全区企业工现状调查报告（1）
春季求职招聘黄金季节时解前x区企业工情况准确判断业形势区委区政府制定政策措施提供参考山东化工专业市场春风行动系列招聘会期间组织开展x区企业工现状专题调研活动次调研采问卷调查走访调查形式全区140家企业参问卷涉企业基情况（类型规模行业生产营状况）企业工需求（工种招聘计划员流动情况）工资福利遇招工难现象等24项问题调查结果显示前x区企业工情况总体保持稳定增长工规模较年期普遍升企业员工工资福利遇水均涨新成长劳动力业技实际需求匹配劳动者技水较低满足岗位需求等原造成招工难现象普遍存时调查程中反映出企业员工流动性加结构性缺工等问题应该引起重视思考
参调查企业基概况
根统计分析参调查140家企业具广泛代表性理规范运行良生产营状况普遍年具体表现：
（）具广泛代表性企业类型分析劳动密集型企业41家技术密集型32家资密集企业4家63家二企业规模分析型企业14家中型企业38家型企业71家微型企业17家三企业属行业分析制造业65家居民服务服务业12家建筑业信息传输软件信息技术服务业8家47家
（二）企业理规范运行良次参调查企业均山东化工网注册会员理规范正常进行生产营重点骨干企业行业龙头般性生产营企业中包括清源集团鑫泰石化齐药业齐峰新材等9家x区工业企业20强企业兴亚新材正华助剂蓝帆医疗巧媳妇食品等12家x区创新型成长企业20强企业时包括隆众信息讯丰网络禾丰种业奥德隆集团方正房产银河高技术齐鲁乙烯化工等具行业代表性企业
（三）企业生产营状况普遍较根统计参调查企业生产营状况普遍较2017年度生产营状况较2016年相较企业达102家占7286持企业29家占2079家企业减少占643预计2018年半年企业生产营状况年期相较企业达99家占7082持企业37家占26434家企业减少占285
二企业工情况调查结果分析
根企业工现状调查结果分析前企业工情况呈现特点：
（）企业现业员工总量年期相普遍增加调查结果75家企业业员工总量年期相增加占535743家企业年相占30722家企业业员工总量年期相略减少减少幅度普遍少10
（二）企业缺工现象普遍存销售员普工理员技工财务员五工种缺口调查数分析目前126家企业存缺工现象达90中63家企业存短期性时性缺工影响32家企业存短期性时性缺工生产营存定影响31家企业存长期缺工影响企业生产营发展导致法扩生产规模力完成订单生产务14家企业存缺工现象占10
工种数量分析销售员普工理员技工财务员五工种缺口企业分达58家56家50家50家36家
（三）普工岗位员流动性稳定140家企业中普遍存企业员工流动性问题中478企业认普工岗位员流动性稳定次销售技工岗位分达3015
（四）季度企业工规模稳定增长计划招聘数增加规模增加招聘数企业相较少年期相企业招聘数普遍增加根统计88家企业增加招聘工数占企业总数628增加幅度均控制3034家企业年相18家企业减少招聘工数占企业总数1288规模增加招聘规模企业相较少62家企业招聘计划1045家企业招聘计划1125间6家企业招聘计划达5110010家企业招聘计划达101200统计结果中招聘计划达200企业未反映出实际走访情况区部分新投产企业新竣工项目规模增加招聘计划蓝帆医疗股份限公司新建项目投产半年需陆续招聘600中理员100技工300普工200会计员10
（五）八成企业存招工难情况销售普工技工理员技术产品设计成招工难五重点岗位调查中发现年期相70企业增加年春节招聘工资福利遇水82企业程度存招工难情况
销售普工技工理员技术产品设计成招工难五重点岗位统计140家企业中50家企业销售岗位存招工难现象次普工技工理员技术产品设计分达45家38家29家19家
（六）招工难原分析招工难现象原构成分析前新成长劳动力业技实际需求匹配引进困难造成企业招工难首原次劳动者技水较低满足岗位需求企业薪酬遇保障缺乏吸引力企业招工难重原素外出工劳动力减少创业潮招工形成影响缺少效招聘信息发布途径招工难产生定影响
三点建议
通次调查数结合全区业情况分析季度区企业工规模稳定增长企业工中存局部性矛盾问题应该工作中认真加解决
前全面展开新旧动转换重工程济结构调整加快企业产业转型升级形势面企业工中出现新情况应该时采取效措施调整工作重点方便解决企业工需求问题服务全区济社会发展局
