电厂培训考核理规定
第章 体容适范围
第条 明确生产部员工教育培训理职责生产培训方式考试考核办法提高生产部员工业务水操作技特制定规定
第二条 规定适___生产部员工教育培训理工作
第二章 理职责
第三条 生产
生产全面负责部门教育培训工作常检查指导督促考核培训制度执行情况
()编制部门培训计划期总结填写报表
(二)布置检查督促指导值开展日常生产培训工作定期参加值学班组织交流培训工作验
(三)组织部门规程考试反事演
(四)参加部门持生产岗位岗考试工种员技术考试
(五)落实备员培训工作协助运行值做新进员培训工作
(六)组织部门技术训练班安全技术培训班技术讲座等技术培训活动考试
(七)建立完善部门员工培训档案
第四条 运行专工
()掌握专业员技术水针性编制专业培训计划实施
(二)掌握专业设备运行情况薄弱环节新设备投运新技术运等情况组织技术培训
(三)组织专业反事演
(四)常检查指导督促考核专业范围技术培训工作
第五条 运行值值长
()掌握值员技术水督促指导值员开展培训工作
(二)认真执行教育培训计划发现问题时反馈
(三)编制值培训计划认真执行努力完成部门公司达培训务
(四)组织值成员学辖设备技术规范熟悉设备情况规程制度等
(五)根值员水开展班组培训活动
(六)组织值员做安全知识问答技术讲解技术问答事预想等
(七)时做项培训登记理月总结部门汇报执行情况
第三章 生产培训
第六条 新生产员培训
()新生产员独立值班工作前必须海中芬企业文化学现场基制度学班学试行值班学四学阶段阶段需制订培训计划计划进行培训
(二)新员工必须学公司员工手册海中芬企业文化接受认公司企业文化觉维护公司利益
(三)现场基制度学
新员工必须学电业安全工作规程等相关安全工作规章制度公司部门相关理标准岗位关规程制度考试合格参加班学
(四) 班学
1新员工班学时间少月专业值制订分期分阶段培训计划学关设备构造原理性岗位关系统运行方式规程制度工作标准等副值助理指导做简单辅助工作准操作设备顶岗进行业务联系工作
2班学期间应阶段进行考问学期满必须进行全面考试考试合格准转入试行值班学考试合格进行培训时间少月补考合格报公司建议辞退
(五)试行值班学
1新员工试行值班学期间允许验值班员指导监护逐步参加实际操作进步加强操作技安全技事应变力学
2试行值班学期间加强实际力考查学期满必须通独立值班考试履行审批手续取岗资格方独立值值班
第七条 新值长培训
()培养值长应挑选具专文化程度三年公司专业运行工作验员进行培训
(二)计划安排专业运行值岗位班实阶段考试合格值长岗位班实月条件时外送关院校学集控知识
(三)新值长公司副总持组织全面考试考试合格总理批准独立岗工作
第八条 岗生产员培训
()部门根工作标准技术等级标准紧密结合生产实际着干什学什缺什补什原岗生产员进行培训
(二)针生产中引进新设备新技术新工艺积极组织知识更新培训适应生产需
(三)倒班循环中学班安排___时值集中学时间值长做考勤学记录学容值确定运行专工必须月参加值学次
(四)部门值(专业)技术学出勤学容记录学效果定期抽查
(五)技术学容(包括限)
1电业安全工作规程运行规程事处理预案技术等级标准岗位规范关规程制度理标准
2公司电力系统单位发生事障碍历年积累设备异常情况资料汇编反事技术措施等
3值发生安全现象异常障碍事等
4反事演中暴露出薄弱环节反事措施策等
5现设备新设备构造原理参数性系统布置运行操作方法
6安全济运行方式先进工作方法
7设备检修异动运行方式新技术应
8季节变化运行设备影响预防措施
9运行专业理操作技示范等
第四章 生产培训方式
第九条 常规培训
()技术报告会
解决公司生产中关键技术问题推广交流先进技术工程技术员提出技术报告容公司副总审定认组织关技术员生产线员参加听讲讨
(二)技术讲座
结合公司生产关键问题专业存技术薄弱环新技术新设备采种技术会议精神定期组织关技术员生产线员参加听讲讨
(三)学先进工作方法工作验
