事业单位工作员考核暂行办法
事业单位工作员考核暂行办法
考核象容标准
（）办法考核象市事业单位（包括参国家公务员制度理事业单位）职员专业技术员工事业单位领导员干部理权限进行考核
（二）列情况员参加年度考核： 1非单位公派单位意外出学超年度半年（含半年） 2年度病假事假出国探亲累计超半年（含半年） 3年度已办理退休退职离岗退养手续考核容包括德勤绩四方面重点考核工作实绩德：考核政治思想职业道德表现：考核业务技术水理力运发挥业务技术提高知识更新情况勤：考核工作态度敬业精神遵守劳动纪律情况绩：考核履行职责情况完成工作务数量质量效率取成果产生社会效益济效益
（四）考核标准岗位职责年度工作务基德勤绩考核容单位根实际情况制定量化具体标准专业职务层次员考核标准具体明确
（五）考核结果分优秀合格基合格合格四等次类员考核等次基标准分： 1职员考核等次基标准：优秀：正确贯彻执行国家路线方针政策模范遵守国家法律法规项规章制度廉洁奉公精通业务工作勤奋改革创
新精神成绩突出合格：正确贯彻执行国家路线方针政策觉遵守国家法律法规项规章制度廉洁律熟悉业务工作积极完成工作务基合格：遵守国家法律法规项规章制度政治思想业务素质般工作作风方面存明显足积极性动性够基完成职工作完成工作质量效率高工作中某失误合格：政治业务素质较低组织纪律性较差工作责心强难适应职工作求完成工作务工作中造成严重失误 2专业技术员考核等次基标准：优秀：拥护国家路线方针政策模范遵守国家法律法规项规章制度职业道德工作责心强勤奋敬业专业技术力强提高快工作创新科研教学业务技术工作中成绩突出合格：拥护国家路线方针政策觉遵守国家法律法规项规章制度职业道德工作负责业务熟练专业技术力较强提高较快够履行岗位职责完成工作务责事基合格：遵守国家法律法规项规章制度工作作风方面存明显足工作积极性动性够专业技术力基完成职工作完成工作务质量效率高合格：政治业务素质较低组织纪律性较差难适应职工作求工作责心强履行岗位职责差完成工作务工作中造成严重失误责事 3工考核等次基标准：优秀：政治思想表现模范遵守法律纪律项规章制度精通业务工作勤奋责心强确保劳动安全工作成绩突出合格：政治思想表现较觉遵守法律纪律项规章制度熟悉业务工作积极责事注重劳动安全够履行岗位职责完成工作务基合格：政治思想表现般遵守法律纪律项规章制度职业务技术般工作积极性动性够劳动安全事完成职工作数量质量效率高工作中某失误合格：组织纪律性较差难适应工作求履行岗位职责差完成工作务工作责心强工作中造成严重失误忽视劳动安全违反工作操作规程发生严重事
（六）优秀等次数例：市级事业单位超单位实际参加考核数（含市局
级领导干部）13区县（市）超实际参加考核数14优秀等次数应根职务层次员例合理确定
二考核方法程序
（）事业单位工作员考核实行领导群众相结合时考核年度考核相结合定性考核定量测评相结合注重实效易操作实行聘期考核聘期考核年度考核机结合起
（二）考核事业单位负责负责必时授权级副职关机构负责负责考核考核原理权限进行级考核级
（三）考核分时考核年度考核时考核年度考核基础学校幼园工作员年度考核学年进行事业单位工作员年度考核年12月底开始翌年1月底前结束
（四）时考核周月季度考核根工作务定期记实领导负责核查具体程序方法单（五）年度考核岗位特点职责推行分类量化考核单位结合单位职岗位职责年度务等制定细化考核指标量化测评更具体易操作客观反映真实情况综合总评分坚持行政领导负责制原般采取单位领导班子中层领导非领导三层测评测评结果作领导评定考核等次参考
（六）年度考核基程序 1考核总结述职填写事业单位工作员年度考核登记表 2领导听取群众意见基础组织进行德勤绩量化测评根
结果时考核情况总结写出评语提出考核等次意见 3考核组织领导提出考核意见进行审核 4事业单位负责员集体确定考核等次 5考核优秀等次员进行公示公示时间少五天 6考核考核等次结果书面通知签名认
