理实周记4篇
文目录
1 理实周记
2 学生教学理实周记(3)
3 力资源理实周记范文
4 事力资源理实周记
实周记
实第星期说紧张忐忑周记天着简历公司事部诚惶诚恐等答复知录时欣喜狂俱前已单位情拒绝次理需工作验者然强调社会实践学力强请求予次机会事部理旧动衷似愿意样初出茅庐丫头身浪费时间精力带着美憧憬走出校园踏入社会倍受击翔宇贸易公司接纳感十分温暖暗决心工作报答知遇恩
作刚进公司新知道应该谦虚谨慎踏实肯干尤行政助手样职位综合力求低家公司说说业务倒挺公司十天忙忙碌碌碰面说话机会少工作事务性交流呵果然市场济竞争激烈工作生活节奏加快
利周时间致熟悉工作环境熟悉需常交道事实刚开始工作容简单非做简单表格制作信息录入公司类文件印复印公司外相关材料整理等搞办公区域卫生接似关紧电话等等般眼中杂吧难没感委屈没萌生退意
认果份杂话失项领志者事竟成会时刻保持份良心态坚持底
实周记二
渐渐已熟悉办公室日常事务适应力强做事认真负责司夸奖更加信干劲十足周理开始慢慢交代实质意义事情周四天盘点办公室日常品消耗情况然列出采购清单费预算表报级审批理关隔壁王姐起市场采购周五天负责部分办公品分发部门史做完整件事然中间帮助协然开心终独立完成件样事名正式职场里样 然工作程中困难种数学买东西算账件非常头疼事边站公司利益角度精细算边货三家讨价价想想真难果公司固定值信赖办公品供应商该电话便解决问题嗯准备司提建议实应该早想什没建立起呢弄明白说贸然行事总说周算圆满吧加油
实周记三
行政助手日常琐事真少会边门锁坏修 会边灯泡灭换事情前未做实事登记报修程序免印制名片昨天两事告知名片完务落肩头先理询问公司里名片通常印制点价格印制张数等理然告诉明显察觉耐烦似说琐事该解决问外周全见便统计事名片情况否需续印免三两天跑趟辗转总算务完成唉中间件事完成害郁
闷阵子周二天物流操作部电话说份重签单需送海关审批时口头答应着手头忙没笔记果然恍忘物流部负责问单子时候头翁脸色骤然暗愿尝试种尴尬悔恨加急切糟糕感觉幸时间缓神迅速采取补救措施未公司造成损失件事敲响警钟工作时间千万马虎意说心二实际心分成八份否倒霉物竞天择适者生存啊现社会求真越越高外感谢物流部理宽容度没呵斥责怪反予提醒帮助心里产生深深感动感激
学生教学理实周记(3)
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代课
六年3班代课
於六年3班老师做毕业旅行实考察教学组长安排六年3班代课两天班级前耳闻秩序非常原班老师考察前交代班级状况安排作业两天需备课需负责带学生处理班务状况行然加班秩序非常良没费心力
於原班老师已安排作业需费神课业点更机会观察班级偷偷学少呢
节课课前学生会动站起静思六十秒班长计时六十秒学生必
须准备课等六十秒结束方式学生课前安静老师省少秩序时间
第二天代课时堂体育课原班老师安排学生跳新式健康操幸全校跳低年级版恰巧附集中实时教学生非常熟悉学生求起跳时方着跳令惊讶序记住於起跳学生会着跳想起时附实前家起练健康操情况时辛苦成果仅附适没想现武林国派场
已知识处处皆学宜认真确实
四年5班代课
第三天代课时接原四年5班老师天起床後突然没声音前班级见赶紧找代星期三课早知道老师原带四节说需点时间备课说带後面三节老师第节时数学国语课说明进度利节课时间紧急备课课时教学方面掌控秩序方面觉点乱实清楚原许没带中年级验吧旧法调适该种态度面中年级必须找时间中年级见
力资源理实周记范文
理实周记（3） | 返回目录
(第周)
实容：
