劳动工协议书(精选篇)
第篇：劳动工协议书范[1]
劳动工协议书范
____________(甲方)招(聘)_____________(乙方)职工双方根中华民国劳动法等法律法规等愿协商致基础订立合建立劳动关系（重事机动车辆注册转移变更等业务）遵守履行
合期限
______年______月______日起______年______月______日止合期限______年______月
(二)双方意合效期前________
二工作容
乙方工作务职责：_____________________________________________乙方必须时完成甲方正常安排工作务
三劳动报酬
()乙方试期间工资标准：_____________元／月
(二)试期满甲方根单位工资制度确定乙方岗位工资标准______元／月乙方工作岗位调整新岗位应工资标准执行
(三)甲方月定期货币形式支付乙方工资甲方工资发放日月_______日
(四)甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十四条规定支付乙方工资
四社会保险福利遇
()社会保险
1甲乙双方国家省市关社会保险规定参加社会保险缴纳社会保险金
2定执行
3乙方患病非工负伤医疗遇停工治疗期间病假工资疾病救济费市医疗保险规定甲方规定执行
4乙方工非工死亡丧葬补助费供养亲属抚恤费救 济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等国家市关规定社会保险机构甲方分计发
(二)福利遇
甲方应乙方提供福利遇______________________________________五劳动保护劳动条件
()工作时间
1 乙方工作时间甲方根乙方工作岗位职责求灵活安排
2合期乙方工作岗位法变更新工作岗位确定乙方工作时间
3甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十条规定执行
(二)休息休假
1甲方保证乙方周少休息天
2乙方法享法定节日假公休日假年休假探亲假婚丧假产假计划生育假等薪假期
3甲方工作日休息日安排乙方加班加点予乙方等时间补休补休支付加班工资法安排补休甲方应劳动法第四十四条规定支付加班工资
(三)甲方执行国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件切实保障乙方工作中安全健康
(四)甲方国家关规定乙方进行法规教育车辆构造基知识二手车交易操作规程培训车业务技术培训实行持证岗制度乙方应参加述培训严格遵守岗位关法规规章制度操作规程
(五)乙方权拒绝甲方违规求甲方理员漠视乙方安全健康信誉行权提出批评关部门检举控告
六劳动纪律
乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促奖惩
七劳动合变更解终止续订
()甲方签订合时客观情况发生变化者乙方原求变更合条款必须提前七天书面通知方双方协商致变更合相关容
变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(二)列情况符合条件方单方面变更合相关条款：
1
2____________________________________________
3____________________________________________
(三)甲乙双方协商致解合
(四)乙方列情况甲方解合
1试期证明符合录条件
2
3严重失职营私舞弊泄露商业秘密甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
(五)列情况甲方权解合必须提前三十日书面方式通知乙方方办理解劳动合手续：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行乙方协商变更合达成协议
2乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3乙方胜工作培训调整工作岗位胜
(六)甲方濒破产处法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减职工乙方解合必须国家省市关企业济性裁员规定确定程序进行
(七)乙方列情况甲方第(五)(六)项规定解合：
1患职业病工负伤医疗终结确认丧失部分丧失劳动力
2患病负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4符合法律法规规定情况
(八)列情况乙方时解合：
1试期
2甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
3甲方暴力威胁限制身等非法手段强迫乙方劳动办理违法违规事项
