全市发展创新提升年活动绩效考核方案
切实加强级部门发展创新提升年活动绩效考核工作确保市委市政府关发展创新提升年活动部署求落实处进步提升机关办事效服务水断创优发展环境全面提升发展质量省科学发展城市转型赶超跨越奠定坚实基础 根市委办市政府办关印发<**市开展发展创新提升年活动实施方案>通知求特制定方案
考核象
1 县区**济技术开发区
2 70市直单位中央省驻萍单位具体名单见附件
二考核容
考核落实市委市政府确定发展创新提升年活动六项重点工作情况(六具体实施方案已发)解决影响机关效损害发展环境突出问题情况
三考核组织实施
整考核工作市机关效建设领导组统领导市效办负责组织协调会牵头部门具体实施2011年底市效办考核结果报市机关效建设领导组审定
四考核原方法
考核坚持定量定性相结合动态静态相结合时集中相结合原突出考核实时性实效性持续性全面准确评价级部门工作力争做公开透明公公正注重实绩客观准确
具体采取时考核集中考核两种方式时考核牵头部门负责组织实施建立相关台帐考核情况市效办季通报集中考核市效办年底前会牵头部门进行考核发展创新提升年活动项工作务完成情况解决影响机关效损害发展环境突出问题
考核实行百分制具体分值：围绕推进科技创新发展创新型济提升办事效服务水14分围绕推进东融西接招商引资项目建设提升办事效服务水14分围绕推进工业化农业现代化提升办事效服务水 15分围绕推进城镇化建设提升办事效服务水13分围绕推进社会项事业协调发展提升办事效服务水14分围绕创建优发展环境提升办事效服务水13分解决影响机关效损害发展环境突出问题17分项考核先分100分计分时考核权重占60集中考核权重占40年终汇总权重具体分值折算成分值具体考核评分标准细见附件
五考核结果运
1 县区**济开发区：考核综合分75分（含75分）合格档次90分（含90分）优秀档次市委市政府予通报表扬优秀档次中排名次序选前3名授予全市发展创新提升年活动先进县（区）称号市委市政府予表彰（**济开发区表彰）优秀等次少3实际达优秀等次县区授予称号表彰未获表彰县区六项重点工作中某项工作考核分县区济技术开发区中排名第市委市政府授予单项工作先进县（区）
2 70部门单位：考核综合分75分（含75分）合格档次90分（含90分）优秀档次市委市政府予通报表扬分类单位50％例高分低分确定先进单位数量先进单位市委市政府予表彰授予全市发展创新提升年活动先进单位称号
综合分未获表彰单位六项重点工作中某项工作考核分排名第市委市政府授予单项工作先进单位
综合单项分出现列情形排名处理
综合分合格档次取消年评优评先资格考核结果公布10天市机关效建设领导组书面说明情况制定报整改方案限期整改位
六考核求
（）加强领导明确责绩效考核工作确保发展创新提升年活动取实效重举措牵头部门落实工作责制领导亲抓分领导具体抓确保员费措施位级部门围绕重点工作务考核指标扎实做项工作发展创新提升年活动绩效考核工作列入单位重议事日程根考核方案关求结合工作实际制定具体操作绩效考核方案评分标准细行组织县区部门单位设机构直属单位考核工作确保发展创新提升年活动项工作落实处
（二）重时注重实效牵头部门注重日常工作绩效考核工作做细做实级部门工作求时报送活动进展情况关资料积极配合绩效考核工作单位弄虚作假旦发现取消年评优评先资格
（三）强化督查深入推进牵头部门加强发展创新提升年活动开展情况监督检查暗访着重督查重点部门重点行业重点岗位建时督查工作关台账采集相关工作数做考核帐评分时通报监督检查结果定期召开汇报会协调会时掌握项工作进展情况解决工作中存问题推进活动扎实开展
（四）定期通报加强协调牵头部门季度末该季度考核结果报市效办备案（6月底前牵头部门半年考核结果报市效办）市效办季度初季度考核结果进行通报考核结果通报市效办牵头部门分做解释工作市效办季度召开次牵头单位考核组组长参加考核工作调度会研究解决考核工作中出现问题季度考核工作提出求
（五）实事求廉洁考核市效办牵头部门求真务实全面掌握发展创新提升年活动开展情况基础工作求考核细认真细致进行考核切实做公公正考核严肃纪律廉洁考核严禁加重考核部门负担
方案市效办负责解释方案绩效考核列入市政府年终县区政府政务环境考核评价
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