×××力资源处进行毕业实开始周进行岗前培训公司介绍公司规章制度企业文化等容接进行期周培训进行安全教育期间重点熟悉×××力资源处部机构设置员编制方案根工作需合理调配力开展职工招聘考核奖惩辞退工作做类先进物类奖励选基金资助象推荐工作开展职工转正定级定职专业技术资格评审聘具体组织工作熟悉日常职工理工作包括考勤理出入境审批职工攻读职研究生选拔理开展职工工资津贴补贴离退员离退费发放工作审批加班费节日酬金探亲路费等员费事档案理程等日常工作环节力争通周培训快胜工作岗位
心体会：
天周六挑晴朗早晨记第周实心实然真正工作工作生涯起点学生渡工作士缺必阶段刚进入公司第天切陌生新鲜张张陌生面孔认识面带微笑友善周时间快周里量更快适应环境更快融入集体中司事处理关系利工作展开
(第二周)
实容：
充实岗前培训结束迎第二周具体工作周接触×××事档案理建立健全保制度事档案进行效保关键通周时间致历程：1事材料档首先材料进行鉴否符合档求次材料属性容确定
档具体位置次目录补登材料名称新材料放入档案 2检查核档案事档案材料身进行检查查霉烂虫蛀等事档案保环境进行检查查库房门窗否完存放放错误等 3事档案传递般工作变动引起 4事档案保密制度学作专业员擅事档案容泄露严守秘密5事档案统计包括事档案数量材料收集补充情况档案保情况利情况库房设备情况事档案工作员情况统计
心体会：
通期周×××事档案接触明白事档案考虑解干部重手段事制度改革必少事制度改革提供信息支持事档案培养考察预测重手段实现力资源重×××否建立支知识化年轻化专业化医疗队伍基础前提关键份事档案完整提供全面信息×××发现培养提供准确
(第三周)
实容：
周学×××力资源规划流程设计方案×××目前力资源配置需求提出五年发展规划：1)床医技护理机关勤等部门员配备齐全梯队建设学历层次结构厚度明显优化2)争取造市国批具影响力学科带头创立批知名特色专业3)营造规范序公竞争辈出氛围体制机制创造利成长成功良环境
心体会：
力资源规划力资源开发理重部分×××达战略目标战术目标根目前力资源状况满足未段时间×××力资源质量数量方面需决定引进保持提高流出力资源作预测相关事项
(第四周)
实容：
周参×××招聘录环节招聘岗位力需求数量员求×××招聘分部招聘外部招聘部招聘 ×××理者相部分部提拔利提高员工士气培养员工积极进取精神×××某部门出现空缺岗位时力资源部门会时空缺岗位性质职责求条件等×××院报布告档布告形式广员工公布希力员工毛遂荐召开部竞聘会竞争岗择优录者床科室推荐熟悉选然根员工档案解员工教育培训验技等方面信息组织事部门考核筛选终录部招聘利节约招聘成时部员工互相熟识认度较高利工作开展×××行业特殊性许理岗位必须懂业务理岗位部招聘较
外部招募 医务员流动性较加然减员×××部力资源法时满足×××变化发展外×××需补充学科带头技术骨干等高端推动×××发展×××外部招聘面社会招收担重学科带头技术骨干者专院校应届毕业生外部招聘渠道：通招聘会报纸网站等发布招聘信息中专毕业生荐职员工介绍参加学术会议等
心体会：
招聘工作×××重中重录员坏真接关系×××发展×××领导非常重视招聘工作采取系列措施投入量力物力财力流程存缺陷招聘工作离预期目标定距离提出点优化建议：首先床科根×××力资源规划工作分析数量质量求制定招聘计划力资源部门进行审核特员需求量费等项目进行严格复查签署意见交×××院长审批次拟定招聘计划时具体容应包括：岗位需求量岗位具体求招聘信息发布时间方式渠道范围招募象源范围招募方法招聘测试实施部门招聘预算招聘结束时间新员工位时间等项目次力资源部根招聘计划确定招聘信息发布时间方式渠道范围落实具体发布工作次求职申请者进行资格审查面试考试力资源部门符合求求职者名单资料移交床科室床科室初选力资源部门进行复试体检程中应严格工作分析阶段产生职务说明书标准进行选拔然录员签订试合安排合适岗位试合应详细写明试职位试期限试期报酬福利员工试期工作绩效目标应承担义务责员工转正条件等容招聘成录员数量质量等评估报告形式院长反馈