(九)述第(八)项规定外乙方解合应提前三十日书面通知甲方超三十日甲方应办理解合手续
乙方前款规定解合甲方造成济损失应赔偿甲方济损失：
(十)符合列条件合告终止(固定期限合外)：
1合确定工作务已完成
(十)合规定外方解终止合没提前三十日通知方通知时间足应相差天数解终止合前月乙方日均工作标准支付赔偿金方
(十二)解终止合甲方应十日办理终止解劳动合手续
八违反劳动合责
()
1甲方违反合规 定单方面解合
2乙方未甲方意擅离职
3乙方合第七条第(四)项第234点情况
4__________________________________________
(二)双方意列方式承担违约责：
1违约金方违约应支付违约金___________元
2赔偿金违约金足赔偿方损失需支付赔偿金赔偿金违约方实际造成损失计算赔偿损失范围包括：
(1)________________________________________
(三)符合列条件违约方减轻免违约责：
1违约行抗力造成
十履行合发生争议解决办法
双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起三十日甲方劳动争议调解委员会申请调解争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十双方需明确事项
十协议未事宜国家现行法律法规规章执行
甲方：(盖章) 乙方：(签名)法定代表
（委托代理)：__________________ _____________________
__________年____月____日 ________年____月____日
鉴证机构(盖章)
鉴 证 ：__________________
鉴证日期：______年______月______日
第二篇：劳动工协议书
劳动工合书
甲方：
乙方：
根中华民国劳动法关劳动法律法规行政规章单位法制定规章制度甲乙双方着相互信等愿协商原致意签订劳动合
书(简称合)双方信守合列条款确认合双方解决争议时
乙方基情况确定
乙方基情况乙方甲方填写履历表准
二合期限
1合固定期限．效期 年 月 日 年 月 日止
2中试期： 年 月 日 年 月 日止
三工作容
1甲方聘乙方事生产理工作具体岗位根事命书
2乙方应岗位职责规范求时完成工作务模具部业绩营业额月十万元
3甲方实行周工作时间均超四十时工作制度餐时问包括确生产需乙方应甲方求延长工作时问乙方加班获补休须提前提出中华民国劳动法规定支付乙方定额加班工资
4甲方劳动合期营需阶段评定考核乙方工作力表现乙方工作岗位进行适安排调动包括时性工作须乙方商量取意
5甲方乙方特定资格前提乙方签订合甲方资金投资方 乙方技术理投资方乙方技术股权加入甲方合作
四合终止更新
1合期满根国家关法律合甲方劳动规章制度约定终止情况发生时合然终止根正事解合时合告终止
2合期满前30天甲乙双方意续约甲乙双方须书面形式重新签约续约时合容变更该变更容应续约合中明确
五劳动保护劳动条件
1甲方应根国家规定乙方提供良工作环境劳动保护设施建立健全劳动安全卫生制度双方必须严格遵守执行
2甲方应根乙方事工作提供必劳动防护品事
职业危害作业劳动者应定期进行健康检查
3甲方乙方进行劳动安全卫生教育事特种作业者进行专门培训义务
六劳动报酬保险福利遇
l乙方合期月薪元(税)乙方技术股年年终分取公司模具部营利额15时间十二月三十日前结算甲方发薪日月二十日
2乙方合期养老保险．失业保险医疗保险住房公积金缴纳国家规定执行
3乙方病非工负伤期间遇劳动法律相关规定执行
4带薪休假甲方业规执行
5类休假手续办理应休时间包括特殊情况补贴支付等事项均国家关法律法规甲方制度执行
七劳动纪律
1乙方必须：遵守国家法律法规规章社会道德职业道德
2甲方业规作补充容视合分割部分合具等法律效力乙方必须觉遵守
3合期乙方职务成果(例：创造发明)权属甲方
4根合第九条第l项第23456789款第3项第4项第34款情况废合乙方必须偿甲方支出列费甲乙双方约定(例：培训协议)约定
1）培养教育乙方时甲方支付交通费住宿费电话费
2）培养教育乙方时甲方支付教材费
3）培养教育乙方时甲方支付培训费补贴：
4）培养教育乙方时甲方支付签证费相关费
5甲方权国家单位规定乙方进行理奖惩
八合变更
1合履行期间突发状况发生违反国家相关法律法规情况甲乙双方协商致变更合容
2国家相关法律法规变更合关条款抵触时合相关条款作相应变更
3抗力导致合法继续履行．需补充变更部分容时合相关容作相应变更
九合解终止
1列情形甲方时解劳动合：
1)乙方试期证明符合录条件
2)乙方严重违反劳动纪律公司规章制度
3)乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4)乙方法追究刑事责劳动教养
5)乙方查实应聘时甲方提供资料相关证明虚假隐瞒重病史重情况
6)乙方甲方隐瞒原单位尚未解劳动关系尚未事宜
