行政部助理月工作总结
第篇：行政部助理试期工作总结
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加入贵公司已两月行政助理职然前相关工作验位谋政事情想象样
两月时间快两月里公司领导事关心帮助完成项工作思想觉悟方面更进步提高
两月工作总结项：
1专业知识工作力具体工作
公司行政助理协助行政理做行政工作认行政工作较琐碎天面着量琐碎起眼事务事务必少短时间熟悉职工作明确工作程序方提高工作力具体工作中形成清晰工作思路够利开展完成职工作
两月中着工作做更目标积极完成职工作：
（1）办公明细等电子文档更新调整方便开展工作
（2）工作区域卫生理执行
（3）协助行政理做类文件通知修改公布发等工作具体整理文件类整理放入文件夹便查阅
（4）公司车辆违章车情况理
（5）协助行政理做公司事工作：招聘新员工入职手续物品发放工作项安排分类整理公司员请假辞职工作方面资料便员合理安排月末考勤工作
（6）星期考勤进行统计公布月准时缴员工考勤情况
（7）办公耗材办公室勤品申购领取工作
（8）勤工作理员工宿舍监查定期黑板报更换
（9）认真做公司领导行政理交办工作
需学实践工作总结：
（1）加强学行政理项工作理流程具实际操作验
（2）网员招聘筛选面试通知等工作
(3)加强文字功底
（4）加强公司求力求等
2工作态度
认真遵守劳动纪律效利工作时间坚守岗位保证工作时完成
4工作质量成绩效益贡献
开展工作前做工作计划次先时完成项工作达预期效果保质保量完成工作工作效率高时工作中吸取验工作水断进步公司部门工作做出应贡献
总结两月工作定进步成绩方面存着足行政方面知识缺乏卫生清洁工作做够细心监督工作没做位缺少事沟通未反馈员工意见会议记录详细考勤统计够细心做事缺少动工作存足工作中加改进工作中认真学项政策规章制度理技努力完善希公司发展做出更更贡献
两月工作学中法建议（纯熟想法）：(1)建议行政部财务部划分清楚建议属行政部工作财务部明细分清勤方面理混乱理模式前没行政部差（2）建议取消员工单位服务足年扣该员工12月工资规定（压力越弹力越）建议确定培训费规定分月逐月员工工资中扣押部分作培训费单位服务年返足年作赔偿单位培训费（3）建议增加员工福利车间计件然封顶力限想留住老员工肯资正常工资外提供福利遇例：单位工作满年遵守纪律月发放工资 作老员工津贴三年发放 五年发放 逐年增长(工赚钱提升工资外奖金重企业承受情况)企业金字塔金字塔稳固员工
第二篇：行政部助理实工作总结
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加入贵公司已两月行政助理职然前相关工作验位谋政事情想象样两月时间快两月里公司领导事关心帮助完成项工作思想觉悟方面更进步提高两月工作总结项：1专业知识工作力…
行政部助理实工作总结
加入贵公司已两月行政助理职然前相关工作验位谋政事情想象样
两月时间快两月里公司领导事关心帮助完成项工作思想觉悟方面更进步提高
两月工作总结项：
1专业知识工作力具体工作
公司行政助理协助行政理做行政工作认行政工作较琐碎天面着量琐碎起眼事务事务必少短时间熟悉职工作明确工作程序方提高工作力具体工作中形成清晰工作思路够利开展完成职工作
两月中着工作做更目标积极完成职工作：
(1)办公明细等电子文档更新调整方便开展工作
(2)工作区域卫生理执行
(3)协助行政理做类文件通知修改公布发等工作具体整理文件类整理放入文件夹便查阅
(4)公司车辆违章车情况理
(5)协助行政理做公司事工作：招聘新员工入职手续物品发放工作项安排分类整理公司员请假辞职工作方面资料便员合理安排月末考勤工作