（七）列员考核办法进行： 1挂职锻炼单位委派外单位工作员单位派出学培训员原工作单位考核培训单位提供年德勤绩表现情况 2试期见期员参加年度考核写评语确定考核等次考核结果作首次确定职称职务技术级 3年军队转业干部退伍员安置单位参转业退伍时部队鉴定转业退伍表现确定年度考核等次 4高职低聘员履行现岗位职责情况进行考核 5事业单位具行政专业技术双重职务员年度考核岗位职责履行情况进行考核 6年度新调入员现工作单位进行考核调入前关情况原单位提供 7列情况者年度考核直接确定合格：（1）正理参加年度考核教育帮助坚持改正（2）旷工正理逾期连续超10工作日年累计超20工作日（3） 违反国家计划生育关政策规定 8受纪政纪处分刑事处罚员列办法考核：（1） 受行政警告警告处分年参加考核确定优秀等次受行政记记处分年参加考核写评语确定考核等次（2） 判处制期徒刑宣告缓刑留原单位参加考核期满重新安排工作半年员正常考核确定等次（3） 受严重警告处分年参加年度考核写评语确定等次中职务行关错误受严重警告处分确定合格等次（4）受行政降级撤职撤销职务处分年参加年度考核确定合格等次中受行政撤职处分第二年参加年度考核写
评语确定等次表现确定合格等次受行政撤职处分第三年新职务参加考核确定等次受行政降级撤销职务处分第二年新职务参加考核确定等次表现确定合格等次（5）受留察处分年参加年度考核确定合格等次受留察年处分第二年受留察二年处分第二年第三年参加年度考核写评语确定等次表现确定合格等次（6）受开籍处分年参加年度考核确定合格等次第二年第三年参加年度考核写评语确定等次表现确定合格等次（7）受纪处分时受行政处分受纪处分情况分处理（8）正接受纪检监察司法机关立案审查尚未结案员年度考核暂写评语确定等次结案作确定结案违法违纪未受纪政纪处分刑事处罚考核情况确定考核等次
（八）事业单位工作员年度考核结果异议接考核结果通知日起十日考核组织申请复核考核组织十日提出复核意见单位负责批准书面通知中复核结果确定合格等次员复核意见服级单位事机构提出申诉
（九）事业单位年年度考核结果应报级事行政部门备案中市级事业单位年度考核结果翌年1月底前部门汇总报市事局备案区县（市）事业单位考核结果区县（市）事部门汇总翌年2月底前报市事局备案学年考核学校幼园考核结果部门事部门汇总年9月底前报市事局备案未报事部门备案考核结果兑现关遇备案需报列材料（式二份）：事业单位工作员年度考核结果备案表事业单位工作员年度考核优秀员名册事业单位工作员年度考核合格情况备案表年度考核工作总结总结容应包括考核基做法考核结果情况分析存问题建议
（五）年度考核岗位特点职责推行分类量化考核单位结合单位职岗位职责年度务等制定细化考核指标量化测评更具体易操作客观反映真实情况综合总评分坚持行政领导负责制原般采取单位领导班子中层领导非领导三层测评测评结果作领导评定考核等次参考
（六）年度考核基程序 1考核总结述职填写事业单位工作员年度考核登记表 2领导听取群众意见基础组织进行德勤绩量化测评根结果时考核情况总结写出评语提出考核等次意见 3考核组织领导提出考核意见进行审核 4事业单位负责员集体确定考核等次 5考核优秀等次员进行公示公示时间少五天 6考核考核等次结果书面通知签名认
（七）列员考核办法进行： 1挂职锻炼单位委派外单位工作员单位派出学培训员原工作单位考核培训单位提供年德勤绩表现情况 2试期见期员参加年度考核写评语确定考核等次考核结果作首次确定职称职务技术级 3年军队转业干部退伍员安置单位参转业退伍时部队鉴定转业退伍表现确定年度考核等次 4高职低聘员履行现岗位职责情况进行考核 5事业单位具行政专业技术双重职务员年度考核岗位职责履行情况进行考核 6年度新调入员现工作单位进行考核调入前关情况原单位提供 7列情况者年度考核直接确定合格：（1）正理参加年度考核教育帮助坚持改正（2）旷工正理逾期连续超10工作日年累