部门时总结鉴定生产员先进工作方法组织关员学先进工作验鉴定先进工作方法工作实际中推广应
(四)技术问答
检查生产员设备运行性工艺熟悉程度采逐级提问方法般月二次技术问答专记录专业月检查次
(五)技术考问
针前技术薄弱环节设备存问题级事通报贯彻情况预防措施落实 专工先公布题目指定专闭卷完成专工进行评分专业技术考问周次
(六)技术赛技术示范
专业根员技术薄弱环节定期组织专项技术赛化学专业进行实践操作技术示范交流传授总结工作验促进技术水提高
第十条 反事演
()反事演目
1定期检查运行员处理事力
2 运行员掌握迅速处理事异常现象正确方法
3贯彻反事措施帮助运行员进步掌握现场规程熟悉设备运行特性
(二)反事演组织领导
1部门反事演部门负责持
2专业反事演支持值值持
(三)反事演具体规定
部门反事演季进行次
(四)反事演容
1公司企业发生事教训异常现象
2设备存缺陷薄弱环节
3新设备投入前发生事影响设备安全运行季节性事
4特殊运行方式操作技术薄弱环节
5设备系统重复杂操作
(五)演前应演容进行详细研究制定演方案演正确处理方法评价标准
(六)演结束应召集演员进行总结评价针演中暴露问题提出改进措施
(七)演结束应填写反事演记录
第十条 事预想
()运行员应根季节特点现场设备实际情况开展事预想预想性事做预防处理策
(二)事预想应现象处理策倒班循环次遇特殊运行方式设备缺陷应时进行
第五章 考试考核
第十二条 安规考试年___月___日前考完两月进行次技术摸底考试规程修订应立组织学考试严重违反现场规程制度安规员予定期考试
第十三条 部门建立生产技术考试题库断完善
第十四条 部门建立位员工培训档案月定期公司汇报培训计划执行情况
第六章 附
第十五条 规定考核生产部员工绩效考核理规定执行
第十六条 规定生产部负责解释
第十七条 规定发布日开始执行
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第章 体容适范围
第条 明确生产部员工教育培训理职责生产培训方式考试考核办法提高生产部员工业务水操作技特制定规定
第二条 规定适___生产部员工教育培训理工作
第二章 理职责
第三条 生产
生产全面负责部门教育培训工作常检查指导督促考核培训制度执行情况
()编制部门培训计划期总结填写报表
(二)布置检查督促指导值开展日常生产培训工作定期参加值学班组织交流培训工作验
(三)组织部门规程考试反事演
(四)参加部门持生产岗位岗考试工种员技术考试
(五)落实备员培训工作协助运行值做新进员培训工作
(六)组织部门技术训练班安全技术培训班技术讲座等技术培训活动考试
(七)建立完善部门员工培训档案
第四条 运行专工
()掌握专业员技术水针性编制专业培训计划实施
(二)掌握专业设备运行情况薄弱环节新设备投运新技术运等情况组织技术培训
(三)组织专业反事演
(四)常检查指导督促考核专业范围技术培训工作
第五条 运行值值长
()掌握值员技术水督促指导值员开展培训工作
(二)认真执行教育培训计划发现问题时反馈
(三)编制值培训计划认真执行努力完成部门公司达培训务
(四)组织值成员学辖设备技术规范熟悉设备情况规程制度等
(五)根值员水开展班组培训活动
(六)组织值员做安全知识问答技术讲解技术问答事预想等
(七)时做项培训登记理月总结部门汇报执行情况
第三章 生产培训
第六条 新生产员培训
()新生产员独立值班工作前必须海中芬企业文化学现场基制度学班学试行值班学四学阶段阶段需制订培训计划计划进行培训
(二)新员工必须学公司员工手册海中芬企业文化接受认公司企业文化觉维护公司利益
(三)现场基制度学
新员工必须学电业安全工作规程等相关安全工作规章制度公司部门相关理标准岗位关规程制度考试合格参加班学
(四) 班学
1新员工班学时间少月专业值制订分期分阶段培训计划学关设备构造原理性岗位关系统运行方式规程制度工作标准等副值助理指导做简单辅助工作准操作设备顶岗进行业务联系工作