(第五周)
实容：
实已半周接触培训体系×××年实践中套培训体系培训体系包括四方面：1)新职工岗前培训2)医生技术员三基培训3)护理员培训4)中层理员培训具体流程求：1×××需求制定培训计划职部门年必须根×××总体求级部门求结合×××力资源现状年底
报培训需求调查表送力资源部力资源部负责针部门报培训需求情况结合×××发展需合理进行力资源配置基础确定相应培训考核方式编制力资源年度教育培训计划2培训容具体求×××根员分类针性制定培训方案分1)新职工岗前培训2)岗员(包括医生护士技术员)岗位技培训3)中层理员理知识培训4)特殊岗位资质培训a)新职工岗前培训力资源部年七月份新职工岗签订劳动合院领导职部门床科间配合开展新职工岗前培训容院纪院规安全教育×××文化×××规章制度等项目培训测试合格方岗b)岗员岗位技培训医务处护理部年定期医务员进行二次全面岗位技培训帮助医务员工理知识操作技方面复提高考核合格方岗c)中层理员培训中层理员必须参加×××理高级研修班考核合格获结业证书方d)特殊岗位资质培训×××特殊行业岗位特殊资质求医生医师资格证护士护士资格证操作ct磁振员ct磁振岗证会计会计岗证等许工勤岗位样需岗证特殊岗位员必须持证岗力资源部门必须岗位进行认真梳理求特殊岗位员进行培训定期进行抽查没资质员律岗
心体会：
×××培训方面做较位培训工作投入量资金加强培训力量专门指定科教处医务处护理部力资源部等部门员实施培训×××充分考虑员工职业发展规划员工发展规划×××发展机结合起制定培训计划员工培训积极性高昂更加动参培训中
事力资源理实周记
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(第周)
实容：
×××力资源处进行毕业实开始周进行岗前培训公司介绍公司规章制度企业文化等容接进行期周培训进行安全教育期间重点熟悉×××力资源处部机构设置员编制方案根工作需合理调配力开展职工招聘考核奖惩辞退工作做类先进物类奖励选基金资助象推荐工作开展职工转正定级定职专业技术资格评审聘具体组织工作熟悉日常职工理工作包括考勤理出入境审批职工攻读职研究生选拔理开展职工工资津贴补贴离退员离退费发放工作审批加班费节日酬金探亲路费等员费事档案理程等日常工作环节力争通周培训快胜工作岗位
心体会：
天周六挑晴朗早晨记第周实心实然真正工作工作生涯起点学生渡工作士缺必阶段刚进入公司第天切陌生新鲜张张陌生面孔认识面带微笑友善周时间快周里量更快适应环境更快融入集体中司事处理关系利工作展开
(第二周)
实容：
充实岗前培训结束迎第二周具体工作周接触×××事档案理建立健全保制度
事档案进行效保关键通周时间致历程：1事材料档首先材料进行鉴否符合档求次材料属性容确定档具体位置次目录补登材料名称新材料放入档案 2检查核档案事档案材料身进行检查查霉烂虫蛀等事档案保环境进行检查查库房门窗否完存放错误等 3事档案传递般工作变动引起 4事档案保密制度学作专业员擅事档案容泄露严守秘密5事档案统计包括事档案数量材料收集补充情况档案保情况利情况库房设备情况事档案工作员情况统计
心体会：
通期周×××事档案接触明白事档案考虑解干部重手段事制度改革必少事制度改革提供信息支持事档案培养考察预测重手段实现力资源重×××否建立支知识化年轻化专业化医疗队伍基础前提关键份事档案完整提供全面信息×××发现培养提供准确
(第三周)
实容：
周学×××力资源规划流程设计方案×××目前力资源配置需求提出五年发展规划：1)床医技护理机关勤等部门员配备齐全梯队建设学历层次结构厚度明显优化2)争取造市国批具影响力学科
