XX市事业单位工作员考核实施办法
第章总
第条准确评价事业单位工作员德表现工作实绩进步规范事业单位工作员考核推动建设忠诚干净担高素质专业化事业单位工作员队伍新时代干部标准落实处根社部事业单位事理条例事业单位工作员考核暂行规定省社厅关贯彻落实〈事业单位工作员考核规定〉通知（X〔2023〕X号）精神结合市实际制定办法
第二条办法适XX市级事业单位理员专业技术员工勤员考核
参国家公务员制度理事业单位转制企业化理单位适办法
事业单位领导员考核干部理权限关规定进行
第三条事业单位工作员考核工作坚持新时代中国特色社会义思想指导贯彻新时代组织路线干部工作方针政策着眼充分调动事业单位工作员积极性动性创造性促进新时代公益事业高质量发展坚持尊重劳动尊重知识尊重尊重创造全面准确评价事业单位工作员鲜明树立新时代选导推动形成者优者奖庸者劣者汰良局面
第四条事业单位工作员考核工作应坚持原：干部德兼备德先事业公道正派注重实绩群众公认分级分类简便效考结合奖惩分明
第五条事业单位工作员考核分年度考核聘期考核结合工作实际开展时考核专项考核考核采民评议组织评鉴相结合办法重点突出工作实绩
第二章考核容
第六条事业单位工作员考核岗位职责工作务基全面考核德勤绩廉五方面突出德绩考核
德坚持政治标准放首位全面考核政治品质道德品行重点解学贯彻新时代中国特色社会义思想坚定拥护***增强四意识坚定四信做***坚定理想信念坚守初心命忠宪法忠国家忠民情况坚持原敢斗争善斗争情况践行社会义核心价值观胸怀祖国服务民情况恪守职业道德遵守社会公德家庭美德品德等情况
全面考核适应新时代求履行岗位职责政治力工作力专业素养业务水重点解政治判断力政治领悟力政治执行力学调研力法办事力群
众工作力沟通协调力贯彻执行力改革创新力应急处突力等情况
勤全面考核精神状态工作作风重点解爱岗敬业勤勉责担作锐意进取勇创造甘奉献等情况
绩全面考核践行民中心发展思想法规履行岗位职责承担急难险重务群众职工办实事等情况重点解完成工作数量质量时效成产生社会效益济效益服务象满意度等情况
廉全面考核廉洁业情况重点解落实中央八项规定实施细精神执行系统行业单位行风建设相关规章制度遵规守纪廉洁律等情况
第七条事业单位工作员实行分级分类考核考核容应细化明确考核素具体指标体现行业类型层次岗位工作员特点具体求增强针性质效性
第八条面社会提供公益服务事业单位工作员考核突出公益服务职责加强服务质量行规范技术技行风建设等考核宣传思想文化教育科技卫生健康等重点行业领域事业单位分类推进评价机制改革关求分确定工作员考核容核心素合理设置指标权重实行行业属性基础差化考核机关提供支持保障事业单位工作员考核突出履行支持保障职责情况考核
第九条事业单位专业技术员考核结合专业技术工作特点创新价值力贡献导注重公服务意识专业理知识技术力水创新服务成果等
事业单位理员考核结合理工作特点注重理水组织协调力工作规范廉政勤政等情况
事业单位工勤技员考核结合工勤技工作特点注重技水服务态度质量效率等
第三章年度考核
第十条年度考核年度周期事业单位工作员总体表现进行综合性考核般应年年末者次年年初进行
第十条年度考核结果般分优秀合格基合格合格四档次
第十二条年度考核确定优秀档次应具备列条件：
（）思想政治素质高理想信念坚定贯彻落实中央决策部署坚决力模范遵守法律法规恪守职业道德具良社会公德家庭美德品德
（二）履行岗位职责力强精通职业务适应岗位求具较高专业技术技水者理力
（三）工作责心强公服务意识改革创新意识强勤勉敬业奉献工作作风硬