(6)星期考勤进行统计公布月准时缴员工考勤情况
(7)办公耗材办公室勤品申购领取工作
(8)勤工作理员工宿舍监查定期黑板报更换
(9)认真做公司领导行政理交办工作
需学实践工作总结：
(1)加强学行政理项工作理流程具实际操作验
(2)网员招聘筛选面试通知等工作
(3)加强文字功底
(4)加强公司求力求等
2工作态度
认真遵守劳动纪律效利工作时间坚守岗位保证工作时完成
3工作质量成绩效益贡献
开展工作前做工作计划次先时完成项工作达预期效果保质保量完成工作工作效率高时工作中吸取验工作水断进步公司部门工作做出应贡献
总结两月工作定进步成绩方面存着足行政方面知识缺乏卫生清洁工作做够细心监督工作没做位缺少事沟通未反馈员工意见会议记录详细考勤统计够细心做事缺少动工作存足工作中加改进工作中认真学项政策规章制度理技努力完善希公司发展做出更更贡献
两月工作学中法建议(纯熟想法)：(1)建议行政部财务部划分清楚建议属行政部工作财务部明细分清勤方面理混乱理模式前没行政部差(2)建议取消员工单位服务足年扣该员工12月工资规定(压力越弹力越)建议确定培训费规定分月逐月员工工资中扣押部分作培训费单位服务年返足年作赔偿单位培训费(3)建议增加员工福利车间计件然封顶力限想留住老员工肯资正常工资外提供福利遇例：单位工作
满年遵守纪律月发放工资 作老员工津贴三年发放 五年发放 逐年增长(工赚钱提升工资外奖金重企业承受情况)企业金字塔金字塔稳固员工
第三篇：行政部助理试期工作总结
加入贵公司已两月行政助理职然前相关工作验位谋政事情想象样
两月时间快两月里公司领导事关心帮助完成项工作思想觉悟方面更进步提高
两月工作总结项：
1专业知识工作力具体工作
公司行政助理协助行政理做行政工作认行政工作较琐碎天面着量琐碎起眼事务事务必少短时间熟悉职工作明确工作程序方提高工作力具体工作中形成清晰工作思路够利开展完成职工作
两月中着工作做更目标积极完成职工作：
（1）办公明细等电子文档更新调整方便开展工作
（2）工作区域卫生理执行
（3）协助行政理做类文件通知修改公布发等工作具体整理文件类整理放入文件夹便查阅
（4）公司车辆违章车情况理
（5）协助行政理做公司事工作：招聘新员工入职手续物品发放工作项安排分类整理公司员请假辞职工作方面资料便员合理安排月末考勤工作
（6）星期考勤进行统计公布月准时缴员工考勤情况
（7）办公耗材办公室勤品申购领取工作
（8）勤工作理员工宿舍监查定期黑板报更换
（9）认真做公司领导行政理交办工作
需学实践工作总结：
（1）加强学行政理项工作理流程具实际操作验
（2）网员招聘筛选面试通知等工作
(3)加强文字功底
（4）加强公司求力求等
2工作态度
认真遵守劳动纪律效利工作时间坚守岗位保证工作时完成
4工作质量成绩效益贡献
开展工作前做工作计划次先时完成项工作达预期效果保质保量完成工作工作效率高时工作中吸取验工作水断进步公司部门工作做出应贡献
总结两月工作定进步成绩方面存着足行政方面知识缺乏卫生清洁工作做够细心监督工作没做位缺少事沟通未反馈员工意见会议记录详细考勤统计够细心做事缺少动工作存足工作中加改进工作中认真学项政策规章制度理技努力完善希公司发展做出更更贡献
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第四篇：行政助理月工作总结
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时间月月完成工作存着问题现总结汇报：
月工作
1招聘工作月继续华西网招电话面试2中性格原适合呆公司感觉面试时较信没文秘验说法实际相矛盾
