四 定 排
四 定：工作职责
工作程序
工作标准
工作量化
排：工作进程表（略）
招 聘
工作岗位
副 总 裁
部 长
事 专 员
工作职责
1 负责审批员编制招聘计划
2 负责组织型招聘活动
3 负责中高级职员面试
4 负责招聘活动检查指导
1 负责具体组织实施招聘活动
2 负责部门编制审核初拟招聘计划
3 负责中级职员初试般职员面试
4 负责指导属单位招聘
1 负责查阅专业网站
2 负责应聘员资料筛选安排初试复试
3负责般干部初试
4负责办理招聘手续发布招聘信息
5负责办理招聘岗手续
发 布
招聘信息
关员
初 试
业务部门
复 试
关员
面试批准
办理
岗手续
审批
组织招聘
编 制
招聘计划
权限
领导审批
部门提出
招聘申请
审核部门
编制
工作程序
工作标准
1 2般职员周招25两周招5视情况定
2 2专业技术干部两周招2月招
3 中级职员中级职称技术员月招高级职员视情况定
4 审查资料认真入档手续齐全
工作量化
常规性工作
天查阅专业网事中心信箱领导收集提供关信息时间1—15时
非常规性工作
根公司发展需时招聘
招聘1名职员：需筛选12—15名应聘员材料通知1012参加面试初试选56名
参加复试复试合格2（中1名办理手续1名备选）
奖 惩
工作岗位
副 总 裁
部 长
事 专 员
工作职责
1 负责员奖罚审批
2 负责全国工作会议奖项设置
3 负责体系奖罚进行监督指导
1 负责部门提出奖惩调查核实
2 负责组织体系实施评选
3 负责监督检查奖罚执行情况
1 负责体系奖罚情况进行汇总登记
2 负责收集汇总评选材料
3负责起草奖罚文件
部门督促
实施奖罚
事中心
监督检查
现场奖罚关情况形成文字材料事中心备案
级领导权限
现场奖罚
事中心
监督检查
部门督促
实施奖罚
事中心发奖罚文件
权限
领导审批
事中心
调查核实
部门提出
奖罚申请
工作程序
1干部奖罚般程序
2奖罚程序
工作标准
1 全国工作会议奖项设置合理
2 奖罚文件发时处罚理
工作量化
常规性工作
188会议表彰
2全国第次工作会议表彰
非常规性工作
时奖罚时奖罚
劳动合
工作岗位
副 总 裁
部 长
事 专 员
工作职责
1负责处理高级职员劳动合签订续定解终止
2负责集团员工体系中级职员辞退审批
3负责劳动合理进行监督指导
4负责劳动合文容审批
5负责中高级职员辞职审批
1负责起草修订劳动合文容
2负责劳动合理业务咨询指导检查
3 负责劳动合签订续订解终止提出初步意见发生问题进行协商处理
4 负责审查辞退手续合法性技巧性
5 负责般职员辞职审批
6 负责审定签订劳动合条件
1 负责试期协议协商签订
2 具体负责劳动合理包括签订续订解变更终止等
3 负责劳动合进行微机化理
4 负责劳动部门联系合鉴定
5 负责审查劳动合签订情况
6 负责办理辞职辞退关手续
办理工资保险等结算手续
离职办理
退档手续
办理业务财务物品等交接手续规定进行监交
签解劳动合协书
必时追究违约责
权限
领导审批
部门领
导意
写辞职
申请书
劳动部门鉴定
双方聘协议书签字盖章
双方劳动合书签字盖章
双方协商
致
审查员工
离岗证明
工作程序
1劳动合签订
未脱离
劳动关系
已脱离
劳动关系
2辞职
员工愿意续签公司意续签事中心部门做思想工作进行协商
双方意续签
续定劳动合
双方意续签公司
意续签终止劳动合
权限
领导审批
权限
领导审批
提出
初步意见
征求部门意见
否意续签
征求意见
否意续签
劳动合期
发续签调查表
审查劳动合
期情况
办理工资保险等结算手续
离职办理
退档手续
办理业务财务物品等交
接手续规定进行监交
签解合
协议书
部门提出
辞退申请
事中心
调查核实
工作程序
3公司辞退
4续定终止
意
意
工作标准
1 干部签订劳动合聘协议率99
2 提前月进行调查协商否续签合聘协议
3 时办理签订续订解变更终止手续
