事业单位工作员考核暂行办法
第条 加强聘理建立员聘制岗位理相适应事业单位工作员考核制度根国务院办公厅转发事部关事业单位试行员聘制度意见通知xx市民政府批转市事局拟定xx市事业单位实行员聘制实施办法通知制定办法
第二条 市实行员聘制事业单位理岗位专业技术岗位工勤岗位工作员考核适办法
第三条 考核应坚持客观公正民公开注重实绩原聘合体现岗位理求围绕聘合规定（约定）岗位职责工作务进行
第四条 考核应采取领导考核群众评议相结合方法坚持定性定量相结合时考核定期考核相结合注重实效简便易行
第五条 市区县政府事行政部门负责事业单位考核工作综合理
事业单位部门负责指导监督属事业单位考核工作
第六条 事业单位应建立考核组织负责组织实施单位考核工作考核组织职责：
（）制定单位考核实施办法
（二）审核领导考核评语建议提出考核等次意见
（三）处理考核考核结果服复核申请
考核组织成员单位聘工作组织成员兼日常工作事部门负责
第七条 考核容包括德勤绩四方面重点考核工作实绩德考核政治思想表现职业道德表现廉洁律表现考核业务技术水理力运发挥业务技术提高知识更新情况勤考核工作态度勤奋敬业遵守劳动纪律情况绩考核履行岗位职责完成工作务数量质量效率情况取成果水产生社会效益济效益
第八条 考核结果分优秀合格基合格合格四等次优秀等次严格标准确定优秀等次数般掌握单位工作员总数10左右超15
第九条 事业单位政府事行政部门部门指导根单位实际岗位特点确定具体考核容等次考核标准制定考核实施办法
考核标准应具体明确量化应量化岗位专业层次工作员业务水工作业绩方面应求考核实施办法应提交职工代表会者职工会审议通
第十条 事业单位应加强时考核基础受聘员工作情况进行年度考核根实际需增加聘期考核时考核时进行考核根岗位职责工作务定期记实领导负责检查年度考核聘期考核单位统组织年度考核般年年末者次年年初进行聘期考核应聘期结束月前完成
年度考核时考核基础聘期考核年度考核基础聘期考核年年度考核合进行
第十条 年度考核列程序进行：
（）考核总结述职填写工作员年度考核登记表（附表）
（二）领导民测评听取群众意见基础结合时考核情况提出考核等次建议
（三）考核组织根考核述职情况群众意见考核领导建议提出考核等次意见
（四）单位负责员集体研究确定考核考核等次
（五）考核结果书面形式通知考核
聘期考核程序年度考核程序进行
第十二条 事业单位法定代表领导员考核方式部门确定
第十三条 年度考核中列情形应视情况分处理：
（）新聘员试（见）期参加考核写评语确定等次
（二）年病事假累计6月出国（境）探亲假6月工作员参加考核确定等次
（三）公（工）负伤工作员治疗恢复时间超6月免予考核根受伤前工作表现确定等次
（四）公派学培训进修工作员派出单位学培训进修单位提供情况进行考核确定等次非公派单位意外出学（含出国学进修）超考核年度半年工作员参加年度考核
（五）挂职锻炼工作员挂职期间挂职单位进行考核确定等次挂职单位工作足半年者挂职结束年原单位根挂职单位提供情况进行考核确定等次
（六）年接收转业军官转业单位考核转业前情况参阅转业时鉴定般应确定合格等次
（七）规定休产假哺乳假超考核年度半年工作员参加年度考核影响工资正常晋升
（八）受行政警告处分工作员年参加考核确定优秀等次受记记降级降职撤职工作员年参加考核写评语确定等次第二年正常受开留察处分工作员处分期参加考核写评语确定等次
（九）受纪处分工作员年度考核市纪委市委组织部市事局转发中纪委中组部事部<关受纪处分政机关工作员年度考核关问题意见>通知规定执行
（十）正理拒绝参加考核教育然拒绝参加工作员直接考核结果确定合格等次
（十）接受立案审查尚未结案工作员参加考核写评语确定等次问题查清确定
第十四条 年度者聘期考核工作结束考核组织应考核结果存入考核档案
第十五条 考核结果应事业单位分配紧密挂钩作续聘解聘调整工作岗位奖惩
第十六条 考核年度考核确定合格等次列规定办理：
（）聘合期限年度考核连续确定合格等次者聘期满考核确定合格等次具续聘资格
（二）兑现考核结果关奖励
（三）聘合约定容
中确定优秀等次等条件单位应优先聘
第十七条 考核年度考核确定基合格等次列规定处理：
（）年考核确定基合格发年终奖金
（二）连续两年考核确定基合格晋升工资档次
第十八条 考核年度考核者聘期考核确定合格等次聘单位调整工作岗位者安排离岗接受必培训调整岗位岗位变化应聘合作相应变更新工作岗位重新确定考核工资遇
考核意聘单位调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位年度聘期考核合格聘单位单方面解聘合应提前30日书面形式通知考核
考核年度者聘期考核确定合格等次晋升工资档次予兑现考核结果关奖励
第十九条 考核年度者聘期考核结果异议接考核结果通知日起10日考核组织申请复核考核组织应收申请书日起10日提出复核意见单位负责批准书面形式通知考核复核意见服单位者级部门事争议调解组织申请调解直接事争议仲裁机构申请仲裁
第二十条 办法二○
年八月三十日起施行
