岗位说明书
编 号：HD01
岗位名称：行政
部门：部
工作关系：
1级：总理副总理（分）
2级：部勤服务员相关行政理员
3部联系：公司部门分子公司
4外部联系：相关企业团体政府部门租房单位
工作务：
行政理安全理领导交办工作
工作职责：
1负责部行政勤理工作
2负责部办公费预算控制理
3负责部固定资产理
4负责公司安委办具体理工作
5负责公司车辆总体理
6负责部房屋租赁理
7负责公司部关行政事务接访工作
8领导交办工作
考核容（初定）：
1行政勤保障力理效果
2行政办公费控制情况
3安全指标完成情况
4杭州部固定资产购买情况
5车辆维护情况车辆调度理序性
6房屋租赁理规范性
7级领导综合评价
聘条件
1知识技：具行政勤理知识具较强沟通协调力具相关法规知识熟悉公司方面基情况
2工作历：事相关工作五七年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：HD02
岗位名称：总理（事务）助理
部门：部
工作关系：
1级：总理公司领导
2级：
3部联系：公司部门分子公司
4外部联系：相关企业团体政府部门集团股份公司股东单位股东代表董事监事公司外聘顾问专家
工作务：
着重公司外事务联络协调处理
工作职责：
1 负责相关企业团体政府部门公司驻外机构公司外聘顾问专家沟通联络
2 负责集团股份公司股东董事监事会会议安排准备会议文件决议档理
3 协助总理外相关事务处理
4 参公司相关年度工作类会议活动安排准备工作
5 负责公司工商登记等事务分子公司工商登记事宜关
6 负责公司商标申报公司证件证书理
7 负责公司商业活动保密工作
8 办理公司部工团组织相关事宜
9 公司领导交办工作
考核容（初定）：
1外公关广度效果
2会议安排准备工作情况
3重决议文件证书理安全性
4工作计划完成率
5级领导综合评价
聘条件：
1知识技：具定公关知识相关法规知识具较强沟通协调力具文秘信息理基知识
2工作历：事相关工作二三年
3需学历：科专
岗位说明书
编号：HD03
岗位名称：总理秘书
部门：部
工作关系：
1级：总理公司领导
2级：
3部联系：公司部门分子公司
4外部联系：相关企业团体政府部门公司驻外机构
工作务：
时准确进行横外部间信息传达部日 常事务安排
工作职责：
1 负责公司周工作安排
2 负责相关信息外沟通
3 负责公司年度季度月度周日工作衔接协调
4 负责公司部文件资料收发登记送审传阅文书档案档理
5 负责总理持参加会议活动日程安排准备工作
6 负责公司印鉴介绍信理通讯录编制
7 负责公司部高层员费支报销
8 协助做公司规章制度汇总工作
9 协助做公司部相关会议会务工作
10 负责公司总部办公器械（包括摄机相机投影仪手提笔记复印机传真机等）理
11公司领导交办工作
考核容（初定）：
1信息传达时性准确性
2文书档案理序性安全性
3会议安排准备工作完成情况
4保密工作情况
5级领导综合评价
聘条件：
1知识技：具文秘工作基知识相关法规知识具较强沟通协调力具现代化办公仪器熟练技术具新鲜事物敏感性
2工作历：事相关工作二三年
3需学历：科专
岗位说明书
编 号：HD04
岗位名称：MIS系统理员
部门：公司部
工作关系：
1级：副总理
2属：
3部联系：公司部门
4外部联系：系统集成商软件开发商硬件供应商Internet服务供应商5省信息厅行业理部门相关公司
工作务：
根公司信息化建设需整合外部资源系统规划建设MIS系统公司应现代化信息理系统奠定良基础
工作职责：
1负责深入调查分析公司理系统需求熟悉公司信息流程基础进行MIS系统整体规划组织进行MIS系统软件设计程序开发
2负责收集MIS系统运行中反馈信息系统进行持续改进优化
3负责理维护MIS系统数库保证MIS系统正常稳定运行
4负责制定公司信息化理相关制度工作计划组织实施时公司信息流程优化提供建议
5根信息化理需组织相关员进行信息化技培训
6进行公司外部网站总体设计组织网站建设更新
7负责MIS系统保密工作
8负责公司分子公司信息理资源协调
考核容（初定）：
1MIS系统合理性适性
2MIS系统安全性
3网站更新时率
4信息系统更新时率
5工作计划完成率
6级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：熟悉企业信息流程信息理手段掌握现代企业理知识网络应技术具备较强规划协调力熟悉企业方面业务流程
2 工作历：事相关工作三年
3 需学历：科
岗位说明书
编 号：HD05
岗位名称：驾驶
部门：部
工作关系：
1级：行政
2级：驾驶员
3部联系：办公室营销接理总理（事务）助理
4外部联系：车辆维修交通理保险等单位
工作务：
公司车辆理部车辆调度
工作职责：
1 负责公司车辆整体理（包括车辆调度保养维修费控制安全教育安全行驶检查考核等）
2 负责部车辆调度
3 兼顾车辆驾驶部分外勤工作
4 负责部公司领导勤服务
5 领导交办工作
考核容（初定）：
1车辆维修保养情况
2车辆调度时性合理性
3驾驶员安全教育情况交通事率
4费计划控制情况
5级领导综合评价
聘条件：
1知识技：具车辆理专业知识相关交通等法规知识具良车辆驾驶技术
2工作历：事相关工作三年
3需学历：中专
岗位说明书
编 号：BJ02
岗位名称：客户关系办
部门：北京办事处
工作关系：
1 级：北京办事处
2 级：
3 部联系：营销总部研发中心办公室财务部海锂电
4 外部联系：中央部委办相关团体行业市场京全国性型企业集团等
工作务：
负责信息收集反馈客户档案理工作参行业市场拓展公关工作协助北京办事处做理外公关工作
工作职责：
1 负责北京办事处日常事务理
2 负责月信息汇编发放
3 负责季更新客户档案进行理
4 协助做行业市场拓展公关工作
5 协助做国家级项目申报需中央部委办理申报审批工作
6 协助北京办事处做公关接工作
7 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 日常事务理序性
2 信息汇编参考性时性
3 客户档案理效性更新时性
4 行业市场拓展情况公关活动效果
5 项目申报审批工作进展情况
6 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备市场营销文秘知识较协调沟通力定语言文字表达技巧
2 工作历：事市场营销公关工作二三年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：BJ03
岗位名称：市场代表
部门：北京办事处
工作关系：
1 级：北京办事处
2 级：
3 部联系：营销总部财务部研发中心海锂电
4 外部联系：中央部委办行业市场户单位
工作务：
负责行业市场拓展销售信息收集工作国家级许证入网证办理工作协助北京办事处做相关工作
工作职责：
1 行业市场拓展销售工作
2 协助做信息收集客户关系理工作
3 国家级许证入网证办理工作
4 协助做统谈统签统谈分签项目洽谈公关协调信息沟通销售工作
5 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 行业市场拓展情况
2 行业市场销售考核指标达成情况
3 信息收集反馈客户关系理时性效性
4 国家级许证入网证办理进展情况
5 统谈统签统谈分签项目洽谈进展情况
6 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备良沟通公关力市场营销专业知识
2 工作历：事市场营销公关工作二三年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：IS02
岗位名称：投资理
部门：证券投资部
工作关系：
1 级：投资证券部理
2 级：
3 部联系：财务部营销总部
4 外部联系：市政府委科委证监会特派办科技厅高委
工作务：
负责公司投资项目理
工作职责：
1 负责研究制定公司发展规划
2 负责公司长期投资战略实施情况进行评估提出评估报告
3 负责公司市需类准备工作组织落实
4 受董事会秘书委托负责证券相关机构提供种需信息文件
5 负责类需级政府报项目计划行性研究组织编制具体申报踪落实工作
6 负责关投资项目调研提出行性分析
7 组织前期项目设计相关准备工作公司投资决策提供
8 根领导布置负责协调解政府政策
9 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 发展规划研究质量
2 投资战略评估质量评估报告时性
3 外提供材料时性质量
4 项目行性分析质量报告时性
5 报项目批准率
6 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：熟悉证券投资相关政策法规具备资运营知识财务知识公关协调力强
2 工作历：事证券投资相关工作四年
3 需学历：硕士科
岗位说明书
编 号：IS03
岗位名称：证券事务代表
部门：证券投资部
工作关系：
1 级：投资证券部理
2 级：
3 部联系：总理董秘财务总监
4 外部联系：证监会特派办证券交易券商相关政府民间机构股东
工作务：
负责公司股东会董事会事务理协助进行投资相关活动
工作职责：
1 协助进行公司市类准备工作
2 协助关投资项目调研
3 负责理公司股权登记股利分配等事务
4 负责理股东名册
5 负责保董事会股东会关文件
6 负责股东意见咨询
7 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 股权登记准确性
2 股利分配准确性
3 股东名册完整性
4 文件保完整性安全性
5 关信息沟通时性准确性
6 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：熟悉股份公司证券投资等相关政策法规具备基财务知识定公关力
2 工作历：事相关工作二年
3 需学历：科
岗位说明书
编 号：MK02
岗位名称：文秘
部门：营销总部
工作关系：
1 级：营销总监
2 级：
3 部联系：股份公司领导公司部门销售公司
4 外部联系：订票处等
工作务：
负责营销总部文件资料理会议安排工作目标编制检查等行政事务
工作职责：
1 时做文件资料送审登记收集整理传递保立卷档工作处理关信函传真电话做记录时传达
2 传达级领导关指示文件通知时情达营销中心类制度贯彻台情况反馈起良桥梁作
3 重点定期检查部门现场理工作情况时发现问题检查结果总理汇报传达关部门
4 负责安排营销中心相关会议编写会议纪检查部门公司代理贯彻执行情况时解反馈信息
5 负责安排总理日常活动外出前准备工作掌握营销中心领导部门公司理动态情况
6 负责营销中心周工作安排周工作检查年度月度工作目标汇总编制月工作目标完成执行情况进行检查监督
7 汇集报营销中心办公品礼品申领计划负责领取发放保
8 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 文件资料完整性信息传递时性
2 会务工作周密性
3 政策汇编时性完整性
4 周工作安排周工作检查年度月度工作目标汇总编制时性
5 办公品计划领发放时性费控制情况
6 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备文秘专业知识企业理基础知识写作知识计算机操作知识
2 工作历：事文秘等理工作二年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：MK03
岗位名称：接理
部门：营销总部
工作关系：
1 级：营销总监
2 级：
3 部联系：办公室销售机构
4 外部联系：客户
工作务：
负责营销总部公关接协调工作
工作职责：
1 负责制订重客户接计划予组织实施
2 根优胜劣汰原优选确定定点宾馆酒店签订合作协议书
3 合理控制接费妥善安排接礼品
4 负责定期编制客户接信息信息网
5 负责外部级沟通协调工作时情达情报
6 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 接费控制合理性
2 客户接档案汇编时性
3 客户满意度
4 业务员满意度
5 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备企业理客户关系理公关协调等方面知识
2 工作历：事公关接工作二四年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：BS03
岗位名称：合理
部门：商务部
工作关系：
1 级：商务部理
2 级：
3 部联系：财务部计供部营销机构