7)根第13条第l项3款第3项4款规定乙方正理拒绝甲方保密事项发明创造事项签订合
8)乙方违反第13条保密约定违反甲方行签订保密协议甲方营技术机密信息展示泄露第三者
9)法律法规规定情形
2列情形乙方时解劳动合：
1)试期
2)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3)甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
3合第七条第2款规定情形外乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方三十日工资代提前通知期甲方认乙方中途离职事工作完成情况工作交接情况造成影响时甲乙双方协商调整离职日期
4列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方
1)劳动合订立客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
2)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作
3)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
4)甲方乙方特定资格前提乙方签订合事乙方失资格5)法律法规规定事项
5列情形甲方解合甲乙双方协商致意解外：
1)乙方患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力
2)乙方患病负伤指定医疗期病假期
3)法律法规规定情形
6列情形乙方解合
1)乙方违反甲方劳动纪律规章制度等处理期间
2)造成重济损失未处理完毕：
3)问题正审查处理尚未结束
4)乙方甲方出资培训特殊遇等事宜约定服务期限尚未期满
7列情形合告终止
1)劳动合期满
2)劳动者退休死亡事约定劳动合终止条件出现
3)甲乙双方意终止合
十违约责
1合期—方违约均需负违约责方造成损失时违约方必须承担赔偿责乙方承担赔偿责合第9条第3项述情况外甲方实收工资扣赔偿费扣赔偿费总额超实收工资20％
2乙方接受甲方出资培训等特殊遇乙方原未服务期解合需甲方关规定甲方济补偿
十劳动争议调解仲裁
l甲乙双方合履行期问发生争议原双方通友协商解决协商未解决劳动争议调解委员会申请调解劳动争议发生日起六十日直接甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2仲裁裁决服方收仲裁裁决书日起十五日甲方民法院提起诉讼
十二劳动制度
l甲方劳动制度指明确劳动者间劳动条件提高劳动效率确保劳动纪律目根中华民国劳动法相关法规通相关手续制定业规工资规差旅费规等
2甲方劳动制度作合补充容视合分割部分合具备等法律效力甲乙双方必须严格遵守
十三特约事项
1职务成果
鉴甲方营范围事种技术研发通利该研发成果进行营话动甲乙双方乙方甲方工作程中完成发明创造意约定条款
1)乙方甲方执行职务事业务程中完成发明创造作职务成果相关包括专利权切权利均属甲方
2)乙方利甲方物质条件(包括限甲方机器设备等)技术条件完成发明创造作职务成果相关包括专利切权利均属甲方
3)甲方命乙方事种研究开发业务时．求乙方签订
保密职务成果相关协议乙方求签订述协议协议容符合国家相关法律法规规定乙方必须执行
2．竞业禁止
鉴甲方营范围事种技术研发通利该研发成果进行营活动乙方甲方执行职务事业务程中知掌握甲方营技术机密甲乙双方意约定条款
1)甲方支付乙方相2月实收工资济补偿金条件求乙方合终止解3年事类产品类营进行类研发活动单位隶属单位济组织研发组织包括学教育机构政府机构等(简称竞业单位)工作参加竞业单位组织类活动
2)乙方违反前款竟业禁止规定竞业单位业参加组织类活动乙方必须赔偿甲方相前项定济补偿金5倍违约金须赔偿乙方竞业单位业参组织类活动导致甲方发生切损失
3)乙方违反项第1)款竞业禁止规定违反甲乙双方行签订保密协议关规定甲方遭受损失乙方须全责赔偿
3．守密义务
1)乙方必须严守业务进行程中知甲方营技术机密信息(简称：机密信息)展示泄露第三者
2)未甲方书面意情况乙方持出复印发送记录书面复翻软盘等媒介已转化成媒介形式机密信息
3)合终止乙方利机密信息营利机密信息单位事相关工作
4)甲方根需求乙方签订保密协议乙方求签订述协议协议容符合国家相关法律法规规定乙方必须执行
十四附
1 合未事宜国家关规定执行没规定甲乙双方商定协议作合附件合具等法律效力
2 合式两份甲乙双方执份双方签订劳动行政机关鉴证生效
甲方： 限公司(盖章)
法定代表委托代理(签名)：
签订日期：法定址：
乙方(签名盖章)：
签订日期：户口址：身份证号码：
第三篇：劳动工协议书
劳动工协议书
甲方：慈溪市周巷镇鹏程五金厂
乙方：姓名身份证号
性年龄籍贯
