毕业文范文：机电维修工工资全额浮动实践
基容纳入分配方案象：维修钳工维修电工电焊工铆工锻工等纳入全额工资浮动范围：岗位工资技工资粮食津贴洗理津贴物价津贴书刊费工种津贴奖金工龄工资等
实行垒额浮动工种体现 劳分配效率优先兼顾公原前提考虑机电维修工种复杂技术含量高岗位级差太时便体生产工段直接挂钩考核系统采四方面计分考核
1技术等级分：工现技术等级4o艋月实际出勤天数记入综台分
2应知分：应知考试成绩1o艋月实际出勤天数记入综合分应知考试年组织1～2次搞次考试成绩决定终生考虑相稳定
3应会分：工应会考试成绩10 月实际出勤天数记入综合分应舍考试应知考试样年组织1～2次
4岗位分：出勤1日15分基分项全额浮动工资核心视某工日实际出勤遵章守纪工作务完成情况点巡检工作落实否等情况决定
倒某工技术等级8级应知考试9o分应会考试80分et完成职工作违章违纪遇早退现象基分i5分 日综合分：8×4o i9o×10+ 80 × 1o i1 5 —352
全月实际出勤工作日综舍计分相加全月积分作全额浮动活工资计算
二特点
1突出效字方案成效益放突出位职工收入济效益真正结合起
2 落实 责字 方案完全建立济责制基础职工企业形成种新受量化细化直观责利益体真正职工责分配挂起钩济责制生产程中落实起促进作
3 体现 活字工资全额浮动根死工资变活工资实现职工收入百分百弹性化二全额浮动封顶保底
4疆抓严字实行工资全额浮动分配套严格效理考核制度保证做考核合理计算准确分配公
三实施情况
1级差分较处理新老工技术等级关系技术级客观反映工事技术岗位工作年限长短 技术水高低实践验丰富程度38名机电维修工中均技术级n 级中级高达17级低仅4级级差分较处理新老工间关系体现尊重知识尊重优良传统鼓励老工工作积极性
2应知考核分促进学技术积极性未实施工资全额浮动前维修工中谁技术谁干干干坏样 长期工中学技术现象较普遍分厂组织种形式短训班流形式没起应作 实行全额浮动工资应知分直接影响十月收某甲应知分95分某乙5o分仅项日工资相差约4元全月达80元促职工积搬学认真考试杜绝考试作弊等现象
3应会分鼓励工技术实行浮动工资前生产设备发生障特新工会排障处理成障时分钟解决问题
两十时完成障请技术员处理现应会考试窖结合生产实际促工钻研技术努力提高排障力电炉真空瓶闭合调整中夜班请技术员处理实行应会分数考核类障工行排
4岗位分充分调动工工作积极性机电工工作特点流动性灵活性机性
固便实行定额考核现套考核办法机电理考核量概念 岗位考核分占综合积分5o 左右实际收影响包括el出勤班前班会工作场清洁卫生服分工情况日实际工作完成情况点巡检工作情况安全情况遵章守纪等6o余条具体考榜规定突出实际工作考核引导激励职工出满勤干满点保质保量保安全完成天工作
四效果激发机电维修工劳动热情出勤率· 中国设备理· 19985明显升违纪现象明显减少
二职工学技术热情普遍提高 职工强烈求机电工段职工陷买焊工手册板金手册机械设计制图钳工实践电工实践}实电工技术1 ooo问等16种146册关专业书籍组织辅导学职工学专业知识风气机电系统蔚然成风变学 现学三机电系统维修质量服务水提高机电部门抓住工艺停工时间生产设备进行检查维护设备热停工时问幅度减少1996年1997年热停工年分减少34 23 消灭般设备事发生
四专检点巡检工作较落实全年漏检发生设备障事
五计划检修loo 落实检修时间计划节约58 投日检修质量差48时发生设备障
五点启示铸锕分厂机电维修工工资全额浮动办法通年运行证实结构合理便操作利充分调动维修工工作积搬性点启示：科学合理搞分配形成企业发展新增长点重手段二单位部分配制度应采取种形式适应情况需三严格考核奖罚兑现保证种分配制度流形式关键分厂实行工资垒额分配程中坚持翩度面前等该挂钩少考核少考核结果调整变更分配中严格执行样充分发挥分配激励约束作