（四）全面履行岗位职责高质量完成项工作务工作实绩突出服务象满意度高
（五）廉洁业模范遵守廉洁纪律
第十三条年度考核确定合格档次应具备列条件：
（）思想政治素质较高够贯彻落实中央决策部署觉遵守法律法规职业道德具社会公德家庭美德品德
（二）履行岗位职责力较强熟悉职业务适应岗位求具相应专业技术技水者理力
（三）具公服务意识工作责心较强工作认真负责工作作风较
（四）够履行岗位职责完成工作务服务象满意度较高
（五）廉洁业遵守纪律规定
第十四条事业单位工作员列情形年度考核应确定基合格档次：
（）思想政治素质般贯彻落实中央决策部署遵守职业道德社会公德家庭美德品德等方面存明显足
（二）履行岗位职责力较弱岗位求相应专业技术技水者理力足
（三）公服务意识工作责心般工作消极纪律涣散工作作风方面存明显足
（四）够基履行岗位职责完成工作务质效高存失误服务象满意度较低
（五）够基做廉洁业足处
第十五条事业单位工作员列情形年度考核应确定合格档次：
（）思想政治素质较差贯彻落实中央决策部署职业道德社会公德家庭美德品德等方面存问题
（二）业务素质工作力适应岗位求
（三）公服务意识淡薄工作责心缺失工作担作工作作风差
（四）履行岗位职责未完成工作务者工作中严重失职失误造成重损失影响恶劣
（五）廉洁业方面存问题
第十六条单位具体考核标准部门指导根单位实际行制定应分类合理素齐全量化科学操作简便求建立符合单位实际量化考核指标体系考核指标应进步细化量化德勤绩廉细化成干评价素岗位差异提出应标准求评价素优劣程度赋予权重作确定考核档次
第十七条事业单位年度考核优秀档次例根单位承担职完成务情况确定总体例般控制单位实际参加年度考核员总数20％规模员少事业单位部门统筹确定优秀档次数参加考核足5事业单位隔年确定名优秀员优秀名额应适线岗位艰苦岗位实绩突出员倾斜
考核年度列情形部门级事业单位事综合理部门审核意工作员年度考核优秀档次例提高25％：
（）单位获集体记功奖励
（二）单位取重工作创新者作出突出贡献受级委政府（省级行业部门）表彰
（三）单位机构编制执行情况效益评估工作中获优秀档次
（四）单位业务工作受级委政府（省级行业部门）表彰奖励
述工作考核中确定合格档次者问题较问责事业单位应降低工作员年度考核优秀档次例般超15％
第十八条事业单位工作员年度考核工作需成立考核委员会者考核工作领导组负责考核工作组织实施考核委员会者考核工作领导组单位成立应单位负责担（组长）成员单位领导员组织事部门纪检监察机构关员职工代表等组成部门成立般部门组织事部门负责担（组长）成员部门组织事机构关员事业单位关领导员事组织事纪检监察工作关员职工代表等组成考核委员会者考核工作领导组成员考核工作中关规定实行回避制度
第十九条事业单位组建成立考核委员会者考核工作领导组列程序进行：
（）制定考核方案充分听取意见基础制定事业单位年度考核工作方案全单位公布实施
（二）总结述职参加考核员岗位职责关求进行总结填写事业单位工作员年度考核登记表必时定范围述职
（三）提出评鉴建议考核委员会者考核工作领导组采取民测评绩效评价听取方意见等符合岗位特点方法考核象进行综合评价提出考核档次建议
（四）确定档次事业单位领导班子者机关（部门）组织事机构根述评鉴建议集体研究审定确定员考核档次
（五）公示考核档次须单位公示公示期少
5工作日公示中异议员考核委员会（考核工作领导组）认真核实重新确定考核档次
（六）送审备案事业单位工作员年度考核公示结束应时事业单位工作员年度考核结果统计表事业单位工作员年度考核花名册送部门核准签章报级事业单位事综合理部门备案
