关注员工心理健康 促进企业谐发展
年着国煤炭市场巨转变社会事业家庭方面压力直接影响着企业员工职业心理健康员工职业压力情况心理健康状态直接影响企业稳定发展引导员工适应新工作变化保证员工心理健康成企业现实问题开展关员工工作压力心理健康调研具现实理意义次通访谈解工程车间部员工工作压力生活状况展开深入调研活动
． 工作压力形成
1员工产生危机感面年煤碳形式滑国煤炭企业出现停产降薪取消福利状况工程车间九成男员工做家庭济源担心未收入否满足家庭日常开销思想产生压力
2．工作时间长作业务繁重工程车间负责承修南露天矿工程设备日常检修保养工作完成日常务员工常加班加点检修作业
3．工作责少委员工定责员工会受重视感觉责太会昂工造成定压力合理安排责车间应该考虑问题面高龄员工事繁重检修务历史遗留问题
4．培训足学提升机会年煤业引进先进工程设备厂举办种技术培训基班组长参加80青年员工新检修技术培训样形中青年员工造成明显工作压力
缓解员工工作压力表面文章需企业充分关注员工日常工作情况常性员工进行工作压力疏导紧张心理缓解营造谐工作氛围建立成熟员工心理预警衡机制需企业员工努力
二． 生活中存压力
1单职工家庭问题职工某原致配偶赋闲家没工作济收入源种情况分两类：子女幼需学种花销较通常种员工属三四十岁青中年员工月房贷济较困难二：配偶疾病医保严重时甚需月请假带配偶**长春等病样造成开销收入低尴尬情况
企业更关注类员工精神物质更帮助
2子女业问题现员工子女没读学学专业口法回单位职没外面找工作啃老嫌疑现实问题致员工家庭生活较困难希企业够通单位社会影响力联系需企业单位符合政策情况帮助业找适合专业工作
3私家车油补问题现车间已员工购买私家车班需坐通勤车单位然交着通勤费造成资源浪费公司星火公司协商做出调整
4单身青年配偶问题分两种情况：象工作原象二：象济发展模式等种原造成种现象年公司开展青工联谊活动少部分员工通渠道解决婚恋问题希公司扩规模单身青年员工创造样机会
述种种现实生活工作中方方面面压力极危害着广员工心理健康压力日效释放容易积累成消极懈怠逆反抵触等良情绪影响企业正常运营充分贯彻2015年三会’精神企业谐稳定发展仅员工创造良工作环境充分关注员工身体心理健康问题员工发展企业更发展
工 程 车 间
张** 董**
2105年7月9日
文香网httpwwwxiangdangnet
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年着国煤炭市场巨转变社会事业家庭方面压力直接影响着企业员工职业心理健康员工职业压力情况心理健康状态直接影响企业稳定发展引导员工适应新工作变化保证员工心理健康成企业现实问题开展关员工工作压力心理健康调研具现实理意义次通访谈解工程车间部员工工作压力生活状况展开深入调研活动
． 工作压力形成
1员工产生危机感面年煤碳形式滑国煤炭企业出现停产降薪取消福利状况工程车间九成男员工做家庭济源担心未收入否满足家庭日常开销思想产生压力
2．工作时间长作业务繁重工程车间负责承修南露天矿工程设备日常检修保养工作完成日常务员工常加班加点检修作业
3．工作责少委员工定责员工会受重视感觉责太会昂工造成定压力合理安排责车间应该考虑问题面高龄员工事繁重检修务历史遗留问题
4．培训足学提升机会年煤业引进先进工程设备厂举办种技术培训基班组长参加80青年员工新检修技术培训样形中青年员工造成明显工作压力
缓解员工工作压力表面文章需企业充分关注员工日常工作情况常性员工进行工作压力疏导紧张心理缓解营造谐工作氛围建立成熟员工心理预警衡机制需企业员工努力
二． 生活中存压力
1单职工家庭问题职工某原致配偶赋闲家没工作济收入源种情况分两类：子女幼需学种花销较通常种员工属三四十岁青中年员工月房贷济较困难二：配偶疾病医保严重时甚需月请假带配偶**长春等病样造成开销收入低尴尬情况
企业更关注类员工精神物质更帮助
2子女业问题现员工子女没读学学专业口法回单位职没外面找工作啃老嫌疑现实问题致员工家庭生活较困难希企业够通单位社会影响力联系需企业单位符合政策情况帮助业找适合专业工作
3私家车油补问题现车间已员工购买私家车班需坐通勤车单位然交着通勤费造成资源浪费公司星火公司协商做出调整
4单身青年配偶问题分两种情况：象工作原象二：象济发展模式等种原造成种现象年公司开展青工联谊活动少部分员工通渠道解决婚恋问题希公司扩规模单身青年员工创造样机会
述种种现实生活工作中方方面面压力极危害着广员工心理健康压力日效释放容易积累成消极懈怠逆反抵触等良情绪影响企业正常运营充分贯彻2015年三会’精神企业谐稳定发展仅员工创造良工作环境充分关注员工身体心理健康问题员工发展企业更发展
工 程 车 间
张** 董**
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