带头创立批知名特色专业3)营造规范序公竞争辈出氛围体制机制创造利成长成功良环境
心体会：
力资源规划力资源开发理重部分×××达战略目标战术目标根目前力资源状况满足未段时间×××力资源质量数量方面需决定引进保持提高流出力资源作预测相关事项
(第四周)
实容：
周参×××招聘录环节招聘岗位力需求数量员求×××招聘分部招聘外部招聘部招聘 ×××理者相部分部提拔利提高员工士气培养员工积极进取精神×××某部门出现空缺岗位时力资源部门会时空缺岗位性质职责求条件等×××院报布告档布告形式广员工公布希力员工毛遂荐召开部竞聘会竞争岗择优录者床科室推荐熟悉选然根员工档案解员工教育培训验技等方面信息组织事部门考核筛选终录部招聘利节约招聘成时部员工互相熟识认度较高利工作开展×××行业特殊性许理岗位必须懂业务理岗位部招聘较
外部招募 医务员流动性较加然减员×××部力资源法时满足×××变化发展外×××需补充学科带头技术骨干等高端推动×××发展
×××外部招聘面社会招收担重学科带头技术骨干者专院校应届毕业生外部招聘渠道：通招聘会报纸网站等发布招聘信息中专毕业生荐职员工介绍参加学术会议等
心体会：
招聘工作×××重中重录员坏真接关系×××发展×××领导非常重视招聘工作采取系列措施投入量力物力财力流程存缺陷招聘工作离预期目标定距离提出点优化建议：首先床科根×××力资源规划工作分析数量质量求制定招聘计划力资源部门进行审核特员需求量费等项目进行严格复查签署意见交×××院长审批次拟定招聘计划时具体容应包括：岗位需求量岗位具体求招聘信息发布时间方式渠道范围招募象源范围招募方法招聘测试实施部门招聘预算招聘结束时间新员工位时间等项目次力资源部根招聘计划确定招聘信息发布时间方式渠道范围落实具体发布工作次求职申请者进行资格审查面试考试力资源部门符合求求职者名单资料移交床科室床科室初选力资源部门进行复试体检程中应严格工作分析阶段产生职务说明书标准进行选拔然录员签订试合安排合适岗位试合应详细写明试职位试期限试期报酬福利员工试期工作绩效目标应承担义务责员工转正条件等容招聘成录员数量质量等评估报告形式院长反馈
(第五周)
实容：
实已半周接触培训体系×××年实践中套培训体系培
训体系包括四方面：1)新职工岗前培训2)医生技术员三基培训3)护理员培训4)中层理员培训具体流程求：1×××需求制定培训计划职部门年必须根×××总体求级部门求结合×××力资源现状年底报培训需求调查表送力资源部力资源部负责针部门报培训需求情况结合×××发展需合理进行力资源配置基础确定相应培训考核方式编制力资源年度教育培训计划2培训容具体求×××根员分类针性制定培训方案分1)新职工岗前培训2)岗员(包括医生护士技术员)岗位技培训3)中层理员理知识培训4)特殊岗位资质培训a)新职工岗前培训力资源部年七月份新职工岗签订劳动合院领导职部门床科间配合开展新职工岗前培训容院纪院规安全教育×××文化×××规章制度等项目培训测试合格方岗b)岗员岗位技培训医务处护理部年定期医务员进行二次全面岗位技培训帮助医务员工理知识操作技方面复提高考核合格方岗c)中层理员培训中层理员必须参加×××理高级研修班考核合格获结业证书方d)特殊岗位资质培训×××特殊行业岗位特殊资质求医生医师资格证护士护士资格证操作ct磁振员ct磁振岗证会计会计岗证等许工勤岗位样需岗证特殊岗位员必须持证岗力资源部门必须岗位进行认真梳理求特殊岗位员进行培训定期进行抽查没资质员律岗
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1 理实周记
