2017年特岗教师年度考核工作总结
根教育部财政部事部中央编办关实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划通知(教师[2xxx]2号)省县特设岗位计划招聘实施方案求：鼓励特岗教师3年聘期结束继续扎根基层事农村教育事业愿留学校负责落实工作岗位工资发放纳入财政统发范围保证享受教师等遇
县xx年招聘特岗教师三年服务期年八月期满全面掌握县xx年服务期满特岗教师服务期间基情况科学评价服务期满 特岗教师工作评价录服务期满特岗教师工作提供做服务期满特岗教师工作岗位安排根xx县xx年农村义务教育阶段学校特设岗位教师接转方案局组研究决定xx年特岗教师进行综合考核特制定方案
考核原
整考核工作始终坚持公公正竞争择优基原结合县实际科学考核评价机制调动广特岗教师工作积极性促进教师综合素质工作力提高积极鼓励高校毕业生长期县农村中学扎根立业宗旨努力营造良环境
二 考核象
xx年招聘2xxxx年6月直岗特岗教师
三考核容
()履行岗位职责情况
1坚持正确育导遵守教师职业道德爱岗敬业积极进娶顾全局团结事师表关爱学生
2工作勤奋教学严谨服组织安排没迟早退旷缺课等现象
3认真履行工作职责扎实做教育教学班等项工作
(二)学培训情况
1求参加盛县乡(学校)组织类培训学效果显著
2积极参加校外教研活动年讲公开课24节撰写1篇教育教学文2篇教学反思总结(xx字)
3虚心学动听课年听课达相关求认真学教育教学理摘录教育教学信息资料笔记
(三)业务力情况
1课：胜教学科教学工作
2撰写教案：熟练撰写教案
3求批改作业辅导学生开展课外活动等
(四)工作业绩情况
1教学成绩(中考学年统考成绩辅导学生竞赛课外活动取成绩)
2教科研成果(提供关证件)
3受表彰奖励情况(提供荣誉证表彰文件)
四考核时间程序办法
()考核时间
2xxx年7月5日7月31日
(二)考核程序
1县成立考核工作领导组制发考核方案文件等
2特岗教师服务教辅站站单位成立考核组负责组织站考核工作
3考核教师学校载实填写xx县特岗教师工作考核备案表
4时通知考核教师撰写工作总结求做考核相关准备工作
5考核教师服务学校配合教辅站组织校纳入考核特岗教师进行考核考核标准认真逐项分
6教辅站结合学校意见确定考核等级考核采取百分制(总分90分优秀总分8089分合格6079分基合格总分60分合格)形成考核意见
7县考核领导组审查考核结果确定接转象
(三)考核办法
考核采取听查访测评座谈等方式进行县考核组根考核成绩分优秀合格基合格合格四等次确定服务期满特岗教师考核结果
查实属四类象考核直接认定合格
1体罚变相体罚学生造成严重影响等违反师德行
2年连续旷工15天累计旷工30天
3服工作安排教育改造成学校教育部门良影响
4服务期满特岗教师服务期间二年教学科教学成绩全乡(镇)学年统考中级类排倒数第名
5违纪违法行
五考核结果运
1考核优秀等次特岗教师报县教育行政部门表彰作评先选优晋级提拔重
2考核基合格等次特岗教师服务期满求继续留农村学校教者予留
3考核定合格等次服务期满特岗教师根关文件精神解协议留
六工作求
1乡镇(学校)高度重视服务期满特岗教师考核工作时成立考核组必须规定时间完成考核工作逾期完成工作务站校县安排乡镇接转教师需费果负
站校严格xx年特岗教师安置文件员求服务期满特岗教师进行考核形成客观考核结鉴定意见县考核组提供真实考核
2服务期满愿意留继续农村学校教特岗教师必须站校签署意留意见签署明确愿留意见否予留
3申请留特岗教师县考核领导组研究意继续留
4请乡镇教辅站方案认真组织考核考核表应报材料(含xx年7月份工资发放清册电子版)务必完善8月10日前报县教育局特岗办材料严格原聘文件序收交
七组织领导
加强服务期满特岗教师考核工作领导成立xx县教育局特岗教师考核工作领导组具体考核工作县教育局组织实施
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考核原
整考核工作始终坚持公公正竞争择优基原结合县实际科学考核评价机制调动广特岗教师工作积极性促进教师综合素质工作力提高积极鼓励高校毕业生长期县农村中学扎根立业宗旨努力营造良环境
二 考核象
xx年招聘2xxxx年6月直岗特岗教师
三考核容
()履行岗位职责情况
1坚持正确育导遵守教师职业道德爱岗敬业积极进娶顾全局团结事师表关爱学生
2工作勤奋教学严谨服组织安排没迟早退旷缺课等现象
3认真履行工作职责扎实做教育教学班等项工作
(二)学培训情况
1求参加盛县乡(学校)组织类培训学效果显著
2积极参加校外教研活动年讲公开课24节撰写1篇教育教学文2篇教学反思总结(xx字)
3虚心学动听课年听课达相关求认真学教育教学理摘录教育教学信息资料笔记
(三)业务力情况
1课：胜教学科教学工作
2撰写教案：熟练撰写教案
3求批改作业辅导学生开展课外活动等
(四)工作业绩情况
1教学成绩(中考学年统考成绩辅导学生竞赛课外活动取成绩)
2教科研成果(提供关证件)
3受表彰奖励情况(提供荣誉证表彰文件)
四考核时间程序办法
()考核时间
2xxx年7月5日7月31日
(二)考核程序
1县成立考核工作领导组制发考核方案文件等
2特岗教师服务教辅站站单位成立考核组负责组织站考核工作
3考核教师学校载实填写xx县特岗教师工作考核备案表
4时通知考核教师撰写工作总结求做考核相关准备工作
5考核教师服务学校配合教辅站组织校纳入考核特岗教师进行考核考核标准认真逐项分
6教辅站结合学校意见确定考核等级考核采取百分制(总分90分优秀总分8089分合格6079分基合格总分60分合格)形成考核意见
7县考核领导组审查考核结果确定接转象
(三)考核办法
考核采取听查访测评座谈等方式进行县考核组根考核成绩分优秀合格基合格合格四等次确定服务期满特岗教师考核结果
查实属四类象考核直接认定合格
1体罚变相体罚学生造成严重影响等违反师德行
2年连续旷工15天累计旷工30天
3服工作安排教育改造成学校教育部门良影响
4服务期满特岗教师服务期间二年教学科教学成绩全乡(镇)学年统考中级类排倒数第名
5违纪违法行
五考核结果运
1考核优秀等次特岗教师报县教育行政部门表彰作评先选优晋级提拔重
2考核基合格等次特岗教师服务期满求继续留农村学校教者予留
3考核定合格等次服务期满特岗教师根关文件精神解协议留
六工作求
1乡镇(学校)高度重视服务期满特岗教师考核工作时成立考核组必须规定时间完成考核工作逾期完成工作务站校县安排乡镇接转教师需费果负
站校严格xx年特岗教师安置文件员求服务期满特岗教师进行考核形成客观考核结鉴定意见县考核组提供真实考核
2服务期满愿意留继续农村学校教特岗教师必须站校签署意留意见签署明确愿留意见否予留
3申请留特岗教师县考核领导组研究意继续留
4请乡镇教辅站方案认真组织考核考核表应报材料(含xx年7月份工资发放清册电子版)务必完善8月10日前报县教育局特岗办材料严格原聘文件序收交
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