工作量化
常规性工作
1 月30日审查汇总月（提前月）劳动合期员情况
2 月3日前发劳动合续订意调查表
3 月10日前督促收集劳动合续订意调查表
4 月15日前发续签劳动合
5 月5日前月签订劳动合劳动部门进行鉴定
6 月25日前月签订续订劳动合输入微机
非常规性工作
1 根情况时办理转正员工合签订
2 时办理办理合解终止（包括辞职辞退）关手续
转 正
工作岗位
副 总 裁
部 长
事 专 员
工作职责
1 负责中高级干部试期考评转正审批确定否转正延期淘汰
2 负责体系转正条件规定审批
1 负责般干部进行试期考评转正审批确定否转正延期淘汰
2 负责监督检查体系转正情况
1 负责审查离岗证明
2 负责收集审批资料审核入档材料否齐全
3 负责办理转正手续入档
办理转正
延期转正淘汰
试期
考评考核
部门
审核意
填写试期考评表（转正申请表）提交离岗证明工作总结
提出
转正申请
工作程序
合格
合格
工作标准
工作量化
常规
非常规性工作
调 动
工作岗位
副 总 裁
部 长
事 专 员
工作职责
1 负责集团公司机关员调动审批
2 负责体系中高级干部调动审批
1 负责干部调动进行商调
2 负责监督检查调动员岗情况
1 负责办理调动手续
2 负责调动工资结算
3 负责时换发胸卡
事中心监
督报情况
办理调动结算
持调令考勤表报
办理调动交接手续
规定进行监交
事中心
发调令
权限
领导审批
事中心
提出意见
工作需事
中心直接调动
部门提出
调动申请
部门
意
提出
调动申请
工作程序
工作标准
1 根工作需合理调配员 2符合条件调动予办理
3服工作正常调动员予处理 4时办理调动手续
工作量化
常规性工作
月5日前汇总月员调动情况
非常规性工作
根工作需实际调动情况定
劳动争议处理
工作岗位
副 总 裁
部 长
事 专 员
工作职责
1 负责集体争议较劳动纠纷处理
2 负责劳动争议处理结果审批
1 具体负责劳动争议处理
2 负责劳动争议劳动仲裁参劳动争议案法律诉讼
3 负责劳动争议处理业务咨询政策指导
1 负责般争议案协商处理
2 负责劳动争议处理结果具体执行
3 负责收集劳动争议原始证材料建立
劳动争议案案卷
事中心执行
仲裁判决
法院判决
劳动仲裁
双方部
协商解决
事中心
解释解决
事中心提出处理意见
权限
领导审批
事中心
执行决定
工作程序
1部工作程序
复杂
2外部工作程序
致
工作标准
1 维护公司合法权益保护公司利益
2 合理协商妥善解决
3 积极作预防避免集体劳动争议较纠纷发生
工作量化
常规规性工作
月查阅劳动事方面新法律新法规急新政策
非常规性工作
接前期遗留问题关员处理遗留问题
协商处理部劳动争议
劳动保险
工作岗位
副 总 裁
部 长
事 专 员
工作职责
1 负责审批公司保险政策
2 负责公司保险费审批
1 负责审核公司种保险缴纳情况
2 负责监督体系保险理
1 负责审定参保员资格
2 负责参保资料收集
3 负责保险开户撤消
4 负责劳动部门办理种社会保险
5 负责种保险（工伤生育失业医疗养老）核算缴费
6 负责保险接收转移
7 负责保险理业务咨询政策指导
确定参报
员资格
工作程序
劳动部门 申报缴纳
保险费审批
领取
汇总核
数
确定参报
基数
合格
工作标准
工作量化
常规性工作
非常规性工作
招聘1名职员：需筛选12—15名应聘员材料通知1012参加面试初试选56名
参加复试复试合格2（中1名办理手续1名备选）
干 部 免 理
副 总 裁
事 部 长
事 专 员
工 作
职 责
5 负责中层干部免权
6 负责审批属单位干部免权
7 负责高级干部免建议权
8 负责监督检查指导
5 负责审核属单位干部免权
6 负责审核发免文件
7 负责中层干部免建议权
3 负责免干部档案材料枋实
4 负责免干部审批手续
3负责文件起草印装订盖章等
