“千名干部助千企”专项行动进展情况汇报


    帮助解决企业生产营项目推进资源紧缺等难题帮助企业营造良发展环境促类干部服务企业中接受锻炼增长干转变作风市千名干部助千企专项行动县委开展深入学实践科学发展观活动总体安排德清县级领导干部联系帮扶年轻干部挂职助推科技结解困形式时启动部署全面开展服务企业保增长行动帮助企业增强信心支持企业攻坚克难加快推进创新确保全县济社会稳较快发展
    基情况
    县服务企业保增长专项行动作狠抓落实千名干部助千企行动务抓手专项行动2月1日起开始启动准备3月中旬完成全县重点骨干企业规模企业分类整理工作排出443名参服务企业县级领导乡镇政领导班子成员年轻干部科技名单制定行动实施方案分类参员作接进行思想动员工作部署3月15日起级领导干部年轻干部科技陆续联系企业开展服务工作3月底起进步拓展行动容启动实施科技帮扶企业促进转型升级专项活动纳入服务企业保增长专项行动中目前县安排30名县级领导70名县级机关部门负责141名乡镇政领导班子成员116名乡镇部门中层干部22名企业建工作指导员64名县科技(专利)特派员优秀农技员等计443联系服务帮扶企业396家20名高校硕博士(高级工程师研究员)初步达成柔性挂职企业服务转型升级意4月底基位
    二做法
    1明确象分类求确保服务全覆盖注重调动类干部积极性干部推服务企业发展第线确保服务象服务员服务求全覆盖领导干部联系帮扶发挥领导干部带头示范作家企业联系套班子张时间表抓底推进求首先落实县级领导乡镇部门负责联系帮扶重点骨干规模企业241家企业发展提供决策咨询规划指导沟通等服务二年轻干部挂职助推着眼干部培养服务济发展互动双赢年轻干部备干部选派重点骨干企业规模企业挂职服务作项重工作结合备干部年轻干部培养规划排出116名备干部年轻干部作服务企业生力军挂职企业帮助提供协调营理解决难题等服务三科技结解困着眼深化德清模式帮助企业解决技术难题促进科技成果快速转化推动企业技术创新选出64名优秀科技(专利)农技员作帮扶企业重力量时千方百计高校科研院接努力4月底引进首批20名高层次(硕博士高级工程师研究员)县企业挂职服务

    2排摸问题掌握实情增强服务针性掌握企业前严峻复杂形势遇难题问题增强服务针性利开展服务企业保增长专项行动关键2月14日启动县级领导乡镇部门负责乡镇部门中层干部部分优秀科技第时间深入联系企业开展调查研究围绕企业攻坚克难加快转型升级需通召开座谈会走访车间现场指导等种形式全面排摸企业生产理科研攻关市场营销中碰难题时掌握企业发展方统计截止3月底参联系干部达443联系企业396家走访企业1200余次现场指导890余次帮助企业梳理类问题480发挥类干部单位职优势身特长企业解决实际困难150余协调拟定问题解决方案落实解决措施230条形成技术攻关方案43份指导194家企业县银行达成融资合作意目前已提供企业贷款45亿元
    3强化领导狠抓督查提高服务实效性服务企业行动取实效企业欢迎支持专项行动启动县委县委学实践活动领导组高度重视开展推进三年实施六行动高度县重项目攻坚年活动领导组加强服务企业保增长行动组织领导落实县级领导联系负责县委常委组织部长分工业副县长牵头专门成立行动推进组县发改委县委组织部推时整合相关部门资源协调县委办县办县政府办县政协办纪委县委政研室发改委农业局科技局等部门分领导作推进组成员建立推进督查制度半月次通电话走访会议形式解情况解决问题加强情况反馈半月行动推进组汇总进展情况时牵头领导汇报截止目前已开展集中督查2次电话联系40次
    三步算
    1加强扶持企业政策宣传做进步接沟通工作领导干部联系帮扶年轻干部挂职助推科技结解困深感具体开展服务指导工作中必须始终中央省市县项扶持企业发展政策宣传放行动首位加强接沟通争取企业理解支持前提帮扶工作利开展基础步配套开展送政策进企业提振发展信心活动目前关促进民企解困发展政策文件汇编()(二)部分已汇编送门接进步收集整理项涉企政策做企业沟通解释工作争取企业理解支持促专项行动取实效

    2强化助企员力培训加助企行动督查力度干部服务力取决干部身包括干部沟通力协调力政策文件理解力技术攻关指导力提高专项行动针性效性关键围绕领导干部联系帮扶年轻干部挂职助推科技结解困务求步进步开展专题培训行动推进组召集相关部门分领导专业员予助企员分类指导切实提高服务指导质量时努力拓宽监督渠道整合种监督资源增强监督合力实效根专项行动阶段务求突出督查重点加干部岗位开展服务督查力度进步强化日常监督理督促助企员时间位精力位积极发挥作弘扬真抓实干敢负责作风发现问题通定渠道进行通报处理确保取实效
    3健全完善企业信息库推进踪服务长效机制建设千名干部助千企专项行动成效终企业实际发展成绩步进步完善企业信息加强踪服务功夫坚持次列入帮扶象重点骨干企业规模企业作完善信息库重点作长期踪服务重点加强助企情况反馈时做干部结帮扶企业信息更新工作切实情况反馈中落实干部挂职锻炼服务考核加强企业发展业绩反馈时调整踪服务容指导健全完善中长期发展目标规划企业研究握机遇超常发展思路建立长期稳定发展长效机制切实提升企业层次水

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    文档贡献者

    d***8

    贡献于2009-04-19

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