2继续完善制度办公室现已完成部分制度许制度需完善月完成办公品理领办公品申购领作出规定时办公品建立台账登记现办公品全部登记入库领库存全部登记便发放理
3电脑中资料进行分类整理部门单位类分门类整理便查阅理纸质资料进行整理方便档
4开始着手写公司发展规划知道该手提纲容方面存着问题
5材料市场走半天解部分材料卫浴洁具砖定解
6制定份客户公司满意度调查问卷完成交房时请客户公司服务做评价做方量完善客户满意作目标
7参加两次培训次销售方面培训次礼仪方面培训通培训销售礼仪方面学知道客户交流时应注意礼节应样沟通
二存问题
1招聘方面：招聘渠道狭窄形式容乐观坚持网寻找资源
2文档方面文档档应季度单位档年单位档明确编档案号方面迷茫知道该样手现手档案较少部门没档案移交步作出档案理制度明确财务部边档案否应移交行政部？
3公司发展规划现知道应该写目前正想提纲装容手里没基础数发展规划应涉市场分析行业分析财务状况等等目前块迷茫查查资料慢慢写
4行政工作现行政工作已基知道该样做行政家什现似刚刚进入角色前直没摆正位置然行政助理行政部应该承担行政部责履行行政部义务运工作中确知道该样样运手中权利执行公司制度点会买书慢慢研究
5通两次培训发展公司确实应该统服装改变精神面貌应该求员工出公司精神面貌注意细节方面礼仪
6身弱点直觉算细心月错误百出①工作总结月工作总结方面月工作较细写手篇态度讲敷衍嫌疑方面够重视工作总结总结应该总结身存问题改正问题犯低级错误行文格错特错会犯种问题②够细心月董事长发邮件时候居然字错充分说明粗心意没检查做什事情会细心点③应文基础薄月培训计划充分体现出点格式完全正规知道错里会注意
通月工作已发现问题足会想办法量克服改正希月进步
第五篇：行政助理工作总结
行政助理工作总结
四月底***公司工作担行政助理协助行政事部理做项工作行政工作项重基础工作三月里公司领导事关心帮助基完成项工作断领导请教事学实践摸索短期便熟悉公司行政工作明确工作程序方提高工作力思想觉悟更进步提高具体工作中形成套清晰工作思路够利完成领导交办工作务理方面应责总结工作验继续发扬成绩时克服存足现7月份工作做简总结
企业文化
1 级领导重新修订行政部职务描述工作中执行八时复命制度
2 协助级完成3515销售部日常工作规范考核办法（暂行）初稿完善制订关严禁销售部职员公司外兼职规定关销售合收款规定文件已发送部门理部门理部门部宣贯落实
3 协助级针公司部门外务交办制订相关关实行务交办制规定务交办书
4 制订关公司月办公例会规定关工龄工资补充规定八月份正式实行
5 级领导开展次销售部娱乐活动目放松销售部员心情活动反映效果良
二日常办公理工作
1 协助级做部门协调工作部门建立良关系通部门进行效沟通定期座谈会交流现已制订关公司月办公例会规定目公司部门够相互协调工作配合公司整体发展需
2 时收取公司企业邮箱邮件妥善处理邮件公司网站台操作方面时更新员工片传员工活动片
3 公司oa系统理：新入职员工通7天见期考核开通oa帐户离职员时删oa负责发布行政事部制定相关公告传文书便更理oa系统行政部发布关oa办公系统发布邮件公告规定
4 参加公司销售部门周例会部门沟通会座谈会等做会前通知安排签会议程中件需做出处理事情均求具体负责（部门）协助（部门）求完成时间求完成
质量等明确会作出详细会议纪发放参会员尤直接责务员踪检查工作进度完成情况时部门领导总理报告
5 协助财务部工作月10日前办理新员工入职两月转正手续转正工资销售部新员工考核工资进行评定业务员销售业绩统计汇总延误工资发放日期
6 周休息日实行值班制度根休息日值班员表进行轮流值班求值班员值班时作相关电话记录登记工作情况
三文件档案理