4负责文件发
5负责文件存档
文件存档保存
发免文件
办理盖章手续
印刷装订免文件
相关领导签发
报相关领导审核
报级单位领导审批
根免报告干部进行审枋
找印修改成文
起草免文件
相关领导审核
工 作
程 序
工 作
标 准
1 处理文件时准确完整效
2 档案核查实事求弄虚作假
3 文字校合格率100
工 作
量 化
1档案核查需提供干部简历工作业绩需30分钟完成
2文件审批手续需部门配合需天左右完成
3文件起草印装订盖章等工作约需2时完成
4 文件发入档保存需15分钟完成
职称（执业资格）评定理
副 总 裁
事 部 长
事 专 员
工 作
职 责
9 负责审批职称（执业资格）理政策
10 负责监督检查指导
8 负责制定职称（执业资格）理政策
9 负责审核证件限性
10 负责证件考取奖励
5 负责极单位联系时解评定时间
6 负责通知员工时报名
3负责收集需材料收取考务费等
4负责评审材料考务费交
5负责评审原件入档工作
关审批手续入档
根公司关政策进行奖励
考试通接级单位通知
证书原件入档理
领取证书通知员工
填写关材料交片
通知员工参加考试
等候通知时联系
等候通知时联系
交级单位报名
收取材料考务费
协助员工填写报名材料
电话书面通知员工
接级单位通知
领取准备考证
领取订阅书籍材料
工 作
程 序
工 作
标 准
1 级单位通知做时准确完整通知员工
2 协助员工认真填写关材料
3保证报关证件安全损坏丢失
工 作
量 化
1 电话书面通知员工报名时间需2左右时完成
2 协助员工填写需材料需23天完成
3 收集资料考务费需12天完成
4 级单位报名取材料取准考证等评次职称需级单位6次次少需2时
5 年计考职称（执业资格）计810类
档 案 理
副 总 裁
事 部 长
事 专 员
工 作
职 责
11 负责审批中层员阅手续
12 负责审核算高级干部入档材料真实性
13 负责交市场存档费审批
14 负责监督检查指导
11 负责审批般员工阅手续
12 负责审核算中层干部入档材料真实性
13 负责招聘员入档材料审批
14 负责交市场存档费审核
7 负责检查入档材料手续否完备
8 负责档案材料整理入档转档档阅等手续
3负责办理岗证手续
4负责制作工作胸卡
5负责统计汇总市场存档费
6负责档案材料保密工作
审核档
监督查阅
监督查阅
提取关档案
审核登记
权限审批
填写查阅审批表
填写证登记
检查审批表否合格
填写档审批表
证签字
证表入档
权限审批
新员工档案拼音排序入库
办理胸卡
发考勤表
开岗通知单
材料权限审批审核
登记档案台帐
装袋填写档案袋
填写入档材料清单
材料审核算
工 作
程 序
1入档材料程序：
2档：
3查阅档案：
工
作
流
程
通知取
封皮
部门姓名印胸卡
新招聘员工办理完入档案手续交寸片
辞职员工考勤表签字盖章
剩余材料装订存入辞职库
签字领导取
规定应退证件材料进行登记
入库提取档案
档案台帐中做退档樗
审核辞职材料否齐全
级领导审核签字
回执联帐备查
求负责收发员档案转递登记签字
郑总部收发室
认真填写址
档案回执起装入物快专递
填写转递清单
填写档案转递登记
核查封
入库提取转递档案
事档案台帐中作档案转递标志注明时间
调令免文领导场批示独立体系
迅速查询予答复
规定判否查廨
门清原
4口头查询：
5档案转递：
6辞职退档：
7办理胸卡：
领取金额交委会
级领导审核审批
写出书面申请缴费报告
市场员名单交费额进行核
根提档时间整理汇总关数
统计半年办理提档名单
市场取档案
办理盖章手续
登记领取档案时间
开领取档案单
办理完辞职手续
8档案材料存放市场员工辞职手续：
9档案存放市场员工缴费统计：
工 作
标 准
5 档案材料理应做：全面时准确
6 保证档案室档案材料绝安全
7 档案材料容严加保密
工 作
量 化
常规性工作