根级关指示精神确保劳动工工作稳定协议期合法权益时乙方计划安排生产提高生产效益保障劳动工济收入乙方愿进入厂工作甲方录订立协议：
1协议期限年
2协议签订乙方厂厂外必须觉遵守国家法律法规
3乙方必须服车间领导工作安排保质保量完成生产务
4协议期甲方造成乙方停工(抗拒素外)3天乙方负责超3天甲方补乙方基生活费天12元甲方造成停工半月乙方愿甲方继续工作结帐离厂作违约处理
5厂方隔月发放工资乙方进厂月准甲方生活费月视乙方工作技工作效益厂部发放工资时发乙方生活费月200元年底结清年工资
6乙方厂厂外违约违规车间服工作安排散漫甲方权解劳动协议律开出厂求中途离厂作违约处理时扣违约金500元
7签定协议必须遵守厂规章制度劳动纪律车间恶意违规造成意外事者乙方行负责违者章处务请觉遵守
8协议签订日起生效
进厂日期年月日年月日期满止
甲方：慈溪市周巷镇鹏飞五金厂乙方：
盖章：盖章：
签订日期：年月日
第四篇：劳动工协议书范
____________争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十双方需明确事项
十协议未事宜国家现行法律法规规章执行
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表
(委托代理)：__________________ _____________________
__________年____月____日 ________年____月____日
鉴证机构(盖章)
鉴 证 ：__________________
鉴证日期：______年______月______日
第五篇：劳动工协议书范
劳动工协议书
甲方代表（雇单位）：温州市华派铸钢限公司址：
乙方代表（受雇职工）：性：文化程度：出生日期：
居民身份号码：家庭住址：
根甲乙双方等愿协商致基础签订协议书
第条：协议期限 ______年____月____日______年____月____日乙方甲方劳动协议期限时甲方乙方实行工协议期限
第二条：工作容
1）甲方根身生产营状况结合乙方技特长乙方安排适合工作岗位口头书面出具详细工作职责范围
2）根企业断生产发展需双方协商意甲方根生产需时调换乙方工种岗位
第三条：劳动条件
1）甲方必须乙方提供必生产劳动资料劳动安全设施劳动卫生条件
2）乙方必须严格遵守安全操作规程项劳动安全卫生规章制度
第四条：工作时间休假
1）甲方特殊发展期间甲乙双方协商实行特定工作日休息日
2）国家法定节日期间甲方应规定安排乙方休假
3）乙方特殊原需请假需提前三天甲方申请甲方批准意方休假
第五条：劳动报酬
1）甲方根单位生产营特点济效益确定工资水分配方式甲方安排乙方严格实行定额件计酬工资制劳劳原
2）乙方甲方规定完成生产务甲方少月支付乙方次工资报酬遇特殊情况延期发放工资超三月
3）甲方保证乙方少年中十月工作时间少十月停歇期间月支付乙方生活费200元乙方年中必须甲方工作少年少年承担甲方造成损失
4）法解终止劳动工协议时甲方应解终止协议时次性付清乙方工资
第六条：劳动纪律
1） 乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全生产工艺操作规程工作规范 爱护甲方财产遵守职业道德服甲方理积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
2） 乙方违反厂规厂纪劳动纪律甲方单位规章制度甲方权法予行政济处罚予纪律处分直解合
第七条：职业培训
1）甲方负责乙方进行职业培训培训费甲方单方协商承担
2）乙方事普通技术工种岗前均须教育培训培训事宜甲方负责安排专帮带
3）协议期限甲方出资培训乙方提出解劳动协议甲方意乙方应未满协议服务年限离开前次性甲方付清补偿培训费
第八条：处罚奖励
1）乙方劳动工作程中提出企业发展利合理化建议甲方视情予乙方口头表扬定济物资奖励
2）乙方工作中贯表现积极屡创佳绩甲方应予乙方定奖励
3）乙方工作中出现严重违反甲方规章制度严重失职营私舞弊泄露甲方信息机密技术机密资料甲方造成利益损害甲方权乙方进行罚款解协议种处罚乙方承担甲方利益造成全部损失
第十条：协议终止解
1）双方订立劳动工协议期限届满协议动解终止
2）乙方列情形甲方解协议：
1严重违反劳动纪律者甲方规章制度
2严重失职泄露甲方信息机密技术机密资料甲方利益造成重损害
3身原劳动教育法追究刑事责
4胜工作培训调整工作岗位胜事原工作事甲方行安排工作
3）甲方列情形乙方解协议：
1．甲方暴力威胁限制身手段强迫劳动
2．长期拖欠工资三十日发放基生活费
3．事违反国家法律法规工作
4）乙方未甲方意单方解协议造成济损失相关损失乙方全部承担第十条：协议未事宜国家现行法律法规政策执行 协议式两份甲乙双方执份具等法律效力
甲方代表：乙方：
年月日年月日
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第篇：劳动工协议书范[1]