1规范全公司员工事档案（目前5名老员工
事资料）部门属实行分类存放制作相应入职时间统计表员工档案情况表员工签定劳动合情况表天更新入职员离职员资料信息
2负责公司文件资料合外事资料理文件实行分类档做查
3公司文件进行发放落实张贴
四招聘培训
1收集部门岗位需求信息拟订招聘计划制作出
需求信息表参加金华义乌现场招聘会1次时进行网络招聘保证公司普通职位基招聘岗销售类理层职位招聘效果明显
2面试意见汇集录否通知新入职员工
进行7天见期进行追踪部门理审核填写见期员工考核表审批转入试期7天签定劳动合长超15天时oa开通发放工作牌考勤卡完成类事手续办理
3协助事助理统计新入职员参加公司第
20140720期岗前培训培训结束接受综合考核考核成绩作试期评估
4调查员工思想动态销售员状态进入
销售疲劳期员稳定性够强离职员较
五劳动纪律理
1 月处罚部分违反劳动纪律公司造成定影响力部门领导职员：遵守办公室空调规定等通处罚旨警示员工：制度面前等极影响整团队
2 重申工作证佩戴规定提高公司整体形象
3 员工宿舍制定关宿舍理规定
六办公设备办公品
1 职员办公电脑进行统计密码登记通关部门职员电脑理规定进行理
2 强化办公室电脑办公室安全理规定公司职员19：00时须离开办公室特殊情况部门理申请报行政事部审批
3 协助行政总务办公品公司消耗品采购入库
七通讯业务办理
1 月8日印月电话费总清单送审数提交财务部
2 月26日前办理公司虚拟网业务
八工作中存足问题
进入公司3月努力争取工作做更更出色存着足处容忽视问题免工作造成利影响
1 劳动合签定原计划六月份全部完成销售部门员流动性前行政理缘未期完成
2 理体制考核机制够健全
3 销售员招聘效果佳
4 员流动率销售部老业务新业务员存员稳定现象
会存问题作八月份工作重点做找出相应措施保证职工作利完成
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第篇：行政部助理试期工作总结
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加入贵公司已两月行政助理职然前相关工作验位谋政事情想象样
两月时间快两月里公司领导事关心帮助完成项工作思想觉悟方面更进步提高
两月工作总结项：
1专业知识工作力具体工作
公司行政助理协助行政理做行政工作认行政工作较琐碎天面着量琐碎起眼事务事务必少短时间熟悉职工作明确工作程序方提高工作力具体工作中形成清晰工作思路够利开展完成职工作
两月中着工作做更目标积极完成职工作：
（1）办公明细等电子文档更新调整方便开展工作
（2）工作区域卫生理执行
（3）协助行政理做类文件通知修改公布发等工作具体整理文件类整理放入文件夹便查阅
（4）公司车辆违章车情况理
（5）协助行政理做公司事工作：招聘新员工入职手续物品发放工作项安排分类整理公司员请假辞职工作方面资料便员合理安排月末考勤工作
（6）星期考勤进行统计公布月准时缴员工考勤情况
（7）办公耗材办公室勤品申购领取工作
（8）勤工作理员工宿舍监查定期黑板报更换
（9）认真做公司领导行政理交办工作
需学实践工作总结：
（1）加强学行政理项工作理流程具实际操作验
（2）网员招聘筛选面试通知等工作
(3)加强文字功底
（4）加强公司求力求等
2工作态度
认真遵守劳动纪律效利工作时间坚守岗位保证工作时完成
4工作质量成绩效益贡献
开展工作前做工作计划次先时完成项工作达预期效果保质保量完成工作工作效率高时工作中吸取验工作水断进步公司部门工作做出应贡献
