薪级工资
（二）关规定发放绩效工资
（三）考核年度计算现聘岗位（职员）等级职年限
中年度考核确定优秀档次绩效工资分配时等条件应予倾斜岗位晋升职称评聘时等条件应予优先考虑
第二十九条 事业单位工作员年度考核确定基合格档次列规定办理：
（）责令作出书面检查限期改进
（二）增加薪级工资
（三）相应核减绩效工资
（四）考核年度计算现聘岗位（职员）等级职年限考核年度晋升岗位（职员）等级
（五）连续两年确定基合格档次予组织调整者组织处理
第三十条 事业单位工作员年度考核确定合格档次列规定办理：
（）增加薪级工资
（二）相应核减绩效工资
（三）低级岗位（职员）等级调整
（四）考核年度计算现聘岗位（职员）等级职年限
（五）确定合格档次意调整工作岗位者连续两年确定合格档次规定解聘（）合
中受处理处分时已规定降低岗位（职员）等级年年度考核确定合格档次避免重复处罚低级岗位（职员）等级调整
第三十条 事业单位工作员年度考核确定档次列规定办理：
（）增加薪级工资
（二）相应核减绩效工资
（三）考核年度计算现聘岗位（职员）等级职年限连续两年确定档次视情况调整工作岗位
第三十二条 事业单位工作员聘期考核确定合格档次聘岗位存续单位协商致续订聘（）合
聘期考核确定合格档次合期满般续聘特殊情况确需续订聘（）合应报机关（部门）审核意
第三十三条 事业单位工作员考核形成结性材料应存入干部事档案
第三十四条 时考核专项考核结果作年度考核聘期考核重参考
运时考核专项考核结果针性加强激励约束培养教育鼓励先进鞭策落
第三十五条 考核中发现事业单位工作员存问题根问题性质情节轻重规纪法予处理处分涉嫌犯罪法追究刑事责
第三十六条 事业单位工作员考核确定基合格者合格档次服关规定申请复核提出申诉
第七章 相关事宜
第三十七条 初次业事业单位工作员单位工作满考核年度半年（含试期）参加年度考核写评语确定档次
非初次业工作员年单位工作时间单位工作时间合计算满考核年度半年（含试期）参加年度考核写评语确定档次满考核年度半年（含试期）现事业单位进行年度考核确定档次原工作单位提供关情况
前款称单位工作时间根干部事档案关记载劳动合社会保险缴费证明等综合认定
第三十八条 事业单位外派工作员进行年度考核列规定办理：
（）挂职援派驻外工作员外派期间般工作时间超考核年度半年单位进行考核适方式听取派出单位者接收单位意见
（二）单位派出学培训执行务工作员批准兼职创新职创办企业者选派企业工作参项目合作等方式进行创新创业专业技术员事关系单位进行考核根学培训执行务创新创业表现确定档次相关单位提供外表现情况
第三十九条 时事业单位理岗位专业技术岗位两类岗位职员考核应两类岗位职责务实行双岗位双考核
第四十条 高校科研院等事业单位科研员立足工作特点探索完善考核方法合理确定考核周期频次促进科研员潜心研究创造科研成果
第四十条 病假事假非单位派出外出学培训累计超考核年度半年事业单位工作员参加年度考核确定档次
女职工规定休产假超考核年度半年参加年度考核确定档次
第四十二条 事业单位工作员涉嫌违纪违法立案审查调查尚未结案参加年度考核写评语确定档次结案未受处分者予警告处分规定补定档次
第四十三条 受纪政务处分者组织处理诫勉事业单位工作员参加年度考核关规定办理
时受纪政务处分组织处理年度考核结果影响较重处理处分确定年度考核结果
第四十四条 正理参加考核事业单位工作员教育拒绝参加直接确定考核档次合格
第四十五条 事业单位者机关（部门）应加强考核工作统筹优化工作流程注意运互联网技术信息化手段简便高效开展考核工作提高考核质量效率
第四十六条 级事业单位事综合理部门机关（部门）应加强事业单位工作员考核工作指导监督
考核程中徇私舞弊击报复弄虚作假等行关规定予严肃处理
第八章 附
第四十七条 机关工勤员考核参规定执行
第四十八条 区部门根规定结合实际制定事业单位工作员考核具体办法者细
第四十九条 规定中中央组织部力资源社会保障部负责解释
第五十条 规定发布日起施行
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第章 总