2 学生教学理实周记(3)
3 力资源理实周记范文
4 事力资源理实周记
实周记
实第星期说紧张忐忑周记天着简历公司事部诚惶诚恐等答复知录时欣喜狂俱前已单位情拒绝次理需工作验者然强调社会实践学力强请求予次机会事部理旧动衷似愿意样初出茅庐丫头身浪费时间精力带着美憧憬走出校园踏入社会倍受击翔宇贸易公司接纳感十分温暖暗决心工作报答知遇恩
作刚进公司新知道应该谦虚谨慎踏实肯干尤行政助手样职位综合力求低家公司说说业务倒挺公司十天忙忙碌碌碰面说话机会少工作事务性交流呵果然市场济竞争激烈工作生活节奏加快
利周时间致熟悉工作环境熟悉需常交道事实刚开始工作容简单非做简单表格制作信息录入公司类文件印复印公司外相关材料整理等搞办公区域卫生接似关紧电话等等般眼中杂吧难没感委屈没萌生退意
认果份杂话失项领志者事竟成会时刻保持份良心态坚持底
实周记二
渐渐已熟悉办公室日常事务适应力强做事认真负责司夸奖更加信干劲十足周理开始慢慢交代实质意义事情周四天盘点办公室日常品消耗情况然列出采购清单费预算表报级审批理关隔壁王姐起市场采购周五天负责部分办公品分发部门史做完整件事然中间帮助协然开心终独立完成件样事名正式职场里样 然工作程中困难种数学买东西算账件非常头疼事边站公司利益角度精细算边货三家讨价价想想真难果公司固定值信赖办公品供应商该电话便解决问题嗯准备司提建议实应该早想什没建立起呢弄明白说贸然行事总说周算圆满吧加油
实周记三
行政助手日常琐事真少会边门锁坏修 会边灯泡灭换事情前未做实事登记报修程序免印制名片昨天两事告知名片完务落肩头先理询问公司里名片通常印制点价格印制张数等理然告诉明显察觉耐烦似说琐事该解决问外周全见便统计事名片情况否需续印免三两天跑趟辗转总算务完成唉中间件事完成害郁
闷阵子周二天物流操作部电话说份重签单需送海关审批时口头答应着手头忙没笔记果然恍忘物流部负责问单子时候头翁脸色骤然暗愿尝试种尴尬悔恨加急切糟糕感觉幸时间缓神迅速采取补救措施未公司造成损失件事敲响警钟工作时间千万马虎意说心二实际心分成八份否倒霉物竞天择适者生存啊现社会求真越越高外感谢物流部理宽容度没呵斥责怪反予提醒帮助心里产生深深感动感激
学生教学理实周记(3)
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代课
六年3班代课
於六年3班老师做毕业旅行实考察教学组长安排六年3班代课两天班级前耳闻秩序非常原班老师考察前交代班级状况安排作业两天需备课需负责带学生处理班务状况行然加班秩序非常良没费心力
於原班老师已安排作业需费神课业点更机会观察班级偷偷学少呢
节课课前学生会动站起静思六十秒班长计时六十秒学生必
须准备课等六十秒结束方式学生课前安静老师省少秩序时间
第二天代课时堂体育课原班老师安排学生跳新式健康操幸全校跳低年级版恰巧附集中实时教学生非常熟悉学生求起跳时方着跳令惊讶序记住於起跳学生会着跳想起时附实前家起练健康操情况时辛苦成果仅附适没想现武林国派场
已知识处处皆学宜认真确实
四年5班代课
第三天代课时接原四年5班老师天起床後突然没声音前班级见赶紧找代星期三课早知道老师原带四节说需点时间备课说带後面三节老师第节时数学国语课说明进度利节课时间紧急备课课时教学方面掌控秩序方面觉点乱实清楚原许没带中年级验吧旧法调适该种态度面中年级必须找时间中年级见
力资源理实周记范文
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(第周)
实容：