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基容纳入分配方案象：维修钳工维修电工电焊工铆工锻工等纳入全额工资浮动范围：岗位工资技工资粮食津贴洗理津贴物价津贴书刊费工种津贴奖金工龄工资等
实行垒额浮动工种体现 劳分配效率优先兼顾公原前提考虑机电维修工种复杂技术含量高岗位级差太时便体生产工段直接挂钩考核系统采四方面计分考核
1技术等级分：工现技术等级4o艋月实际出勤天数记入综台分
2应知分：应知考试成绩1o艋月实际出勤天数记入综合分应知考试年组织1～2次搞次考试成绩决定终生考虑相稳定
3应会分：工应会考试成绩10 月实际出勤天数记入综合分应舍考试应知考试样年组织1～2次
4岗位分：出勤1日15分基分项全额浮动工资核心视某工日实际出勤遵章守纪工作务完成情况点巡检工作落实否等情况决定
倒某工技术等级8级应知考试9o分应会考试80分et完成职工作违章违纪遇早退现象基分i5分 日综合分：8×4o i9o×10+ 80 × 1o i1 5 —352
全月实际出勤工作日综舍计分相加全月积分作全额浮动活工资计算
二特点
1突出效字方案成效益放突出位职工收入济效益真正结合起
2 落实 责字 方案完全建立济责制基础职工企业形成种新受量化细化直观责利益体真正职工责分配挂起钩济责制生产程中落实起促进作
3 体现 活字工资全额浮动根死工资变活工资实现职工收入百分百弹性化二全额浮动封顶保底
4疆抓严字实行工资全额浮动分配套严格效理考核制度保证做考核合理计算准确分配公
三实施情况
1级差分较处理新老工技术等级关系技术级客观反映工事技术岗位工作年限长短 技术水高低实践验丰富程度38名机电维修工中均技术级n 级中级高达17级低仅4级级差分较处理新老工间关系体现尊重知识尊重优良传统鼓励老工工作积极性
2应知考核分促进学技术积极性未实施工资全额浮动前维修工中谁技术谁干干干坏样 长期工中学技术现象较普遍分厂组织种形式短训班流形式没起应作 实行全额浮动工资应知分直接影响十月收某甲应知分95分某乙5o分仅项日工资相差约4元全月达80元促职工积搬学认真考试杜绝考试作弊等现象
3应会分鼓励工技术实行浮动工资前生产设备发生障特新工会排障处理成障时分钟解决问题
两十时完成障请技术员处理现应会考试窖结合生产实际促工钻研技术努力提高排障力电炉真空瓶闭合调整中夜班请技术员处理实行应会分数考核类障工行排
4岗位分充分调动工工作积极性机电工工作特点流动性灵活性机性
固便实行定额考核现套考核办法机电理考核量概念 岗位考核分占综合积分5o 左右实际收影响包括el出勤班前班会工作场清洁卫生服分工情况日实际工作完成情况点巡检工作情况安全情况遵章守纪等6o余条具体考榜规定突出实际工作考核引导激励职工出满勤干满点保质保量保安全完成天工作
四效果激发机电维修工劳动热情出勤率· 中国设备理· 19985明显升违纪现象明显减少
二职工学技术热情普遍提高 职工强烈求机电工段职工陷买焊工手册板金手册机械设计制图钳工实践电工实践}实电工技术1 ooo问等16种146册关专业书籍组织辅导学职工学专业知识风气机电系统蔚然成风变学 现学三机电系统维修质量服务水提高机电部门抓住工艺停工时间生产设备进行检查维护设备热停工时问幅度减少1996年1997年热停工年分减少34 23 消灭般设备事发生
四专检点巡检工作较落实全年漏检发生设备障事
五计划检修loo 落实检修时间计划节约58 投日检修质量差48时发生设备障
五点启示铸锕分厂机电维修工工资全额浮动办法通年运行证实结构合理便操作利充分调动维修工工作积搬性点启示：科学合理搞分配形成企业发展新增长点重手段二单位部分配制度应采取种形式适应情况需三严格考核奖罚兑现保证种分配制度流形式关键分厂实行工资垒额分配程中坚持翩度面前等该挂钩少考核少考核结果调整变更分配中严格执行样充分发挥分配激励约束作
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