1 天办理需入档档查阅辞职员相关手续天时间约23时左右完成
2 办理胸卡需1时左右完成
3 天检查档案室保证档案材料安全努力达六防（防火防盗防潮防蛀防光防高温）
4 前期老员工退档手续需清资办查实约需23天完成
非常规性工作
半年整理次市场存放档案员名单缴费统计审批交市场
办理1名入档案职员辞退职员：
1入档员工需审核材料登记开岗证发放考勤登记台帐入库等手续约需15分钟完成
2辞职员工需审核审批入库提取册台帐寄发原件辞职材料整理装订入库保存约需20分钟完成
培 训
副 总 裁
部 长
专 员
工 作
职 责
15 负责审批培训计划方案
16 负责组织型培训活动
17 负责中高级职员培训
18 负责培训活动检查指导
15 负责起草培训计划方案
16 负责具体组织实施培训活动
17 负责机关般职员市场业务骨干培训
18 负责指导属单位培训
19 负责培训工作总结
9 负责培训材料文印装订分发
10 负责培训员接住宿安排
3负责培训员返程车票订取
4负责培训期间勤保障工作
工 作
程 序
机关般职员岗前培训
审批开始相关准备实施工作
般职员市场业务骨干
权限
领导审批
确定培训员制订培训方案
市场业务骨干培训日程进行相关培训
中高级职员市场理员
机关职干部周六培训
市场理员培训日程进行
工 作
标 准
8 机关般职员岗前培训岗前三日完成（需工作日准备时间）
9 市场业务骨干培训时间低6天（需三工作日准备时间）
10 机关职干部培训周六午低2时
11 市场理员会代培外余培训次少3天
5新聘员培训招聘结束周开始进行（需三工作日准备时间）
工 作
量 化
常规性工作
市场业务骨干培训半年少次次培训时间少5天市场理员年少次次培训时间少3天
非常规性工作
根公司发展需员招聘情况确定培训工作
考 核
副 总 裁
部 长
专 员
工 作
职 责
1负责审批考核计划方案
2负责组织年度考核工作
3负责中高级职员考核
4负责考核工作检查指导
1负责起草考核计划方案
2负责具体组织实施考核工作
11 负责机关般职员市场理考核
4负责指导属单位员工考核工作
5负责考核资料汇总分析
1负责考核材料文印发
2负责考核材料收集整理
工 作
程 序
分整理统计考核表
时限求清收表格
印制发考核表格求
权限
领导审批
明确考核目制订考核方案
报领导存档备查
汇总分析考核结果
工 作
标 准
1 季度考核月10日前回收考核表20日前汇总分析完毕
2 年度考核月15日前回收考核表月底前汇总分析完毕
3 机关干部月度考核周收齐考核表两周分析完毕
4 员专项考核工作三日完成
5力求考核结果公公正
工 作
量 化
常规性工作
1 季度月15日前天负责清收整理考核表次时间1—15时
2季度考核结果分析10日完成年度考核结果分析15日完成
非常规性工作
根公司发展某项工作需进行定时考核
转 正
副 总 裁
部 长
专 员
工 作
职 责
1 负责审批转正计划方案
2 负责中高级职员转正签批
3 负责编制外转正员审批
4 负责转正工作检查指导
1 负责起草转正计划方案
2 负责编制转正工作实施审批
3 负责指导属单位员工转正工作
1 负责清收转正员种手续
2 负责办理转正员转正事宜
执行试期相关规定
办理转正入档事宜
收回申请继续试
提供劳动关系证明
单位领导签批
部门领导审核关
工 作
程 序
试期满员工提交转正申请
意转正
延长试期
工 作
标 准
1 般员工试期结束前5天通知领取员工专转正审批表部门进行考核
2 种手续齐全时时应办完转正事宜
3 需延长试期员工相关求行办理
4 审查资料认真入档手续齐全
工 作
量 化
常规性工作
1 月5日前查阅新聘员工档案时收集提供关信息时间次05—1时
非常规性工作
根公司发展需时性安排进行调整
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四 定 排
