员工个人工作总结

员工工作总结
　　1989年7月学毕业分配化集团化肥厂硝铵车间工作硝铵车间工作期间先担车间工艺员工艺师教育员化工生产工艺生产设备较熟悉生产线工作直接员工接触较精确掌握生产线员工具体需求员工状况事力资源理工作坚实基础正样段工作历目前事力资源理工作鱼水进行
　　企业发展需培养企业基层通培训选拔硝铵车间工作期间（1989年7月1996年2月）搞车间生产理提高员工技术素质培养企业备车间组织领导次员工进行技术培训编写培训讲义员工讲课特1994年1996年2月担车间教育员期间针线员工技术特点定期进行技术培训技测评满足员工学专业技术知识需总结编写专业技术书籍机化工硝酸盐工讲义机化工硝酸铵工讲义机化工稀硝酸工讲义作员工培训工作总结撰写企业员工培训见理文企业理月刊发表
　　通7年基层生产理员工教育培训历加强企业员工教育培训更深刻解认识提高员工素质独见解方法事专职力资源理工作良基础积累宝贵验
　　1996年3月2002年10月调入化集团化肥厂综合理办公室专职事员工培训员工教育工作化集团建厂70年特型国企业化肥厂化集团骨干支柱企
业生产合成氨硝酸铵硝酸盐硫酸等机化工产品焦炭等固定资产3亿元员工2000企业历史悠久理制度健全员工培训教育十分正规系统年进行两次规模员工技术考试考核时年进行岗位练兵技术竞赛技术武赛员工技术档案培训记录根次考试考核技竞赛情况针性员工进行培训教育通样规模计划针性员工进行测评培训员工素质普遍提高企业培养批高素质专业技术企业储备量备化肥厂综合办公室工作期间作员工培训员工教育专责员工培训教育方面做工作年组织策划员工考试方案策划持员工技赛通努力化肥厂年评化集团公司员工培训员工教育先进单位次评先进
　　工作需2002年11月调入连京谷燃限公司事力资源理工作担力资源理课课长连京谷燃化限公司型合资企业1995年注册成立1997年投入运营事液化石油气机化学品部分油品仓储转运储罐租赁业务员工60样型企业快步入运营正轨员工日常工作够章循法2003年起着手编写京谷公司员工手册京谷公司行政理制度生产理制度中行政理制度中包括企业行政理规定营理规定力资源理规定较详规定企业项理制度企业正常运营发展起积极促进推动作
　　知道企业生存发展程中起关键性作京谷燃化公司型企业理吸引型企业相处弱势企业名气雄厚实力吸引种京谷公司样名气资源较中企业吸引便成企业营者十分关心问题反复琢磨广泛查阅资料结合实际
工作中遇具体情况行效解决办法撰写中企业吸引策略文文中根中企业特点较系统提出中企业吸引策略
　　中企业身特点种原中企业吸引方面困难重重困难中企业身特点决定表现：企业规模生产规模员资产拥量影响力企业部分中企业难提供高薪高福利吸引般讲中企业稳定性企业差行业分布广域性强中企业分布行业中需求更具样性复杂性中企业活动范围广域性强尤员构成更具明显域性时容易形成排外企业氛围利企业引进新体企业贡献度影响企业持续正常运作必须完善制度中企业体力量赖性更没系统完善理制度体系没持续完整力资源理体系利中企业针性计划引进中企业缺乏良企业文化数中企业注重企业文化建设员工缺乏价值观念企业认感强造成价值观念企业理念错位造成中企业难吸引留住
　　中企业吸引留住建立套完整理机制狭隘观全面观单纯技术观样性层次性全面观完美完美破完美观点企业觉完善理体制建立流动机制企业发展寄托完 身转变片面需求观需事业事业生活样正确认识需助中企业制定正确引进战略政策时转变观念      
　　中企业创造吸引种条件运薪资福利吸引般采取底薪＋
奖金模式运职位吸引物质需求精神需求创造恰非物质条件工作中满足种行效方法运股权吸引企业应改革潮流建立现代企业制度契机产权明晰功夫制定样具吸引力股权政策运企业文化吸引良企业文化激发全体员工热情统企业成员意念欲齐心协力实现企业战略目标努力留住吸引住效手段中企业言影响效果尤明显运创造条件吸引
　　中企业采种形式拘格选企业部培养选拔通外部选聘选拔企业需
　　总企业发展关键企业发展必须想方设法留住吸引中企业根外环境实际情况制宜定相应策略实际中断改进完善
　　参加工作已16年专职事力资源理工作已10年通年工作力资源理工作重性进步认识力资源理工作项普通理工作关系着企业生存发展项必须重视必须心做工作
　　年里力资源理方面然做工作取成绩离标准求定距离需继续努力工作中更加严格求心工作学致企业理工作做更企业更发展
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