（七）反馈考核结果年度考核结果备案单位应时反馈考核结果组织考核完善年度考核登记表签字确认分存入单位文书档案干部事档案
第四章聘期考核
第二十条聘期考核事业单位工作员完整聘期总体表现进行全方位考核侧重考核聘期目标务完成情况般参考年度考核方法程序聘（）合聘期年度考核结果基础聘（）合期满前月完成
第二十条聘期考核结果分合格合格两档次
第二十二条事业单位工作员完成聘期目标务聘期年度考核均合格档次聘期考核应确定合格档次
第二十三条事业单位工作员正理未完成聘期目标务聘期考核应确定合格档次
第二十四条事业单位工作员聘期考核般应总结述职测评核实评价实绩分析确定档次等程序进行结合实际年度考核统筹进行
第五章时考核专项考核
第二十五条时考核事业单位工作员日常工作贯表现进行常性考核般采取工作检查考勤记录谈心谈话听取意见等方法开展评语者鉴定等形式确定结果具体考核办法事业单位结合实际确定
时考核结果较差工作员般年度考核中评优秀档次
第二十六条专项考核事业单位工作员完成重专项工作承担急难险重务应处置突发事件中工作态度担精神作发挥实际成效等情况进行针性考核解核实综合研判结果反馈等程序进行结合专项工作推进予灵活安排专项考核考核报告评语档次者鉴定等形式确定结果
第六章考核结果运
第二十七条坚持考结合考核结果选拔培养教育理监督激励约束问责追责等结合起作事业单位工作员调整岗位职务职员等级工资评定职称奖励变更续订解终止聘（）合等
第二十八条事业单位工作员年度考核确定合格档次列规定办理：
（）增加级薪级工资
（二）关规定发放绩效工资
（三）该年度计算现聘岗位（职员）等级职年限
中年度考核确定优秀档次绩效工资分配时等条件予倾斜岗位晋升职称评聘时等条件予优先考虑
第二十九条事业单位工作员年度考核确定基合格档次列规定办理：
（）责令作出书面检查限期改进
（二）增加薪级工资
（三）关规定相应核减绩效工资
（四）该年度计算现聘岗位（职员）等级职年限考核年度晋升岗位（职员）等级
（五）连续两年确定基合格档次予组织调整者组织处理
第三十条事业单位工作员年度考核确定合格档次列规定办理：
（）增加薪级工资
（二）关规定相应核减绩效工资
（三）低级岗位（职员）等级调整
（四）该年度计算现聘岗位（职员）等级职年限考核年度晋升岗位（职员）等级
（五）确定合格档次意调整工作岗位者连续两年确定合格档次规定解聘（）合
中受处理处分时已规定降低岗位（职员）等级年年度考核确定合格档次避免重复处罚低级岗位（职员）等级调整
第三十条事业单位工作员年度考核确定档次列规定办理：
（）增加薪级工资
（二）关规定相应核减绩效工资
（三）该年度计算现聘岗位（职员）等级职年限连续两年确定档次视情况调整工作岗位
第三十二条事业单位工作员聘期考核确定合格档次聘岗位存续单位协商致续订聘（）合
聘期考核确定合格档次合期满般续聘特殊情况确需续订聘（）合应报机关（部门）审核意
第三十三条时考核专项考核结果作年度考核聘期考核重参考聘期考核结果作续聘解聘重运时考核专项考核结果针性加强激励约束培养教育鼓励先进鞭策落
第三十四条事业单位应时组织开展年度考核工作规定时限未完成年度考核工作单位年度兑现考核结果关遇年度开展专业技术职务评聘工作职务晋升工作
第七章相关事宜
第三十五条事业单位特殊情况工作员年度考核规定办理：
（）初次业事业单位工作员单位工作满考核年度6月（含试期）参加年度考核写评语确定档次满考核年度6月（含试期）事业单位进行年度考核确定档次
