竞聘演说（团总支书记）
尊敬位评委评议团成员： 天竞聘岗位工程公司支部副书记职务竞聘报告分五部分： 介绍 二竞聘优势 三竞聘岗位认识 四果竞聘成功开展工作 五结束语 介绍 姓名：xxxx 年龄：29 岁 政治面貌：中～员 参加工作时间：1992年7月 职称：助理济师（已通中级济师理考试） 现职务：xxxxxxxxxxxxxx董事会秘书室秘书 兼团总支书记 二竞聘优势 1年事青年思想政治工作1997年直担公司团总支书记职务历青团中油化建第十二届第十三届委员会委员常委职务长期青团工作中积累较丰富工作验取喜成果期间公司团总支先荣获1998年度xx市先进团支部19971999XXXX年度吉化公司先进团总支连续荣获化建公司19971999年度先进团总支XXXX年度五四红旗团支部称号抓青年文明号工程活动中先荣获辽宁省沈阳市总公司分公司四级青年文明号推出2名全公司十杰出青年2名分公司创新创效先进5次荣获公司优秀团干部3次荣获公司优秀团干部 2 长期协助公司开展务活动作助手备军协助公司支部工会开展完成诸务政工工作取良佳绩XX年评化建公司百名优秀产员负责宣传报道工作期间公司年均名列总公司前茅连续2次化建公司评标兵报道员2次聘xxxx报特约记者现xxxx报记者兼副刊编辑六年间xxxxx报中稿百余篇国家省市级新闻媒体中稿30余篇全省征文赛中2次获奖协助公司参完成快速发展调查报告公司企业文化手册等材料编撰工作 98年XX年4月担公司劳资员期间负责养老医疗保险工作98年率先采取微机化理逐年累计员工收入类员排榜年度较增长率辅助公司决策实现工资分配理骨干线骨干倾斜分配方针实现公司分配科学合理激励原
保险工作项基础台帐齐全作化建公司保险工作样板单位接受公司化建公司种检查 作公司董事会秘书参予公司改制全程资质申报公司岗位标准制订等项工作参完成公司董事会监事会项组织理工作两级公司入股工作 三 竞聘岗位认识 工程公司实现跨越式发展进程中着特级两流迈进关键时期壮业提高专业施工力施工水培养储存适应长期发展需优秀专业施工队伍成立决定支部副书记企业未发展中肩负重命仅协助行政带出支作风硬素质高战斗力青年军更抓队伍培养塑造提高技术岗位员专业水快适应工程建设需公司成施工专业力资源重基时托广阔市场资源丰富企业文化氛围确保支队伍作化建跨越式发展重力量持续发展 1．强制式理军事化指挥指导完善部理工作 ⑴．建立健全岗位标准明确岗位责义务公司机构构成理岗位职科室辅助岗位均建立岗位标准名员工理员明确目标岗位责义务达高效岗高效工作 ⑵．建立健全项考核细规章制度建立健全考核细规章制度强化部理效手段首先建立综合理考核细营理考核细员工理包括细外工程理包括细实行分制定期考核季度公布达奖罚理员工服气次建立项规章制度没规距成方圆尤刚刚成立公司更员工理工理直食堂宿舍建立整套规章制度约束员工企业稳定运行 2．思想理念领先指导效提高员工整体素质 ⑴．加强学建设学型青工队伍开展三素质建设活动全面提高员工思想政治素质职业道德素质专业技术素质通化建历史教育学企业英雄事迹化建企业文化形成发展程深入解化建作风形象精神召开讨代会座谈会制作企
业文化手册组织知识竞赛真正树立公司理想奉献成材公司思想构筑起思想台员工始终公司跨越式发展目标方保持致公司三理念思想领先保持致通宣传引导高素质全面掌握职业道德规范准遵守企业章程规定提高员工组织观念全局观念法制观念作名守法守纪合格通开展岗位培训岗位练兵武劳动竞赛强化训练等手段教育员工书学老师学实践学学成果应施工生产中提高身素质企业持续发展提供力保证 ⑵．加强培训通提高专业技术领培训工作青工否快速适应抢建需确保工程质量前提针新员工专业技术零起步实际深入扎实开展导师带徒拜师学艺活动促进项工作着常化制度化全员化方发展培养技艺精湛贡献突出担栋梁优秀青年施工导师带徒活动正常专业技培训相明显优势言传身教手手教师徒情谊产生效应远远超出培训范畴次活动中严格制度化操作政牵头青团协助确定导师带徒体：师傅徒弟签定师徒合明确师徒双方责义务建立健全导师带徒活动规章制度日常活动制度学教育制度实际技考核制度奖惩制度等建立导师带徒活动档案活动资料包括师徒合登记表考核鉴定表等活动领导组考核合格者颁发岗位合格证书成绩突出者优先推荐岗位手晋级深造等方面优先考虑岗位练兵武中获奖徒工导师享受定奖励导师 选拔佳师徒 ⑶．公开选拔择优岗原合工选拔引入赛马机制 合工中
选拔班长理员重家服气决定五项工作必须引入竞争赛马机制必须制度化公开化 选拔首先成立选拔工作领导组研究制定实施方案前制度化次加强宣传发动实施选拔目意义方法步骤标准条件理等公开化次采取荐承包队推荐相结合办法报名推荐工作领导组初审召开会议确定参
选员名单张榜公布接受群众监督荐推荐员演讲等方式参加竞聘竞聘象进行考察试命外工引入赛马机制实行末位淘汰保证青年稳定性先进性
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