劳动工协议书范
____________(甲方)招(聘)_____________(乙方)职工双方根中华民国劳动法等法律法规等愿协商致基础订立合建立劳动关系（重事机动车辆注册转移变更等业务）遵守履行
合期限
______年______月______日起______年______月______日止合期限______年______月
(二)双方意合效期前________
二工作容
乙方工作务职责：_____________________________________________乙方必须时完成甲方正常安排工作务
三劳动报酬
()乙方试期间工资标准：_____________元／月
(二)试期满甲方根单位工资制度确定乙方岗位工资标准______元／月乙方工作岗位调整新岗位应工资标准执行
(三)甲方月定期货币形式支付乙方工资甲方工资发放日月_______日
(四)甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十四条规定支付乙方工资
四社会保险福利遇
()社会保险
1甲乙双方国家省市关社会保险规定参加社会保险缴纳社会保险金
2定执行
3乙方患病非工负伤医疗遇停工治疗期间病假工资疾病救济费市医疗保险规定甲方规定执行
4乙方工非工死亡丧葬补助费供养亲属抚恤费救 济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等国家市关规定社会保险机构甲方分计发
(二)福利遇
甲方应乙方提供福利遇______________________________________五劳动保护劳动条件
()工作时间
1 乙方工作时间甲方根乙方工作岗位职责求灵活安排
2合期乙方工作岗位法变更新工作岗位确定乙方工作时间
3甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十条规定执行
(二)休息休假
1甲方保证乙方周少休息天
2乙方法享法定节日假公休日假年休假探亲假婚丧假产假计划生育假等薪假期
3甲方工作日休息日安排乙方加班加点予乙方等时间补休补休支付加班工资法安排补休甲方应劳动法第四十四条规定支付加班工资
(三)甲方执行国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件切实保障乙方工作中安全健康
(四)甲方国家关规定乙方进行法规教育车辆构造基知识二手车交易操作规程培训车业务技术培训实行持证岗制度乙方应参加述培训严格遵守岗位关法规规章制度操作规程
(五)乙方权拒绝甲方违规求甲方理员漠视乙方安全健康信誉行权提出批评关部门检举控告
六劳动纪律
乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促奖惩
七劳动合变更解终止续订
()甲方签订合时客观情况发生变化者乙方原求变更合条款必须提前七天书面通知方双方协商致变更合相关容
变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(二)列情况符合条件方单方面变更合相关条款：
1
2____________________________________________
3____________________________________________
(三)甲乙双方协商致解合
(四)乙方列情况甲方解合
1试期证明符合录条件
2
3严重失职营私舞弊泄露商业秘密甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
(五)列情况甲方权解合必须提前三十日书面方式通知乙方方办理解劳动合手续：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行乙方协商变更合达成协议
2乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3乙方胜工作培训调整工作岗位胜
(六)甲方濒破产处法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减职工乙方解合必须国家省市关企业济性裁员规定确定程序进行
(七)乙方列情况甲方第(五)(六)项规定解合：
1患职业病工负伤医疗终结确认丧失部分丧失劳动力
2患病负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4符合法律法规规定情况
(八)列情况乙方时解合：
1试期
2甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
3甲方暴力威胁限制身等非法手段强迫乙方劳动办理违法违规事项
(九)述第(八)项规定外乙方解合应提前三十日书面通知甲方超三十日甲方应办理解合手续