计超20工作日（3） 违反国家计划生育关政策规定 8受纪政纪处分刑事处罚员列办法考核：（1） 受行政警告警告处分年参加考核确定优秀等次受行政记记处分年参加考核写评语确定考核等次（2） 判处制期徒刑宣告缓刑留原单位参加考核期满重新安排工作半年员正常考核确定等次（3） 受严重警告处分年参加年度考核写评语确定等次中职务行关错误受严重警告处分确定合格等次（4）受行政降级撤职撤销职务处分年参加年度考核确定合格等次中受行政撤职处分第二年参加年度考核写评语确定等次表现确定合格等次受行政撤职处分第三年新职务参加考核确定等次受行政降级撤销职务处分第二年新职务参加考核确定等次表现确定合格等次（5）受留察处分年参加年度考核确定合格等次受留察年处分第二年受留察二年处分第二年第三年参加年度考核写评语确定等次表现确定合格等次（6）受开籍处分年参加年度考核确定合格等次第二年第三年参加年度考核写评语确定等次表现确定合格等次（7）受纪处分时受行政处分受纪处分情况分处理（8）正接受纪检监察司法机关立案审查尚未结案员年度考核暂写评语确定等次结案作确定结案违法违纪未受纪政纪处分刑事处罚考核情况确定考核等次
（八）事业单位工作员年度考核结果异议接考核结果通知日起十日考核组织申请复核考核组织十日提出复核意见单位负责批准书面通知中复核结果确定合格等次员复核意见服级单位事机构提出申诉
（九）事业单位年年度考核结果应报级事行政部门备案中市级事业单位年度考核结果翌年1月底前部门汇总报市事局备案区县（市）事业单位考核结果区县（市）事部门汇总翌年2月底前报市事局备案学年考核学校幼园考核结果部门事部门汇总年9月底前报市事局备案未报事部门备案考核结果兑现关遇备案需报列材料（式二份）：事业单位工作员年度考核结果备案表事业单位工作员年度考核优秀员名册事业单位工作员年度考核合格情况备案表年度考核工作总结总结容应包括考核基做法考核结果情况分析存问题建议
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事业单位工作员考核暂行办法
考核象容标准
（）办法考核象市事业单位（包括参国家公务员制度理事业单位）职员专业技术员工事业单位领导员干部理权限进行考核
（二）列情况员参加年度考核： 1非单位公派单位意外出学超年度半年（含半年） 2年度病假事假出国探亲累计超半年（含半年） 3年度已办理退休退职离岗退养手续考核容包括德勤绩四方面重点考核工作实绩德：考核政治思想职业道德表现：考核业务技术水理力运发挥业务技术提高知识更新情况勤：考核工作态度敬业精神遵守劳动纪律情况绩：考核履行职责情况完成工作务数量质量效率取成果产生社会效益济效益
（四）考核标准岗位职责年度工作务基德勤绩考核容单位根实际情况制定量化具体标准专业职务层次员考核标准具体明确
（五）考核结果分优秀合格基合格合格四等次类员考核等次基标准分： 1职员考核等次基标准：优秀：正确贯彻执行国家路线方针政策模范遵守国家法律法规项规章制度廉洁奉公精通业务工作勤奋改革创
新精神成绩突出合格：正确贯彻执行国家路线方针政策觉遵守国家法律法规项规章制度廉洁律熟悉业务工作积极完成工作务基合格：遵守国家法律法规项规章制度政治思想业务素质般工作作风方面存明显足积极性动性够基完成职工作完成工作质量效率高工作中某失误合格：政治业务素质较低组织纪律性较差工作责心强难适应职工作求完成工作务工作中造成严重失误 2专业技术员考核等次基标准：优秀：拥护国家路线方针政策模范遵守国家法律法规项规章制度职业道德工作责心强勤奋敬业专业技术力强提高快工作创新科研教学业务技术工作中成绩突出合格：拥护国家路线方针政策觉遵守国家法律法规项规章制度职业道德工作负责业务熟练专业技术力较强提高较快够履行岗位职责完成工作务责事基合格：遵守国家法律法规项规章制度工作作风方面存明显足工作积极性动性够专业技术力基完成职工作完成工作务质量效率高合格：政治业务素质较低组织纪律性较差难适应职工作求工作责心强履行岗位职责差完成工作务工作中造成严重失误责事 3工考核等次基标准：优秀：政治思想表现模范遵守法律纪律项规章制度精通业务工作勤奋责心强确保劳动安全工作成绩突出合格：政治思想表现较觉遵守法律纪律项规章制度熟悉业务工作积极责事注重劳动安全够履行岗位职责完成工作务基合格：政治思想表现般遵守法律纪律项规章制度职业务技术般工作积极性动性够劳动安全事完成职工作数量质量效率高工作中某失误合格：组织纪律性较差难适应工作求履行岗位职责差完成工作务工作责心强工作中造成严重失误忽视劳动安全违反工作操作规程发生严重事