切实加强级部门发展创新提升年活动绩效考核工作确保市委市政府关发展创新提升年活动部署求落实处进步提升机关办事效服务水断创优发展环境全面提升发展质量省科学发展城市转型赶超跨越奠定坚实基础 根市委办市政府办关印发<**市开展发展创新提升年活动实施方案>通知求特制定方案
考核象
1 县区**济技术开发区
2 70市直单位中央省驻萍单位具体名单见附件
二考核容
考核落实市委市政府确定发展创新提升年活动六项重点工作情况(六具体实施方案已发)解决影响机关效损害发展环境突出问题情况
三考核组织实施
整考核工作市机关效建设领导组统领导市效办负责组织协调会牵头部门具体实施2011年底市效办考核结果报市机关效建设领导组审定
四考核原方法
考核坚持定量定性相结合动态静态相结合时集中相结合原突出考核实时性实效性持续性全面准确评价级部门工作力争做公开透明公公正注重实绩客观准确
具体采取时考核集中考核两种方式时考核牵头部门负责组织实施建立相关台帐考核情况市效办季通报集中考核市效办年底前会牵头部门进行考核发展创新提升年活动项工作务完成情况解决影响机关效损害发展环境突出问题
考核实行百分制具体分值：围绕推进科技创新发展创新型济提升办事效服务水14分围绕推进东融西接招商引资项目建设提升办事效服务水14分围绕推进工业化农业现代化提升办事效服务水 15分围绕推进城镇化建设提升办事效服务水13分围绕推进社会项事业协调发展提升办事效服务水14分围绕创建优发展环境提升办事效服务水13分解决影响机关效损害发展环境突出问题17分项考核先分100分计分时考核权重占60集中考核权重占40年终汇总权重具体分值折算成分值具体考核评分标准细见附件
五考核结果运
1 县区**济开发区：考核综合分75分（含75分）合格档次90分（含90分）优秀档次市委市政府予通报表扬优秀档次中排名次序选前3名授予全市发展创新提升年活动先进县（区）称号市委市政府予表彰（**济开发区表彰）优秀等次少3实际达优秀等次县区授予称号表彰未获表彰县区六项重点工作中某项工作考核分县区济技术开发区中排名第市委市政府授予单项工作先进县（区）
2 70部门单位：考核综合分75分（含75分）合格档次90分（含90分）优秀档次市委市政府予通报表扬分类单位50％例高分低分确定先进单位数量先进单位市委市政府予表彰授予全市发展创新提升年活动先进单位称号
综合分未获表彰单位六项重点工作中某项工作考核分排名第市委市政府授予单项工作先进单位
综合单项分出现列情形排名处理
综合分合格档次取消年评优评先资格考核结果公布10天市机关效建设领导组书面说明情况制定报整改方案限期整改位
六考核求
（）加强领导明确责绩效考核工作确保发展创新提升年活动取实效重举措牵头部门落实工作责制领导亲抓分领导具体抓确保员费措施位级部门围绕重点工作务考核指标扎实做项工作发展创新提升年活动绩效考核工作列入单位重议事日程根考核方案关求结合工作实际制定具体操作绩效考核方案评分标准细行组织县区部门单位设机构直属单位考核工作确保发展创新提升年活动项工作落实处
（二）重时注重实效牵头部门注重日常工作绩效考核工作做细做实级部门工作求时报送活动进展情况关资料积极配合绩效考核工作单位弄虚作假旦发现取消年评优评先资格
（三）强化督查深入推进牵头部门加强发展创新提升年活动开展情况监督检查暗访着重督查重点部门重点行业重点岗位建时督查工作关台账采集相关工作数做考核帐评分时通报监督检查结果定期召开汇报会协调会时掌握项工作进展情况解决工作中存问题推进活动扎实开展
（四）定期通报加强协调牵头部门季度末该季度考核结果报市效办备案（6月底前牵头部门半年考核结果报市效办）市效办季度初季度考核结果进行通报考核结果通报市效办牵头部门分做解释工作市效办季度召开次牵头单位考核组组长参加考核工作调度会研究解决考核工作中出现问题季度考核工作提出求
（五）实事求廉洁考核市效办牵头部门求真务实全面掌握发展创新提升年活动开展情况基础工作求考核细认真细致进行考核切实做公公正考核严肃纪律廉洁考核严禁加重考核部门负担
方案市效办负责解释方案绩效考核列入市政府年终县区政府政务环境考核评价
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