乙方前款规定解合甲方造成济损失应赔偿甲方济损失：
(十)符合列条件合告终止(固定期限合外)：
1合确定工作务已完成
(十)合规定外方解终止合没提前三十日通知方通知时间足应相差天数解终止合前月乙方日均工作标准支付赔偿金方
(十二)解终止合甲方应十日办理终止解劳动合手续
八违反劳动合责
()
1甲方违反合规 定单方面解合
2乙方未甲方意擅离职
3乙方合第七条第(四)项第234点情况
4__________________________________________
(二)双方意列方式承担违约责：
1违约金方违约应支付违约金___________元
2赔偿金违约金足赔偿方损失需支付赔偿金赔偿金违约方实际造成损失计算赔偿损失范围包括：
(1)________________________________________
(三)符合列条件违约方减轻免违约责：
1违约行抗力造成
十履行合发生争议解决办法
双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起三十日甲方劳动争议调解委员会申请调解争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十双方需明确事项
十协议未事宜国家现行法律法规规章执行
甲方：(盖章) 乙方：(签名)法定代表
（委托代理)：__________________ _____________________
__________年____月____日 ________年____月____日
鉴证机构(盖章)
鉴 证 ：__________________
鉴证日期：______年______月______日
第二篇：劳动工协议书
劳动工合书
甲方：
乙方：
根中华民国劳动法关劳动法律法规行政规章单位法制定规章制度甲乙双方着相互信等愿协商原致意签订劳动合
书(简称合)双方信守合列条款确认合双方解决争议时
乙方基情况确定
乙方基情况乙方甲方填写履历表准
二合期限
1合固定期限．效期 年 月 日 年 月 日止
2中试期： 年 月 日 年 月 日止
三工作容
1甲方聘乙方事生产理工作具体岗位根事命书
2乙方应岗位职责规范求时完成工作务模具部业绩营业额月十万元
3甲方实行周工作时间均超四十时工作制度餐时问包括确生产需乙方应甲方求延长工作时问乙方加班获补休须提前提出中华民国劳动法规定支付乙方定额加班工资
4甲方劳动合期营需阶段评定考核乙方工作力表现乙方工作岗位进行适安排调动包括时性工作须乙方商量取意
5甲方乙方特定资格前提乙方签订合甲方资金投资方 乙方技术理投资方乙方技术股权加入甲方合作
四合终止更新
1合期满根国家关法律合甲方劳动规章制度约定终止情况发生时合然终止根正事解合时合告终止
2合期满前30天甲乙双方意续约甲乙双方须书面形式重新签约续约时合容变更该变更容应续约合中明确
五劳动保护劳动条件
1甲方应根国家规定乙方提供良工作环境劳动保护设施建立健全劳动安全卫生制度双方必须严格遵守执行
2甲方应根乙方事工作提供必劳动防护品事
职业危害作业劳动者应定期进行健康检查
3甲方乙方进行劳动安全卫生教育事特种作业者进行专门培训义务
六劳动报酬保险福利遇
l乙方合期月薪元(税)乙方技术股年年终分取公司模具部营利额15时间十二月三十日前结算甲方发薪日月二十日
2乙方合期养老保险．失业保险医疗保险住房公积金缴纳国家规定执行
3乙方病非工负伤期间遇劳动法律相关规定执行
4带薪休假甲方业规执行
5类休假手续办理应休时间包括特殊情况补贴支付等事项均国家关法律法规甲方制度执行
七劳动纪律
1乙方必须：遵守国家法律法规规章社会道德职业道德
2甲方业规作补充容视合分割部分合具等法律效力乙方必须觉遵守
3合期乙方职务成果(例：创造发明)权属甲方
4根合第九条第l项第23456789款第3项第4项第34款情况废合乙方必须偿甲方支出列费甲乙双方约定(例：培训协议)约定
1）培养教育乙方时甲方支付交通费住宿费电话费
2）培养教育乙方时甲方支付教材费
3）培养教育乙方时甲方支付培训费补贴：
4）培养教育乙方时甲方支付签证费相关费
5甲方权国家单位规定乙方进行理奖惩
八合变更
1合履行期间突发状况发生违反国家相关法律法规情况甲乙双方协商致变更合容
2国家相关法律法规变更合关条款抵触时合相关条款作相应变更
3抗力导致合法继续履行．需补充变更部分容时合相关容作相应变更
九合解终止
1列情形甲方时解劳动合：
1)乙方试期证明符合录条件
2)乙方严重违反劳动纪律公司规章制度
3)乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4)乙方法追究刑事责劳动教养
5)乙方查实应聘时甲方提供资料相关证明虚假隐瞒重病史重情况
6)乙方甲方隐瞒原单位尚未解劳动关系尚未事宜
