工程公司员工考勤制度
时间：2005年8月28日1531
员 工 考 勤 制 度
工作时间：
1 实行周五天 天七时工作制
2 工作时间 午900时1200时午1400时1730时
3九点十五分签迟十点签记旷工半天
4加班规定计算
5星期17001730时例会时间
非理批准迟缺席
6天签班班签字
公需提前外办事者须前天签签理意回补签否迟旷工处理
二 迟早退：
公司员工没特殊原迟早退请假
月迟早退次数达三 次者作旷工天公司予书面提醒警告月扣发工资100元月迟早退次数超三次者公司迟早退总次数月工资中扣减次100元处罚金作鞭策
三 旷工请假：
1． 旷工天扣罚天半工资旷工二天扣罚三天工资旷工三天扣罚半月工资月旷工累计五天动离职处理公司负济赔偿相关责
2． 私请假需提前理递交请假条写明请假正原遇特殊原少电话取理意复工补办批假手续否旷工处理
四 加班：
1． 加班情况天登记须交理签字
2． 晚加班22：0024：00时员工第二天14：00时应时公司班
3． 加班24：00时第二天午需14：30前公司
4． 加班22：00时方报销士费报销限额高40元
5． 遇特殊情况加班第二天迟回公司员工必须提前事交代清楚第二天相关工作容
6． 星期六星期日加班加班时间必须班时间相
五 请假：
1． 请假（病假事假）必须提前书面形式列明原求请假时间报理批准
病假事假超两天（含两天）实际超出天数减发工资
特殊情况例外
2． 月薪病假二天请病假须正规医院证明正规医院证明事假处理
非常特殊情况例外
遇突发病症需时通知理完假复工补回请假手续
否旷工处理
六 休假：
1． 公司员工享受国家法定薪假期
2． 年假：
公司服务满年享受六天带薪年假（含节假日）
服务期增加年年假增加天 超12天
特殊情况年假头年年底申请第二年时申请
半年辞职扣年假薪酬年假必须年休完跨年累积期补
公司工作确实太忙安排休假补发工资代
3． 婚假：
已签定正式合适龄员工享受三天薪假报期25岁晚婚员工公司工作满两年享受八天薪婚假
4． 分娩假：
a 工作满二年女员工分娩享受90天（含节假日）薪产假
b 男员工太太分娩申请（含节假日）薪假期
5． 慰唁假：
a 员工配偶子女父母配偶父母幸逝世申请五天（含节假日）薪慰唁假
b 员工（外）祖父母配偶（外）祖父母幸逝世申请三天（含节假日）薪慰唁假
6． 计生假：
女员工流产等医院证明享受薪计生假
a 流产休假两星期（含节假日）
b 产休假30天（含节假日）
7． 公伤假：
a 公司员工公致伤属责者治疗期间工伤假工伤假期间全部享受工资奖金遇属责出现工伤事责行处理视情节实际扣病休期间该扣工资奖金遇发生医药治疗费
b 公司员工公伤需休息者必须出具县市级医院证明方安排病休
七周工作加班日公司员工提供免费午餐
公出差公司予误餐补贴
八制度公布日起执行
XXX限公司
2002年3月1日公布
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时间：2005年8月28日1531
员 工 考 勤 制 度
工作时间：
1 实行周五天 天七时工作制
2 工作时间 午900时1200时午1400时1730时
3九点十五分签迟十点签记旷工半天
4加班规定计算
5星期17001730时例会时间
非理批准迟缺席
6天签班班签字
公需提前外办事者须前天签签理意回补签否迟旷工处理
二 迟早退：
公司员工没特殊原迟早退请假
月迟早退次数达三 次者作旷工天公司予书面提醒警告月扣发工资100元月迟早退次数超三次者公司迟早退总次数月工资中扣减次100元处罚金作鞭策
三 旷工请假：
1． 旷工天扣罚天半工资旷工二天扣罚三天工资旷工三天扣罚半月工资月旷工累计五天动离职处理公司负济赔偿相关责
2． 私请假需提前理递交请假条写明请假正原遇特殊原少电话取理意复工补办批假手续否旷工处理
四 加班：
1． 加班情况天登记须交理签字
2． 晚加班22：0024：00时员工第二天14：00时应时公司班
3． 加班24：00时第二天午需14：30前公司
4． 加班22：00时方报销士费报销限额高40元
5． 遇特殊情况加班第二天迟回公司员工必须提前事交代清楚第二天相关工作容
6． 星期六星期日加班加班时间必须班时间相
五 请假：
1． 请假（病假事假）必须提前书面形式列明原求请假时间报理批准
病假事假超两天（含两天）实际超出天数减发工资
特殊情况例外
2． 月薪病假二天请病假须正规医院证明正规医院证明事假处理
非常特殊情况例外
遇突发病症需时通知理完假复工补回请假手续
否旷工处理
六 休假：
1． 公司员工享受国家法定薪假期
2． 年假：
公司服务满年享受六天带薪年假（含节假日）
服务期增加年年假增加天 超12天
特殊情况年假头年年底申请第二年时申请
半年辞职扣年假薪酬年假必须年休完跨年累积期补
公司工作确实太忙安排休假补发工资代
3． 婚假：
已签定正式合适龄员工享受三天薪假报期25岁晚婚员工公司工作满两年享受八天薪婚假
4． 分娩假：
a 工作满二年女员工分娩享受90天（含节假日）薪产假
b 男员工太太分娩申请（含节假日）薪假期
5． 慰唁假：
a 员工配偶子女父母配偶父母幸逝世申请五天（含节假日）薪慰唁假
b 员工（外）祖父母配偶（外）祖父母幸逝世申请三天（含节假日）薪慰唁假
6． 计生假：
女员工流产等医院证明享受薪计生假
a 流产休假两星期（含节假日）
b 产休假30天（含节假日）
7． 公伤假：
a 公司员工公致伤属责者治疗期间工伤假工伤假期间全部享受工资奖金遇属责出现工伤事责行处理视情节实际扣病休期间该扣工资奖金遇发生医药治疗费
b 公司员工公伤需休息者必须出具县市级医院证明方安排病休
七周工作加班日公司员工提供免费午餐
公出差公司予误餐补贴
八制度公布日起执行
XXX限公司
2002年3月1日公布
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