第条 准确评价事业单位工作员德表现工作实绩规范事业单位工作员考核工作推动建设堪民族复兴重忠诚干净担高素质专业化事业单位工作员队伍新时代干部标准落实处根事业单位事理条例关法律法规制定规定
第二条 事业单位工作员考核指事业单位者机关（部门）干部事理权限规定标准程序事业单位工作员政治素质履职力工作实绩作风表现等进行解核实评价
事业单位领导员考核关规定执行
第三条 事业单位工作员考核工作坚持新时代中国特色社会义思想指导贯彻新时代组织路线干部工作方针政策着眼充分调动事业单位工作员积极性动性创造性促进新时代公益事业高质量发展坚持尊重劳动尊重知识尊重尊重创造全面准确评价事业单位工作员鲜明树立新时代选导推动形成者优者奖庸者劣者汰良局面工作中应坚持列原：
（）干部
（二）德兼备德先
（三）事业公道正派
（四）注重实绩群众公认
（五）分级分类简便效
（六）考结合奖惩分明
第四条 事业单位工作员考核方式年度考核聘期考核根工作实际开展时考核专项考核
第二章 考核容
第五条 事业单位工作员考核岗位职责承担工作务基全面考核德勤绩廉突出德绩考核
（）德坚持政治标准放首位全面考核政治品质道德品行重点解学贯彻新时代中国特色社会义思想坚定拥护两确立增强四意识坚定四信做两维护坚定理想信念坚守初心命忠宪法忠国家忠民情况做坚持原敢斗争善斗争情况模范践行社会义核心价值观胸怀祖国服务民恪守职业道德遵守社会公德家庭美德品德等情况
（二）全面考核适应新时代求履行岗位职责政治力工作力专业素养技术技水重点解政治判断力政治领悟力政治执行力学调研力法办事力群众工作力沟通协调力贯彻执行力改革创新力应急处突力等情况
（三）勤全面考核精神状态工作作风重点解爱岗敬业勤勉责担作锐意进取勇创造甘奉献等情况
（四）绩全面考核践行民中心发展思想法规履行岗位职责承担急难险重务群众职工办实事等情况重点解完成工作数量质量时效成产生社会效益济效益服务象满意度等情况
（五）廉全面考核廉洁业情况重点解落实中央八项规定实施细精神执行系统行业单位行风建设相关规章制度遵规守纪廉洁律等情况
第六条 事业单位工作员实行分级分类考核考核容应细化明确考核素具体指标体现行业类型层次岗位工作员特点具体求增强针性效性
第七条 面社会提供公益服务事业单位工作员考核突出公益服务职责加强服务质量行规范技术技行风建设等考核宣传思想文化教育科技卫生健康等重点行业领域事业单位分类推进评价机制改革关求分确定工作员考核容核心素合理设置指标权重实行行业属性基础差化考核
机关提供支持保障事业单位工作员考核突出履行支持保障职责情况考核根实际情况机关（部门）工作员考核统筹
第八条 事业单位专业技术员考核应结合专业技术工作特点创新价值力贡献导注重公服务意识专业理知识专业力水创新服务成果等
事业单位理员考核应结合理工作特点注重理水组织协调力工作规范性廉政勤政情况等
事业单位工勤技员考核应结合工勤技工作特点注重技水服务态度质量效率等
第三章 年度考核
第九条 年度考核年度周期事业单位工作员总体表现进行综合性考核般年年末者次年年初进行
第十条 年度考核结果般分优秀合格基合格合格四档次
第十条 年度考核确定优秀档次应具备列条件：
（）思想政治素质高理想信念坚定贯彻落实中央决策部署坚决力模范遵守法律法规恪守职业道德具良社会公德家庭美德品德
（二）履行岗位职责力强精通职业务岗位求相应专业技术技者理水高
（三）公服务意识工作责心强勤勉敬业奉献改革创新意识强工作作风
（四）全面履行岗位职责高质量完成项工作务工作实绩突出社会者单位贡献服务象满意度高
（五）廉洁业遵守廉洁纪律方面具模范带头作
第十二条 年度考核确定合格档次应具备列条件：
（）思想政治素质较高够贯彻落实中央决策部署觉遵守法律法规职业道德具较社会公德家庭美德品德
（二）履行岗位职责力较强熟悉职业务岗位求相应专业技术技者理水较高
（三）公服务意识工作责心较强工作认真负责工作作风较
（四）够履行岗位职责较完成工作务服务象满意度较高
（五）廉洁业
第十三条 事业单位工作员列情形年度考核应确定基合格档次：