7)根第13条第l项3款第3项4款规定乙方正理拒绝甲方保密事项发明创造事项签订合
8)乙方违反第13条保密约定违反甲方行签订保密协议甲方营技术机密信息展示泄露第三者
9)法律法规规定情形
2列情形乙方时解劳动合：
1)试期
2)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3)甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
3合第七条第2款规定情形外乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方三十日工资代提前通知期甲方认乙方中途离职事工作完成情况工作交接情况造成影响时甲乙双方协商调整离职日期
4列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方
1)劳动合订立客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
2)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作
3)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
4)甲方乙方特定资格前提乙方签订合事乙方失资格5)法律法规规定事项
5列情形甲方解合甲乙双方协商致意解外：
1)乙方患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力
2)乙方患病负伤指定医疗期病假期
3)法律法规规定情形
6列情形乙方解合
1)乙方违反甲方劳动纪律规章制度等处理期间
2)造成重济损失未处理完毕：
3)问题正审查处理尚未结束
4)乙方甲方出资培训特殊遇等事宜约定服务期限尚未期满
7列情形合告终止
1)劳动合期满
2)劳动者退休死亡事约定劳动合终止条件出现
3)甲乙双方意终止合
十违约责
1合期—方违约均需负违约责方造成损失时违约方必须承担赔偿责乙方承担赔偿责合第9条第3项述情况外甲方实收工资扣赔偿费扣赔偿费总额超实收工资20％
2乙方接受甲方出资培训等特殊遇乙方原未服务期解合需甲方关规定甲方济补偿
十劳动争议调解仲裁
l甲乙双方合履行期问发生争议原双方通友协商解决协商未解决劳动争议调解委员会申请调解劳动争议发生日起六十日直接甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2仲裁裁决服方收仲裁裁决书日起十五日甲方民法院提起诉讼
十二劳动制度
l甲方劳动制度指明确劳动者间劳动条件提高劳动效率确保劳动纪律目根中华民国劳动法相关法规通相关手续制定业规工资规差旅费规等
2甲方劳动制度作合补充容视合分割部分合具备等法律效力甲乙双方必须严格遵守
十三特约事项
1职务成果
鉴甲方营范围事种技术研发通利该研发成果进行营话动甲乙双方乙方甲方工作程中完成发明创造意约定条款
1)乙方甲方执行职务事业务程中完成发明创造作职务成果相关包括专利权切权利均属甲方
2)乙方利甲方物质条件(包括限甲方机器设备等)技术条件完成发明创造作职务成果相关包括专利切权利均属甲方
3)甲方命乙方事种研究开发业务时．求乙方签订
保密职务成果相关协议乙方求签订述协议协议容符合国家相关法律法规规定乙方必须执行
2．竞业禁止
鉴甲方营范围事种技术研发通利该研发成果进行营活动乙方甲方执行职务事业务程中知掌握甲方营技术机密甲乙双方意约定条款
1)甲方支付乙方相2月实收工资济补偿金条件求乙方合终止解3年事类产品类营进行类研发活动单位隶属单位济组织研发组织包括学教育机构政府机构等(简称竞业单位)工作参加竞业单位组织类活动
2)乙方违反前款竟业禁止规定竞业单位业参加组织类活动乙方必须赔偿甲方相前项定济补偿金5倍违约金须赔偿乙方竞业单位业参组织类活动导致甲方发生切损失
3)乙方违反项第1)款竞业禁止规定违反甲乙双方行签订保密协议关规定甲方遭受损失乙方须全责赔偿
3．守密义务
1)乙方必须严守业务进行程中知甲方营技术机密信息(简称：机密信息)展示泄露第三者
2)未甲方书面意情况乙方持出复印发送记录书面复翻软盘等媒介已转化成媒介形式机密信息
3)合终止乙方利机密信息营利机密信息单位事相关工作
4)甲方根需求乙方签订保密协议乙方求签订述协议协议容符合国家相关法律法规规定乙方必须执行
十四附
1 合未事宜国家关规定执行没规定甲乙双方商定协议作合附件合具等法律效力
2 合式两份甲乙双方执份双方签订劳动行政机关鉴证生效
甲方： 限公司(盖章)
法定代表委托代理(签名)：
签订日期：法定址：
乙方(签名盖章)：
签订日期：户口址：身份证号码：
第三篇：劳动工协议书
劳动工协议书
甲方：慈溪市周巷镇鹏程五金厂
乙方：姓名身份证号
性年龄籍贯