尊敬位评委评议团成员： 天竞聘岗位工程公司支部副书记职务竞聘报告分五部分： 介绍 二竞聘优势 三竞聘岗位认识 四果竞聘成功开展工作 五结束语 介绍 姓名：xxxx 年龄：29 岁 政治面貌：中～员 参加工作时间：1992年7月 职称：助理济师（已通中级济师理考试） 现职务：xxxxxxxxxxxxxx董事会秘书室秘书 兼团总支书记 二竞聘优势 1年事青年思想政治工作1997年直担公司团总支书记职务历青团中油化建第十二届第十三届委员会委员常委职务长期青团工作中积累较丰富工作验取喜成果期间公司团总支先荣获1998年度xx市先进团支部19971999XXXX年度吉化公司先进团总支连续荣获化建公司19971999年度先进团总支XXXX年度五四红旗团支部称号抓青年文明号工程活动中先荣获辽宁省沈阳市总公司分公司四级青年文明号推出2名全公司十杰出青年2名分公司创新创效先进5次荣获公司优秀团干部3次荣获公司优秀团干部 2 长期协助公司开展务活动作助手备军协助公司支部工会开展完成诸务政工工作取良佳绩XX年评化建公司百名优秀产员负责宣传报道工作期间公司年均名列总公司前茅连续2次化建公司评标兵报道员2次聘xxxx报特约记者现xxxx报记者兼副刊编辑六年间xxxxx报中稿百余篇国家省市级新闻媒体中稿30余篇全省征文赛中2次获奖协助公司参完成快速发展调查报告公司企业文化手册等材料编撰工作 98年XX年4月担公司劳资员期间负责养老医疗保险工作98年率先采取微机化理逐年累计员工收入类员排榜年度较增长率辅助公司决策实现工资分配理骨干线骨干倾斜分配方针实现公司分配科学合理激励原
保险工作项基础台帐齐全作化建公司保险工作样板单位接受公司化建公司种检查 作公司董事会秘书参予公司改制全程资质申报公司岗位标准制订等项工作参完成公司董事会监事会项组织理工作两级公司入股工作 三 竞聘岗位认识 工程公司实现跨越式发展进程中着特级两流迈进关键时期壮业提高专业施工力施工水培养储存适应长期发展需优秀专业施工队伍成立决定支部副书记企业未发展中肩负重命仅协助行政带出支作风硬素质高战斗力青年军更抓队伍培养塑造提高技术岗位员专业水快适应工程建设需公司成施工专业力资源重基时托广阔市场资源丰富企业文化氛围确保支队伍作化建跨越式发展重力量持续发展 1．强制式理军事化指挥指导完善部理工作 ⑴．建立健全岗位标准明确岗位责义务公司机构构成理岗位职科室辅助岗位均建立岗位标准名员工理员明确目标岗位责义务达高效岗高效工作 ⑵．建立健全项考核细规章制度建立健全考核细规章制度强化部理效手段首先建立综合理考核细营理考核细员工理包括细外工程理包括细实行分制定期考核季度公布达奖罚理员工服气次建立项规章制度没规距成方圆尤刚刚成立公司更员工理工理直食堂宿舍建立整套规章制度约束员工企业稳定运行 2．思想理念领先指导效提高员工整体素质 ⑴．加强学建设学型青工队伍开展三素质建设活动全面提高员工思想政治素质职业道德素质专业技术素质通化建历史教育学企业英雄事迹化建企业文化形成发展程深入解化建作风形象精神召开讨代会座谈会制作企
业文化手册组织知识竞赛真正树立公司理想奉献成材公司思想构筑起思想台员工始终公司跨越式发展目标方保持致公司三理念思想领先保持致通宣传引导高素质全面掌握职业道德规范准遵守企业章程规定提高员工组织观念全局观念法制观念作名守法守纪合格通开展岗位培训岗位练兵武劳动竞赛强化训练等手段教育员工书学老师学实践学学成果应施工生产中提高身素质企业持续发展提供力保证 ⑵．加强培训通提高专业技术领培训工作青工否快速适应抢建需确保工程质量前提针新员工专业技术零起步实际深入扎实开展导师带徒拜师学艺活动促进项工作着常化制度化全员化方发展培养技艺精湛贡献突出担栋梁优秀青年施工导师带徒活动正常专业技培训相明显优势言传身教手手教师徒情谊产生效应远远超出培训范畴次活动中严格制度化操作政牵头青团协助确定导师带徒体：师傅徒弟签定师徒合明确师徒双方责义务建立健全导师带徒活动规章制度日常活动制度学教育制度实际技考核制度奖惩制度等建立导师带徒活动档案活动资料包括师徒合登记表考核鉴定表等活动领导组考核合格者颁发岗位合格证书成绩突出者优先推荐岗位手晋级深造等方面优先考虑岗位练兵武中获奖徒工导师享受定奖励导师 选拔佳师徒 ⑶．公开选拔择优岗原合工选拔引入赛马机制 合工中
选拔班长理员重家服气决定五项工作必须引入竞争赛马机制必须制度化公开化 选拔首先成立选拔工作领导组研究制定实施方案前制度化次加强宣传发动实施选拔目意义方法步骤标准条件理等公开化次采取荐承包队推荐相结合办法报名推荐工作领导组初审召开会议确定参
选员名单张榜公布接受群众监督荐推荐员演讲等方式参加竞聘竞聘象进行考察试命外工引入赛马机制实行末位淘汰保证青年稳定性先进性
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
