2022春招网络视频面试技巧及留意事项 2022年春招受疫情的影响，不少企业开启了远程视频面试。因此，下面我给大家预备了网络视频面试技巧及留意事项，盼望对大家有所关心，祝大家面试胜利。 网络视频面试技巧及留意事项 一、网络视频面试须有时间方案，不要占用上班时间 网络面试尽量不要占用HR的上班时间即上午8:00-下午17:00时，由于正班时间HR会有自己的工作与支配。一般HR会将网络面试支配下班后进行，晚上20:00-22:00较为相宜。而应聘者相对时间较为充裕，尤其高校毕业生经受更为充足，将网络面试时间拖得比较晚，这样给面试官的第一印象就会打折扣，由于HR除了晚上的网络面试，其次天还要进行工作，时间太晚可能会消磨掉面试官的耐心和精力。当然，的就是保持通讯工具的畅通，等待面试官与你提前商定好面试的时间，并准时在电脑前等候。 二、摆正态度，做好面试前预备，提前汇总好问题 虽然网络视频面试相对传统面试较为轻松活泼一些，但也是需要应聘者具备肯定的礼仪性和严厉 ，拿出重视的态度，而不是将将网络面试当成网络侃调嬉戏，嬉皮笑脸、油嘴滑舌。前期预备更不行确，由于网络面试时HR可能会提出一些出其不意的问题、思维跳动，从而将无预备的面试者打个措手不及。 把想要问的问题提前进行会中也是预备工作的一项，而不是在面试过程中想起一个问题就问一个问题，这样不仅会显得你没有规律性，也会打断面试官的思路。可以将问题汇总后发给面试官，等待其一一回答，尽量不要当面反复督促面试官回答。 三、不要一上来就问薪酬问题 有些面试者尤其是高校生网络面试一开头就问薪酬问题、休息时间、保险问题等，这样的做法可能会使面试官陷入尴尬境地。的方法是先充分展现自己的学识、力量、阅历、将来的方案等，假如回答到位，面试官或许就会主动告知你薪酬问题，并根据你的表现来考虑薪酬等级。 网络视频面试礼仪上要避开的错误： 1、整理好视频的背景。无论是在家或是在办公区进行网络视频面试，呈现出一个整齐干净的背景是很重要的，这关系到面试官对你的第一印象。 2、没有询问连接是否畅通。为了避开出现技术上的问题，肯定要在面试一开头的时候立刻询问面试官是否能清晰的看到并听到你。假如出现技术问题建议面试暂停，否则面试官必将会由于听不清问题而难以给你回复，导致最终结果是一场失败面试。 3、看着自己，而不是面试官。要直视摄像头，而不是看着屏幕上的面试官，这样才能产生直视对方双眼的效果。假如太想要看到自己的表现，这会给双方都造成困扰，不能专注。 4、姿态不雅。你的姿态应当表现出你很放松但专注。因此，你要稍稍前倾，但是不要过于靠近摄像头，不要坐的过于靠近摄像头，并且要坐的端正。 5、打断面试官讲话。连接出现延时会使人很简单犯这个错误，而这会让对话变的很不开心。要等面试官把问题完全阐述完，你再做出回答。这也会让你在开口之前有一些时间来思索一下自己将要讲的话。 6、遗忘微笑。由于你是在对着一台电脑讲话，这就很有可能让你的行为变得很像个机器人。而这对于你推销自己可没有什么关心。 如何对面试官说出你的离职缘由 有过跳槽阅历的人一般都会遇到这样的尴尬：面试新职位时，HR会问自己之前工作的离职缘由。之所以尴尬，是由于一方面自己揣着个真实想法，另一方面却盼望冠冕堂皇地说出去。 在网络上，有不少人问过我怎么说明自己的离职缘由。大家都知道，跳槽无外乎是薪水不满足，进展空间有限，地理位置较远，人际关系处理不好，追求新职业等等，但是问题来了，大家担忧的是，假如直接说缘由，会不会对新工作产生不好影响，提前说对薪水的不满，会不会由于抛出底线，让自己的机会变小?假如说由于升职无望，会不会让对方觉得力量不够?假如说由于人际关系，会不会让HR觉得是个刺头?假如埋怨太多，会不会让人觉得不职业?而假如不这么说呢，会不会觉得太假? 这些考虑都是有道理的。但是，应当怎么做呢?作为一个成熟的职场人，应当很好地规划自己的职业进展，这其中就包括了跳槽。 首先，对自己的职业变化有所规划，什么时候跳槽?为什么跳槽?下一份职业是否能满意跳槽前的期盼?这是一个前提，这些事情想明白了，跳槽才有意义。其次，假如辞职已既成事实，那么就坦然面对，做好总结，是有所期望而辞职?是不满现状而辞职?还是.之下的辞职?这些辞职自己处理的好不好?这段时间的职业经受对自己的职业生涯有什么影响?下一份职业在你的生涯进展中会起到什么作用?当这些问题都搞明白了，最终，面对HR时，说明辞职理由就不会尴尬了。 有这么一位仁兄向我提问： 他是一家外资公司的销售，作为一位老员工，由于不满分公司经营管理中的种.种问题，直接越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导的重视，并且调查问题，调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震，只是让分公司领导的压力更大了。于是，随后的几个月中，他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬。这种紧绷的职场关系持续了几个月，最终断裂。这位伴侣虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金，但是也面临面试新工作时的问题：实话实说，人事经理睬觉得是个麻烦，不实话实说，又感觉别扭。另外，好一点的公司都会做背景调查，由于得罪了原公司领导，如何应对调查也是一个问题。这位伴侣问我：假如这是我人生中的一个黑点，我该如何把自己洗白? 对这个问题，这个伴侣有一个假设，就是如何洗白。陷入这种假设，是不行能有建设性的特殊满足的建议，由于一面是事实，一面是职业操守，这好像是一对冲突。 我建议，全面反思这件事：找到这件事中间表现出来的的优点，比如对企业的责任心，士气和胆识;同时找到大事中做的不够的地方，比如越级反映问题，寄盼望于高层的介入，这种行为本身没有遵守职场规章;找到可以做得更好的地方，比如反映问题并不是放弃了自己的努力;熟悉到自己的界限，在不同的职位做事情的方式不同。 在反思中，向内思索，而不是一切归结于外因的不行避开。假如把这一切都做到了，自己的内心平复了，不再纠结了，自然就知道如何和人事经理讲这件事了。这个伴侣的担忧很正确，但是有没有想过，人事经理之所以认为可能是个麻烦，是从将来角度考虑的，而这种担忧肯定是当事人才能给他的，假如当事人依旧对之前那件事耿耿于怀，并且没有所反思的话，正常人都会以为下一次还会这样做，这样做的结果是：没有什么改进，而且人际关系裂开，就会是一个麻烦源。解决的关键是，自身的成长。 另外，从技术上，还可以采纳推举的方法，既然已经在业内有阅历，不妨试试之前的客户或者上下游企业的伴侣推举，这更靠谱。 所以说明辞职理由的原则是：真诚表达，内心全都。我们应聘时面对的HR智商之高，阅历之丰富远超过我们有时的稚嫩假设。所以，不要犯傻，面试之前，先对自己面试一下。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
