商务人事管理表格——临时工使用管理办法







   
时工理办法
第章 总
第条 加强公司工统理满足公司生产营理工作均衡需保障公司时工合法权益特制定办法
第二章 招范围条件
第二条 公司招时工事短期时季节性工作繁重性体力劳动工作
第三条 时工必须符合国家规定劳动年龄年满18岁身体健康胜事工作
第四条 时工优先居民中招确困难时劳动部门核准外招
第三章 招程序
第五条 力资源计划工作需填写招聘申请单报公司领导审核
第六条 事部汇总部门工需求安排时工计划
第七条 正式员工起单独招聘公司招聘理办法适办法
第八条 公司时工签订劳动合式干份公司员工劳动部门分存
第九条 劳动合期满公司时工办理续聘终止手续
第四章 时工遇
第十条 时工受聘期间岗位享受劳动报酬报酬标准见非正式员工工资标准
第十条 时工工资包括奖金关补贴攀正式员工工资遇
第十二条 时工劳保品正式员工遇相
第十三条 时工享正式员工相法定节假日病假事假遇假视情况特批享受
第十四条 时工医疗保险计划生育国家关规定执行




第十五条 时工加班工资15倍计算
第十六条 时工病生病休病假满未痊愈解劳动合公司酌情次性发相1～3月工资补助金
第五章 时工理
第十七条 时工正式员工样应遵守公司规章制度样进行考勤
第十八条 特殊情况时工工期限超1年
第十九条 时工转正式员工应通正常招聘程序等条件享录优先权时工龄累计连续工龄
第二十条 部门时工切费均列入部门费总额开支进行费效益考核
第二十条 公司劳动合解聘时工
第二十二条 时工劳动合辞职
第二十三条 没劳动合条款解劳动合方造成损失应根损失情况责予赔偿
第二十四条 方合期解劳动合发生争议时国家政府关规定办理
第六章 附
第二十五条 聘离退休职工参办法
第二十六条 办法事部解释补充总理批准颁行







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