四 定：工作职责
工作程序
工作标准
工作量化
排：工作进程表（略）
招 聘
工作岗位
副 总 裁
部 长
事 专 员
工作职责
1 负责审批员编制招聘计划
2 负责组织型招聘活动
3 负责中高级职员面试
4 负责招聘活动检查指导
1 负责具体组织实施招聘活动
2 负责部门编制审核初拟招聘计划
3 负责中级职员初试般职员面试
4 负责指导属单位招聘
1 负责查阅专业网站
2 负责应聘员资料筛选安排初试复试
3负责般干部初试
4负责办理招聘手续发布招聘信息
5负责办理招聘岗手续
发 布
招聘信息
关员
初 试
业务部门
复 试
关员
面试批准
办理
岗手续
审批
组织招聘
编 制
招聘计划
权限
领导审批
部门提出
招聘申请
审核部门
编制
工作程序
工作标准
1 2般职员周招25两周招5视情况定
2 2专业技术干部两周招2月招
3 中级职员中级职称技术员月招高级职员视情况定
4 审查资料认真入档手续齐全
工作量化
常规性工作
天查阅专业网事中心信箱领导收集提供关信息时间1—15时
非常规性工作
根公司发展需时招聘
招聘1名职员：需筛选12—15名应聘员材料通知1012参加面试初试选56名
参加复试复试合格2（中1名办理手续1名备选）
奖 惩
工作岗位
副 总 裁
部 长
事 专 员
工作职责
1 负责员奖罚审批
2 负责全国工作会议奖项设置
3 负责体系奖罚进行监督指导
1 负责部门提出奖惩调查核实
2 负责组织体系实施评选
3 负责监督检查奖罚执行情况
1 负责体系奖罚情况进行汇总登记
2 负责收集汇总评选材料
3负责起草奖罚文件
部门督促
实施奖罚
事中心
监督检查
现场奖罚关情况形成文字材料事中心备案
级领导权限
现场奖罚
事中心
监督检查
部门督促
实施奖罚
事中心发奖罚文件
权限
领导审批
事中心
调查核实
部门提出
奖罚申请
工作程序
1干部奖罚般程序
2奖罚程序
工作标准
1 全国工作会议奖项设置合理
2 奖罚文件发时处罚理
工作量化
常规性工作
188会议表彰
2全国第次工作会议表彰
非常规性工作
时奖罚时奖罚
劳动合
工作岗位
副 总 裁
部 长
事 专 员
工作职责
1负责处理高级职员劳动合签订续定解终止
2负责集团员工体系中级职员辞退审批
3负责劳动合理进行监督指导
4负责劳动合文容审批
5负责中高级职员辞职审批
1负责起草修订劳动合文容
2负责劳动合理业务咨询指导检查
3 负责劳动合签订续订解终止提出初步意见发生问题进行协商处理
4 负责审查辞退手续合法性技巧性
5 负责般职员辞职审批
6 负责审定签订劳动合条件
1 负责试期协议协商签订
2 具体负责劳动合理包括签订续订解变更终止等
3 负责劳动合进行微机化理
4 负责劳动部门联系合鉴定
5 负责审查劳动合签订情况
6 负责办理辞职辞退关手续
办理工资保险等结算手续
离职办理
退档手续
办理业务财务物品等交接手续规定进行监交
签解劳动合协书
必时追究违约责
权限
领导审批
部门领
导意
写辞职
申请书
劳动部门鉴定
双方聘协议书签字盖章
双方劳动合书签字盖章
双方协商
致
审查员工
离岗证明
工作程序
1劳动合签订
未脱离
劳动关系
已脱离
劳动关系
2辞职
员工愿意续签公司意续签事中心部门做思想工作进行协商
双方意续签
续定劳动合
双方意续签公司
意续签终止劳动合
权限
领导审批
权限
领导审批
提出
初步意见
征求部门意见
否意续签
征求意见
否意续签
劳动合期
发续签调查表
审查劳动合
期情况
办理工资保险等结算手续
离职办理
退档手续
办理业务财务物品等交
接手续规定进行监交
签解合
协议书
部门提出
辞退申请
事中心
调查核实
工作程序
3公司辞退
4续定终止
意
意
工作标准
1 干部签订劳动合聘协议率99
2 提前月进行调查协商否续签合聘协议
3 时办理签订续订解变更终止手续
