县人事局局长在科级领导研修班上的发言

 
县事局局长科级领导研修班发言
 
 
　
　　提高执政力建设谐XX关键
　　建设谐美新XX努力做项重工作做工作
　　前影响县济建设社会发展中发挥作五方面原
　　总量足2005年底统计全县具中专学历员级专业技术职务仅占口总数济起飞资源求密度低百分点
　　二整体素质偏低学历结构状况研究生学历仅占‰科学历仅占级结构状况高级职称仅占中级职称仅占高层次高素质短缺
　　三结构行业分布合理讨时建设交通国土等部门反映专业技术短缺影响业务工作开展特次灾重建工矛盾更加突出行业分布直接创造财源企业单位占量偏少第产业农林牧渔业例明显偏低
　　四短缺闲置存体制改革单位编制数额限制形成方面专业部门专业短缺方面批具相应专业毕业生进矛盾
　　五队伍稳定受济发达区政策调整影响十五期间县外流中高级73调入高级职称10外流员科中青年骨干
　　整体发挥作受限总量结构布局否合理象木桶效应样盛水少取短块板建设谐美新XX工作中发挥巨作三方面努力
　　进步加强素质力建设首先创新培养方式围绕提高学力
实践力创新力根类特点研究确立资源力建设标准研究探索类采取培养方式拓宽培养渠道努力培养支高素质队伍全面提高素质力
　　次健全继续教育体系充分利县培训基区外高校雄厚师资根县济社会发展需时调整培训容强化技培训培养批高层次基础性通性较强应型适应市场层次需求
　　二进步加快吸引步伐首先制定完善引进政策加紧实施智力交流特征柔性流动办法成县引进方式
　　次项目引进通项目扩县吸纳容量吸纳县外县服务扩县总量
　　三进步建立健全类机制首先引入竞争机制加强政领导队伍建设加公开选拔领导干部力度优化领导队伍结构现结构作战略性调整成县济社会发展相适应文化程度较高政领导结构
　　次引入优胜劣汰机制加强公务员队伍力素质建设提高素质改善结构目标加强培训力开展现代理知识信息技术培训公务员队伍文化素质显著提高2010年公务员队伍专学历达100中科学历达60
　　第三建立科学考核机制明确标准领域应制定出认标准标准学历职称认定实际业绩结合起确立力业绩基导考核标准
　　第四建立完善脱颖出机制贯彻公开公公正竞争择优原建立动态理选拔机制
　　第五建立完善资投入体制发挥政府资投资导作政府单位设立开发专项资金鼓励社会投入资源开发资金

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