（二）非初次业工作员年单位工作时间单位工作时间合计算满考核年度半年（含试期）参加年度考核写评语确定档次满考核年度半年（含试期）现单位进行年度考核确定档次原工作单位协助配合提供关情况
前款称单位工作时间根事变动相关记载劳动合社会保险缴费证明等综合认定
（三）病假事假非单位派出外出学培训出国（境）探亲假考核年度累计超6月事业单位工作员参加年度考核确定档次
（四）女职工规定休产假哺乳假正常参加年度考核确定档次
（五）工负伤坚持正常工作工作员根受伤前工作表现综合考虑确定档次
（六）挂职援派驻外工作员外派期间般工作时间超考核年度半年单位进行考核适方式听取派出单位者接收单位意见
（七）单位派出学培训进修执行务工作员批准兼职创新职创办企业者选派企业工作参项目合作等方式进行创新创业专业技术员事关系单位根相关单位提供学培训执行务创新创业等表现情况进行考核确定考核档次兼职员考核职岗位基础结合兼职责求进行综合考核
（八）年接收转业干部退伍军转业单位考核参转业前情况转业时部队鉴定般应确定合格档次
（九）考核年度半年退休工作员参加年度考核半年退休工作员参加年度考核确定档次
（十）考核年度新调入工作员原工作单位提供评语现工作单位进行年度考核确定考核档次涉工资等遇问题重漏原妥善处理
（十）考核年度连续旷工超10工作日累计旷工超20工作日工作员直接确定合格档次
（十二）正理参加年度考核工作员批评教育拒绝参加直接确定合格档次
第三十六条事业单位工作员受纪处分受处分期间聘高现聘岗位等级岗位年度考核规定办理：
（）受警告处分年参加年度考核确定优秀档次
（二）受严重警告处分年参加年度考核写评语确定档次
（三）受撤销职务处分年参加年度考核确定合格档次第二年新职务参加年度考核规定条件确定档次
（四）受留察处分年参加年度考核确定合格档次受留察年处分第二年参加年度考核写评语确定档次受留察二年处分第二年第三年参加年度考核写评语确定档次
（五）受开籍处分年参加年度考核确定合格档次第二年第三年参加年度考核写评语确定档次
第三十七条事业单位工作员受政务处分受处分期间聘高现聘岗位等级岗位年度考核规定办理：
（）受警告处分作出处分决定年参加年度考核确定优秀档次
（二）受记记处分受处分期间年度考核确定合格档次
（三）受降低岗位等级撤职处分处分决定生效日起降低岗位等级聘事业单位收入分配关规定确定工资遇受处分期间聘高受处分聘岗位等级岗位年度考核确定基合格档次
第三十八条事业单位工作员涉嫌违纪违法立案审查调查尚未结案参加年度考核写评语确定档次结案予行政处分规定补定档次予处分行政处分视受处分种类关规定办理
第三十九条受纪处分时受政务处分组织处理年度考核结果影响较重处理处分确定年度考核结果
第四十条事业单位时理岗位专业技术岗位职员考核应两类岗位职责务实行双岗双
考核
第八章纪律监督
第四十条级事业单位事综合理部门部门应加强事业单位工作员考核工作指导监督考核程中徇私舞弊击报复弄虚作假等行关规定予严肃处理
第四十二条事业单位考核中发现工作员存问题根问题性质情节轻重规纪法予处理处分涉嫌犯罪法追究刑事责
第四十三条事业单位工作员考核结果确定档次服关规定申请复核提出申诉
第四十四条事业单位工作员年度考核实行备案制度备案工作应次年4月底前完成学校工作员年度考核学年度进行应年9月底前完成
第九章附
第四十五条机关工勤员考核参办法执行
第四十六条办法中XX市委组织部XX市力资源社会保障局负责解释
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第章总