工作量化
常规性工作
1 月30日审查汇总月（提前月）劳动合期员情况
2 月3日前发劳动合续订意调查表
3 月10日前督促收集劳动合续订意调查表
4 月15日前发续签劳动合
5 月5日前月签订劳动合劳动部门进行鉴定
6 月25日前月签订续订劳动合输入微机
非常规性工作
1 根情况时办理转正员工合签订
2 时办理办理合解终止（包括辞职辞退）关手续
转 正
工作岗位
副 总 裁
部 长
事 专 员
工作职责
1 负责中高级干部试期考评转正审批确定否转正延期淘汰
2 负责体系转正条件规定审批
1 负责般干部进行试期考评转正审批确定否转正延期淘汰
2 负责监督检查体系转正情况
1 负责审查离岗证明
2 负责收集审批资料审核入档材料否齐全
3 负责办理转正手续入档
办理转正
延期转正淘汰
试期
考评考核
部门
审核意
填写试期考评表（转正申请表）提交离岗证明工作总结
提出
转正申请
工作程序
合格
合格
工作标准
工作量化
常规
非常规性工作
调 动
工作岗位
副 总 裁
部 长
事 专 员
工作职责
1 负责集团公司机关员调动审批
2 负责体系中高级干部调动审批
1 负责干部调动进行商调
2 负责监督检查调动员岗情况
1 负责办理调动手续
2 负责调动工资结算
3 负责时换发胸卡
事中心监
督报情况
办理调动结算
持调令考勤表报
办理调动交接手续
规定进行监交
事中心
发调令
权限
领导审批
事中心
提出意见
工作需事
中心直接调动
部门提出
调动申请
部门
意
提出
调动申请
工作程序
工作标准
1 根工作需合理调配员 2符合条件调动予办理
3服工作正常调动员予处理 4时办理调动手续
工作量化
常规性工作
月5日前汇总月员调动情况
非常规性工作
根工作需实际调动情况定
劳动争议处理
工作岗位
副 总 裁
部 长
事 专 员
工作职责
1 负责集体争议较劳动纠纷处理
2 负责劳动争议处理结果审批
1 具体负责劳动争议处理
2 负责劳动争议劳动仲裁参劳动争议案法律诉讼
3 负责劳动争议处理业务咨询政策指导
1 负责般争议案协商处理
2 负责劳动争议处理结果具体执行
3 负责收集劳动争议原始证材料建立
劳动争议案案卷
事中心执行
仲裁判决
法院判决
劳动仲裁
双方部
协商解决
事中心
解释解决
事中心提出处理意见
权限
领导审批
事中心
执行决定
工作程序
1部工作程序
复杂
2外部工作程序
致
工作标准
1 维护公司合法权益保护公司利益
2 合理协商妥善解决
3 积极作预防避免集体劳动争议较纠纷发生
工作量化
常规规性工作
月查阅劳动事方面新法律新法规急新政策
非常规性工作
接前期遗留问题关员处理遗留问题
协商处理部劳动争议
劳动保险
工作岗位
副 总 裁
部 长
事 专 员
工作职责
1 负责审批公司保险政策
2 负责公司保险费审批
1 负责审核公司种保险缴纳情况
2 负责监督体系保险理
1 负责审定参保员资格
2 负责参保资料收集
3 负责保险开户撤消
4 负责劳动部门办理种社会保险
5 负责种保险（工伤生育失业医疗养老）核算缴费
6 负责保险接收转移
7 负责保险理业务咨询政策指导
确定参报
员资格
工作程序
劳动部门 申报缴纳
保险费审批
领取
汇总核
数
确定参报
基数
合格
工作标准
工作量化
常规性工作
非常规性工作
招聘1名职员：需筛选12—15名应聘员材料通知1012参加面试初试选56名
参加复试复试合格2（中1名办理手续1名备选）
干 部 免 理
副 总 裁
事 部 长
事 专 员
工 作
职 责
5 负责中层干部免权
6 负责审批属单位干部免权
7 负责高级干部免建议权
8 负责监督检查指导
5 负责审核属单位干部免权
6 负责审核发免文件
7 负责中层干部免建议权
3 负责免干部档案材料枋实
4 负责免干部审批手续
3负责文件起草印装订盖章等