总结两月工作定进步成绩方面存着足行政方面知识缺乏卫生清洁工作做够细心监督工作没做位缺少事沟通未反馈员工意见会议记录详细考勤统计够细心做事缺少动工作存足工作中加改进工作中认真学项政策规章制度理技努力完善希公司发展做出更更贡献
两月工作学中法建议（纯熟想法）：(1)建议行政部财务部划分清楚建议属行政部工作财务部明细分清勤方面理混乱理模式前没行政部差（2）建议取消员工单位服务足年扣该员工12月工资规定（压力越弹力越）建议确定培训费规定分月逐月员工工资中扣押部分作培训费单位服务年返足年作赔偿单位培训费（3）建议增加员工福利车间计件然封顶力限想留住老员工肯资正常工资外提供福利遇例：单位工作满年遵守纪律月发放工资 作老员工津贴三年发放 五年发放 逐年增长(工赚钱提升工资外奖金重企业承受情况)企业金字塔金字塔稳固员工
第二篇：行政部助理实工作总结
文范文网编辑收集整理篇关行政部助理实工作总结欢迎浏览鉴
加入贵公司已两月行政助理职然前相关工作验位谋政事情想象样两月时间快两月里公司领导事关心帮助完成项工作思想觉悟方面更进步提高两月工作总结项：1专业知识工作力…
行政部助理实工作总结
加入贵公司已两月行政助理职然前相关工作验位谋政事情想象样
两月时间快两月里公司领导事关心帮助完成项工作思想觉悟方面更进步提高
两月工作总结项：
1专业知识工作力具体工作
公司行政助理协助行政理做行政工作认行政工作较琐碎天面着量琐碎起眼事务事务必少短时间熟悉职工作明确工作程序方提高工作力具体工作中形成清晰工作思路够利开展完成职工作
两月中着工作做更目标积极完成职工作：
(1)办公明细等电子文档更新调整方便开展工作
(2)工作区域卫生理执行
(3)协助行政理做类文件通知修改公布发等工作具体整理文件类整理放入文件夹便查阅
(4)公司车辆违章车情况理
(5)协助行政理做公司事工作：招聘新员工入职手续物品发放工作项安排分类整理公司员请假辞职工作方面资料便员合理安排月末考勤工作
(6)星期考勤进行统计公布月准时缴员工考勤情况
(7)办公耗材办公室勤品申购领取工作
(8)勤工作理员工宿舍监查定期黑板报更换
(9)认真做公司领导行政理交办工作
需学实践工作总结：
(1)加强学行政理项工作理流程具实际操作验
(2)网员招聘筛选面试通知等工作
(3)加强文字功底
(4)加强公司求力求等
2工作态度
认真遵守劳动纪律效利工作时间坚守岗位保证工作时完成
3工作质量成绩效益贡献
开展工作前做工作计划次先时完成项工作达预期效果保质保量完成工作工作效率高时工作中吸取验工作水断进步公司部门工作做出应贡献
总结两月工作定进步成绩方面存着足行政方面知识缺乏卫生清洁工作做够细心监督工作没做位缺少事沟通未反馈员工意见会议记录详细考勤统计够细心做事缺少动工作存足工作中加改进工作中认真学项政策规章制度理技努力完善希公司发展做出更更贡献
两月工作学中法建议(纯熟想法)：(1)建议行政部财务部划分清楚建议属行政部工作财务部明细分清勤方面理混乱理模式前没行政部差(2)建议取消员工单位服务足年扣该员工12月工资规定(压力越弹力越)建议确定培训费规定分月逐月员工工资中扣押部分作培训费单位服务年返足年作赔偿单位培训费(3)建议增加员工福利车间计件然封顶力限想留住老员工肯资正常工资外提供福利遇例：单位工作
满年遵守纪律月发放工资 作老员工津贴三年发放 五年发放 逐年增长(工赚钱提升工资外奖金重企业承受情况)企业金字塔金字塔稳固员工
第三篇：行政部助理试期工作总结
加入贵公司已两月行政助理职然前相关工作验位谋政事情想象样
两月时间快两月里公司领导事关心帮助完成项工作思想觉悟方面更进步提高
两月工作总结项：
1专业知识工作力具体工作