第条准确评价事业单位工作员德表现工作实绩进步规范事业单位工作员考核推动建设忠诚干净担高素质专业化事业单位工作员队伍新时代干部标准落实处根社部事业单位事理条例事业单位工作员考核暂行规定省社厅关贯彻落实〈事业单位工作员考核规定〉通知（X〔2023〕X号）精神结合市实际制定办法
第二条办法适XX市级事业单位理员专业技术员工勤员考核
参国家公务员制度理事业单位转制企业化理单位适办法
事业单位领导员考核干部理权限关规定进行
第三条事业单位工作员考核工作坚持新时代中国特色社会义思想指导贯彻新时代组织路线干部工作方针政策着眼充分调动事业单位工作员积极性动性创造性促进新时代公益事业高质量发展坚持尊重劳动尊重知识尊重尊重创造全面准确评价事业单位工作员鲜明树立新时代选导推动形成者优者奖庸者劣者汰良局面
第四条事业单位工作员考核工作应坚持原：干部德兼备德先事业公道正派注重实绩群众公认分级分类简便效考结合奖惩分明
第五条事业单位工作员考核分年度考核聘期考核结合工作实际开展时考核专项考核考核采民评议组织评鉴相结合办法重点突出工作实绩
第二章考核容
第六条事业单位工作员考核岗位职责工作务基全面考核德勤绩廉五方面突出德绩考核
德坚持政治标准放首位全面考核政治品质道德品行重点解学贯彻新时代中国特色社会义思想坚定拥护***增强四意识坚定四信做***坚定理想信念坚守初心命忠宪法忠国家忠民情况坚持原敢斗争善斗争情况践行社会义核心价值观胸怀祖国服务民情况恪守职业道德遵守社会公德家庭美德品德等情况
全面考核适应新时代求履行岗位职责政治力工作力专业素养业务水重点解政治判断力政治领悟力政治执行力学调研力法办事力群
众工作力沟通协调力贯彻执行力改革创新力应急处突力等情况
勤全面考核精神状态工作作风重点解爱岗敬业勤勉责担作锐意进取勇创造甘奉献等情况
绩全面考核践行民中心发展思想法规履行岗位职责承担急难险重务群众职工办实事等情况重点解完成工作数量质量时效成产生社会效益济效益服务象满意度等情况
廉全面考核廉洁业情况重点解落实中央八项规定实施细精神执行系统行业单位行风建设相关规章制度遵规守纪廉洁律等情况
第七条事业单位工作员实行分级分类考核考核容应细化明确考核素具体指标体现行业类型层次岗位工作员特点具体求增强针性质效性
第八条面社会提供公益服务事业单位工作员考核突出公益服务职责加强服务质量行规范技术技行风建设等考核宣传思想文化教育科技卫生健康等重点行业领域事业单位分类推进评价机制改革关求分确定工作员考核容核心素合理设置指标权重实行行业属性基础差化考核机关提供支持保障事业单位工作员考核突出履行支持保障职责情况考核
第九条事业单位专业技术员考核结合专业技术工作特点创新价值力贡献导注重公服务意识专业理知识技术力水创新服务成果等
事业单位理员考核结合理工作特点注重理水组织协调力工作规范廉政勤政等情况
事业单位工勤技员考核结合工勤技工作特点注重技水服务态度质量效率等
第三章年度考核
第十条年度考核年度周期事业单位工作员总体表现进行综合性考核般应年年末者次年年初进行
第十条年度考核结果般分优秀合格基合格合格四档次
第十二条年度考核确定优秀档次应具备列条件：
（）思想政治素质高理想信念坚定贯彻落实中央决策部署坚决力模范遵守法律法规恪守职业道德具良社会公德家庭美德品德
（二）履行岗位职责力强精通职业务适应岗位求具较高专业技术技水者理力
（三）工作责心强公服务意识改革创新意识强勤勉敬业奉献工作作风硬