4负责文件发
5负责文件存档
文件存档保存
发免文件
办理盖章手续
印刷装订免文件
相关领导签发
报相关领导审核
报级单位领导审批
根免报告干部进行审枋
找印修改成文
起草免文件
相关领导审核
工 作
程 序
工 作
标 准
1 处理文件时准确完整效
2 档案核查实事求弄虚作假
3 文字校合格率100
工 作
量 化
1档案核查需提供干部简历工作业绩需30分钟完成
2文件审批手续需部门配合需天左右完成
3文件起草印装订盖章等工作约需2时完成
4 文件发入档保存需15分钟完成
职称（执业资格）评定理
副 总 裁
事 部 长
事 专 员
工 作
职 责
9 负责审批职称（执业资格）理政策
10 负责监督检查指导
8 负责制定职称（执业资格）理政策
9 负责审核证件限性
10 负责证件考取奖励
5 负责极单位联系时解评定时间
6 负责通知员工时报名
3负责收集需材料收取考务费等
4负责评审材料考务费交
5负责评审原件入档工作
关审批手续入档
根公司关政策进行奖励
考试通接级单位通知
证书原件入档理
领取证书通知员工
填写关材料交片
通知员工参加考试
等候通知时联系
等候通知时联系
交级单位报名
收取材料考务费
协助员工填写报名材料
电话书面通知员工
接级单位通知
领取准备考证
领取订阅书籍材料
工 作
程 序
工 作
标 准
1 级单位通知做时准确完整通知员工
2 协助员工认真填写关材料
3保证报关证件安全损坏丢失
工 作
量 化
1 电话书面通知员工报名时间需2左右时完成
2 协助员工填写需材料需23天完成
3 收集资料考务费需12天完成
4 级单位报名取材料取准考证等评次职称需级单位6次次少需2时
5 年计考职称（执业资格）计810类
档 案 理
副 总 裁
事 部 长
事 专 员
工 作
职 责
11 负责审批中层员阅手续
12 负责审核算高级干部入档材料真实性
13 负责交市场存档费审批
14 负责监督检查指导
11 负责审批般员工阅手续
12 负责审核算中层干部入档材料真实性
13 负责招聘员入档材料审批
14 负责交市场存档费审核
7 负责检查入档材料手续否完备
8 负责档案材料整理入档转档档阅等手续
3负责办理岗证手续
4负责制作工作胸卡
5负责统计汇总市场存档费
6负责档案材料保密工作
审核档
监督查阅
监督查阅
提取关档案
审核登记
权限审批
填写查阅审批表
填写证登记
检查审批表否合格
填写档审批表
证签字
证表入档
权限审批
新员工档案拼音排序入库
办理胸卡
发考勤表
开岗通知单
材料权限审批审核
登记档案台帐
装袋填写档案袋
填写入档材料清单
材料审核算
工 作
程 序
1入档材料程序：
2档：
3查阅档案：
工
作
流
程
通知取
封皮
部门姓名印胸卡
新招聘员工办理完入档案手续交寸片
辞职员工考勤表签字盖章
剩余材料装订存入辞职库
签字领导取
规定应退证件材料进行登记
入库提取档案
档案台帐中做退档樗
审核辞职材料否齐全
级领导审核签字
回执联帐备查
求负责收发员档案转递登记签字
郑总部收发室
认真填写址
档案回执起装入物快专递
填写转递清单
填写档案转递登记
核查封
入库提取转递档案
事档案台帐中作档案转递标志注明时间
调令免文领导场批示独立体系
迅速查询予答复
规定判否查廨
门清原
4口头查询：
5档案转递：
6辞职退档：
7办理胸卡：
领取金额交委会
级领导审核审批
写出书面申请缴费报告
市场员名单交费额进行核
根提档时间整理汇总关数
统计半年办理提档名单
市场取档案
办理盖章手续
登记领取档案时间
开领取档案单
办理完辞职手续
8档案材料存放市场员工辞职手续：
9档案存放市场员工缴费统计：
工 作
标 准
5 档案材料理应做：全面时准确
6 保证档案室档案材料绝安全
7 档案材料容严加保密
工 作
量 化
常规性工作