4 外部联系：客户
工作务：
负责公司商务合全面理
工作职责：
1 负责合统编号档登记合执行情况
2 负责重项目标书制定
3 负责开具发货申请通知单提货单开票单等类单
4 MRPⅡ相关工作
5 负责合履行情况统计分析
6 负责销售信息单项整理汇总
7 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 合理规范性
2 标书制定质量时性
3 合评审齐全
4 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具合理知识统计知识济法规常识公司关产品知识会电脑操作
2 工作历：事合理相关工作二年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：BS04
岗位名称：运输办
部门：商务部
工作关系：
1 级：商务部理
2 级：
3 部联系：计供部营销中心部门销售机构舟山南华
4 外部联系：运输分供方客户
工作务：
负责编制月产品需求计划合求协调供货
工作职责：
1 负责月编制产品需求计划做关计划执行进度统计工作
2 负责运输分供方调度费核控制运输程踪
3 负责发货前组织控制
4 编制月未发合等发货信息
5 负责产品发货协调
6 根货源运输状况合规定发货日时发货指定客户
7 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 月度产品发货计划汇编时性
2 运费控制效性
3 发货清单准确性
4 运输程踪效性
5 客户运输服务投诉率
6 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备计划编制理力计算机操作力掌握运输基知识产品包装方式重量
2 工作历：事相关工作二年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：BS05
岗位名称：财务代表
部门：商务部
工作关系：
1 级：商务部副理
2 级：
3 部联系：财务部营销机构
4 外部联系：客户
工作务：
负责编制资金计划回款计划等营销总部财务工作
工作职责：
1 编制营销总部月度资金计划资金回款计划
2 营销总部部费进行核算统计时解费情况
3 编制应收款明细清单时营销员核合控制进度
4 时掌握应收款回收进度时催收货款
5 登记营销员销售机构费台帐提供M报告需数
6 指导销售机构勤建立应收账款台帐
7 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 月度回款计划编制时性完整性
2 应收帐清楚状态清楚
3 回款计划执行情况
4 回款费控制效性
5 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：应具备财务银行结算专业知识掌握财务帐具体操作熟练进行计算机操作
2 工作历：事财务工作二年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：CS04
岗位名称：户服务中心勤
部门：户服务中心
工作关系：
1 级：服中心理
2 级：
3 部联系：商务部财务部计供部质部舟山南华销售机构
4 外部联系：客户运输分供方
工作务：
负责部门信息理费统计户档案理服中心器材理等
工作职责：
1 做户服务资料登记收集整理传递保档工作
2 营销中心总部做衔接工作传达总部级领导关指示文件通知时情达
3 负责建立销售机构费台帐费明细台帐进行月末核费报销额度进行动态总额控制负责营销员报销资金卡登记工作做相关记录
4 负责服中心款计划汇编申报执行踪工作
5 负责服中心员福利费类办公品申报发放工作计量器具工具理发放工作
6 配合做户服务工作收集整理客户意见时反馈
7 负责核算更换电池运输费
8 负责月客户投诉情况统计时传递
9 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 户档案理规范性
2 服中心费统计准确性
3 服中心器材理序性
4 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：掌握档案理计算机应蓄电池原理相关知识
2 工作历：作求
3 需学历：专
岗位说明书
编 号：SL02
岗位名称：市场策划
部门：市场部
工作关系：
1 级：市场部理
2 级：
3 部联系：
4 外部联系：客户行业协会部门
工作务：
负责公司市场营销策划工作
工作职责：
1 进行市场调研分析研究市场营销课题
2 进行市场营销策划计划
3 踪评估营销方案执行情况提出调整意见
4 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1调研时效性
2策划方案行性前瞻性
3营销策略执行情况评估客观性公正性
4营销策划方案市场促销效果
5级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：掌握营销财务统计知识
2 工作历：事营销营销理工作三年
3 需学历：学科
岗位说明书
编 号：SL03
岗位名称：市场调研
部门：市场部
工作关系：
1 级：市场部理
2 级：
3 部联系：
4 外部联系：客户相关业务部门行业协会
工作务：
负责公司市场调查分析工作
工作职责：
1 解分析行业发展信息竞争手动
2 根工作计划进行指定范围市场调查分析
3 配合市场策划员实施营销策划拟定策略计划
4 评估营销策划实施效果
考核容（初定）：
1 调研务完成时性
2 调研分析报告质量
3 市场信息汇编时全面
4 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：掌握营销知识市场调查市场策划等知识
2 工作历：事市场调查工作二年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：SL04
岗位名称：公关关系办
部门：市场部
工作关系：
1 级：市场部理
2 级：
3 部联系：部门销售机构
4 外部联系：客户相关业务部门行业协会
工作务：
负责公司市场调查促销等活动
工作职责：
1 解行业发展信息竞争手动
2 根工作计划进行指定范围市场调查分析
3 配合市场策划员销售机构布置展会技术交流会广告等促销活动
4 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 市场调查获信息新颖性性全面性
2 展会活动市场反应
3 广告等促销活动时效性
4 公司市场知名度
5 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：掌握营销市场调查市场策划等方面知识
2 工作历：事市场促销工作二年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：IT03
岗位名称：国际业务部业务理
部门：国际业务部
工作关系：
1 级：国际业务部理副理
2 级：
3 部联系：研发中心计供部商务部市场部财务部户服务中心
4 外部联系：银行外商国办事机构货代公司运输快递公司商检局
工作务：
负责完成分市场销售务
工作职责：
1负责分市场外产品营销工作完成销售目标
2直接联络处理协调客户建立客户档案报客户建立良关系
3解客户公司产品质量等方面意见建议时收集传递反馈级相关部门记录处理客户投诉
4采集分析海外市场关信息解新需求动态时级领导汇报
5合理效控制业务费
6完成级公司领导交办工作
考核容（初定）：
1．销售目标完成率
2．海外市场分析报告质量
3．客户满意度
4．费控制效性
5．级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备市场营销国际贸易国际济法规知识熟练掌握外语解公司产品情况
2 工作历：事外贸工作两年
3 需学历：科
岗位说明书
编 号：IT04
岗位名称：国际业务部业务员
部门：国际业务部
工作关系：
1 级：国际业务部理副理
2 级：
3 部联系：计供部工程部财务部制造部
4 外部联系：银行海关商检局外局外贸委市计委贸促会
工作务：
负责部门公信息理部分业务协作配合工作
工作职责：
1 集团公司属部门原辅材料备品备件等进口工作
2 进出口业务合单证理
3 合档案客户档案客户投诉等档案存档档理工作
4 负责进口业务统计寄送样品统计客户访统计拜访客户统计费统计等工作编制出口销售额统计出口收汇统计应收账款统计核销登记编制相关统计表
5．部门勤工作
6．领导交办工作
考核容（初定）：
1．进出口公信息库建设完整性时性
2．统计数准确性
3．客户满意度
4．级领导综合评价
聘条件：
1 需知识技：掌握国际贸易商检外汇核销档案理等知识
2 工作历：事商检报关外汇核销等相关工作二年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：OF03
岗位名称：文秘
部门：办公室
工作关系：
1 级：办公室
2 级：
3 部联系：公司部门
4 外部联系：政府相关部门公司会议涉相关单位
工作务：
负责办公室文字处理会议安排接文件资料传递档工作
工作职责：
1 负责督办股份公司（生技委）领导布置项工作公司部信息传达
2 负责文件资料收发登记送审传阅文书档案档理工作
3 负责杭州南电池分公司印鉴介绍信理
4 负责编制生技委周工作安排值班安排做相关会议会务工作
5 负责编制生技委系统月度工作计划根领导指示做工作计划完成情况检查
6 负责办公器械（包括摄机相机投影仪手提笔记复印机传真机等）理
7 负责文书档案资料收集理做公司事记重活动文字图片资料收集存档
8 负责公司图书杂志资料阅理工作
9 负责宾销售客户接外联络工作
10 做车辆调度驾驶员日常理工作
11 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 文件收发登记错误率
2 计划汇编时率完成率
3 档案资料完整率
4 文档资料阅理差错率
5 办公器械完率
6 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备文字写作档案理公关系理等方面知识
2 工作历：事相关工作二年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：OF04
岗位名称：企划
部门：办公室
工作关系：
1 级：办公室
2 级：
3 部联系：公司部门
4 外部联系：CI策划公司出版印刷相关单位
工作务：
负责策划公司形象理念目标宣传组织落实公司形象逐步提升公司理念目标公司外认
工作职责：
1 负责公司CI策划设计导入应理
2 负责公司类标识牌策划设计制作
3 负责定期编辑出版公司简报
4 负责组织生技委系统南光公司网站提供稿件
5 负责公司宣传橱窗题拟定容更新等相关工作
6 负责公司类手册资料宣传画册策划编辑落实出版印制工作
7 负责员工俱乐部活动策划组织理工作
8 配合工会团支部组织相关文体活动
9 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 公司CI策划方案数量采率
2 公司简报出版时率
3 宣传橱窗更新时率
4 类手册资料宣传画册出版时率
5 俱乐部活动数量质量效果
6 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备形象策划文字写作公关系理等方面知识
2 工作历：事相关工作二年
3 需学历：科
岗位说明书
编 号：OF05
岗位名称：行政总务
部门：办公室
工作关系：
1 级：办公室
2 级：
3 部联系：公司部门
4 外部联系： 办公品供应商劳保品供应商办公设施维修商
工作务：
负责公司行政总务工作具体实施办公费控制工作满意服务合理控制节省开支目标做公司勤保障工作
工作职责：
1 负责公司项行政勤制度制定贯彻实施
2 负责办公室会议室公区域规范理工作
3 负责办公生活设施财产登记入库转拨报废清理等手续办理
4 负责办公生活设施日常维护理工作
5 负责办公费预算控制考核
6 负责办公品劳保品购买登记发放理工作
7 负责公司防暑降温防寒保暖工作
8 负责厂区绿化环境卫生理
9 负责员工宿舍食堂理
10 负责员工食堂保安总台清洁工理考核
11 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1．办公生活设施财产理情况
2．办公费控制效性
3．办公品劳保品理情况