根级关指示精神确保劳动工工作稳定协议期合法权益时乙方计划安排生产提高生产效益保障劳动工济收入乙方愿进入厂工作甲方录订立协议：
1协议期限年
2协议签订乙方厂厂外必须觉遵守国家法律法规
3乙方必须服车间领导工作安排保质保量完成生产务
4协议期甲方造成乙方停工(抗拒素外)3天乙方负责超3天甲方补乙方基生活费天12元甲方造成停工半月乙方愿甲方继续工作结帐离厂作违约处理
5厂方隔月发放工资乙方进厂月准甲方生活费月视乙方工作技工作效益厂部发放工资时发乙方生活费月200元年底结清年工资
6乙方厂厂外违约违规车间服工作安排散漫甲方权解劳动协议律开出厂求中途离厂作违约处理时扣违约金500元
7签定协议必须遵守厂规章制度劳动纪律车间恶意违规造成意外事者乙方行负责违者章处务请觉遵守
8协议签订日起生效
进厂日期年月日年月日期满止
甲方：慈溪市周巷镇鹏飞五金厂乙方：
盖章：盖章：
签订日期：年月日
第四篇：劳动工协议书范
____________争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十双方需明确事项
十协议未事宜国家现行法律法规规章执行
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表
(委托代理)：__________________ _____________________
__________年____月____日 ________年____月____日
鉴证机构(盖章)
鉴 证 ：__________________
鉴证日期：______年______月______日
第五篇：劳动工协议书范
劳动工协议书
甲方代表（雇单位）：温州市华派铸钢限公司址：
乙方代表（受雇职工）：性：文化程度：出生日期：
居民身份号码：家庭住址：
根甲乙双方等愿协商致基础签订协议书
第条：协议期限 ______年____月____日______年____月____日乙方甲方劳动协议期限时甲方乙方实行工协议期限
第二条：工作容
1）甲方根身生产营状况结合乙方技特长乙方安排适合工作岗位口头书面出具详细工作职责范围
2）根企业断生产发展需双方协商意甲方根生产需时调换乙方工种岗位
第三条：劳动条件
1）甲方必须乙方提供必生产劳动资料劳动安全设施劳动卫生条件
2）乙方必须严格遵守安全操作规程项劳动安全卫生规章制度
第四条：工作时间休假
1）甲方特殊发展期间甲乙双方协商实行特定工作日休息日
2）国家法定节日期间甲方应规定安排乙方休假
3）乙方特殊原需请假需提前三天甲方申请甲方批准意方休假
第五条：劳动报酬
1）甲方根单位生产营特点济效益确定工资水分配方式甲方安排乙方严格实行定额件计酬工资制劳劳原
2）乙方甲方规定完成生产务甲方少月支付乙方次工资报酬遇特殊情况延期发放工资超三月
3）甲方保证乙方少年中十月工作时间少十月停歇期间月支付乙方生活费200元乙方年中必须甲方工作少年少年承担甲方造成损失
4）法解终止劳动工协议时甲方应解终止协议时次性付清乙方工资
第六条：劳动纪律
1） 乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全生产工艺操作规程工作规范 爱护甲方财产遵守职业道德服甲方理积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
2） 乙方违反厂规厂纪劳动纪律甲方单位规章制度甲方权法予行政济处罚予纪律处分直解合
第七条：职业培训
1）甲方负责乙方进行职业培训培训费甲方单方协商承担
2）乙方事普通技术工种岗前均须教育培训培训事宜甲方负责安排专帮带
3）协议期限甲方出资培训乙方提出解劳动协议甲方意乙方应未满协议服务年限离开前次性甲方付清补偿培训费
第八条：处罚奖励
1）乙方劳动工作程中提出企业发展利合理化建议甲方视情予乙方口头表扬定济物资奖励
2）乙方工作中贯表现积极屡创佳绩甲方应予乙方定奖励
3）乙方工作中出现严重违反甲方规章制度严重失职营私舞弊泄露甲方信息机密技术机密资料甲方造成利益损害甲方权乙方进行罚款解协议种处罚乙方承担甲方利益造成全部损失
第十条：协议终止解
1）双方订立劳动工协议期限届满协议动解终止
2）乙方列情形甲方解协议：
1严重违反劳动纪律者甲方规章制度
2严重失职泄露甲方信息机密技术机密资料甲方利益造成重损害
3身原劳动教育法追究刑事责
4胜工作培训调整工作岗位胜事原工作事甲方行安排工作
3）甲方列情形乙方解协议：
1．甲方暴力威胁限制身手段强迫劳动
2．长期拖欠工资三十日发放基生活费
3．事违反国家法律法规工作
4）乙方未甲方意单方解协议造成济损失相关损失乙方全部承担第十条：协议未事宜国家现行法律法规政策执行 协议式两份甲乙双方执份具等法律效力
甲方代表：乙方：
年月日年月日
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