×××力资源处进行毕业实开始周进行岗前培训公司介绍公司规章制度企业文化等容接进行期周培训进行安全教育期间重点熟悉×××力资源处部机构设置员编制方案根工作需合理调配力开展职工招聘考核奖惩辞退工作做类先进物类奖励选基金资助象推荐工作开展职工转正定级定职专业技术资格评审聘具体组织工作熟悉日常职工理工作包括考勤理出入境审批职工攻读职研究生选拔理开展职工工资津贴补贴离退员离退费发放工作审批加班费节日酬金探亲路费等员费事档案理程等日常工作环节力争通周培训快胜工作岗位
心体会：
天周六挑晴朗早晨记第周实心实然真正工作工作生涯起点学生渡工作士缺必阶段刚进入公司第天切陌生新鲜张张陌生面孔认识面带微笑友善周时间快周里量更快适应环境更快融入集体中司事处理关系利工作展开
(第二周)
实容：
充实岗前培训结束迎第二周具体工作周接触×××事档案理建立健全保制度事档案进行效保关键通周时间致历程：1事材料档首先材料进行鉴否符合档求次材料属性容确定
档具体位置次目录补登材料名称新材料放入档案 2检查核档案事档案材料身进行检查查霉烂虫蛀等事档案保环境进行检查查库房门窗否完存放放错误等 3事档案传递般工作变动引起 4事档案保密制度学作专业员擅事档案容泄露严守秘密5事档案统计包括事档案数量材料收集补充情况档案保情况利情况库房设备情况事档案工作员情况统计
心体会：
通期周×××事档案接触明白事档案考虑解干部重手段事制度改革必少事制度改革提供信息支持事档案培养考察预测重手段实现力资源重×××否建立支知识化年轻化专业化医疗队伍基础前提关键份事档案完整提供全面信息×××发现培养提供准确
(第三周)
实容：
周学×××力资源规划流程设计方案×××目前力资源配置需求提出五年发展规划：1)床医技护理机关勤等部门员配备齐全梯队建设学历层次结构厚度明显优化2)争取造市国批具影响力学科带头创立批知名特色专业3)营造规范序公竞争辈出氛围体制机制创造利成长成功良环境
心体会：
力资源规划力资源开发理重部分×××达战略目标战术目标根目前力资源状况满足未段时间×××力资源质量数量方面需决定引进保持提高流出力资源作预测相关事项
(第四周)
实容：
周参×××招聘录环节招聘岗位力需求数量员求×××招聘分部招聘外部招聘部招聘 ×××理者相部分部提拔利提高员工士气培养员工积极进取精神×××某部门出现空缺岗位时力资源部门会时空缺岗位性质职责求条件等×××院报布告档布告形式广员工公布希力员工毛遂荐召开部竞聘会竞争岗择优录者床科室推荐熟悉选然根员工档案解员工教育培训验技等方面信息组织事部门考核筛选终录部招聘利节约招聘成时部员工互相熟识认度较高利工作开展×××行业特殊性许理岗位必须懂业务理岗位部招聘较
外部招募 医务员流动性较加然减员×××部力资源法时满足×××变化发展外×××需补充学科带头技术骨干等高端推动×××发展×××外部招聘面社会招收担重学科带头技术骨干者专院校应届毕业生外部招聘渠道：通招聘会报纸网站等发布招聘信息中专毕业生荐职员工介绍参加学术会议等
心体会：
招聘工作×××重中重录员坏真接关系×××发展×××领导非常重视招聘工作采取系列措施投入量力物力财力流程存缺陷招聘工作离预期目标定距离提出点优化建议：首先床科根×××力资源规划工作分析数量质量求制定招聘计划力资源部门进行审核特员需求量费等项目进行严格复查签署意见交×××院长审批次拟定招聘计划时具体容应包括：岗位需求量岗位具体求招聘信息发布时间方式渠道范围招募象源范围招募方法招聘测试实施部门招聘预算招聘结束时间新员工位时间等项目次力资源部根招聘计划确定招聘信息发布时间方式渠道范围落实具体发布工作次求职申请者进行资格审查面试考试力资源部门符合求求职者名单资料移交床科室床科室初选力资源部门进行复试体检程中应严格工作分析阶段产生职务说明书标准进行选拔然录员签订试合安排合适岗位试合应详细写明试职位试期限试期报酬福利员工试期工作绩效目标应承担义务责员工转正条件等容招聘成录员数量质量等评估报告形式院长反馈