（四）全面履行岗位职责高质量完成项工作务工作实绩突出服务象满意度高
（五）廉洁业模范遵守廉洁纪律
第十三条年度考核确定合格档次应具备列条件：
（）思想政治素质较高够贯彻落实中央决策部署觉遵守法律法规职业道德具社会公德家庭美德品德
（二）履行岗位职责力较强熟悉职业务适应岗位求具相应专业技术技水者理力
（三）具公服务意识工作责心较强工作认真负责工作作风较
（四）够履行岗位职责完成工作务服务象满意度较高
（五）廉洁业遵守纪律规定
第十四条事业单位工作员列情形年度考核应确定基合格档次：
（）思想政治素质般贯彻落实中央决策部署遵守职业道德社会公德家庭美德品德等方面存明显足
（二）履行岗位职责力较弱岗位求相应专业技术技水者理力足
（三）公服务意识工作责心般工作消极纪律涣散工作作风方面存明显足
（四）够基履行岗位职责完成工作务质效高存失误服务象满意度较低
（五）够基做廉洁业足处
第十五条事业单位工作员列情形年度考核应确定合格档次：
（）思想政治素质较差贯彻落实中央决策部署职业道德社会公德家庭美德品德等方面存问题
（二）业务素质工作力适应岗位求
（三）公服务意识淡薄工作责心缺失工作担作工作作风差
（四）履行岗位职责未完成工作务者工作中严重失职失误造成重损失影响恶劣
（五）廉洁业方面存问题
第十六条单位具体考核标准部门指导根单位实际行制定应分类合理素齐全量化科学操作简便求建立符合单位实际量化考核指标体系考核指标应进步细化量化德勤绩廉细化成干评价素岗位差异提出应标准求评价素优劣程度赋予权重作确定考核档次
第十七条事业单位年度考核优秀档次例根单位承担职完成务情况确定总体例般控制单位实际参加年度考核员总数20％规模员少事业单位部门统筹确定优秀档次数参加考核足5事业单位隔年确定名优秀员优秀名额应适线岗位艰苦岗位实绩突出员倾斜
考核年度列情形部门级事业单位事综合理部门审核意工作员年度考核优秀档次例提高25％：
（）单位获集体记功奖励
（二）单位取重工作创新者作出突出贡献受级委政府（省级行业部门）表彰
（三）单位机构编制执行情况效益评估工作中获优秀档次
（四）单位业务工作受级委政府（省级行业部门）表彰奖励
述工作考核中确定合格档次者问题较问责事业单位应降低工作员年度考核优秀档次例般超15％
第十八条事业单位工作员年度考核工作需成立考核委员会者考核工作领导组负责考核工作组织实施考核委员会者考核工作领导组单位成立应单位负责担（组长）成员单位领导员组织事部门纪检监察机构关员职工代表等组成部门成立般部门组织事部门负责担（组长）成员部门组织事机构关员事业单位关领导员事组织事纪检监察工作关员职工代表等组成考核委员会者考核工作领导组成员考核工作中关规定实行回避制度
第十九条事业单位组建成立考核委员会者考核工作领导组列程序进行：
（）制定考核方案充分听取意见基础制定事业单位年度考核工作方案全单位公布实施
（二）总结述职参加考核员岗位职责关求进行总结填写事业单位工作员年度考核登记表必时定范围述职
（三）提出评鉴建议考核委员会者考核工作领导组采取民测评绩效评价听取方意见等符合岗位特点方法考核象进行综合评价提出考核档次建议
（四）确定档次事业单位领导班子者机关（部门）组织事机构根述评鉴建议集体研究审定确定员考核档次
（五）公示考核档次须单位公示公示期少
5工作日公示中异议员考核委员会（考核工作领导组）认真核实重新确定考核档次
（六）送审备案事业单位工作员年度考核公示结束应时事业单位工作员年度考核结果统计表事业单位工作员年度考核花名册送部门核准签章报级事业单位事综合理部门备案
