技术工缺乏原分析范文—调研报告
目前国业形势严峻力资源市场供求少量求职者难找工作时企业感招需员特具熟练技术工报道企业甚年薪20万30万遇招聘高级技术工国劳动力丰富什会缺乏技术工特高级技术工呢？专门做调查分析
技术工状况分析
谓技术工指掌握定技术力事相关技术工作熟练工目前国企业技术工状况呈现特点：
1．量质低目前国企业特国企业中技术工总量较整体素质较差技术工虚名满足企业先进技术生产高技术含量产品需2008年黑龙江省境机抽中100家企业调查显示2008年末100家企业150636名岗职工中技术工82532占548总量少素质较高适应技术改进调查中100家企业中60企业时生产设备技术较先进50企业时产品技术含量较高91企业表示技术工技术力完全胜企业引进高新技术进行技术改造务
2．私营企业技术工状况较差100家抽中企业调查显示登记注册类型中私营企业技术工技术等级低技术等级全部中级工水总体中级工水技术工占685文化水低初中文化水占833总体水高453百分点然私营企业技术工需求迫切常讲技术工缺乏高薪请技术工企业数讲私营企业
3．员流失严重区企业发展较差缺乏效留住技术工手段致流失严重抽中100家企业调查显示20062008年三年时间里调查企业均年流失技术工2224占年末技术工均岗数3流失员素质高作突出流失技术工中关键岗位员达506占192具备高级工职业资格达589占224调查显示收入低发展机会少住房条件差造成企业技术工外流三素技术工流失形成企业引进工作力度2008年例调查企业全年引进类技术工784年技术工流失数三分部分引进工具备中级工职业资格
4．高级技术工缺乏关键国劳动力资源丰富技术工较缺乏适应技术更新产品创新技术工流失技术工处关键岗位拥较高级技术工谓缺乏技术工关键体现缺乏真正懂技术勇创新技术工特掌握关键技术核心技术高级技术工
目前国正处工业化快速发展深化阶段产品技术更新日益加快正成长世界制造中心迫切需量高素质技术工
二技术工缺乏原分析
谓技术工缺乏指技术工供满足市场需求该现象年凸显出引起方面关注优秀技术工远远满足形势发展原：
1．市场需求快速增加长期国工业发展较体现产品数量增加开发新产品高质量产品较少技术工求高甚需什技术丰富劳动力资源支持没感缺乏技术工着改革开放深化民营济快速发展断融入济全球体化国进入工业化快速发展阶段逐渐形成全球制造中心——火机家电器需快速生产出量新产品高质量产品满足全球市场需需量相适应技术工特高级技术工国目前技术工数量质量现状较差距说较缺乏够达生产求类技术工
2．逐渐重视技术工作长期国企业般根学历职称评价作选拔确定遇重没技术工作者说较重没认识技术工重性着民营济发展民营企业法数认需单位贡献较定需高学历高职称面激烈市场竞争民营企业家投资负责面压力般较国企业营者想生存发展必须生产出满足市场需求高质量产品需技术工特掌握关键技术工
3．现技术工市场需求差距目前技术工评定评定样更学历资历常会资历深技差高级工显然市场需求存相差距
现行技术工评定标准国拥高级技术工少国企业高级技术工遇高民营企业标出2030万年薪请需高级技工原现高级技术工没应该技术水满足市场需
4．缺乏培养技术工环境长期公制济国民济中占重位技术工通市场获计划配置具浓厚计划济特征源学校毕业学生二社会公招三单位职工业子女没（者较）竞争岗位压力没太追求技术力动力公制单位技术工缺乏较制度保障更技术工难成长
5技术工位难提高长期标准中专学历初级职称者企业里技术工身份工般称干部身份位遇较差愿工做工志气愿静心钻研业务长久干想办法干部
传统标准影响整社会较轻视技术工培养技术工学校致普遍缺乏技术工甚高级技术工动力培养技术工谈起
技术工分配公长期特国国单位劳动者分配表面讲劳分配实际某原影响更体现行业单位分配目前谓效益较行业证券税务银行电力等职工遇普遍较社会均水高然遇掌握高特殊技术处行业者单位报道海某证券公司字员某年收入高达10万嫌少原起工作种实际情况数形成样观念：潜心钻研技术想方设法找行业单位
目前型国企业部然没建立起市场接轨分配制度分配制度改革严重滞定薪吃锅饭状况十年前相变化样种均义制度干干坏差显然效激励技术工积极钻研技术
目前分配制度国技术工缺乏钻研技术动力难培养出适应技术变革产品更新断发展断成熟技术工更难培养出掌握高精尖技术高级技术工造成目前技术工严重缺乏局面
综述国目前技术工现状容乐观级政府部门应引起高度重视根合理产业结构市场需求出台相应政策技术工培养予积极引导快缓解技术工供求矛盾限度发挥力资源潜国生产建设提供强支持推动