(第五周)
实容：
实已半周接触培训体系×××年实践中套培训体系培训体系包括四方面：1)新职工岗前培训2)医生技术员三基培训3)护理员培训4)中层理员培训具体流程求：1×××需求制定培训计划职部门年必须根×××总体求级部门求结合×××力资源现状年底
报培训需求调查表送力资源部力资源部负责针部门报培训需求情况结合×××发展需合理进行力资源配置基础确定相应培训考核方式编制力资源年度教育培训计划2培训容具体求×××根员分类针性制定培训方案分1)新职工岗前培训2)岗员(包括医生护士技术员)岗位技培训3)中层理员理知识培训4)特殊岗位资质培训a)新职工岗前培训力资源部年七月份新职工岗签订劳动合院领导职部门床科间配合开展新职工岗前培训容院纪院规安全教育×××文化×××规章制度等项目培训测试合格方岗b)岗员岗位技培训医务处护理部年定期医务员进行二次全面岗位技培训帮助医务员工理知识操作技方面复提高考核合格方岗c)中层理员培训中层理员必须参加×××理高级研修班考核合格获结业证书方d)特殊岗位资质培训×××特殊行业岗位特殊资质求医生医师资格证护士护士资格证操作ct磁振员ct磁振岗证会计会计岗证等许工勤岗位样需岗证特殊岗位员必须持证岗力资源部门必须岗位进行认真梳理求特殊岗位员进行培训定期进行抽查没资质员律岗
心体会：
×××培训方面做较位培训工作投入量资金加强培训力量专门指定科教处医务处护理部力资源部等部门员实施培训×××充分考虑员工职业发展规划员工发展规划×××发展机结合起制定培训计划员工培训积极性高昂更加动参培训中
事力资源理实周记
理实周记（4） | 返回目录
(第周)
实容：
×××力资源处进行毕业实开始周进行岗前培训公司介绍公司规章制度企业文化等容接进行期周培训进行安全教育期间重点熟悉×××力资源处部机构设置员编制方案根工作需合理调配力开展职工招聘考核奖惩辞退工作做类先进物类奖励选基金资助象推荐工作开展职工转正定级定职专业技术资格评审聘具体组织工作熟悉日常职工理工作包括考勤理出入境审批职工攻读职研究生选拔理开展职工工资津贴补贴离退员离退费发放工作审批加班费节日酬金探亲路费等员费事档案理程等日常工作环节力争通周培训快胜工作岗位
心体会：
天周六挑晴朗早晨记第周实心实然真正工作工作生涯起点学生渡工作士缺必阶段刚进入公司第天切陌生新鲜张张陌生面孔认识面带微笑友善周时间快周里量更快适应环境更快融入集体中司事处理关系利工作展开
(第二周)
实容：
充实岗前培训结束迎第二周具体工作周接触×××事档案理建立健全保制度
事档案进行效保关键通周时间致历程：1事材料档首先材料进行鉴否符合档求次材料属性容确定档具体位置次目录补登材料名称新材料放入档案 2检查核档案事档案材料身进行检查查霉烂虫蛀等事档案保环境进行检查查库房门窗否完存放错误等 3事档案传递般工作变动引起 4事档案保密制度学作专业员擅事档案容泄露严守秘密5事档案统计包括事档案数量材料收集补充情况档案保情况利情况库房设备情况事档案工作员情况统计
心体会：
通期周×××事档案接触明白事档案考虑解干部重手段事制度改革必少事制度改革提供信息支持事档案培养考察预测重手段实现力资源重×××否建立支知识化年轻化专业化医疗队伍基础前提关键份事档案完整提供全面信息×××发现培养提供准确
(第三周)
实容：
周学×××力资源规划流程设计方案×××目前力资源配置需求提出五年发展规划：1)床医技护理机关勤等部门员配备齐全梯队建设学历层次结构厚度明显优化2)争取造市国批具影响力学科