（七）反馈考核结果年度考核结果备案单位应时反馈考核结果组织考核完善年度考核登记表签字确认分存入单位文书档案干部事档案
第四章聘期考核
第二十条聘期考核事业单位工作员完整聘期总体表现进行全方位考核侧重考核聘期目标务完成情况般参考年度考核方法程序聘（）合聘期年度考核结果基础聘（）合期满前月完成
第二十条聘期考核结果分合格合格两档次
第二十二条事业单位工作员完成聘期目标务聘期年度考核均合格档次聘期考核应确定合格档次
第二十三条事业单位工作员正理未完成聘期目标务聘期考核应确定合格档次
第二十四条事业单位工作员聘期考核般应总结述职测评核实评价实绩分析确定档次等程序进行结合实际年度考核统筹进行
第五章时考核专项考核
第二十五条时考核事业单位工作员日常工作贯表现进行常性考核般采取工作检查考勤记录谈心谈话听取意见等方法开展评语者鉴定等形式确定结果具体考核办法事业单位结合实际确定
时考核结果较差工作员般年度考核中评优秀档次
第二十六条专项考核事业单位工作员完成重专项工作承担急难险重务应处置突发事件中工作态度担精神作发挥实际成效等情况进行针性考核解核实综合研判结果反馈等程序进行结合专项工作推进予灵活安排专项考核考核报告评语档次者鉴定等形式确定结果
第六章考核结果运
第二十七条坚持考结合考核结果选拔培养教育理监督激励约束问责追责等结合起作事业单位工作员调整岗位职务职员等级工资评定职称奖励变更续订解终止聘（）合等
第二十八条事业单位工作员年度考核确定合格档次列规定办理：
（）增加级薪级工资
（二）关规定发放绩效工资
（三）该年度计算现聘岗位（职员）等级职年限
中年度考核确定优秀档次绩效工资分配时等条件予倾斜岗位晋升职称评聘时等条件予优先考虑
第二十九条事业单位工作员年度考核确定基合格档次列规定办理：
（）责令作出书面检查限期改进
（二）增加薪级工资
（三）关规定相应核减绩效工资
（四）该年度计算现聘岗位（职员）等级职年限考核年度晋升岗位（职员）等级
（五）连续两年确定基合格档次予组织调整者组织处理
第三十条事业单位工作员年度考核确定合格档次列规定办理：
（）增加薪级工资
（二）关规定相应核减绩效工资
（三）低级岗位（职员）等级调整
（四）该年度计算现聘岗位（职员）等级职年限考核年度晋升岗位（职员）等级
（五）确定合格档次意调整工作岗位者连续两年确定合格档次规定解聘（）合
中受处理处分时已规定降低岗位（职员）等级年年度考核确定合格档次避免重复处罚低级岗位（职员）等级调整
第三十条事业单位工作员年度考核确定档次列规定办理：
（）增加薪级工资
（二）关规定相应核减绩效工资
（三）该年度计算现聘岗位（职员）等级职年限连续两年确定档次视情况调整工作岗位
第三十二条事业单位工作员聘期考核确定合格档次聘岗位存续单位协商致续订聘（）合
聘期考核确定合格档次合期满般续聘特殊情况确需续订聘（）合应报机关（部门）审核意
第三十三条时考核专项考核结果作年度考核聘期考核重参考聘期考核结果作续聘解聘重运时考核专项考核结果针性加强激励约束培养教育鼓励先进鞭策落
第三十四条事业单位应时组织开展年度考核工作规定时限未完成年度考核工作单位年度兑现考核结果关遇年度开展专业技术职务评聘工作职务晋升工作
第七章相关事宜
第三十五条事业单位特殊情况工作员年度考核规定办理：
（）初次业事业单位工作员单位工作满考核年度6月（含试期）参加年度考核写评语确定档次满考核年度6月（含试期）事业单位进行年度考核确定档次