2班学期间应阶段进行考问学期满必须进行全面考试考试合格准转入试行值班学考试合格进行培训时间少月补考合格报公司建议辞退
(五)试行值班学
1新员工试行值班学期间允许验值班员指导监护逐步参加实际操作进步加强操作技安全技事应变力学
2试行值班学期间加强实际力考查学期满必须通独立值班考试履行审批手续取岗资格方独立值值班
第七条 新值长培训
()培养值长应挑选具专文化程度三年公司专业运行工作验员进行培训
(二)计划安排专业运行值岗位班实阶段考试合格值长岗位班实月条件时外送关院校学集控知识
(三)新值长公司副总持组织全面考试考试合格总理批准独立岗工作
第八条 岗生产员培训
()部门根工作标准技术等级标准紧密结合生产实际着干什学什缺什补什原岗生产员进行培训
(二)针生产中引进新设备新技术新工艺积极组织知识更新培训适应生产需
(三)倒班循环中学班安排___时值集中学时间值长做考勤学记录学容值确定运行专工必须月参加值学次
(四)部门值(专业)技术学出勤学容记录学效果定期抽查
(五)技术学容(包括限)
1电业安全工作规程运行规程事处理预案技术等级标准岗位规范关规程制度理标准
2公司电力系统单位发生事障碍历年积累设备异常情况资料汇编反事技术措施等
3值发生安全现象异常障碍事等
4反事演中暴露出薄弱环节反事措施策等
5现设备新设备构造原理参数性系统布置运行操作方法
6安全济运行方式先进工作方法
7设备检修异动运行方式新技术应
8季节变化运行设备影响预防措施
9运行专业理操作技示范等
第四章 生产培训方式
第九条 常规培训
()技术报告会
解决公司生产中关键技术问题推广交流先进技术工程技术员提出技术报告容公司副总审定认组织关技术员生产线员参加听讲讨
(二)技术讲座
结合公司生产关键问题专业存技术薄弱环新技术新设备采种技术会议精神定期组织关技术员生产线员参加听讲讨
(三)学先进工作方法工作验
部门时总结鉴定生产员先进工作方法组织关员学先进工作验鉴定先进工作方法工作实际中推广应
(四)技术问答
检查生产员设备运行性工艺熟悉程度采逐级提问方法般月二次技术问答专记录专业月检查次
(五)技术考问
针前技术薄弱环节设备存问题级事通报贯彻情况预防措施落实 专工先公布题目指定专闭卷完成专工进行评分专业技术考问周次
(六)技术赛技术示范
专业根员技术薄弱环节定期组织专项技术赛化学专业进行实践操作技术示范交流传授总结工作验促进技术水提高
第十条 反事演
()反事演目
1定期检查运行员处理事力
2 运行员掌握迅速处理事异常现象正确方法
3贯彻反事措施帮助运行员进步掌握现场规程熟悉设备运行特性
(二)反事演组织领导
1部门反事演部门负责持
2专业反事演支持值值持
(三)反事演具体规定
部门反事演季进行次
(四)反事演容
1公司企业发生事教训异常现象
2设备存缺陷薄弱环节
3新设备投入前发生事影响设备安全运行季节性事
4特殊运行方式操作技术薄弱环节
5设备系统重复杂操作
(五)演前应演容进行详细研究制定演方案演正确处理方法评价标准
(六)演结束应召集演员进行总结评价针演中暴露问题提出改进措施
(七)演结束应填写反事演记录
第十条 事预想
()运行员应根季节特点现场设备实际情况开展事预想预想性事做预防处理策
(二)事预想应现象处理策倒班循环次遇特殊运行方式设备缺陷应时进行
第五章 考试考核
第十二条 安规考试年___月___日前考完两月进行次技术摸底考试规程修订应立组织学考试严重违反现场规程制度安规员予定期考试
第十三条 部门建立生产技术考试题库断完善
第十四条 部门建立位员工培训档案月定期公司汇报培训计划执行情况
第六章 附
第十五条 规定考核生产部员工绩效考核理规定执行
第十六条 规定生产部负责解释
第十七条 规定发布日开始执行
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