带头创立批知名特色专业3)营造规范序公竞争辈出氛围体制机制创造利成长成功良环境
心体会：
力资源规划力资源开发理重部分×××达战略目标战术目标根目前力资源状况满足未段时间×××力资源质量数量方面需决定引进保持提高流出力资源作预测相关事项
(第四周)
实容：
周参×××招聘录环节招聘岗位力需求数量员求×××招聘分部招聘外部招聘部招聘 ×××理者相部分部提拔利提高员工士气培养员工积极进取精神×××某部门出现空缺岗位时力资源部门会时空缺岗位性质职责求条件等×××院报布告档布告形式广员工公布希力员工毛遂荐召开部竞聘会竞争岗择优录者床科室推荐熟悉选然根员工档案解员工教育培训验技等方面信息组织事部门考核筛选终录部招聘利节约招聘成时部员工互相熟识认度较高利工作开展×××行业特殊性许理岗位必须懂业务理岗位部招聘较
外部招募 医务员流动性较加然减员×××部力资源法时满足×××变化发展外×××需补充学科带头技术骨干等高端推动×××发展
×××外部招聘面社会招收担重学科带头技术骨干者专院校应届毕业生外部招聘渠道：通招聘会报纸网站等发布招聘信息中专毕业生荐职员工介绍参加学术会议等
心体会：
招聘工作×××重中重录员坏真接关系×××发展×××领导非常重视招聘工作采取系列措施投入量力物力财力流程存缺陷招聘工作离预期目标定距离提出点优化建议：首先床科根×××力资源规划工作分析数量质量求制定招聘计划力资源部门进行审核特员需求量费等项目进行严格复查签署意见交×××院长审批次拟定招聘计划时具体容应包括：岗位需求量岗位具体求招聘信息发布时间方式渠道范围招募象源范围招募方法招聘测试实施部门招聘预算招聘结束时间新员工位时间等项目次力资源部根招聘计划确定招聘信息发布时间方式渠道范围落实具体发布工作次求职申请者进行资格审查面试考试力资源部门符合求求职者名单资料移交床科室床科室初选力资源部门进行复试体检程中应严格工作分析阶段产生职务说明书标准进行选拔然录员签订试合安排合适岗位试合应详细写明试职位试期限试期报酬福利员工试期工作绩效目标应承担义务责员工转正条件等容招聘成录员数量质量等评估报告形式院长反馈
(第五周)
实容：
实已半周接触培训体系×××年实践中套培训体系培
训体系包括四方面：1)新职工岗前培训2)医生技术员三基培训3)护理员培训4)中层理员培训具体流程求：1×××需求制定培训计划职部门年必须根×××总体求级部门求结合×××力资源现状年底报培训需求调查表送力资源部力资源部负责针部门报培训需求情况结合×××发展需合理进行力资源配置基础确定相应培训考核方式编制力资源年度教育培训计划2培训容具体求×××根员分类针性制定培训方案分1)新职工岗前培训2)岗员(包括医生护士技术员)岗位技培训3)中层理员理知识培训4)特殊岗位资质培训a)新职工岗前培训力资源部年七月份新职工岗签订劳动合院领导职部门床科间配合开展新职工岗前培训容院纪院规安全教育×××文化×××规章制度等项目培训测试合格方岗b)岗员岗位技培训医务处护理部年定期医务员进行二次全面岗位技培训帮助医务员工理知识操作技方面复提高考核合格方岗c)中层理员培训中层理员必须参加×××理高级研修班考核合格获结业证书方d)特殊岗位资质培训×××特殊行业岗位特殊资质求医生医师资格证护士护士资格证操作ct磁振员ct磁振岗证会计会计岗证等许工勤岗位样需岗证特殊岗位员必须持证岗力资源部门必须岗位进行认真梳理求特殊岗位员进行培训定期进行抽查没资质员律岗
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