4．绿化宿舍食堂环境卫生理情况
5．级领导综合评价
聘条件：
1．知识技：熟悉公司情况相关政策法规制度掌握行政理基技具备基统计计划财务知识良协调沟通力
2．工作历：事相关工作年
3．需学历：专
岗位说明书
编 号：OF06
岗位名称：网络理
部门：办公室
工作关系：
1 级：办公室
2 级：
3 部联系：公司部门
4 外部联系：软硬件供应商网络公司电脑公司
工作务：
负责公司计算机网络建设维护理网络设备理简单维修保证公司网络系统正常运转
工作职责：
1 拟订公司计算机网络建设计划实施
2 拟订网络理规定检查执行情况
3 负责公司计算机网络维护理
4 负责开发改进较简单应软件
5 负责公司网络系统防病毒工作
6 负责公司网络设备理简单维修
7 负责拟订计算机网络知识培训计划实施
8 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 计算机网络障时间
2 网络设备维修时率
3 网络建设计划完成率
4 网络知识推广培训情况
5 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备建设计算机网络力较深厚计算机知识熟练维修网络设备简单障开发简单应软件
2 工作历：事相关工作年
3 需学历：科
岗位说明书
编 号：OF07
岗位名称：计算机理
部门：办公室
工作关系：
1 级：办公室
2 级：
3 部联系：公司部门
4 外部联系：软硬件供应商电脑公司
工作务：
负责公司计算机软硬件维护理保证公司部门计算机运行正常
工作职责：
1 负责公司部门计算机安装调试维护理
2 负责应软件安装调试
3 负责公司部门计算机防病毒工作
4 负责公司部门计算机设备简单维修
5 协助网络理员进行计算机网络知识培训
6 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 计算机障时间
2 计算机软硬件安装时率
3 计算机软硬件维修时率
4 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备计算机软硬件安装力定计算机知识熟练维修计算机简单障
2 工作历：事相关工作年
3 需学历：专
岗位说明书
编 号：OF08
岗位名称：安全理
部门：办公室
工作关系：
1 级：办公室
2 级：
3 部联系：公司部门
4 外部联系： 公安消防安全委员会等相关部门
工作务：
拟定公司安全责制建立公司安全网络体系负责消防工作确保安全生产
工作职责：
1．负责公司安全生产监督检查考核整改工作
2．负责公司安委会具体工作建立公司安全网络体系
3．拟定公司安全责制负责部门签订责书检查考核
4．做工业企业安全性评价工作
5．协助制定安全生产操作规程监督检查
6．负责应急措施制定培训演持续改进
7．编制职业病预防计划实施检查改善
8．消防设施器材检查申购验收理
9．义务消防队理训练演
10． 组织安全员培训
11． 负责新员工三级安全教育
12． 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1安全目标完成情况
2安全性评价情况
3职业病控制情况
4消防事率
5安全培训情况
6级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：熟悉安全政策法规消防法具备电气机械常识安全防范知识职业预防知识消防理常识消防设施维护知识
2 工作历：事相关工作年
3 需学历：专
岗位说明书
编 号：HR03
岗位名称：培训
部门：力资源部
工作关系：
1 级：力资源部理
2 属：
3 部联系：公司部门
4 外部联系：相关院校劳动培训部门
工作务：
根公司发展规划力资源规划贯彻实施公司培训方针策略通种培训渠道运种培训手段公司员工进行全方位层次全员培训员工知识技态度等方面提高力求建立支高素质高绩效员工队伍
工作职责：
1 根公司发展规划力资源规划编制公司培训规划
2 根公司力资源发展需培训规划编制公司年度季度培训计划
3 负责岗位员工设置针性培训课程
4 指导部门中心制订部门级培训计划计划实施情况进行督查
5 负责培训需求调查分析时收集培训决策指导意义信息
6 负责培训结果进行踪考核培训评估提高培训效性
7 负责培训师队伍培训员队伍建设理
8 负责编制培训预算控制培训费
9 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 培训计划完成情况
2 培训效果评价
3 培训预算控制情况
4 培训信息收集数量质量
5 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具较强协调沟通力熟悉相关政策法规熟悉现代企业力资源培训开发理方式掌握现代化培训方法手段解公司员工培训需求
2 工作历：事相关工作三年
3 需学历：科
岗位说明书
编 号：HR04
岗位名称：事
部门：力资源部
工作关系：
1 级：力资源部理副理
2 级：
3 部联系：杭州部营销总部销售机构
4 外部联系：劳动事部门公安外事部门
工作务：
负责杭州部营销总部力资源理根公司力资源发展规划具体执行事理制度薪酬理制度劳动保险等制度确保力资源理规范高效
工作职责：
1．负责杭州部营销总部力资源计划具体实施
2．根力资源需求计划招聘计划开展力资源招聘面试甄选工作
3．负责杭州部营销总部薪酬理
4．负责公司劳资事杭政府机关相关部门衔接负责编制外统计报表5．负责事关系杭员工营销总部员工社会保险住房公积金事关系理工作
6．负责办理杭州部营销总部员工入职离职晋升调职奖惩程中种手续
7．负责杭州部营销总部考核结果统计备案
8．负责办理员工出国相关手续
9．完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 员招聘时性效性
2 力资源报表时性准确率
3 种手续办理时性差错率
4 考核结果统计时性准确率
5 薪酬理差错率
6 公司员工满意率
7 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备力资源理知识熟悉国家方政策法规熟练运事办公软件解基财务知识
2 工作历：事相关工作三年
3 需学历：科
岗位说明书
编 号：HR05
岗位名称：劳资事
部门：力资源部
工作关系：
1 级：力资源部理副理
2 级：
3 部联系：公司部门
4 外部联系：劳动事部门公安外事部门
工作务：
根公司力资源发展规划具体执行事理制度薪酬理制度劳动保险等制度确保公司力资源理规范高效
工作职责：
1 负责公司力资源计划具体实施
2 负责力资源数收集报表编制分析
3 负责公司事理制度执行
4 负责办理员工入职离职晋升调职奖惩程中种手续
5 应改进力资源理软件提高力资源理效率
6 负责公司考核结果统计备案
7 负责薪酬理
8 负责住房公积金社会保险理
9 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 力资源报表时性准确率
2 种手续办理差错率
3 考核结果统计时性准确率
4 薪酬理差错率
5 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备力资源理知识熟悉国家方政策法规熟练运事办公软件解基财务知识
2 工作历：事相关工作两年
3 需学历：专
岗位说明书
编 号：FN03
岗位名称：办会计
部门：财务部
工作关系：
1 级：财务部理副理
2 级：财务会计成会计材料会计出纳
3 部联系：公司部门
4 外部联系：
工作务：
根公司营财务理求协助财务部理做会计业务核算工作负责公司会计报表编制分析相关会计事项处理评价公司整体营业绩提供基础
工作职责：
1 负责股份公司会计核算月编制股份公司会计报表合报表
2 负责财税关系沟通工作审核月度纳税申报表
3 负责收集属公司会计报表相关分析材料时解属公司财务核算状况参部审计工作
4 负责外部审计配合工作
5 负责会计证审核会计档案电算化理工作
6 指导会计岗位提高业务力确保会计核算准确性
7 求提供公司需外公布财务数保证数准确性致性
8 负责公司财务系统中关会计核算问题沟通协调工作
9 协助完成公司类营分析相关工作
10 负责年度财务决算
11 协助编制月季年度资金费计划
12 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 报表时性准确率
2 外部审计合格会计事项数
3 会计档案安全性完整性
4 会计核算准确率
5 财务决算正确性时性
6 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：熟悉相关财务政策法规规定具备财务理会计审计等方面知识
2 工作历：事财务会计工作三五年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：FN04
岗位名称：财务会计
部门：财务部
工作关系：
1 级：财务部理副理办会计
2 级：
3 部联系：公司部门
4 外部联系：税务部门
工作务：
根公司营活动财务制度相关规定求负责股份公司成费相关财务基础数核算工作编制股份公司财务报表评价公司整体营业绩提供基础财务数
工作职责：
1 准确时完成股份公司集团公司项收入费相关财务科目核算工作
2 负责股份公司集团公司销售开票月编制销售发票清单
3 月编制股份公司集团公司税务申报表
4 月完成费等财务基础数汇总分类核分析工作
5 负责股份公司属公司款项处理核工作
6 负责会计证输入相关理工作
7 编制公司季度营活动分析报告
8 配合外部审计参部审计工作
9 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 收入费核算准确率费控制情况
2 应收账款理情况
3 销售发票理准确性
4 税务报表准确性
5 财务数电脑输入准确性
6 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：熟悉相关财务政策法规规定具备财务理会计审计等方面知识
2 工作历：事财务会计工作二三年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：FN05
岗位名称：材料会计
部门：财务部
工作关系：
1 级：财务部理副理办会计
2 级：仓库计帐员
3 部联系：计划供应部制造部
4 外部联系：分供方（账务核方面工作）
工作务：
负责公司原辅材料核算兼顾固定资产核算制造成核算提供正确数
工作职责：
1 负责日常原辅材料低值易耗品固定资产建工程应付账款核算工作
2 负责日常材料价格分析控制材料采购定价审核
3 监控库存原辅材料数量做合理必需
4 负责应付账款核工作
5 负责仓库记账员日常业务指导仓库账目审核工作
6 协助完成公司营活动分析成分析工作
7 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 原辅材料采购价格控制情况
2 账目核算准确率
3 库存原辅材料数量监督控制情况
4 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：熟悉相关财务政策法规规定具备财务理会计审计等方面知识
2 工作历：事财务会计工作二三年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：FN06
岗位名称：成会计
部门：财务部
工作关系：
1 级：财务部理副理办会计
2 级：制造部统计核算员
3 部联系：公司部门
4 外部联系：
工作务：
负责股份公司成核算编制股份公司财务报表评价公司整体营业绩提供基础财务数
工作职责：
1．负责股份公司成核算工作
2．负责月度成分析控制制造成核算审核工作
3．协助编制月季年度成计划
4．协助做外部审计相关配合工作参部审计工作
5．协助做关公司外投资成评估分析工作
6．协助完成公司季度营活动分析报告相关工作
7．完成领导交办工作
考核容（初定）：
1．成数全面性时性准确率
2．成分析时性分析针性
3．成控制预防性措施前瞻性
4．级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：熟悉相关财务政策法规规定具备成理会计审计等方面知识
2 工作历：事财务会计工作二三年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：FN07
岗位名称：出纳
部门：财务部