（六）优秀等次数例：市级事业单位超单位实际参加考核数（含市局
级领导干部）13区县（市）超实际参加考核数14优秀等次数应根职务层次员例合理确定
二考核方法程序
（）事业单位工作员考核实行领导群众相结合时考核年度考核相结合定性考核定量测评相结合注重实效易操作实行聘期考核聘期考核年度考核机结合起
（二）考核事业单位负责负责必时授权级副职关机构负责负责考核考核原理权限进行级考核级
（三）考核分时考核年度考核时考核年度考核基础学校幼园工作员年度考核学年进行事业单位工作员年度考核年12月底开始翌年1月底前结束
（四）时考核周月季度考核根工作务定期记实领导负责核查具体程序方法单（五）年度考核岗位特点职责推行分类量化考核单位结合单位职岗位职责年度务等制定细化考核指标量化测评更具体易操作客观反映真实情况综合总评分坚持行政领导负责制原般采取单位领导班子中层领导非领导三层测评测评结果作领导评定考核等次参考
（六）年度考核基程序 1考核总结述职填写事业单位工作员年度考核登记表 2领导听取群众意见基础组织进行德勤绩量化测评根
结果时考核情况总结写出评语提出考核等次意见 3考核组织领导提出考核意见进行审核 4事业单位负责员集体确定考核等次 5考核优秀等次员进行公示公示时间少五天 6考核考核等次结果书面通知签名认
（七）列员考核办法进行： 1挂职锻炼单位委派外单位工作员单位派出学培训员原工作单位考核培训单位提供年德勤绩表现情况 2试期见期员参加年度考核写评语确定考核等次考核结果作首次确定职称职务技术级 3年军队转业干部退伍员安置单位参转业退伍时部队鉴定转业退伍表现确定年度考核等次 4高职低聘员履行现岗位职责情况进行考核 5事业单位具行政专业技术双重职务员年度考核岗位职责履行情况进行考核 6年度新调入员现工作单位进行考核调入前关情况原单位提供 7列情况者年度考核直接确定合格：（1）正理参加年度考核教育帮助坚持改正（2）旷工正理逾期连续超10工作日年累计超20工作日（3） 违反国家计划生育关政策规定 8受纪政纪处分刑事处罚员列办法考核：（1） 受行政警告警告处分年参加考核确定优秀等次受行政记记处分年参加考核写评语确定考核等次（2） 判处制期徒刑宣告缓刑留原单位参加考核期满重新安排工作半年员正常考核确定等次（3） 受严重警告处分年参加年度考核写评语确定等次中职务行关错误受严重警告处分确定合格等次（4）受行政降级撤职撤销职务处分年参加年度考核确定合格等次中受行政撤职处分第二年参加年度考核写
评语确定等次表现确定合格等次受行政撤职处分第三年新职务参加考核确定等次受行政降级撤销职务处分第二年新职务参加考核确定等次表现确定合格等次（5）受留察处分年参加年度考核确定合格等次受留察年处分第二年受留察二年处分第二年第三年参加年度考核写评语确定等次表现确定合格等次（6）受开籍处分年参加年度考核确定合格等次第二年第三年参加年度考核写评语确定等次表现确定合格等次（7）受纪处分时受行政处分受纪处分情况分处理（8）正接受纪检监察司法机关立案审查尚未结案员年度考核暂写评语确定等次结案作确定结案违法违纪未受纪政纪处分刑事处罚考核情况确定考核等次
（八）事业单位工作员年度考核结果异议接考核结果通知日起十日考核组织申请复核考核组织十日提出复核意见单位负责批准书面通知中复核结果确定合格等次员复核意见服级单位事机构提出申诉