公司行政助理协助行政理做行政工作认行政工作较琐碎天面着量琐碎起眼事务事务必少短时间熟悉职工作明确工作程序方提高工作力具体工作中形成清晰工作思路够利开展完成职工作
两月中着工作做更目标积极完成职工作：
（1）办公明细等电子文档更新调整方便开展工作
（2）工作区域卫生理执行
（3）协助行政理做类文件通知修改公布发等工作具体整理文件类整理放入文件夹便查阅
（4）公司车辆违章车情况理
（5）协助行政理做公司事工作：招聘新员工入职手续物品发放工作项安排分类整理公司员请假辞职工作方面资料便员合理安排月末考勤工作
（6）星期考勤进行统计公布月准时缴员工考勤情况
（7）办公耗材办公室勤品申购领取工作
（8）勤工作理员工宿舍监查定期黑板报更换
（9）认真做公司领导行政理交办工作
需学实践工作总结：
（1）加强学行政理项工作理流程具实际操作验
（2）网员招聘筛选面试通知等工作
(3)加强文字功底
（4）加强公司求力求等
2工作态度
认真遵守劳动纪律效利工作时间坚守岗位保证工作时完成
4工作质量成绩效益贡献
开展工作前做工作计划次先时完成项工作达预期效果保质保量完成工作工作效率高时工作中吸取验工作水断进步公司部门工作做出应贡献
总结两月工作定进步成绩方面存着足行政方面知识缺乏卫生清洁工作做够细心监督工作没做位缺少事沟通未反馈员工意见会议记录详细考勤统计够细心做事缺少动工作存足工作中加改进工作中认真学项政策规章制度理技努力完善希公司发展做出更更贡献
wwwxdag
第四篇：行政助理月工作总结
文范文网编辑收集整理篇关行政助理月工作总结提供家鉴
时间月月完成工作存着问题现总结汇报：
月工作
1招聘工作月继续华西网招电话面试2中性格原适合呆公司感觉面试时较信没文秘验说法实际相矛盾
2继续完善制度办公室现已完成部分制度许制度需完善月完成办公品理领办公品申购领作出规定时办公品建立台账登记现办公品全部登记入库领库存全部登记便发放理
3电脑中资料进行分类整理部门单位类分门类整理便查阅理纸质资料进行整理方便档
4开始着手写公司发展规划知道该手提纲容方面存着问题
5材料市场走半天解部分材料卫浴洁具砖定解
6制定份客户公司满意度调查问卷完成交房时请客户公司服务做评价做方量完善客户满意作目标
7参加两次培训次销售方面培训次礼仪方面培训通培训销售礼仪方面学知道客户交流时应注意礼节应样沟通
二存问题
1招聘方面：招聘渠道狭窄形式容乐观坚持网寻找资源
2文档方面文档档应季度单位档年单位档明确编档案号方面迷茫知道该样手现手档案较少部门没档案移交步作出档案理制度明确财务部边档案否应移交行政部？
3公司发展规划现知道应该写目前正想提纲装容手里没基础数发展规划应涉市场分析行业分析财务状况等等目前块迷茫查查资料慢慢写
4行政工作现行政工作已基知道该样做行政家什现似刚刚进入角色前直没摆正位置然行政助理行政部应该承担行政部责履行行政部义务运工作中确知道该样样运手中权利执行公司制度点会买书慢慢研究
5通两次培训发展公司确实应该统服装改变精神面貌应该求员工出公司精神面貌注意细节方面礼仪
6身弱点直觉算细心月错误百出①工作总结月工作总结方面月工作较细写手篇态度讲敷衍嫌疑方面够重视工作总结总结应该总结身存问题改正问题犯低级错误行文格错特错会犯种问题②够细心月董事长发邮件时候居然字错充分说明粗心意没检查做什事情会细心点③应文基础薄月培训计划充分体现出点格式完全正规知道错里会注意
通月工作已发现问题足会想办法量克服改正希月进步
第五篇：行政助理工作总结
行政助理工作总结
四月底***公司工作担行政助理协助行政事部理做项工作行政工作项重基础工作三月里公司领导事关心帮助基完成项工作断领导请教事学实践摸索短期便熟悉公司行政工作明确工作程序方提高工作力思想觉悟更进步提高具体工作中形成套清晰工作思路够利完成领导交办工作务理方面应责总结工作验继续发扬成绩时克服存足现7月份工作做简总结