工作关系：
1 级：财务部理副理办会计
2 级：
3 部联系：公司部门
4 外部联系：银行
工作务：
严格执行项财务政策法规规定办理现金收付银行结算业务
工作职责：
1．根审核误会计证办理现金收付银行结算业务
2．根审核误现金收付证登记现金日记账银行日记账编制资金收支日报表
3．协助编制月度资金计划汇总表月度资金结算表
4．时发放工资奖金填制关记账证
5．严遵守现金理制度支票规定现金做日清月结
6．负责库存现金空白结算证价票印章安全理工作
7．负责公司收开制公司取发票收审核工作
8．负责融资程中相关单证填制
9．完成领导交办工作
考核容（初定）：
1．财务制度执行情况
2．现金收付银行结算准确率
3．账簿核算准确率
4．证填制准确率
5．级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：熟悉相关财务政策法规规定具备会计等方面知识高度责心
2 工作历：事财务会计工作年会计证
3 需学历：中专
岗位说明书
编 号：PP03
岗位名称：计划理
部门：计划供应部
工作关系：
1 级：计划供应部理
2 级：
3 部联系：商务部国贸部户服务中心制造质财务办公室研发中心工程部力资源部
4 外部联系：分供方统计局级部门委
工作务：
负责公司生产营计划编制协调控制等工作
工作职责：
1 负责编制年度月度生产营计划月度采购资金需求计划
2 负责营计划实施监督考核
3 负责生产计划制造部门衔接调整
4 负责先进统计技术网络技术应分析供应生产发货售服务等环节异常波动定期提出分析报告
5 负责公司外统计报表申报
6 核采购发票登记明细账做应付款日动态表
7 负责采购文件合技术资料图纸登记保工作
8 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 项计划制定汇编时率计划完成情况统计汇编时性准确性
2 产利率
3 生产均衡度
4 项报表时率准确率
5 文档资料保完整性安全性
6 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备生产计划生产统计财务行业知识熟悉生产作业程
2 工作历：事统计计划等相关工作二年
3 需学历：科
岗位说明书
编 号：PP04
岗位名称：采购员
部门：计划供应部
工作关系：
1 级：计划供应部理助理
2 级：仓库理员搬运工
3 部联系：商务部国贸部售服务研发中心制造部质部财务部办公室
4 外部联系：供应商
工作务：
负责公司生产营类物资采购工作
工作职责：
1 物资信息理：
l 掌握类物资市场价格波动情况效控制采购成
l 原辅材料五金配件材料市场行情调查季进行次分析报告
2 分供方组织：
l 协助分供方评审工作负责分供方传递技术文件图纸求做记录
l 根采购计划合格分供方实施采购严格物资分类求进行物资送检
l 负责分供方交货期交货量等方面进行沟通协调考核
l 负责分供方月度账目核
3 采购控制：
l 负责采购物资交货期控制
l 负责成品发货前项准备工作(复检通知单配件清单安装示意图等)
l 负责合格物资处理工作ISO9001采购控制程序ISO14001程序相关规定执行
l 负责采购物资批量质量记录分析反馈
l 负责MRPⅡMIS系统运行数输入
4 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 采购物资合格率
2 货时率
3 外购成品发货时率差错率
4 采购价格成控制效性
5 文件理规范性
6 MRPⅡMIS系统运行正常数输入时率准确率
7 原辅材料市场报告性全面性时性
8 级领导综合评价
9
聘条件：
1 知识技：具备供应链理物流理物资计划理方面知识解机械制造知识财务知识理沟通商务谈判技
2 工作历：事相关工作二年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：PP05
岗位名称：仓库
部门：计划供应部
工作关系：
1 级：计划供应部理助理
2 级：仓库记账仓库理搬运工
3 部联系：户服务中心商务部国贸部研发中心制造部质部财务部
4 外部联系：
工作务：
全面负责公司综合仓库收发保工作
工作职责：
1 负责公司综合仓库全面工作
2 负责入库理：
l 严格执行ISO9001程序文件保证收退料证手续齐全
l 合格物资进行标识隔离采购员处理意见做出处理
l 督促仓员严格物资进仓验收手续
l 负责退回产品处理报废物资回收处理
3 负责仓储理：
l 库存物资实施控制确保类物资时进出减少存货
l 仓储物资分类标识清楚堆放整齐帐卡物相符
l 检查落实防火防盗防霉坏防期等安全措施卫生措施保证库存物资完损
l ISO9001求安全标准进行物资搬运堆放物资运输程中做标识防止物资混淆
4 负责出库理：
l 严格执行ISO9001程序文件保证发料证手续齐全督促仓员严格物资出库验收手续成品出仓核查手续
l 控制审查部门物资领成品发货审批手续严格关
5 已完成工作日清日毕
6 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 物资安全情况
2 物资收发准确率时率
3 物资隔离准确率
4 保程序规范性
5 账卡物相符
6 报表数准确率
7 级领导综合评价
8
聘条件：
1 知识技：熟悉生产流程仓库理物流理知识具良理沟通技
2 工作历：事相关工作二年
3 需学历：专
岗位说明书
编 号：PP06
岗位名称：仓库记账员
部门：计划供应部
工作关系：
1 级：仓库
2 级：仓库理员
3 部联系：财务部工程部办公室
4 外部联系：分供方送货员
工作务：
负责仓库账务理
工作职责：
1 做帐：
l 根记账规定登记笔业务容确保库房账总账相符
l 积极指导仓库理员做记账工作
l 定期保员账时发现问题查找原账卡物相符
l 分车间部门统计月领材料数量金额
l 时准确编制月末盘存表
2 ：
l 领导提供种物品单价数量
l 协助仓库做综合仓库理工作
l 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 账卡物相符
2 记账统计报表财务报表规范准确清晰
3 仓库理员账准确误
4 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：掌握财务税务法律会计电算化统计分析处理五金物质分类知识
2 工作历：会计证
3 需学历：中专
岗位说明书
编 号：EN04
岗位名称：机修车间副
部门：工程部
工作关系：
1 级：工程部理
2 级：车间全体员工
3 部联系：制造部计供部质部办公室财务部设备理
4 外部联系：外协单位
工作务：
根设备运维求合理调配机修员开展设备维护保养修理工作提高设备效率完率
工作职责：
1 掌握车间生产设备维护保养情况
2 根设备维护保养计划合理安排设备维护保养工作
3 合理安排机修员工作积极开展设备维护保养活动提高设备效率完率
4 负责公司公设施维护保养修理确保水电气正常供应
5 负责高配供电设施理维护制度规定进行定期检测
6 负责公司环保污水处理站理监督检查考核工作
7 建立设备维护保养考核制度定期班组进行检查考核
8 负责机修车间员工队伍建设组织员工开展机修常识操作技培训劳动竞赛断提高机修工设备保养意识维修技
9 负责机修车间安全生产落实安全责制时整改安全隐患确保安全生产目标完成
10 组织员工开展合理化建议改革活动时申报实施
11 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 设备维护保养计划完成率
2 设备率完率
3 员工操作技达标率
4 合理化建议改革采纳率
5 安全事发生率
6 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备机械制造电气设备理等方面知识
2 工作历：事相关工作三年
3 需学历：：专副：中专
岗位说明书
编 号：MF04
岗位名称：统计核算
部门：制造部
工作关系：
1 级：制造部理
2 属：
3 部联系：计供部质部工程部办公室财务部车间
4 外部联系：
工作务：
负责制造部生产统计生产报表制作计件工资核定通分析降低车间成提出改进意见
工作职责：
1．负责制作制造部生产日报表类统计报表
2．负责月度制造部计件工资总额核定车间工序计件工资核定
3．负责月末盘存工作
4．制定统计技术生产营活动中推广应计划负责落实
5．负责统计技术培训工作
6．负责车间成踪检查统计分析提出改进报告
7．完成领导交办工作
考核容（初定）：
1报表准确率
2盘存误差率
3计件工资核定准确率
4统计技术推广培训情况
5级领导综合评定
聘条件：
1需知识技：具备统计核算技财务知识生产理知识简单设备知识
2工作历：事相关工作二年
3需学历：专
岗位说明书
编 号：MF05
岗位名称：勤
部门：制造部
工作关系：
1 级：制造部理
2 属：
3 部联系：计供部质部工程部办公室财务部车间
4 外部联系：
工作务：
负责制造部部事务综合理
工作职责：
1 负责制造部日常事务理
2 负责制造部考勤统计工作
3 负责计件工资造册发放
4 负责制造部类劳保品发放工作
5 负责制造部文件收发保
6 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 考勤准确率
2 计件工资发放准确率
3 文件收发保差错率
4 劳保品发放时性准确率
5 级领导综合评定
聘条件：
1 知识技：具备定计算力责心强态度认真
2 工作历：事相关工作
3 需学历：中专
岗位说明书
编 号：MF06
岗位名称：装配车间副
部门：制造部
工作关系：
1 级：制造部理
2 级：车间全体员工
3 部联系：计供部质部工程部办公室财务部车间
4 外部联系：
工作务：
根公司达生产务合理调配装配车间员开展工作保质保量完成生产务
工作职责：
1 掌握车间生产工艺流程根公司达生产务合理安排生产做生产技术质量设备定置理等工作
2 认真贯彻三检制度定期召开质量分析活动时分析合格品产生原积极采取效措施断提高产品质量
3 ISO9001ISO14001体系中关程序文件求负责装配车间持续开展质量环境改善活动
4 积极开展设备维护保养活动做文明生产提高设备率完率
5 组织员工培训劳动竞赛推广先进操作方法断提高员工操作技员工质量意识
6 负责装配车间安全生产落实安全责制时整改安全隐患确保安全生产实现
7 负责员工合理化建议评议实施申报
8 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 生产计划完成率
2 产品质量合格率
3 成控制效性
4 设备合理性保存完率
5 员工操作技达标率
6 安全事发生率
7 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备机械制造电气质量控制理等方面知识现场生产理验
2 工作历：事相关工作三年
3 需学历：：专副：中专
岗位说明书
编 号：MF06
岗位名称：极板车间副
部门：制造部
工作关系：
1 级：制造部理
2 级：车间全体员工
3 部联系：装配车间机修车间工程部计供部质部力资源部办公室财务部
4 外部联系：
工作务：
根公司达生产务合理调配极板车间员工开展生产工作保质保量完成生产务
工作职责：
1 根公司年度月度生产计划负责合理组织生产确保完成生产务
2 负责贯彻三检制度定期开展质量分析活动时分析合格品产生原积极采取效措施断提高员工质量意识确保达产品质量目标
3 公司达原材物料消耗指标负责制定车间降低成计划措施确保低成目标完成
4 ISO9001ISO14001体系中关程序文件求负责极板车间持续开展质量环境改善活动
5 负责做车间5S定置理工作执行检查监督考核
6 负责提高员工设备保养意识组织设备保养计划落实提高设备效率完率
7 负责员工操作技岗位操作规程培训推广先进操作方法断提高员工技术水
8 负责极板车间安全生产落实安全责制时整改安全隐患确保安全生产目标完成
9 负责开展合理化建议活动时申报实施
10 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 生产计划完成率
2 产品质量合格率
3 设备合理性保存完率
4 安全事发生率
5 员工操作技达标率
6 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备生产理设备理安全理ISO9001＼14001等方面知识
2 工作历：事相关工作三年
3 需学历：：专副：中专