（）思想政治素质般贯彻落实中央决策部署遵守职业道德社会公德家庭美德品德等方面存明显足
（二）履行岗位职责力较弱岗位求相应专业技术技者理水较低
（三）公服务意识工作责心般工作纪律性强工作消极者工作作风方面存明显足
（四）够基履行岗位职责完成工作务完成工作数量足质量效率高者工作中定失误者服务象满意度较低
（五）够基做廉洁业某方面存足
第十四条 事业单位工作员列情形年度考核应确定合格档次：
（）思想政治素质较差贯彻落实中央决策部署职业道德社会公德家庭美德品德等方面存严重问题
（二）业务素质工作力适应岗位求
（三）公服务意识工作责心缺失工作担作者工作作风差
（四）履行岗位职责未完成工作务者工作中严重失职失误造成重损失者恶劣社会影响
（五）廉洁业方面存问题情形较严重
第十五条 事业单位工作员年度考核优秀档次数般超单位应参加年度考核工作员总数
20优秀档次名额应线岗位艰苦岗位获表彰奖励员倾斜
事业单位相应考核年度列情形机关（部门）者级事业单位事综合理部门审核意工作员年度考核优秀档次例适提高般掌握25：
（）单位获集体记功奖励
（二）单位取重工作创新者作出突出贡献取关机关（部门）认定
（三）单位绩效考核获优秀档次
单位绩效考核合格档次问题较问责事业单位机关（部门）者级事业单位事综合理部门应降低年度考核优秀档次例般超15
第十六条 事业单位工作员开展年度考核成立考核委员会者考核工作领导组负责考核工作组织实施相应组织事部门承担具体工作考核委员会者考核工作领导组单位成立般单位负责担（组长）成员单位领导员组织事部门纪检监察机构关员职工代表等组成机关（部门）成立般机关（部门）组织事部门负责担（组长）成员机关（部门）组织事部门关员事业单位关领导员事组织事纪检监察工作关员职工代表等组成
第十七条 年度考核般列程序进行：
（）制定方案考核委员会者考核工作领导组制定事业单位年度考核工作方案通职工代表会者形式听取工作员意见面全单位发布
（二）总结述职事业单位工作员岗位职责务考核容关求进行总结填写年度考核表必时定范围述职
（三）测评核实评价考核委员会者考核工作领导组采取民测评绩效评价听取领导意见单位部评议服务象满意度调查第三方评价等符合岗位特点方法考核象进行综合评价提出考核档次建议
（四）确定档次事业单位领导班子者机关（部门）组织事部门集体研究审定考核档次拟确定优秀档次须单位范围进行公示公示期般少5工作日考核结果书面形式告知考核员签署意见
第四章 聘期考核
第十八条 聘期考核事业单位工作员完整聘期总体表现进行全方位考核聘（）合聘期年度考核结果基础般聘（）合期满前月完成
聘期考核侧重考核聘期务目标完成情况
第十九条 聘期考核结果般分合格合格等档次
第二十条 事业单位工作员完成聘期目标务聘期年度考核均合格档次聘期考核应确定合格档次
第二十条 事业单位工作员正理未完成聘期目标务聘期考核应确定合格档次
第二十二条 事业单位工作员聘期考核般应总结述职测评核实评价实绩分析确定档次等程序进行结合实际年度考核统筹进行
第五章 时考核专项考核
第二十三条 时考核事业单位工作员日常工作贯表现进行常性考核
第二十四条 事业单位工作员开展时考核结合日常理工作进行根行业单位特点采取工作检查考勤记录谈心谈话听取意见等方法具体操作办法事业单位结合实际确定
事业单位根身实际探索建立时考核记录形成考核结果时考核结果采考核报告评语档次者鉴定等形式确定
第二十五条 专项考核事业单位工作员完成重专项工作承担急难险重务应处置突发事件中工作态度担精神作发挥实际成效等情况进行针性考核
根时掌握情况表现突出者问题反映较工作员进行专项考核
第二十六条 事业单位工作员开展专项考核解核实综合研判结果反馈等程序进行者结合推进专项工作灵活安排
专项考核结果采考核报告评语档次者鉴定等形式确定
第六章 考核结果运
第二十七条 坚持考结合考核结果选拔培养教育理监督激励约束问责追责等结合起作事业单位工作员调整岗位职务职员等级工资评定职称奖励变更续订解终止聘（）合等
第二十八条 事业单位工作员年度考核确定合格档次列规定办理：
（）增加级薪级工资
