市工商行政理员末位调整试行办法
市工商行政理员末位调整试行办法
第条 加强工商行政理队伍理提～部队伍整体素质战斗力完善竞争激励机制根国家公务员暂行条例等制定办法
第二条 工商行政理员末位调整指公务员年度考核工商系统目标责制考评等县级工商行政理机关确定定数量末位工商行政理员通离岗培训试岗工作职位调整等办法促进末位工商行政理员转变提高事行政理措施
第三条 试行办法适全市工商行政理系统全体公务员工勤员
第四条 末位调整工作级工商局委（市直分局组织）统领导进行末位调整工作坚持干部实事求公开公公正原
末位调整贯彻立足队伍建设强化竞争激励重教育提高原正面教育促末位调整员提高素质转变思想改进作风爱岗敬业思想政治工作贯穿始终
第五条 工商行政理员列情形应直接定末位调整象：
（） 违犯国家工商总局省工商局禁令尚够辞退
（二） 公务员年度考核确定称职
（三） 聘双选择中落聘（重疾病特殊
情况者外）
（四） 岗位资格考试合格
（五） 行政执法错较严重县级工商行政理机关
认定应负责
（六）省辖市新闻单位曝光查证属实应负责省辖市机关暗访督察检查发现错受通报批评责令整改负责
（七）胜现职工作接受组织安排
（八）受严重警告行政记处分
（九）严重违反工作纪律连续旷工者正理逾期
尚够辞退
（十）问题应进行末位调整
第六条 末位调整象通方式予确定：
（） 目标责制考评确定末位单位负责
（二） 年度民测评中评名
第七条 确定末位工商行政理员进行调整：
（） 诫勉谈话单位领导进行谈话告诫
（二） 离岗培训确定末位调整员次日起县级
工商局组织实施离岗培训培训期超2月培训容政治理行规范法律法规业务知识计算机技等培训结束时应组织考试考核正理接受培训视愿辞职
（三）试岗工作培训合格者县级工商局根工作力业务水岗位适应性等安排试岗3月试岗期满试岗单位试岗员进行测评鉴定报关工商局组织审定试岗合格者正常
作诫勉谈话处理末位员诫勉期3月
第八条 培训合格试岗合格服组织安排者关规定予辞退
连续两次确定末位调整者年年度考核应评称职等次
第九条 末位调整员离岗培训试岗工作诫勉期间发基工资切福利奖金停发正式岗工资福利恢复正常离岗试岗诫勉期间扣发福利奖金补发
第十条 确定末位员应视情况干部理权限选择形式进行事调整：
（）岗位调整指非领导职务末位员现岗位调整岗位工作
（二）职调指担副股长副长(副分局长)职务末位员调整部门单位担级职务
（三）职改非指正副科级领导职务末位员调整改级非领导职务免原职保留原级
（四）降职指确定末位调整中层干部职务降级
（五）免试职务指试期间确定末位调整中层干部应免试职务
第十条 工商行政理员末位调整工作原年进行次
第十二条 末位调整象中层干部般干部分层次进行确定基层机关单位进行确定
第十三条 级工商行政理机关应加强工商行政理员末位调整工作领导监督检查弄虚作假徇私舞弊挟嫌报复说情庇护应根情节轻重予纪律处分
第十四条 办法市工商局负责解释县级工商行政理机关事教育纪检监察等部门组织实施
第十五条 级工商行政理机关属事业单位社会团体参办法执行
第十六条 办法印发日起施行
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市工商行政理员末位调整试行办法
第条 加强工商行政理队伍理提～部队伍整体素质战斗力完善竞争激励机制根国家公务员暂行条例等制定办法
第二条 工商行政理员末位调整指公务员年度考核工商系统目标责制考评等县级工商行政理机关确定定数量末位工商行政理员通离岗培训试岗工作职位调整等办法促进末位工商行政理员转变提高事行政理措施
第三条 试行办法适全市工商行政理系统全体公务员工勤员
第四条 末位调整工作级工商局委（市直分局组织）统领导进行末位调整工作坚持干部实事求公开公公正原
末位调整贯彻立足队伍建设强化竞争激励重教育提高原正面教育促末位调整员提高素质转变思想改进作风爱岗敬业思想政治工作贯穿始终
第五条 工商行政理员列情形应直接定末位调整象：
（） 违犯国家工商总局省工商局禁令尚够辞退
（二） 公务员年度考核确定称职
（三） 聘双选择中落聘（重疾病特殊
情况者外）
（四） 岗位资格考试合格
（五） 行政执法错较严重县级工商行政理机关
认定应负责
（六）省辖市新闻单位曝光查证属实应负责省辖市机关暗访督察检查发现错受通报批评责令整改负责
（七）胜现职工作接受组织安排
（八）受严重警告行政记处分
（九）严重违反工作纪律连续旷工者正理逾期
尚够辞退
（十）问题应进行末位调整
第六条 末位调整象通方式予确定：
（） 目标责制考评确定末位单位负责
（二） 年度民测评中评名
第七条 确定末位工商行政理员进行调整：
（） 诫勉谈话单位领导进行谈话告诫
（二） 离岗培训确定末位调整员次日起县级
工商局组织实施离岗培训培训期超2月培训容政治理行规范法律法规业务知识计算机技等培训结束时应组织考试考核正理接受培训视愿辞职
（三）试岗工作培训合格者县级工商局根工作力业务水岗位适应性等安排试岗3月试岗期满试岗单位试岗员进行测评鉴定报关工商局组织审定试岗合格者正常
作诫勉谈话处理末位员诫勉期3月
第八条 培训合格试岗合格服组织安排者关规定予辞退
连续两次确定末位调整者年年度考核应评称职等次
第九条 末位调整员离岗培训试岗工作诫勉期间发基工资切福利奖金停发正式岗工资福利恢复正常离岗试岗诫勉期间扣发福利奖金补发
第十条 确定末位员应视情况干部理权限选择形式进行事调整：
（）岗位调整指非领导职务末位员现岗位调整岗位工作
（二）职调指担副股长副长(副分局长)职务末位员调整部门单位担级职务
（三）职改非指正副科级领导职务末位员调整改级非领导职务免原职保留原级
（四）降职指确定末位调整中层干部职务降级
（五）免试职务指试期间确定末位调整中层干部应免试职务
第十条 工商行政理员末位调整工作原年进行次
第十二条 末位调整象中层干部般干部分层次进行确定基层机关单位进行确定
第十三条 级工商行政理机关应加强工商行政理员末位调整工作领导监督检查弄虚作假徇私舞弊挟嫌报复说情庇护应根情节轻重予纪律处分
第十四条 办法市工商局负责解释县级工商行政理机关事教育纪检监察等部门组织实施
第十五条 级工商行政理机关属事业单位社会团体参办法执行
第十六条 办法印发日起施行
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