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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编 号：HD01
岗位名称：行政
部门：部
工作关系：
1级：总理副总理（分）
2级：部勤服务员相关行政理员
3部联系：公司部门分子公司
4外部联系：相关企业团体政府部门租房单位
工作务：
行政理安全理领导交办工作
工作职责：
1负责部行政勤理工作
2负责部办公费预算控制理
3负责部固定资产理
4负责公司安委办具体理工作
5负责公司车辆总体理
6负责部房屋租赁理
7负责公司部关行政事务接访工作
8领导交办工作
考核容（初定）：
1行政勤保障力理效果
2行政办公费控制情况
3安全指标完成情况
4杭州部固定资产购买情况
5车辆维护情况车辆调度理序性
6房屋租赁理规范性
7级领导综合评价
聘条件
1知识技：具行政勤理知识具较强沟通协调力具相关法规知识熟悉公司方面基情况
2工作历：事相关工作五七年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：HD02
岗位名称：总理（事务）助理
部门：部
工作关系：
1级：总理公司领导
2级：
3部联系：公司部门分子公司
4外部联系：相关企业团体政府部门集团股份公司股东单位股东代表董事监事公司外聘顾问专家
工作务：
着重公司外事务联络协调处理
工作职责：
1 负责相关企业团体政府部门公司驻外机构公司外聘顾问专家沟通联络
2 负责集团股份公司股东董事监事会会议安排准备会议文件决议档理
3 协助总理外相关事务处理
4 参公司相关年度工作类会议活动安排准备工作
5 负责公司工商登记等事务分子公司工商登记事宜关
6 负责公司商标申报公司证件证书理
7 负责公司商业活动保密工作
8 办理公司部工团组织相关事宜
9 公司领导交办工作
考核容（初定）：
1外公关广度效果
2会议安排准备工作情况
3重决议文件证书理安全性
4工作计划完成率
5级领导综合评价
聘条件：
1知识技：具定公关知识相关法规知识具较强沟通协调力具文秘信息理基知识
2工作历：事相关工作二三年
3需学历：科专
岗位说明书
编号：HD03
岗位名称：总理秘书
部门：部
工作关系：
1级：总理公司领导
2级：
3部联系：公司部门分子公司
4外部联系：相关企业团体政府部门公司驻外机构
工作务：
时准确进行横外部间信息传达部日 常事务安排
工作职责：
1 负责公司周工作安排
2 负责相关信息外沟通
3 负责公司年度季度月度周日工作衔接协调
4 负责公司部文件资料收发登记送审传阅文书档案档理
5 负责总理持参加会议活动日程安排准备工作
6 负责公司印鉴介绍信理通讯录编制
7 负责公司部高层员费支报销
8 协助做公司规章制度汇总工作
9 协助做公司部相关会议会务工作
10 负责公司总部办公器械（包括摄机相机投影仪手提笔记复印机传真机等）理
11公司领导交办工作
考核容（初定）：
1信息传达时性准确性
2文书档案理序性安全性
3会议安排准备工作完成情况
4保密工作情况
5级领导综合评价
聘条件：
1知识技：具文秘工作基知识相关法规知识具较强沟通协调力具现代化办公仪器熟练技术具新鲜事物敏感性
2工作历：事相关工作二三年
3需学历：科专
岗位说明书
编 号：HD04
岗位名称：MIS系统理员
部门：公司部
工作关系：
1级：副总理
2属：
3部联系：公司部门
4外部联系：系统集成商软件开发商硬件供应商Internet服务供应商5省信息厅行业理部门相关公司
工作务：
根公司信息化建设需整合外部资源系统规划建设MIS系统公司应现代化信息理系统奠定良基础
工作职责：
1负责深入调查分析公司理系统需求熟悉公司信息流程基础进行MIS系统整体规划组织进行MIS系统软件设计程序开发
2负责收集MIS系统运行中反馈信息系统进行持续改进优化
3负责理维护MIS系统数库保证MIS系统正常稳定运行
4负责制定公司信息化理相关制度工作计划组织实施时公司信息流程优化提供建议
5根信息化理需组织相关员进行信息化技培训
6进行公司外部网站总体设计组织网站建设更新
7负责MIS系统保密工作
8负责公司分子公司信息理资源协调
考核容（初定）：
1MIS系统合理性适性
2MIS系统安全性
3网站更新时率
4信息系统更新时率
5工作计划完成率
6级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：熟悉企业信息流程信息理手段掌握现代企业理知识网络应技术具备较强规划协调力熟悉企业方面业务流程
2 工作历：事相关工作三年
3 需学历：科
岗位说明书
编 号：HD05
岗位名称：驾驶
部门：部
工作关系：
1级：行政
2级：驾驶员
3部联系：办公室营销接理总理（事务）助理
4外部联系：车辆维修交通理保险等单位
工作务：
公司车辆理部车辆调度
工作职责：
1 负责公司车辆整体理（包括车辆调度保养维修费控制安全教育安全行驶检查考核等）
2 负责部车辆调度
3 兼顾车辆驾驶部分外勤工作
4 负责部公司领导勤服务
5 领导交办工作
考核容（初定）：
1车辆维修保养情况
2车辆调度时性合理性
3驾驶员安全教育情况交通事率
4费计划控制情况
5级领导综合评价
聘条件：
1知识技：具车辆理专业知识相关交通等法规知识具良车辆驾驶技术
2工作历：事相关工作三年
3需学历：中专
岗位说明书
编 号：BJ02
岗位名称：客户关系办
部门：北京办事处
工作关系：
1 级：北京办事处
2 级：
3 部联系：营销总部研发中心办公室财务部海锂电
4 外部联系：中央部委办相关团体行业市场京全国性型企业集团等
工作务：
负责信息收集反馈客户档案理工作参行业市场拓展公关工作协助北京办事处做理外公关工作
工作职责：
1 负责北京办事处日常事务理
2 负责月信息汇编发放
3 负责季更新客户档案进行理
4 协助做行业市场拓展公关工作
5 协助做国家级项目申报需中央部委办理申报审批工作
6 协助北京办事处做公关接工作
7 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 日常事务理序性
2 信息汇编参考性时性
3 客户档案理效性更新时性
4 行业市场拓展情况公关活动效果
5 项目申报审批工作进展情况
6 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备市场营销文秘知识较协调沟通力定语言文字表达技巧
2 工作历：事市场营销公关工作二三年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：BJ03
岗位名称：市场代表
部门：北京办事处
工作关系：
1 级：北京办事处
2 级：
3 部联系：营销总部财务部研发中心海锂电
4 外部联系：中央部委办行业市场户单位
工作务：
负责行业市场拓展销售信息收集工作国家级许证入网证办理工作协助北京办事处做相关工作
工作职责：
1 行业市场拓展销售工作
2 协助做信息收集客户关系理工作
3 国家级许证入网证办理工作
4 协助做统谈统签统谈分签项目洽谈公关协调信息沟通销售工作
5 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 行业市场拓展情况
2 行业市场销售考核指标达成情况
3 信息收集反馈客户关系理时性效性
4 国家级许证入网证办理进展情况
5 统谈统签统谈分签项目洽谈进展情况
6 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备良沟通公关力市场营销专业知识
2 工作历：事市场营销公关工作二三年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：IS02
岗位名称：投资理
部门：证券投资部
工作关系：
1 级：投资证券部理
2 级：
3 部联系：财务部营销总部
4 外部联系：市政府委科委证监会特派办科技厅高委
工作务：
负责公司投资项目理
工作职责：
1 负责研究制定公司发展规划
2 负责公司长期投资战略实施情况进行评估提出评估报告
3 负责公司市需类准备工作组织落实
4 受董事会秘书委托负责证券相关机构提供种需信息文件
5 负责类需级政府报项目计划行性研究组织编制具体申报踪落实工作
6 负责关投资项目调研提出行性分析
7 组织前期项目设计相关准备工作公司投资决策提供
8 根领导布置负责协调解政府政策
9 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 发展规划研究质量
2 投资战略评估质量评估报告时性
3 外提供材料时性质量
4 项目行性分析质量报告时性
5 报项目批准率
6 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：熟悉证券投资相关政策法规具备资运营知识财务知识公关协调力强
2 工作历：事证券投资相关工作四年
3 需学历：硕士科
岗位说明书
编 号：IS03
岗位名称：证券事务代表
部门：证券投资部
工作关系：
1 级：投资证券部理
2 级：
3 部联系：总理董秘财务总监
4 外部联系：证监会特派办证券交易券商相关政府民间机构股东
工作务：
负责公司股东会董事会事务理协助进行投资相关活动
工作职责：
1 协助进行公司市类准备工作
2 协助关投资项目调研
3 负责理公司股权登记股利分配等事务
4 负责理股东名册
5 负责保董事会股东会关文件
6 负责股东意见咨询
7 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 股权登记准确性
2 股利分配准确性
3 股东名册完整性
4 文件保完整性安全性
5 关信息沟通时性准确性
6 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：熟悉股份公司证券投资等相关政策法规具备基财务知识定公关力
2 工作历：事相关工作二年
3 需学历：科
岗位说明书
编 号：MK02
岗位名称：文秘
部门：营销总部
工作关系：
1 级：营销总监
2 级：
3 部联系：股份公司领导公司部门销售公司
4 外部联系：订票处等
工作务：
负责营销总部文件资料理会议安排工作目标编制检查等行政事务
工作职责：
1 时做文件资料送审登记收集整理传递保立卷档工作处理关信函传真电话做记录时传达
2 传达级领导关指示文件通知时情达营销中心类制度贯彻台情况反馈起良桥梁作
3 重点定期检查部门现场理工作情况时发现问题检查结果总理汇报传达关部门
4 负责安排营销中心相关会议编写会议纪检查部门公司代理贯彻执行情况时解反馈信息
5 负责安排总理日常活动外出前准备工作掌握营销中心领导部门公司理动态情况
6 负责营销中心周工作安排周工作检查年度月度工作目标汇总编制月工作目标完成执行情况进行检查监督
7 汇集报营销中心办公品礼品申领计划负责领取发放保
8 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 文件资料完整性信息传递时性
2 会务工作周密性
3 政策汇编时性完整性
4 周工作安排周工作检查年度月度工作目标汇总编制时性
5 办公品计划领发放时性费控制情况
6 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备文秘专业知识企业理基础知识写作知识计算机操作知识
2 工作历：事文秘等理工作二年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：MK03
岗位名称：接理
部门：营销总部
工作关系：
1 级：营销总监
2 级：
3 部联系：办公室销售机构
4 外部联系：客户
工作务：
负责营销总部公关接协调工作
工作职责：
1 负责制订重客户接计划予组织实施
2 根优胜劣汰原优选确定定点宾馆酒店签订合作协议书
3 合理控制接费妥善安排接礼品
4 负责定期编制客户接信息信息网
5 负责外部级沟通协调工作时情达情报
6 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 接费控制合理性
2 客户接档案汇编时性
3 客户满意度
4 业务员满意度
5 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备企业理客户关系理公关协调等方面知识
2 工作历：事公关接工作二四年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：BS03
