对保证记录次 第日 期保 证 人 签 章对 保 人第一次第二次第三次第四次第五次第六次本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
12年前
对保证记录次 第日 期保 证 人 签 章对 保 人第一次第二次第三次第四次第五次第六次本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
9年前
处罚记录员工管理：处罚记录· 如果你要处分某个员工，最好的方法是记录下所有的处分实施步骤。完善的记录包括：导致处分的事件或行为细节，你与该员工谈话的客观环境，及你对该员工的期望。· 完善的记录...
9年前
出勤记录表Attendance record 出勤记录表ATTENDANCE RECORD部门Department:科室Section:时间Year to:月M123456789101112...
9年前
招聘面试记录表 姓 名 应聘职位 用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划 /，无法判断时,请免划 /。 评价项目评分54321仪容礼貌精神极佳佳平实略差极差态度整洁衣着 体格、...
9年前
面谈记录表 姓 名 应征项目 用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。评分项目配 分54321仪容 礼貌 精神态度 整洁 ...
11年前
面试评价记录表填表日期：姓名应聘部门应聘岗位初试评价记录评价项目评价记录说明教育背景佳较好一般较差专业相关性对口较对口相关无关业务能力很强较强一般较差工作经历吻合较吻合相关无关学习能力很强较强...
10年前
关于应聘者情况的电话交流记录· 询问应聘者的前雇主是获取其确切资料的最佳途径，这将利于公司对是否录用该应聘者作出正确的决定。一些人可能会拒绝提供任何情况，但更多的人则乐于合作，与你分享他们的观...
10年前
平时成绩记录表部 组 班 年度 编号姓 名上 半 年 度下 半 年 度年 度 考 绩 1月2月3月4月5月6月小 计7月8月9月1010月1111月12月小 计 ...
10年前
对员工违规行为的处理、执行、记录员工管理：对员工违规行为的处理、执行、记录· 益处：无论你在聘用新员工时多么小心，对于他们的某些行为，你仍然很难表示赞同。这令人十分尴尬。你又该如何处理呢？· ...
10年前
工作时间记录卡Time sheet 工作时间记录卡TIME SHEET部门Department:科室Section:工作周Week:姓名Name:工资单编号Payroll number: 日...
9年前