（九）事业单位年年度考核结果应报级事行政部门备案中市级事业单位年度考核结果翌年1月底前部门汇总报市事局备案区县（市）事业单位考核结果区县（市）事部门汇总翌年2月底前报市事局备案学年考核学校幼园考核结果部门事部门汇总年9月底前报市事局备案未报事部门备案考核结果兑现关遇备案需报列材料（式二份）：事业单位工作员年度考核结果备案表事业单位工作员年度考核优秀员名册事业单位工作员年度考核合格情况备案表年度考核工作总结总结容应包括考核基做法考核结果情况分析存问题建议
（五）年度考核岗位特点职责推行分类量化考核单位结合单位职岗位职责年度务等制定细化考核指标量化测评更具体易操作客观反映真实情况综合总评分坚持行政领导负责制原般采取单位领导班子中层领导非领导三层测评测评结果作领导评定考核等次参考
（六）年度考核基程序 1考核总结述职填写事业单位工作员年度考核登记表 2领导听取群众意见基础组织进行德勤绩量化测评根结果时考核情况总结写出评语提出考核等次意见 3考核组织领导提出考核意见进行审核 4事业单位负责员集体确定考核等次 5考核优秀等次员进行公示公示时间少五天 6考核考核等次结果书面通知签名认
（七）列员考核办法进行： 1挂职锻炼单位委派外单位工作员单位派出学培训员原工作单位考核培训单位提供年德勤绩表现情况 2试期见期员参加年度考核写评语确定考核等次考核结果作首次确定职称职务技术级 3年军队转业干部退伍员安置单位参转业退伍时部队鉴定转业退伍表现确定年度考核等次 4高职低聘员履行现岗位职责情况进行考核 5事业单位具行政专业技术双重职务员年度考核岗位职责履行情况进行考核 6年度新调入员现工作单位进行考核调入前关情况原单位提供 7列情况者年度考核直接确定合格：（1）正理参加年度考核教育帮助坚持改正（2）旷工正理逾期连续超10工作日年累
计超20工作日（3） 违反国家计划生育关政策规定 8受纪政纪处分刑事处罚员列办法考核：（1） 受行政警告警告处分年参加考核确定优秀等次受行政记记处分年参加考核写评语确定考核等次（2） 判处制期徒刑宣告缓刑留原单位参加考核期满重新安排工作半年员正常考核确定等次（3） 受严重警告处分年参加年度考核写评语确定等次中职务行关错误受严重警告处分确定合格等次（4）受行政降级撤职撤销职务处分年参加年度考核确定合格等次中受行政撤职处分第二年参加年度考核写评语确定等次表现确定合格等次受行政撤职处分第三年新职务参加考核确定等次受行政降级撤销职务处分第二年新职务参加考核确定等次表现确定合格等次（5）受留察处分年参加年度考核确定合格等次受留察年处分第二年受留察二年处分第二年第三年参加年度考核写评语确定等次表现确定合格等次（6）受开籍处分年参加年度考核确定合格等次第二年第三年参加年度考核写评语确定等次表现确定合格等次（7）受纪处分时受行政处分受纪处分情况分处理（8）正接受纪检监察司法机关立案审查尚未结案员年度考核暂写评语确定等次结案作确定结案违法违纪未受纪政纪处分刑事处罚考核情况确定考核等次
（八）事业单位工作员年度考核结果异议接考核结果通知日起十日考核组织申请复核考核组织十日提出复核意见单位负责批准书面通知中复核结果确定合格等次员复核意见服级单位事机构提出申诉
（九）事业单位年年度考核结果应报级事行政部门备案中市级事业单位年度考核结果翌年1月底前部门汇总报市事局备案区县（市）事业单位考核结果区县（市）事部门汇总翌年2月底前报市事局备案学年考核学校幼园考核结果部门事部门汇总年9月底前报市事局备案未报事部门备案考核结果兑现关遇备案需报列材料（式二份）：事业单位工作员年度考核结果备案表事业单位工作员年度考核优秀员名册事业单位工作员年度考核合格情况备案表年度考核工作总结总结容应包括考核基做法考核结果情况分析存问题建议
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