岗位名称：合理
部门：商务部
工作关系：
1 级：商务部理
2 级：
3 部联系：财务部计供部营销机构
4 外部联系：客户
工作务：
负责公司商务合全面理
工作职责：
1 负责合统编号档登记合执行情况
2 负责重项目标书制定
3 负责开具发货申请通知单提货单开票单等类单
4 MRPⅡ相关工作
5 负责合履行情况统计分析
6 负责销售信息单项整理汇总
7 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 合理规范性
2 标书制定质量时性
3 合评审齐全
4 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具合理知识统计知识济法规常识公司关产品知识会电脑操作
2 工作历：事合理相关工作二年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：BS04
岗位名称：运输办
部门：商务部
工作关系：
1 级：商务部理
2 级：
3 部联系：计供部营销中心部门销售机构舟山南华
4 外部联系：运输分供方客户
工作务：
负责编制月产品需求计划合求协调供货
工作职责：
1 负责月编制产品需求计划做关计划执行进度统计工作
2 负责运输分供方调度费核控制运输程踪
3 负责发货前组织控制
4 编制月未发合等发货信息
5 负责产品发货协调
6 根货源运输状况合规定发货日时发货指定客户
7 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 月度产品发货计划汇编时性
2 运费控制效性
3 发货清单准确性
4 运输程踪效性
5 客户运输服务投诉率
6 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备计划编制理力计算机操作力掌握运输基知识产品包装方式重量
2 工作历：事相关工作二年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：BS05
岗位名称：财务代表
部门：商务部
工作关系：
1 级：商务部副理
2 级：
3 部联系：财务部营销机构
4 外部联系：客户
工作务：
负责编制资金计划回款计划等营销总部财务工作
工作职责：
1 编制营销总部月度资金计划资金回款计划
2 营销总部部费进行核算统计时解费情况
3 编制应收款明细清单时营销员核合控制进度
4 时掌握应收款回收进度时催收货款
5 登记营销员销售机构费台帐提供M报告需数
6 指导销售机构勤建立应收账款台帐
7 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 月度回款计划编制时性完整性
2 应收帐清楚状态清楚
3 回款计划执行情况
4 回款费控制效性
5 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：应具备财务银行结算专业知识掌握财务帐具体操作熟练进行计算机操作
2 工作历：事财务工作二年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：CS04
岗位名称：户服务中心勤
部门：户服务中心
工作关系：
1 级：服中心理
2 级：
3 部联系：商务部财务部计供部质部舟山南华销售机构
4 外部联系：客户运输分供方
工作务：
负责部门信息理费统计户档案理服中心器材理等
工作职责：
1 做户服务资料登记收集整理传递保档工作
2 营销中心总部做衔接工作传达总部级领导关指示文件通知时情达
3 负责建立销售机构费台帐费明细台帐进行月末核费报销额度进行动态总额控制负责营销员报销资金卡登记工作做相关记录
4 负责服中心款计划汇编申报执行踪工作
5 负责服中心员福利费类办公品申报发放工作计量器具工具理发放工作
6 配合做户服务工作收集整理客户意见时反馈
7 负责核算更换电池运输费
8 负责月客户投诉情况统计时传递
9 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 户档案理规范性
2 服中心费统计准确性
3 服中心器材理序性
4 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：掌握档案理计算机应蓄电池原理相关知识
2 工作历：作求
3 需学历：专
岗位说明书
编 号：SL02
岗位名称：市场策划
部门：市场部
工作关系：
1 级：市场部理
2 级：
3 部联系：
4 外部联系：客户行业协会部门
工作务：
负责公司市场营销策划工作
工作职责：
1 进行市场调研分析研究市场营销课题
2 进行市场营销策划计划
3 踪评估营销方案执行情况提出调整意见
4 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1调研时效性
2策划方案行性前瞻性
3营销策略执行情况评估客观性公正性
4营销策划方案市场促销效果
5级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：掌握营销财务统计知识
2 工作历：事营销营销理工作三年
3 需学历：学科
岗位说明书
编 号：SL03
岗位名称：市场调研
部门：市场部
工作关系：
1 级：市场部理
2 级：
3 部联系：
4 外部联系：客户相关业务部门行业协会
工作务：
负责公司市场调查分析工作
工作职责：
1 解分析行业发展信息竞争手动
2 根工作计划进行指定范围市场调查分析
3 配合市场策划员实施营销策划拟定策略计划
4 评估营销策划实施效果
考核容（初定）：
1 调研务完成时性
2 调研分析报告质量
3 市场信息汇编时全面
4 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：掌握营销知识市场调查市场策划等知识
2 工作历：事市场调查工作二年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：SL04
岗位名称：公关关系办
部门：市场部
工作关系：
1 级：市场部理
2 级：
3 部联系：部门销售机构
4 外部联系：客户相关业务部门行业协会
工作务：
负责公司市场调查促销等活动
工作职责：
1 解行业发展信息竞争手动
2 根工作计划进行指定范围市场调查分析
3 配合市场策划员销售机构布置展会技术交流会广告等促销活动
4 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 市场调查获信息新颖性性全面性
2 展会活动市场反应
3 广告等促销活动时效性
4 公司市场知名度
5 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：掌握营销市场调查市场策划等方面知识
2 工作历：事市场促销工作二年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：IT03
岗位名称：国际业务部业务理
部门：国际业务部
工作关系：
1 级：国际业务部理副理
2 级：
3 部联系：研发中心计供部商务部市场部财务部户服务中心
4 外部联系：银行外商国办事机构货代公司运输快递公司商检局
工作务：
负责完成分市场销售务
工作职责：
1负责分市场外产品营销工作完成销售目标
2直接联络处理协调客户建立客户档案报客户建立良关系
3解客户公司产品质量等方面意见建议时收集传递反馈级相关部门记录处理客户投诉
4采集分析海外市场关信息解新需求动态时级领导汇报
5合理效控制业务费
6完成级公司领导交办工作
考核容（初定）：
1．销售目标完成率
2．海外市场分析报告质量
3．客户满意度
4．费控制效性
5．级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备市场营销国际贸易国际济法规知识熟练掌握外语解公司产品情况
2 工作历：事外贸工作两年
3 需学历：科
岗位说明书
编 号：IT04
岗位名称：国际业务部业务员
部门：国际业务部
工作关系：
1 级：国际业务部理副理
2 级：
3 部联系：计供部工程部财务部制造部
4 外部联系：银行海关商检局外局外贸委市计委贸促会
工作务：
负责部门公信息理部分业务协作配合工作
工作职责：
1 集团公司属部门原辅材料备品备件等进口工作
2 进出口业务合单证理
3 合档案客户档案客户投诉等档案存档档理工作
4 负责进口业务统计寄送样品统计客户访统计拜访客户统计费统计等工作编制出口销售额统计出口收汇统计应收账款统计核销登记编制相关统计表
5．部门勤工作
6．领导交办工作
考核容（初定）：
1．进出口公信息库建设完整性时性
2．统计数准确性
3．客户满意度
4．级领导综合评价
聘条件：
1 需知识技：掌握国际贸易商检外汇核销档案理等知识
2 工作历：事商检报关外汇核销等相关工作二年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：OF03
岗位名称：文秘
部门：办公室
工作关系：
1 级：办公室
2 级：
3 部联系：公司部门
4 外部联系：政府相关部门公司会议涉相关单位
工作务：
负责办公室文字处理会议安排接文件资料传递档工作
工作职责：
1 负责督办股份公司（生技委）领导布置项工作公司部信息传达
2 负责文件资料收发登记送审传阅文书档案档理工作
3 负责杭州南电池分公司印鉴介绍信理
4 负责编制生技委周工作安排值班安排做相关会议会务工作
5 负责编制生技委系统月度工作计划根领导指示做工作计划完成情况检查
6 负责办公器械（包括摄机相机投影仪手提笔记复印机传真机等）理
7 负责文书档案资料收集理做公司事记重活动文字图片资料收集存档
8 负责公司图书杂志资料阅理工作
9 负责宾销售客户接外联络工作
10 做车辆调度驾驶员日常理工作
11 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 文件收发登记错误率
2 计划汇编时率完成率
3 档案资料完整率
4 文档资料阅理差错率
5 办公器械完率
6 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备文字写作档案理公关系理等方面知识
2 工作历：事相关工作二年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：OF04
岗位名称：企划
部门：办公室
工作关系：
1 级：办公室
2 级：
3 部联系：公司部门
4 外部联系：CI策划公司出版印刷相关单位
工作务：
负责策划公司形象理念目标宣传组织落实公司形象逐步提升公司理念目标公司外认
工作职责：
1 负责公司CI策划设计导入应理
2 负责公司类标识牌策划设计制作
3 负责定期编辑出版公司简报
4 负责组织生技委系统南光公司网站提供稿件
5 负责公司宣传橱窗题拟定容更新等相关工作
6 负责公司类手册资料宣传画册策划编辑落实出版印制工作
7 负责员工俱乐部活动策划组织理工作
8 配合工会团支部组织相关文体活动
9 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 公司CI策划方案数量采率
2 公司简报出版时率
3 宣传橱窗更新时率
4 类手册资料宣传画册出版时率
5 俱乐部活动数量质量效果
6 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备形象策划文字写作公关系理等方面知识
2 工作历：事相关工作二年
3 需学历：科
岗位说明书
编 号：OF05
岗位名称：行政总务
部门：办公室
工作关系：
1 级：办公室
2 级：
3 部联系：公司部门
4 外部联系： 办公品供应商劳保品供应商办公设施维修商
工作务：
负责公司行政总务工作具体实施办公费控制工作满意服务合理控制节省开支目标做公司勤保障工作
工作职责：
1 负责公司项行政勤制度制定贯彻实施
2 负责办公室会议室公区域规范理工作
3 负责办公生活设施财产登记入库转拨报废清理等手续办理
4 负责办公生活设施日常维护理工作
5 负责办公费预算控制考核
6 负责办公品劳保品购买登记发放理工作
7 负责公司防暑降温防寒保暖工作
8 负责厂区绿化环境卫生理
9 负责员工宿舍食堂理
10 负责员工食堂保安总台清洁工理考核
