1熟悉企业力资源理模块理理实际操作技力资源理体系建立
2公司实际情况建立培训体系根公司未发展现状制定相关培训计划实施评估限度发挥员工潜
3根公司力资源规划建立招聘渠道公司部晋升政策组建测评体系时企业补充适合力资源
4根公司发展战略相关法律法规建立激励绩效考核薪酬福利体制
5 凝聚企业文化提高员工心力属感
6熟悉办公软件操作解电脑软硬件
7较强组织协调沟通领导力出色际交社会活动力敏锐洞察力
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