企业文化
1 级领导重新修订行政部职务描述工作中执行八时复命制度
2 协助级完成3515销售部日常工作规范考核办法（暂行）初稿完善制订关严禁销售部职员公司外兼职规定关销售合收款规定文件已发送部门理部门理部门部宣贯落实
3 协助级针公司部门外务交办制订相关关实行务交办制规定务交办书
4 制订关公司月办公例会规定关工龄工资补充规定八月份正式实行
5 级领导开展次销售部娱乐活动目放松销售部员心情活动反映效果良
二日常办公理工作
1 协助级做部门协调工作部门建立良关系通部门进行效沟通定期座谈会交流现已制订关公司月办公例会规定目公司部门够相互协调工作配合公司整体发展需
2 时收取公司企业邮箱邮件妥善处理邮件公司网站台操作方面时更新员工片传员工活动片
3 公司oa系统理：新入职员工通7天见期考核开通oa帐户离职员时删oa负责发布行政事部制定相关公告传文书便更理oa系统行政部发布关oa办公系统发布邮件公告规定
4 参加公司销售部门周例会部门沟通会座谈会等做会前通知安排签会议程中件需做出处理事情均求具体负责（部门）协助（部门）求完成时间求完成
质量等明确会作出详细会议纪发放参会员尤直接责务员踪检查工作进度完成情况时部门领导总理报告
5 协助财务部工作月10日前办理新员工入职两月转正手续转正工资销售部新员工考核工资进行评定业务员销售业绩统计汇总延误工资发放日期
6 周休息日实行值班制度根休息日值班员表进行轮流值班求值班员值班时作相关电话记录登记工作情况
三文件档案理
1规范全公司员工事档案（目前5名老员工
事资料）部门属实行分类存放制作相应入职时间统计表员工档案情况表员工签定劳动合情况表天更新入职员离职员资料信息
2负责公司文件资料合外事资料理文件实行分类档做查
3公司文件进行发放落实张贴
四招聘培训
1收集部门岗位需求信息拟订招聘计划制作出
需求信息表参加金华义乌现场招聘会1次时进行网络招聘保证公司普通职位基招聘岗销售类理层职位招聘效果明显
2面试意见汇集录否通知新入职员工
进行7天见期进行追踪部门理审核填写见期员工考核表审批转入试期7天签定劳动合长超15天时oa开通发放工作牌考勤卡完成类事手续办理
3协助事助理统计新入职员参加公司第
20140720期岗前培训培训结束接受综合考核考核成绩作试期评估
4调查员工思想动态销售员状态进入
销售疲劳期员稳定性够强离职员较
五劳动纪律理
1 月处罚部分违反劳动纪律公司造成定影响力部门领导职员：遵守办公室空调规定等通处罚旨警示员工：制度面前等极影响整团队
2 重申工作证佩戴规定提高公司整体形象
3 员工宿舍制定关宿舍理规定
六办公设备办公品
1 职员办公电脑进行统计密码登记通关部门职员电脑理规定进行理
2 强化办公室电脑办公室安全理规定公司职员19：00时须离开办公室特殊情况部门理申请报行政事部审批
3 协助行政总务办公品公司消耗品采购入库
七通讯业务办理
1 月8日印月电话费总清单送审数提交财务部
2 月26日前办理公司虚拟网业务
八工作中存足问题
进入公司3月努力争取工作做更更出色存着足处容忽视问题免工作造成利影响
1 劳动合签定原计划六月份全部完成销售部门员流动性前行政理缘未期完成
2 理体制考核机制够健全
3 销售员招聘效果佳
4 员流动率销售部老业务新业务员存员稳定现象
会存问题作八月份工作重点做找出相应措施保证职工作利完成
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