（二）非初次业工作员年单位工作时间单位工作时间合计算满考核年度半年（含试期）参加年度考核写评语确定档次满考核年度半年（含试期）现单位进行年度考核确定档次原工作单位协助配合提供关情况
前款称单位工作时间根事变动相关记载劳动合社会保险缴费证明等综合认定
（三）病假事假非单位派出外出学培训出国（境）探亲假考核年度累计超6月事业单位工作员参加年度考核确定档次
（四）女职工规定休产假哺乳假正常参加年度考核确定档次
（五）工负伤坚持正常工作工作员根受伤前工作表现综合考虑确定档次
（六）挂职援派驻外工作员外派期间般工作时间超考核年度半年单位进行考核适方式听取派出单位者接收单位意见
（七）单位派出学培训进修执行务工作员批准兼职创新职创办企业者选派企业工作参项目合作等方式进行创新创业专业技术员事关系单位根相关单位提供学培训执行务创新创业等表现情况进行考核确定考核档次兼职员考核职岗位基础结合兼职责求进行综合考核
（八）年接收转业干部退伍军转业单位考核参转业前情况转业时部队鉴定般应确定合格档次
（九）考核年度半年退休工作员参加年度考核半年退休工作员参加年度考核确定档次
（十）考核年度新调入工作员原工作单位提供评语现工作单位进行年度考核确定考核档次涉工资等遇问题重漏原妥善处理
（十）考核年度连续旷工超10工作日累计旷工超20工作日工作员直接确定合格档次
（十二）正理参加年度考核工作员批评教育拒绝参加直接确定合格档次
第三十六条事业单位工作员受纪处分受处分期间聘高现聘岗位等级岗位年度考核规定办理：
（）受警告处分年参加年度考核确定优秀档次
（二）受严重警告处分年参加年度考核写评语确定档次
（三）受撤销职务处分年参加年度考核确定合格档次第二年新职务参加年度考核规定条件确定档次
（四）受留察处分年参加年度考核确定合格档次受留察年处分第二年参加年度考核写评语确定档次受留察二年处分第二年第三年参加年度考核写评语确定档次
（五）受开籍处分年参加年度考核确定合格档次第二年第三年参加年度考核写评语确定档次
第三十七条事业单位工作员受政务处分受处分期间聘高现聘岗位等级岗位年度考核规定办理：
（）受警告处分作出处分决定年参加年度考核确定优秀档次
（二）受记记处分受处分期间年度考核确定合格档次
（三）受降低岗位等级撤职处分处分决定生效日起降低岗位等级聘事业单位收入分配关规定确定工资遇受处分期间聘高受处分聘岗位等级岗位年度考核确定基合格档次
第三十八条事业单位工作员涉嫌违纪违法立案审查调查尚未结案参加年度考核写评语确定档次结案予行政处分规定补定档次予处分行政处分视受处分种类关规定办理
第三十九条受纪处分时受政务处分组织处理年度考核结果影响较重处理处分确定年度考核结果
第四十条事业单位时理岗位专业技术岗位职员考核应两类岗位职责务实行双岗双
考核
第八章纪律监督
第四十条级事业单位事综合理部门部门应加强事业单位工作员考核工作指导监督考核程中徇私舞弊击报复弄虚作假等行关规定予严肃处理
第四十二条事业单位考核中发现工作员存问题根问题性质情节轻重规纪法予处理处分涉嫌犯罪法追究刑事责
第四十三条事业单位工作员考核结果确定档次服关规定申请复核提出申诉
第四十四条事业单位工作员年度考核实行备案制度备案工作应次年4月底前完成学校工作员年度考核学年度进行应年9月底前完成
第九章附
第四十五条机关工勤员考核参办法执行
第四十六条办法中XX市委组织部XX市力资源社会保障局负责解释
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