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第条 加强聘理建立员聘制岗位理相适应事业单位工作员考核制度根国务院办公厅转发事部关事业单位试行员聘制度意见通知xx市民政府批转市事局拟定xx市事业单位实行员聘制实施办法通知制定办法
第二条 市实行员聘制事业单位理岗位专业技术岗位工勤岗位工作员考核适办法
第三条 考核应坚持客观公正民公开注重实绩原聘合体现岗位理求围绕聘合规定（约定）岗位职责工作务进行
第四条 考核应采取领导考核群众评议相结合方法坚持定性定量相结合时考核定期考核相结合注重实效简便易行
第五条 市区县政府事行政部门负责事业单位考核工作综合理
事业单位部门负责指导监督属事业单位考核工作
第六条 事业单位应建立考核组织负责组织实施单位考核工作考核组织职责：
（）制定单位考核实施办法
（二）审核领导考核评语建议提出考核等次意见
（三）处理考核考核结果服复核申请
考核组织成员单位聘工作组织成员兼日常工作事部门负责
第七条 考核容包括德勤绩四方面重点考核工作实绩德考核政治思想表现职业道德表现廉洁律表现考核业务技术水理力运发挥业务技术提高知识更新情况勤考核工作态度勤奋敬业遵守劳动纪律情况绩考核履行岗位职责完成工作务数量质量效率情况取成果水产生社会效益济效益
第八条 考核结果分优秀合格基合格合格四等次优秀等次严格标准确定优秀等次数般掌握单位工作员总数10左右超15
第九条 事业单位政府事行政部门部门指导根单位实际岗位特点确定具体考核容等次考核标准制定考核实施办法
考核标准应具体明确量化应量化岗位专业层次工作员业务水工作业绩方面应求考核实施办法应提交职工代表会者职工会审议通
第十条 事业单位应加强时考核基础受聘员工作情况进行年度考核根实际需增加聘期考核时考核时进行考核根岗位职责工作务定期记实领导负责检查年度考核聘期考核单位统组织年度考核般年年末者次年年初进行聘期考核应聘期结束月前完成
年度考核时考核基础聘期考核年度考核基础聘期考核年年度考核合进行
第十条 年度考核列程序进行：
（）考核总结述职填写工作员年度考核登记表（附表）
（二）领导民测评听取群众意见基础结合时考核情况提出考核等次建议
（三）考核组织根考核述职情况群众意见考核领导建议提出考核等次意见
（四）单位负责员集体研究确定考核考核等次
（五）考核结果书面形式通知考核
聘期考核程序年度考核程序进行
第十二条 事业单位法定代表领导员考核方式部门确定
第十三条 年度考核中列情形应视情况分处理：
（）新聘员试（见）期参加考核写评语确定等次
（二）年病事假累计6月出国（境）探亲假6月工作员参加考核确定等次
（三）公（工）负伤工作员治疗恢复时间超6月免予考核根受伤前工作表现确定等次
（四）公派学培训进修工作员派出单位学培训进修单位提供情况进行考核确定等次非公派单位意外出学（含出国学进修）超考核年度半年工作员参加年度考核
（五）挂职锻炼工作员挂职期间挂职单位进行考核确定等次挂职单位工作足半年者挂职结束年原单位根挂职单位提供情况进行考核确定等次
（六）年接收转业军官转业单位考核转业前情况参阅转业时鉴定般应确定合格等次
（七）规定休产假哺乳假超考核年度半年工作员参加年度考核影响工资正常晋升
（八）受行政警告处分工作员年参加考核确定优秀等次受记记降级降职撤职工作员年参加考核写评语确定等次第二年正常受开留察处分工作员处分期参加考核写评语确定等次
（九）受纪处分工作员年度考核市纪委市委组织部市事局转发中纪委中组部事部<关受纪处分政机关工作员年度考核关问题意见>通知规定执行
（十）正理拒绝参加考核教育然拒绝参加工作员直接考核结果确定合格等次
（十）接受立案审查尚未结案工作员参加考核写评语确定等次问题查清确定
第十四条 年度者聘期考核工作结束考核组织应考核结果存入考核档案
第十五条 考核结果应事业单位分配紧密挂钩作续聘解聘调整工作岗位奖惩
第十六条 考核年度考核确定合格等次列规定办理：
（）聘合期限年度考核连续确定合格等次者聘期满考核确定合格等次具续聘资格
（二）兑现考核结果关奖励
（三）聘合约定容
中确定优秀等次等条件单位应优先聘
第十七条 考核年度考核确定基合格等次列规定处理：
（）年考核确定基合格发年终奖金
（二）连续两年考核确定基合格晋升工资档次
第十八条 考核年度考核者聘期考核确定合格等次聘单位调整工作岗位者安排离岗接受必培训调整岗位岗位变化应聘合作相应变更新工作岗位重新确定考核工资遇
考核意聘单位调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位年度聘期考核合格聘单位单方面解聘合应提前30日书面形式通知考核
考核年度者聘期考核确定合格等次晋升工资档次予兑现考核结果关奖励
第十九条 考核年度者聘期考核结果异议接考核结果通知日起10日考核组织申请复核考核组织应收申请书日起10日提出复核意见单位负责批准书面形式通知考核复核意见服单位者级部门事争议调解组织申请调解直接事争议仲裁机构申请仲裁
第二十条 办法二○
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