加油站工制度
工机制
根国家关法律法规公司劳动工制度关精神逐步实现加油站工配置市场化理合化收入货币化保险社会化建立员工进出岗位高低工资升降新机制
二招聘权限
1加油站理会计出纳公司总理授权企部负责招聘招聘结果报总理备案审批
2加油员员工企部负责招聘
3加油站理保证安全前提根营情况适增减员
三职资格
1站理：40岁专学历熟悉油品知识具两年销售理零售服务业工作验良组织领导力良协调沟通技巧良顾客服务意识安全意识良独立工作力熟练操作电脑
2财务员：45岁中专财会专业毕业持会计员岗证年相关工作历熟练操作电脑良独立工作力服务意识
3加油员：高中（技校职高）学历年龄18～40岁间诚实勤奋守纪律良顾客服务意识安全意识语言表达力
4岗位职资格参加油员岗位做相应增减
四招聘程序
1新开业加油站业务等原需增加员时应公司提出招聘申请
2公司企部根员定编情况审核力需求计划然确定加油站行招聘报总理审批公司统招聘
3确定招聘条件选择招聘途径发布招聘信息
4具体程序：应聘者填写应聘登记表提交相关资料→审查应聘者基资料→初试→复试→核实证明材料背景材料→确定候选名单
5总结招聘情况候选资料报公司总理总理者总理授权企部审批决定否录
6通知录者委婉答复未聘员
7办理录手续
四招聘方法
通省级（市）级（劳动力）中介机构社会公开招聘直接学校（中学中专专院校职业技术学校）选拔优秀应届毕业生
五劳动合
1加油站录员工企部员工签订劳动合
2加油站理合期限般x年（超x年）试期x月（超X月）
员工合期限均x年试期x月
3劳动合变更终止解相关事宜合双方根中华民国劳动法合中约定未约定中华民国劳动法关规定执行
4合双方履行合中产生争议时应先进行部调解调解效事劳动争议仲栽委员会申请仲裁
服仲裁民法院提出诉讼
六辞职
员工辞职权利必须提前1月公司提出辞职申请
未批准擅离职员工承担劳动合规定违约责
七力资源档案
加油站理员工档案企部负责收集保
员工档案包括：（1）招聘记录包括简历学历证明身份证复印件面试记录表等（2）培训记录（3）工资职位变更记录（4）奖励处分记录
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根国家关法律法规公司劳动工制度关精神逐步实现加油站工配置市场化理合化收入货币化保险社会化建立员工进出岗位高低工资升降新机制
二招聘权限
1加油站理会计出纳公司总理授权企部负责招聘招聘结果报总理备案审批
2加油员员工企部负责招聘
3加油站理保证安全前提根营情况适增减员
三职资格
1站理：40岁专学历熟悉油品知识具两年销售理零售服务业工作验良组织领导力良协调沟通技巧良顾客服务意识安全意识良独立工作力熟练操作电脑
2财务员：45岁中专财会专业毕业持会计员岗证年相关工作历熟练操作电脑良独立工作力服务意识
3加油员：高中（技校职高）学历年龄18～40岁间诚实勤奋守纪律良顾客服务意识安全意识语言表达力
4岗位职资格参加油员岗位做相应增减
四招聘程序
1新开业加油站业务等原需增加员时应公司提出招聘申请
2公司企部根员定编情况审核力需求计划然确定加油站行招聘报总理审批公司统招聘
3确定招聘条件选择招聘途径发布招聘信息
4具体程序：应聘者填写应聘登记表提交相关资料→审查应聘者基资料→初试→复试→核实证明材料背景材料→确定候选名单
5总结招聘情况候选资料报公司总理总理者总理授权企部审批决定否录
6通知录者委婉答复未聘员
7办理录手续
四招聘方法
通省级（市）级（劳动力）中介机构社会公开招聘直接学校（中学中专专院校职业技术学校）选拔优秀应届毕业生
五劳动合
1加油站录员工企部员工签订劳动合
2加油站理合期限般x年（超x年）试期x月（超X月）
员工合期限均x年试期x月
3劳动合变更终止解相关事宜合双方根中华民国劳动法合中约定未约定中华民国劳动法关规定执行
4合双方履行合中产生争议时应先进行部调解调解效事劳动争议仲栽委员会申请仲裁
服仲裁民法院提出诉讼
六辞职
员工辞职权利必须提前1月公司提出辞职申请
未批准擅离职员工承担劳动合规定违约责
七力资源档案
加油站理员工档案企部负责收集保
员工档案包括：（1）招聘记录包括简历学历证明身份证复印件面试记录表等（2）培训记录（3）工资职位变更记录（4）奖励处分记录
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