（二）关规定发放绩效工资
（三）考核年度计算现聘岗位（职员）等级职年限
中年度考核确定优秀档次绩效工资分配时等条件应予倾斜岗位晋升职称评聘时等条件应予优先考虑
第二十九条 事业单位工作员年度考核确定基合格档次列规定办理：
（）责令作出书面检查限期改进
（二）增加薪级工资
（三）相应核减绩效工资
（四）考核年度计算现聘岗位（职员）等级职年限考核年度晋升岗位（职员）等级
（五）连续两年确定基合格档次予组织调整者组织处理
第三十条 事业单位工作员年度考核确定合格档次列规定办理：
（）增加薪级工资
（二）相应核减绩效工资
（三）低级岗位（职员）等级调整
（四）考核年度计算现聘岗位（职员）等级职年限
（五）确定合格档次意调整工作岗位者连续两年确定合格档次规定解聘（）合
中受处理处分时已规定降低岗位（职员）等级年年度考核确定合格档次避免重复处罚低级岗位（职员）等级调整
第三十条 事业单位工作员年度考核确定档次列规定办理：
（）增加薪级工资
（二）相应核减绩效工资
（三）考核年度计算现聘岗位（职员）等级职年限连续两年确定档次视情况调整工作岗位
第三十二条 事业单位工作员聘期考核确定合格档次聘岗位存续单位协商致续订聘（）合
聘期考核确定合格档次合期满般续聘特殊情况确需续订聘（）合应报机关（部门）审核意
第三十三条 事业单位工作员考核形成结性材料应存入干部事档案
第三十四条 时考核专项考核结果作年度考核聘期考核重参考
运时考核专项考核结果针性加强激励约束培养教育鼓励先进鞭策落
第三十五条 考核中发现事业单位工作员存问题根问题性质情节轻重规纪法予处理处分涉嫌犯罪法追究刑事责
第三十六条 事业单位工作员考核确定基合格者合格档次服关规定申请复核提出申诉
第七章 相关事宜
第三十七条 初次业事业单位工作员单位工作满考核年度半年（含试期）参加年度考核写评语确定档次
非初次业工作员年单位工作时间单位工作时间合计算满考核年度半年（含试期）参加年度考核写评语确定档次满考核年度半年（含试期）现事业单位进行年度考核确定档次原工作单位提供关情况
前款称单位工作时间根干部事档案关记载劳动合社会保险缴费证明等综合认定
第三十八条 事业单位外派工作员进行年度考核列规定办理：
（）挂职援派驻外工作员外派期间般工作时间超考核年度半年单位进行考核适方式听取派出单位者接收单位意见
（二）单位派出学培训执行务工作员批准兼职创新职创办企业者选派企业工作参项目合作等方式进行创新创业专业技术员事关系单位进行考核根学培训执行务创新创业表现确定档次相关单位提供外表现情况
第三十九条 时事业单位理岗位专业技术岗位两类岗位职员考核应两类岗位职责务实行双岗位双考核
第四十条 高校科研院等事业单位科研员立足工作特点探索完善考核方法合理确定考核周期频次促进科研员潜心研究创造科研成果
第四十条 病假事假非单位派出外出学培训累计超考核年度半年事业单位工作员参加年度考核确定档次
女职工规定休产假超考核年度半年参加年度考核确定档次
第四十二条 事业单位工作员涉嫌违纪违法立案审查调查尚未结案参加年度考核写评语确定档次结案未受处分者予警告处分规定补定档次
第四十三条 受纪政务处分者组织处理诫勉事业单位工作员参加年度考核关规定办理
时受纪政务处分组织处理年度考核结果影响较重处理处分确定年度考核结果
第四十四条 正理参加考核事业单位工作员教育拒绝参加直接确定考核档次合格
第四十五条 事业单位者机关（部门）应加强考核工作统筹优化工作流程注意运互联网技术信息化手段简便高效开展考核工作提高考核质量效率
第四十六条 级事业单位事综合理部门机关（部门）应加强事业单位工作员考核工作指导监督
考核程中徇私舞弊击报复弄虚作假等行关规定予严肃处理
第八章 附
第四十七条 机关工勤员考核参规定执行
第四十八条 区部门根规定结合实际制定事业单位工作员考核具体办法者细
第四十九条 规定中中央组织部力资源社会保障部负责解释
第五十条 规定发布日起施行
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