1 天办理需入档档查阅辞职员相关手续天时间约23时左右完成
2 办理胸卡需1时左右完成
3 天检查档案室保证档案材料安全努力达六防（防火防盗防潮防蛀防光防高温）
4 前期老员工退档手续需清资办查实约需23天完成
非常规性工作
半年整理次市场存放档案员名单缴费统计审批交市场
办理1名入档案职员辞退职员：
1入档员工需审核材料登记开岗证发放考勤登记台帐入库等手续约需15分钟完成
2辞职员工需审核审批入库提取册台帐寄发原件辞职材料整理装订入库保存约需20分钟完成
培 训
副 总 裁
部 长
专 员
工 作
职 责
15 负责审批培训计划方案
16 负责组织型培训活动
17 负责中高级职员培训
18 负责培训活动检查指导
15 负责起草培训计划方案
16 负责具体组织实施培训活动
17 负责机关般职员市场业务骨干培训
18 负责指导属单位培训
19 负责培训工作总结
9 负责培训材料文印装订分发
10 负责培训员接住宿安排
3负责培训员返程车票订取
4负责培训期间勤保障工作
工 作
程 序
机关般职员岗前培训
审批开始相关准备实施工作
般职员市场业务骨干
权限
领导审批
确定培训员制订培训方案
市场业务骨干培训日程进行相关培训
中高级职员市场理员
机关职干部周六培训
市场理员培训日程进行
工 作
标 准
8 机关般职员岗前培训岗前三日完成（需工作日准备时间）
9 市场业务骨干培训时间低6天（需三工作日准备时间）
10 机关职干部培训周六午低2时
11 市场理员会代培外余培训次少3天
5新聘员培训招聘结束周开始进行（需三工作日准备时间）
工 作
量 化
常规性工作
市场业务骨干培训半年少次次培训时间少5天市场理员年少次次培训时间少3天
非常规性工作
根公司发展需员招聘情况确定培训工作
考 核
副 总 裁
部 长
专 员
工 作
职 责
1负责审批考核计划方案
2负责组织年度考核工作
3负责中高级职员考核
4负责考核工作检查指导
1负责起草考核计划方案
2负责具体组织实施考核工作
11 负责机关般职员市场理考核
4负责指导属单位员工考核工作
5负责考核资料汇总分析
1负责考核材料文印发
2负责考核材料收集整理
工 作
程 序
分整理统计考核表
时限求清收表格
印制发考核表格求
权限
领导审批
明确考核目制订考核方案
报领导存档备查
汇总分析考核结果
工 作
标 准
1 季度考核月10日前回收考核表20日前汇总分析完毕
2 年度考核月15日前回收考核表月底前汇总分析完毕
3 机关干部月度考核周收齐考核表两周分析完毕
4 员专项考核工作三日完成
5力求考核结果公公正
工 作
量 化
常规性工作
1 季度月15日前天负责清收整理考核表次时间1—15时
2季度考核结果分析10日完成年度考核结果分析15日完成
非常规性工作
根公司发展某项工作需进行定时考核
转 正
副 总 裁
部 长
专 员
工 作
职 责
1 负责审批转正计划方案
2 负责中高级职员转正签批
3 负责编制外转正员审批
4 负责转正工作检查指导
1 负责起草转正计划方案
2 负责编制转正工作实施审批
3 负责指导属单位员工转正工作
1 负责清收转正员种手续
2 负责办理转正员转正事宜
执行试期相关规定
办理转正入档事宜
收回申请继续试
提供劳动关系证明
单位领导签批
部门领导审核关
工 作
程 序
试期满员工提交转正申请
意转正
延长试期
工 作
标 准
1 般员工试期结束前5天通知领取员工专转正审批表部门进行考核
2 种手续齐全时时应办完转正事宜
3 需延长试期员工相关求行办理
4 审查资料认真入档手续齐全
工 作
量 化
常规性工作
1 月5日前查阅新聘员工档案时收集提供关信息时间次05—1时
非常规性工作
根公司发展需时性安排进行调整
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