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目前国业形势严峻力资源市场供求少量求职者难找工作时企业感招需员特具熟练技术工报道企业甚年薪20万30万遇招聘高级技术工国劳动力丰富什会缺乏技术工特高级技术工呢？专门做调查分析
技术工状况分析
谓技术工指掌握定技术力事相关技术工作熟练工目前国企业技术工状况呈现特点：
1．量质低目前国企业特国企业中技术工总量较整体素质较差技术工虚名满足企业先进技术生产高技术含量产品需2008年黑龙江省境机抽中100家企业调查显示2008年末100家企业150636名岗职工中技术工82532占548总量少素质较高适应技术改进调查中100家企业中60企业时生产设备技术较先进50企业时产品技术含量较高91企业表示技术工技术力完全胜企业引进高新技术进行技术改造务
2．私营企业技术工状况较差100家抽中企业调查显示登记注册类型中私营企业技术工技术等级低技术等级全部中级工水总体中级工水技术工占685文化水低初中文化水占833总体水高453百分点然私营企业技术工需求迫切常讲技术工缺乏高薪请技术工企业数讲私营企业
3．员流失严重区企业发展较差缺乏效留住技术工手段致流失严重抽中100家企业调查显示20062008年三年时间里调查企业均年流失技术工2224占年末技术工均岗数3流失员素质高作突出流失技术工中关键岗位员达506占192具备高级工职业资格达589占224调查显示收入低发展机会少住房条件差造成企业技术工外流三素技术工流失形成企业引进工作力度2008年例调查企业全年引进类技术工784年技术工流失数三分部分引进工具备中级工职业资格
4．高级技术工缺乏关键国劳动力资源丰富技术工较缺乏适应技术更新产品创新技术工流失技术工处关键岗位拥较高级技术工谓缺乏技术工关键体现缺乏真正懂技术勇创新技术工特掌握关键技术核心技术高级技术工
目前国正处工业化快速发展深化阶段产品技术更新日益加快正成长世界制造中心迫切需量高素质技术工
二技术工缺乏原分析
谓技术工缺乏指技术工供满足市场需求该现象年凸显出引起方面关注优秀技术工远远满足形势发展原：
1．市场需求快速增加长期国工业发展较体现产品数量增加开发新产品高质量产品较少技术工求高甚需什技术丰富劳动力资源支持没感缺乏技术工着改革开放深化民营济快速发展断融入济全球体化国进入工业化快速发展阶段逐渐形成全球制造中心——火机家电器需快速生产出量新产品高质量产品满足全球市场需需量相适应技术工特高级技术工国目前技术工数量质量现状较差距说较缺乏够达生产求类技术工
2．逐渐重视技术工作长期国企业般根学历职称评价作选拔确定遇重没技术工作者说较重没认识技术工重性着民营济发展民营企业法数认需单位贡献较定需高学历高职称面激烈市场竞争民营企业家投资负责面压力般较国企业营者想生存发展必须生产出满足市场需求高质量产品需技术工特掌握关键技术工
3．现技术工市场需求差距目前技术工评定评定样更学历资历常会资历深技差高级工显然市场需求存相差距
现行技术工评定标准国拥高级技术工少国企业高级技术工遇高民营企业标出2030万年薪请需高级技工原现高级技术工没应该技术水满足市场需
4．缺乏培养技术工环境长期公制济国民济中占重位技术工通市场获计划配置具浓厚计划济特征源学校毕业学生二社会公招三单位职工业子女没（者较）竞争岗位压力没太追求技术力动力公制单位技术工缺乏较制度保障更技术工难成长
5技术工位难提高长期标准中专学历初级职称者企业里技术工身份工般称干部身份位遇较差愿工做工志气愿静心钻研业务长久干想办法干部
传统标准影响整社会较轻视技术工培养技术工学校致普遍缺乏技术工甚高级技术工动力培养技术工谈起
技术工分配公长期特国国单位劳动者分配表面讲劳分配实际某原影响更体现行业单位分配目前谓效益较行业证券税务银行电力等职工遇普遍较社会均水高然遇掌握高特殊技术处行业者单位报道海某证券公司字员某年收入高达10万嫌少原起工作种实际情况数形成样观念：潜心钻研技术想方设法找行业单位
目前型国企业部然没建立起市场接轨分配制度分配制度改革严重滞定薪吃锅饭状况十年前相变化样种均义制度干干坏差显然效激励技术工积极钻研技术
目前分配制度国技术工缺乏钻研技术动力难培养出适应技术变革产品更新断发展断成熟技术工更难培养出掌握高精尖技术高级技术工造成目前技术工严重缺乏局面
综述国目前技术工现状容乐观级政府部门应引起高度重视根合理产业结构市场需求出台相应政策技术工培养予积极引导快缓解技术工供求矛盾限度发挥力资源潜国生产建设提供强支持推动
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