2010版劳动社会保障部住宿餐饮业劳动合
甲方（单位）名称：_________
法定代表：_________
址：_________
联系电话：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
家庭住址：_________
居民身份证号码：_________
联系电话：_________
签约须知
1．单位招未满16周岁未成年
2．劳动合期限六月试期超十五日劳动合期限六月年试期超三十日劳动合期限年两年试期超六十日试期包括劳动合期限
3．单位支付劳动者工资低低工资标准区低工资标准_________元月（时）（_________年度）
4．单位法安排劳动者延长工作时间支付劳动者低工资150工资报酬安排
劳动者休息日工作安排补休支付劳动者低工资200工资报酬安排劳动者法定休假日工作支付劳动者低工资300工资报酬
5．单位克扣者拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律法规者规章行侵犯劳动者合法权益劳动者法单位工劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉投诉电话：_________
6．单位应关法律法规国家方相关规定参加社会保险
7．双方应仔细阅读合条款明确权利义务
根中华民国劳动法国家关规定甲乙双方遵循等愿协商致原订立劳动合
劳动合期限
（）甲乙双方选择第_________种形式确定劳动合期限：
1．固定期限：_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
2．固定期限：_________年_________月_________日起_________止
中试期_________年_________月_________日_________年_________月_________日
二工作容工作时间
（二）根甲方工作需职求乙方意_________岗位工作甲乙双方协商意变更工作岗位双方签署变更协议者通知书作合附件
（三）乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
（四）乙方日工作时间超8时均周工作时间超40时甲方应保证乙方周少休息1日
甲方高级理员外勤员部分值班员等工作需者职责范围关系前款执行职工劳动保障行政部门批准实行定时工作制
三劳动报酬社会保险
（五）甲方月货币形式支付乙方工资月__日前支付工资
（六）试期期间工资_________元月
（七）甲方提供食宿条件者等提供食宿条件折算乙方工资
（八）乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
四劳动保护劳动条件
（九）甲方必须国家关规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
（十）甲方乙方提供食宿等基生活条件必须达安全卫生求
（十）甲方必须乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
（十二）单位应法参加工伤保险关情况单位公示单位职工应预防工伤事发生避免减少职业病危害职工发生工伤时单位应采取措施工伤职工时救治
五劳动纪律
（十三）甲方法制定需乙方遵守劳动规章制度应乙方签订劳动合时告知乙方
（十四）乙方觉遵守关劳动法律法规甲方法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
（十五）甲方安排乙方工作违法道德者损害乙方身心健康乙方权拒绝
（十六）乙方义务保守甲方商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开者泄漏
（十七）乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
六劳动合解终止
（十八）甲乙双方单方面解合应符合劳动法第25条第26条第27条第31条第32条规定乙方劳动法第29条规定情形甲方意解合
（十九）劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
（二十）解终止劳动合时甲方应出具解终止劳动合证明书者相关文件
七济补偿赔偿
（二十）甲方法解乙方劳动合应支付乙方济补偿金劳动法关规定执行乙方根劳动法第32条第（二）（三）项规定解合甲方应劳动法关规定执行
（二十二）甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时法支付赔偿金
八劳动争议处理
（二十三）甲乙双方履行劳动合时发生争议先协商解决愿协商者协商成争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服15日民法院提起诉讼
九约定
（二十四）甲乙双方约定容：_________
（二十五）劳动合国家法律法规关规定相违背国家法律法规关规定执行
劳动合式2份甲乙双方执1份
劳动合甲乙双方签字盖章日起生效
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甲方（单位）名称：_________
法定代表：_________
址：_________
联系电话：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
家庭住址：_________
居民身份证号码：_________
联系电话：_________
签约须知
1．单位招未满16周岁未成年
2．劳动合期限六月试期超十五日劳动合期限六月年试期超三十日劳动合期限年两年试期超六十日试期包括劳动合期限
3．单位支付劳动者工资低低工资标准区低工资标准_________元月（时）（_________年度）
4．单位法安排劳动者延长工作时间支付劳动者低工资150工资报酬安排
劳动者休息日工作安排补休支付劳动者低工资200工资报酬安排劳动者法定休假日工作支付劳动者低工资300工资报酬
5．单位克扣者拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律法规者规章行侵犯劳动者合法权益劳动者法单位工劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉投诉电话：_________
6．单位应关法律法规国家方相关规定参加社会保险
7．双方应仔细阅读合条款明确权利义务
根中华民国劳动法国家关规定甲乙双方遵循等愿协商致原订立劳动合
劳动合期限
（）甲乙双方选择第_________种形式确定劳动合期限：
1．固定期限：_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
2．固定期限：_________年_________月_________日起_________止
中试期_________年_________月_________日_________年_________月_________日
二工作容工作时间
（二）根甲方工作需职求乙方意_________岗位工作甲乙双方协商意变更工作岗位双方签署变更协议者通知书作合附件
（三）乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
（四）乙方日工作时间超8时均周工作时间超40时甲方应保证乙方周少休息1日
甲方高级理员外勤员部分值班员等工作需者职责范围关系前款执行职工劳动保障行政部门批准实行定时工作制
三劳动报酬社会保险
（五）甲方月货币形式支付乙方工资月__日前支付工资
（六）试期期间工资_________元月
（七）甲方提供食宿条件者等提供食宿条件折算乙方工资
（八）乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
四劳动保护劳动条件
（九）甲方必须国家关规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
（十）甲方乙方提供食宿等基生活条件必须达安全卫生求
（十）甲方必须乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
（十二）单位应法参加工伤保险关情况单位公示单位职工应预防工伤事发生避免减少职业病危害职工发生工伤时单位应采取措施工伤职工时救治
五劳动纪律
（十三）甲方法制定需乙方遵守劳动规章制度应乙方签订劳动合时告知乙方
（十四）乙方觉遵守关劳动法律法规甲方法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
（十五）甲方安排乙方工作违法道德者损害乙方身心健康乙方权拒绝
（十六）乙方义务保守甲方商业秘密甲方乙方资料未乙方意公开者泄漏
（十七）乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
六劳动合解终止
（十八）甲乙双方单方面解合应符合劳动法第25条第26条第27条第31条第32条规定乙方劳动法第29条规定情形甲方意解合
（十九）劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
（二十）解终止劳动合时甲方应出具解终止劳动合证明书者相关文件
七济补偿赔偿
（二十）甲方法解乙方劳动合应支付乙方济补偿金劳动法关规定执行乙方根劳动法第32条第（二）（三）项规定解合甲方应劳动法关规定执行
（二十二）甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时法支付赔偿金
八劳动争议处理
（二十三）甲乙双方履行劳动合时发生争议先协商解决愿协商者协商成争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服15日民法院提起诉讼
九约定
（二十四）甲乙双方约定容：_________
（二十五）劳动合国家法律法规关规定相违背国家法律法规关规定执行
劳动合式2份甲乙双方执1份
劳动合甲乙双方签字盖章日起生效
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