11 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1．办公生活设施财产理情况
2．办公费控制效性
3．办公品劳保品理情况
4．绿化宿舍食堂环境卫生理情况
5．级领导综合评价
聘条件：
1．知识技：熟悉公司情况相关政策法规制度掌握行政理基技具备基统计计划财务知识良协调沟通力
2．工作历：事相关工作年
3．需学历：专
岗位说明书
编 号：OF06
岗位名称：网络理
部门：办公室
工作关系：
1 级：办公室
2 级：
3 部联系：公司部门
4 外部联系：软硬件供应商网络公司电脑公司
工作务：
负责公司计算机网络建设维护理网络设备理简单维修保证公司网络系统正常运转
工作职责：
1 拟订公司计算机网络建设计划实施
2 拟订网络理规定检查执行情况
3 负责公司计算机网络维护理
4 负责开发改进较简单应软件
5 负责公司网络系统防病毒工作
6 负责公司网络设备理简单维修
7 负责拟订计算机网络知识培训计划实施
8 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 计算机网络障时间
2 网络设备维修时率
3 网络建设计划完成率
4 网络知识推广培训情况
5 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备建设计算机网络力较深厚计算机知识熟练维修网络设备简单障开发简单应软件
2 工作历：事相关工作年
3 需学历：科
岗位说明书
编 号：OF07
岗位名称：计算机理
部门：办公室
工作关系：
1 级：办公室
2 级：
3 部联系：公司部门
4 外部联系：软硬件供应商电脑公司
工作务：
负责公司计算机软硬件维护理保证公司部门计算机运行正常
工作职责：
1 负责公司部门计算机安装调试维护理
2 负责应软件安装调试
3 负责公司部门计算机防病毒工作
4 负责公司部门计算机设备简单维修
5 协助网络理员进行计算机网络知识培训
6 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 计算机障时间
2 计算机软硬件安装时率
3 计算机软硬件维修时率
4 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备计算机软硬件安装力定计算机知识熟练维修计算机简单障
2 工作历：事相关工作年
3 需学历：专
岗位说明书
编 号：OF08
岗位名称：安全理
部门：办公室
工作关系：
1 级：办公室
2 级：
3 部联系：公司部门
4 外部联系： 公安消防安全委员会等相关部门
工作务：
拟定公司安全责制建立公司安全网络体系负责消防工作确保安全生产
工作职责：
1．负责公司安全生产监督检查考核整改工作
2．负责公司安委会具体工作建立公司安全网络体系
3．拟定公司安全责制负责部门签订责书检查考核
4．做工业企业安全性评价工作
5．协助制定安全生产操作规程监督检查
6．负责应急措施制定培训演持续改进
7．编制职业病预防计划实施检查改善
8．消防设施器材检查申购验收理
9．义务消防队理训练演
10． 组织安全员培训
11． 负责新员工三级安全教育
12． 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1安全目标完成情况
2安全性评价情况
3职业病控制情况
4消防事率
5安全培训情况
6级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：熟悉安全政策法规消防法具备电气机械常识安全防范知识职业预防知识消防理常识消防设施维护知识
2 工作历：事相关工作年
3 需学历：专
岗位说明书
编 号：HR03
岗位名称：培训
部门：力资源部
工作关系：
1 级：力资源部理
2 属：
3 部联系：公司部门
4 外部联系：相关院校劳动培训部门
工作务：
根公司发展规划力资源规划贯彻实施公司培训方针策略通种培训渠道运种培训手段公司员工进行全方位层次全员培训员工知识技态度等方面提高力求建立支高素质高绩效员工队伍
工作职责：
1 根公司发展规划力资源规划编制公司培训规划
2 根公司力资源发展需培训规划编制公司年度季度培训计划
3 负责岗位员工设置针性培训课程
4 指导部门中心制订部门级培训计划计划实施情况进行督查
5 负责培训需求调查分析时收集培训决策指导意义信息
6 负责培训结果进行踪考核培训评估提高培训效性
7 负责培训师队伍培训员队伍建设理
8 负责编制培训预算控制培训费
9 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 培训计划完成情况
2 培训效果评价
3 培训预算控制情况
4 培训信息收集数量质量
5 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具较强协调沟通力熟悉相关政策法规熟悉现代企业力资源培训开发理方式掌握现代化培训方法手段解公司员工培训需求
2 工作历：事相关工作三年
3 需学历：科
岗位说明书
编 号：HR04
岗位名称：事
部门：力资源部
工作关系：
1 级：力资源部理副理
2 级：
3 部联系：杭州部营销总部销售机构
4 外部联系：劳动事部门公安外事部门
工作务：
负责杭州部营销总部力资源理根公司力资源发展规划具体执行事理制度薪酬理制度劳动保险等制度确保力资源理规范高效
工作职责：
1．负责杭州部营销总部力资源计划具体实施
2．根力资源需求计划招聘计划开展力资源招聘面试甄选工作
3．负责杭州部营销总部薪酬理
4．负责公司劳资事杭政府机关相关部门衔接负责编制外统计报表5．负责事关系杭员工营销总部员工社会保险住房公积金事关系理工作
6．负责办理杭州部营销总部员工入职离职晋升调职奖惩程中种手续
7．负责杭州部营销总部考核结果统计备案
8．负责办理员工出国相关手续
9．完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 员招聘时性效性
2 力资源报表时性准确率
3 种手续办理时性差错率
4 考核结果统计时性准确率
5 薪酬理差错率
6 公司员工满意率
7 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备力资源理知识熟悉国家方政策法规熟练运事办公软件解基财务知识
2 工作历：事相关工作三年
3 需学历：科
岗位说明书
编 号：HR05
岗位名称：劳资事
部门：力资源部
工作关系：
1 级：力资源部理副理
2 级：
3 部联系：公司部门
4 外部联系：劳动事部门公安外事部门
工作务：
根公司力资源发展规划具体执行事理制度薪酬理制度劳动保险等制度确保公司力资源理规范高效
工作职责：
1 负责公司力资源计划具体实施
2 负责力资源数收集报表编制分析
3 负责公司事理制度执行
4 负责办理员工入职离职晋升调职奖惩程中种手续
5 应改进力资源理软件提高力资源理效率
6 负责公司考核结果统计备案
7 负责薪酬理
8 负责住房公积金社会保险理
9 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 力资源报表时性准确率
2 种手续办理差错率
3 考核结果统计时性准确率
4 薪酬理差错率
5 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备力资源理知识熟悉国家方政策法规熟练运事办公软件解基财务知识
2 工作历：事相关工作两年
3 需学历：专
岗位说明书
编 号：FN03
岗位名称：办会计
部门：财务部
工作关系：
1 级：财务部理副理
2 级：财务会计成会计材料会计出纳
3 部联系：公司部门
4 外部联系：
工作务：
根公司营财务理求协助财务部理做会计业务核算工作负责公司会计报表编制分析相关会计事项处理评价公司整体营业绩提供基础
工作职责：
1 负责股份公司会计核算月编制股份公司会计报表合报表
2 负责财税关系沟通工作审核月度纳税申报表
3 负责收集属公司会计报表相关分析材料时解属公司财务核算状况参部审计工作
4 负责外部审计配合工作
5 负责会计证审核会计档案电算化理工作
6 指导会计岗位提高业务力确保会计核算准确性
7 求提供公司需外公布财务数保证数准确性致性
8 负责公司财务系统中关会计核算问题沟通协调工作
9 协助完成公司类营分析相关工作
10 负责年度财务决算
11 协助编制月季年度资金费计划
12 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 报表时性准确率
2 外部审计合格会计事项数
3 会计档案安全性完整性
4 会计核算准确率
5 财务决算正确性时性
6 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：熟悉相关财务政策法规规定具备财务理会计审计等方面知识
2 工作历：事财务会计工作三五年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：FN04
岗位名称：财务会计
部门：财务部
工作关系：
1 级：财务部理副理办会计
2 级：
3 部联系：公司部门
4 外部联系：税务部门
工作务：
根公司营活动财务制度相关规定求负责股份公司成费相关财务基础数核算工作编制股份公司财务报表评价公司整体营业绩提供基础财务数
工作职责：
1 准确时完成股份公司集团公司项收入费相关财务科目核算工作
2 负责股份公司集团公司销售开票月编制销售发票清单
3 月编制股份公司集团公司税务申报表
4 月完成费等财务基础数汇总分类核分析工作
5 负责股份公司属公司款项处理核工作
6 负责会计证输入相关理工作
7 编制公司季度营活动分析报告
8 配合外部审计参部审计工作
9 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 收入费核算准确率费控制情况
2 应收账款理情况
3 销售发票理准确性
4 税务报表准确性
5 财务数电脑输入准确性
6 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：熟悉相关财务政策法规规定具备财务理会计审计等方面知识
2 工作历：事财务会计工作二三年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：FN05
岗位名称：材料会计
部门：财务部
工作关系：
1 级：财务部理副理办会计
2 级：仓库计帐员
3 部联系：计划供应部制造部
4 外部联系：分供方（账务核方面工作）
工作务：
负责公司原辅材料核算兼顾固定资产核算制造成核算提供正确数
工作职责：
1 负责日常原辅材料低值易耗品固定资产建工程应付账款核算工作
2 负责日常材料价格分析控制材料采购定价审核
3 监控库存原辅材料数量做合理必需
4 负责应付账款核工作
5 负责仓库记账员日常业务指导仓库账目审核工作
6 协助完成公司营活动分析成分析工作
7 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 原辅材料采购价格控制情况
2 账目核算准确率
3 库存原辅材料数量监督控制情况
4 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：熟悉相关财务政策法规规定具备财务理会计审计等方面知识
2 工作历：事财务会计工作二三年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：FN06
岗位名称：成会计
部门：财务部
工作关系：
1 级：财务部理副理办会计
2 级：制造部统计核算员
3 部联系：公司部门
4 外部联系：
工作务：
负责股份公司成核算编制股份公司财务报表评价公司整体营业绩提供基础财务数
工作职责：
1．负责股份公司成核算工作
2．负责月度成分析控制制造成核算审核工作
3．协助编制月季年度成计划
4．协助做外部审计相关配合工作参部审计工作
5．协助做关公司外投资成评估分析工作
6．协助完成公司季度营活动分析报告相关工作
7．完成领导交办工作
考核容（初定）：
1．成数全面性时性准确率
2．成分析时性分析针性
3．成控制预防性措施前瞻性
4．级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：熟悉相关财务政策法规规定具备成理会计审计等方面知识
