企业培训理座谈会发言稿：学做
题目培训做成长做培训显单成长觉太高太觉学较合适致范畴
什种想法呢？学新话题常言说活老学老学认识断深化中学生作说甚说学成长唯途径类成长学结果没学没类成长没学没类发展没学没类进步说学等生学带精神价值成充实生厚重生幸福生
前久参加中国连高级理学院组织中央企业组织事部门负责培训班学培训话题新认识培训班重点企业负责培训员进行培训然培训陌生参加工作年参加培训喜欢学培训通参加次培训然感觉收获培训企业中定位培训战略成长推动作培训体系搭建培训课程设置培训方案制定实施等较明确认识央企独立学校培训中心等培训机构免叹
针师资力量薄弱企业应该组织培训呢？听种观点企业办学企业变学说企业身学基容营产品企业转变营知识企业发展趋势群众教育群众视频化app化网络化开发案例等特点碎片化移动化时化等培训变更加轻
便提倡微学微培训微分享等等仔细想想眼企业实际情况觉观点新颖实际较认
微信媒体两三年时间铺天盖种样联系群五花八门知识消息占尤青年量时间数统计现8090年轻均15分钟刷屏次然事利弊关键利掌握际沟通交流方便渠道更学解分享知识读书报效果差时拘形式确种方便学方式掌握消耗时间精力知识信息甚产生负量控制时间参圈子选择容增强辨力然想掌握系统知识技书说微信微博快餐想吃正餐书
企业没成规模成系统培训机构样员工培训员工样成长甚成更低效果更学什？培养已更集中更专业罢仔细想想企业身学？没讲台台台工作岗位职业没专职老师师傅少三行必师领导事甚属作老师没教材案例吃堑长智企业中发生切分析纳整理成案例没时间实工作身学颗充满探究奇心工作时间学时间班更充电加油甚说没工作历练培训没作没意义古说思学殆学思惘认工作学程思程形式培训集中罢
实放开眼界古中外文学家艺术家哲学家军事家政治精英商业奇老子孔子孟子亚里仕德国藩毛泽东诸葛亮胡雪岩尔盖茨乔布斯柳
传志正非马云等等位家培训班学培训出？学老教授说新生应该学？实简单需学会件东西毕业学力教育培训重仅仅教会知识更重教会学方法提高学力学力时候克服陌生领域遇困难机会陌生领域里面成功
说：天生培养出培养勿需培养话点极端忽略外部环境重性强调成长身学重性基础作道理常言说师傅领进门修行响鼓重敲外部变化条件部变化根实践出真知集中培训起点拨催化作爆炸燃烧量身听君席话胜读十年书话谁说前提具备听懂话读懂书资质基础条件否牛弹琴十席话百席话没天出勤奋智慧出积累勤奋积累实践
解年前华培训体系进行颠覆性改变授课式培训网络化授课方式全部取消采721法进行员工培训70％力提升实践20％导师帮助10％真正学强调培训针性效性
实际情况企业部数员工培训热情高愿意学时抱怨企业员工培训机会较少想数企业中存两种情况种培训专业户种培训钉子户训训常年训说明培训机会衡针性强需培训理部门反思改进力资源理课程中q 12测评参评者工作环境进行评估意思专业机构统计样参加培训员工业绩差会说培训机会少外部环境等等说意意逃避
责话定说明员工学成长方面观动性发挥够没身学成长应责义务
成熟企业讲确应套严格规范完整助推员工学成长培训机制台学培训中心形成种机制企业身实力关企业文化关天两天做专门组织培训班受限情况员工身作重外部毕竟提供种条件终观察企业部样少数培训进步（实学培训）数培训提高少数培训基没作企业培训理部门说部分培训理重点象首先发挥培训部门作培训台搭建师资力量充实课程设置等精心研究科学谋划提高企业培训针性效性时加强教育促进员工转变观念培训转培训明确学岗位学重性企业集中培训加员工培训培训工作虎添翼
处处留心皆学问胸诗书气华领天生通学实践获学乐发展潜力年龄学历高低聪明否重否喜欢学善学说学提高素质源泉加速成长重渠道手段仅学作工作生活需作生命需
时代知识更新周期缩短种新知识新情况新事物层出穷研究18世纪前知识更新速度90年左右翻番20世纪90年代知识更新加速35年翻番50年类社会创造知识xxx年总说农耕时代读年书辈子工业济时代读十年书
够辈子知识济时代必须学辈子时代前进脚步果努力提高方面知识素养觉学种科学文化知识动加快知识更新优化知识结构拓宽眼界视野难增强领没办法赢动赢优势赢未说领恐慌意识增强学紧迫感
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成熟企业讲确应套严格规范完整助推员工学成长培训机制台学培训中心形成种机制企业身实力关企业文化关天两天做专门组织培训班受限情况员工身作重外部毕竟提供种条件终观察企业部样少数培训进步（实学培训）数培训提高少数培训基没作企业培训理部门说部分培训理重点象首先发挥培训部门作培训台搭建师资力量充实课程设置等精心研究科学谋划提高企业培训针性效性时加强教育促进员工转变观念培训转培训明确学岗位学重性企业集中培训加员工培训培训工作虎添翼
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