2 工作历：事财务会计工作二三年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：FN07
岗位名称：出纳
部门：财务部
工作关系：
1 级：财务部理副理办会计
2 级：
3 部联系：公司部门
4 外部联系：银行
工作务：
严格执行项财务政策法规规定办理现金收付银行结算业务
工作职责：
1．根审核误会计证办理现金收付银行结算业务
2．根审核误现金收付证登记现金日记账银行日记账编制资金收支日报表
3．协助编制月度资金计划汇总表月度资金结算表
4．时发放工资奖金填制关记账证
5．严遵守现金理制度支票规定现金做日清月结
6．负责库存现金空白结算证价票印章安全理工作
7．负责公司收开制公司取发票收审核工作
8．负责融资程中相关单证填制
9．完成领导交办工作
考核容（初定）：
1．财务制度执行情况
2．现金收付银行结算准确率
3．账簿核算准确率
4．证填制准确率
5．级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：熟悉相关财务政策法规规定具备会计等方面知识高度责心
2 工作历：事财务会计工作年会计证
3 需学历：中专
岗位说明书
编 号：PP03
岗位名称：计划理
部门：计划供应部
工作关系：
1 级：计划供应部理
2 级：
3 部联系：商务部国贸部户服务中心制造质财务办公室研发中心工程部力资源部
4 外部联系：分供方统计局级部门委
工作务：
负责公司生产营计划编制协调控制等工作
工作职责：
1 负责编制年度月度生产营计划月度采购资金需求计划
2 负责营计划实施监督考核
3 负责生产计划制造部门衔接调整
4 负责先进统计技术网络技术应分析供应生产发货售服务等环节异常波动定期提出分析报告
5 负责公司外统计报表申报
6 核采购发票登记明细账做应付款日动态表
7 负责采购文件合技术资料图纸登记保工作
8 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 项计划制定汇编时率计划完成情况统计汇编时性准确性
2 产利率
3 生产均衡度
4 项报表时率准确率
5 文档资料保完整性安全性
6 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备生产计划生产统计财务行业知识熟悉生产作业程
2 工作历：事统计计划等相关工作二年
3 需学历：科
岗位说明书
编 号：PP04
岗位名称：采购员
部门：计划供应部
工作关系：
1 级：计划供应部理助理
2 级：仓库理员搬运工
3 部联系：商务部国贸部售服务研发中心制造部质部财务部办公室
4 外部联系：供应商
工作务：
负责公司生产营类物资采购工作
工作职责：
1 物资信息理：
l 掌握类物资市场价格波动情况效控制采购成
l 原辅材料五金配件材料市场行情调查季进行次分析报告
2 分供方组织：
l 协助分供方评审工作负责分供方传递技术文件图纸求做记录
l 根采购计划合格分供方实施采购严格物资分类求进行物资送检
l 负责分供方交货期交货量等方面进行沟通协调考核
l 负责分供方月度账目核
3 采购控制：
l 负责采购物资交货期控制
l 负责成品发货前项准备工作(复检通知单配件清单安装示意图等)
l 负责合格物资处理工作ISO9001采购控制程序ISO14001程序相关规定执行
l 负责采购物资批量质量记录分析反馈
l 负责MRPⅡMIS系统运行数输入
4 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 采购物资合格率
2 货时率
3 外购成品发货时率差错率
4 采购价格成控制效性
5 文件理规范性
6 MRPⅡMIS系统运行正常数输入时率准确率
7 原辅材料市场报告性全面性时性
8 级领导综合评价
9
聘条件：
1 知识技：具备供应链理物流理物资计划理方面知识解机械制造知识财务知识理沟通商务谈判技
2 工作历：事相关工作二年
3 需学历：科专
岗位说明书
编 号：PP05
岗位名称：仓库
部门：计划供应部
工作关系：
1 级：计划供应部理助理
2 级：仓库记账仓库理搬运工
3 部联系：户服务中心商务部国贸部研发中心制造部质部财务部
4 外部联系：
工作务：
全面负责公司综合仓库收发保工作
工作职责：
1 负责公司综合仓库全面工作
2 负责入库理：
l 严格执行ISO9001程序文件保证收退料证手续齐全
l 合格物资进行标识隔离采购员处理意见做出处理
l 督促仓员严格物资进仓验收手续
l 负责退回产品处理报废物资回收处理
3 负责仓储理：
l 库存物资实施控制确保类物资时进出减少存货
l 仓储物资分类标识清楚堆放整齐帐卡物相符
l 检查落实防火防盗防霉坏防期等安全措施卫生措施保证库存物资完损
l ISO9001求安全标准进行物资搬运堆放物资运输程中做标识防止物资混淆
4 负责出库理：
l 严格执行ISO9001程序文件保证发料证手续齐全督促仓员严格物资出库验收手续成品出仓核查手续
l 控制审查部门物资领成品发货审批手续严格关
5 已完成工作日清日毕
6 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 物资安全情况
2 物资收发准确率时率
3 物资隔离准确率
4 保程序规范性
5 账卡物相符
6 报表数准确率
7 级领导综合评价
8
聘条件：
1 知识技：熟悉生产流程仓库理物流理知识具良理沟通技
2 工作历：事相关工作二年
3 需学历：专
岗位说明书
编 号：PP06
岗位名称：仓库记账员
部门：计划供应部
工作关系：
1 级：仓库
2 级：仓库理员
3 部联系：财务部工程部办公室
4 外部联系：分供方送货员
工作务：
负责仓库账务理
工作职责：
1 做帐：
l 根记账规定登记笔业务容确保库房账总账相符
l 积极指导仓库理员做记账工作
l 定期保员账时发现问题查找原账卡物相符
l 分车间部门统计月领材料数量金额
l 时准确编制月末盘存表
2 ：
l 领导提供种物品单价数量
l 协助仓库做综合仓库理工作
l 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 账卡物相符
2 记账统计报表财务报表规范准确清晰
3 仓库理员账准确误
4 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：掌握财务税务法律会计电算化统计分析处理五金物质分类知识
2 工作历：会计证
3 需学历：中专
岗位说明书
编 号：EN04
岗位名称：机修车间副
部门：工程部
工作关系：
1 级：工程部理
2 级：车间全体员工
3 部联系：制造部计供部质部办公室财务部设备理
4 外部联系：外协单位
工作务：
根设备运维求合理调配机修员开展设备维护保养修理工作提高设备效率完率
工作职责：
1 掌握车间生产设备维护保养情况
2 根设备维护保养计划合理安排设备维护保养工作
3 合理安排机修员工作积极开展设备维护保养活动提高设备效率完率
4 负责公司公设施维护保养修理确保水电气正常供应
5 负责高配供电设施理维护制度规定进行定期检测
6 负责公司环保污水处理站理监督检查考核工作
7 建立设备维护保养考核制度定期班组进行检查考核
8 负责机修车间员工队伍建设组织员工开展机修常识操作技培训劳动竞赛断提高机修工设备保养意识维修技
9 负责机修车间安全生产落实安全责制时整改安全隐患确保安全生产目标完成
10 组织员工开展合理化建议改革活动时申报实施
11 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 设备维护保养计划完成率
2 设备率完率
3 员工操作技达标率
4 合理化建议改革采纳率
5 安全事发生率
6 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备机械制造电气设备理等方面知识
2 工作历：事相关工作三年
3 需学历：：专副：中专
岗位说明书
编 号：MF04
岗位名称：统计核算
部门：制造部
工作关系：
1 级：制造部理
2 属：
3 部联系：计供部质部工程部办公室财务部车间
4 外部联系：
工作务：
负责制造部生产统计生产报表制作计件工资核定通分析降低车间成提出改进意见
工作职责：
1．负责制作制造部生产日报表类统计报表
2．负责月度制造部计件工资总额核定车间工序计件工资核定
3．负责月末盘存工作
4．制定统计技术生产营活动中推广应计划负责落实
5．负责统计技术培训工作
6．负责车间成踪检查统计分析提出改进报告
7．完成领导交办工作
考核容（初定）：
1报表准确率
2盘存误差率
3计件工资核定准确率
4统计技术推广培训情况
5级领导综合评定
聘条件：
1需知识技：具备统计核算技财务知识生产理知识简单设备知识
2工作历：事相关工作二年
3需学历：专
岗位说明书
编 号：MF05
岗位名称：勤
部门：制造部
工作关系：
1 级：制造部理
2 属：
3 部联系：计供部质部工程部办公室财务部车间
4 外部联系：
工作务：
负责制造部部事务综合理
工作职责：
1 负责制造部日常事务理
2 负责制造部考勤统计工作
3 负责计件工资造册发放
4 负责制造部类劳保品发放工作
5 负责制造部文件收发保
6 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 考勤准确率
2 计件工资发放准确率
3 文件收发保差错率
4 劳保品发放时性准确率
5 级领导综合评定
聘条件：
1 知识技：具备定计算力责心强态度认真
2 工作历：事相关工作
3 需学历：中专
岗位说明书
编 号：MF06
岗位名称：装配车间副
部门：制造部
工作关系：
1 级：制造部理
2 级：车间全体员工
3 部联系：计供部质部工程部办公室财务部车间
4 外部联系：
工作务：
根公司达生产务合理调配装配车间员开展工作保质保量完成生产务
工作职责：
1 掌握车间生产工艺流程根公司达生产务合理安排生产做生产技术质量设备定置理等工作
2 认真贯彻三检制度定期召开质量分析活动时分析合格品产生原积极采取效措施断提高产品质量
3 ISO9001ISO14001体系中关程序文件求负责装配车间持续开展质量环境改善活动
4 积极开展设备维护保养活动做文明生产提高设备率完率
5 组织员工培训劳动竞赛推广先进操作方法断提高员工操作技员工质量意识
6 负责装配车间安全生产落实安全责制时整改安全隐患确保安全生产实现
7 负责员工合理化建议评议实施申报
8 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 生产计划完成率
2 产品质量合格率
3 成控制效性
4 设备合理性保存完率
5 员工操作技达标率
6 安全事发生率
7 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备机械制造电气质量控制理等方面知识现场生产理验
2 工作历：事相关工作三年
3 需学历：：专副：中专
岗位说明书
编 号：MF06
岗位名称：极板车间副
部门：制造部
工作关系：
1 级：制造部理
2 级：车间全体员工
3 部联系：装配车间机修车间工程部计供部质部力资源部办公室财务部
4 外部联系：
工作务：
根公司达生产务合理调配极板车间员工开展生产工作保质保量完成生产务
工作职责：
1 根公司年度月度生产计划负责合理组织生产确保完成生产务
2 负责贯彻三检制度定期开展质量分析活动时分析合格品产生原积极采取效措施断提高员工质量意识确保达产品质量目标
3 公司达原材物料消耗指标负责制定车间降低成计划措施确保低成目标完成
4 ISO9001ISO14001体系中关程序文件求负责极板车间持续开展质量环境改善活动
5 负责做车间5S定置理工作执行检查监督考核
6 负责提高员工设备保养意识组织设备保养计划落实提高设备效率完率
7 负责员工操作技岗位操作规程培训推广先进操作方法断提高员工技术水
8 负责极板车间安全生产落实安全责制时整改安全隐患确保安全生产目标完成
9 负责开展合理化建议活动时申报实施
10 完成领导交办工作
考核容（初定）：
1 生产计划完成率
2 产品质量合格率
3 设备合理性保存完率
4 安全事发生率
5 员工操作技达标率
6 级领导综合评价
聘条件：
1 知识技：具备生产理设备理安全理ISO9001＼14001等方面知识
2 工作历：事相关工作三年
3 需学历：：专副：中专
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