（）积极引导企业改进完善工条件采取切实行措施加快企业全面提升步伐创新优化工艺技术产业链条理模式推进产业升级结构调整提高生产技术含量附加值水提升企业生产动化水限度减少普通劳动力二适提高工资福利遇水满足职工收入预期加强企业文关怀切实落实项保障措施维护企业员工项社会权益三进步优化改善企业生产生活环境提升企业文化涵营造拴心留良氛围确保求职者进留住四积极拓宽引进员工招聘渠道积极做企业力储备工作提升企业抗风险力五进步加部员工培训力度培养批高素质队伍
（二）充分发挥政府职部门企业工方面协调指导作抓市委市政府关进步推进优先发展干措施落实加企业引进支持扶持力度二加强企业规范工指导检查企业存规范工违法工现象进行严厉查处保障企业员工合法利益三针性加新业业员培训提升基技基素质效解决结构性工难题四充分发挥山东化工专业市场台作加强信息化建设渠道全方位求职者缺工企业提供信息服务求职招聘者建立便捷高效交流接台积极企业招聘拓宽渠道提供服务加强高校院校接流动创造良条件
（三）引导求职者积极动提高身业力积极引导求职者努力适应新形势企业工需求提高前业形势认识摒弃种合理业理念积极心态求职工作求职业创造良条件二正确分析种业信息充分结合身实际寻找合适工作岗位达求职预期三加强学提高身业力积极动参加类知识力培训努力学掌握科技知识劳动技采取先业提高方式创造机会寻找更加适合力水发挥工作断提高身生活质量水
x市重点企业工营情况调查报告（2）
解x市元2月份企业生产运行情况x市统计局重点监测企业发放问卷85份回收效问卷73份中规工业企业56家重点服务业企业11家限商贸企业6家时x市局成立调研组深入企业现场进行调查力求客观真实反映前x市企业生产营情况
调查企业开工复工基情况
（）春节期间八成企业正常开工复工调查56家工业企业中6家春节期间加紧生产未停工50家工业企业均停工天数14天工业企业春节期间节恢复生产情况总体正常11家重点服务业企业：娱乐类企业南浦国际广电银兴影城春节期间常营业住餐类企业春节期间停工情况基半天天物流企业停复工情况存分化x邮政集团春节期间未停工x金航集货运输贸易公司春节期间停工达20天6家商贸企业：中石化春节期间未停工外剩余5家企业均停工天数6天
（二）企业工基满足需工业企业工缺口影响生产正常开展调查结果显示：15家企业存工缺口占调查企业26731家工业企业工缺口20占调查企业55410家工业企业工缺口2050间占调查企业179企业走访情况规工业企业理岗位员稳定性较高流动性线生产工通春节期企业招聘基补齐工缺口金牛业例春节企业流失15左右线生产工工流失水年基持通劳动外包第三方招聘春节企业复工企业正常开展生产重点服务业企业工情况良调查结果显示：7家重点服务业企业存工缺口占调查企业6364家服务业企业工缺口仅20占调查企业364商贸企业工缺口较调查结果显示：3家企业工缺口203家企业存工缺口
二企业生产营情况
（）企业行业景气程度预期企业行业景气程度预期稳规工业企业景气程度预期重点服务业次调查象x市重点监测企业中抽取规工业调查象覆盖通设备制造业电子信息业医药制造业塑料制品业等行业调查结果显示：16家工业企业认处行业景气程度般占调查企业50028家工业企业认处行业景气占调查企业28612家工业企业认处行业景气占调查企业214总体7成工业企业行业景气程度预期稳重点服务业调查象涵盖x市物流餐饮教育娱乐等重点服务业行业调查结果显示：2家调查企业认处行业景气占调查企业1826家服务业企业认处行业景气程度般占调查企业5454家服务业企业认处行业景气占调查企业273总体重点服务业企业行业景气信心足
（二）企业承接订单额年56家工业企业中19家企业订单饱满累计承接订单29004万元30家企业订单基年期持7家企业年未新接订单生产年未生产完尾单56家企业中19家企业部分意订单正接洽中累计金额达28103万元外存外出口业务企业调查结果显示：5家企业出口订单增长占调查企业17317家企业订单变占调查企业5867家企业订单减少占调查企业241
（三）企业产品销售较56家工业企业中13家企业产品销售较旺占调查企业23233家企业产品销售持占调查企业5895家企业产品滞销占调查企业89济行环境x市工业产品销售情况旺销销企业占达80表明x市工业产品市场需求良工业企稳回升基础较牢
（四）水泥行业库存量减少56家工业企业中19家企业产品库存较少占调查企业33927家企业产品库存适中占调查企业4825家企业库存较占调查企业892017年省信委省环保局联合发文求全省水泥行业实行错峰生产全年停产少90天企业调研情况水泥行业库存年期降较世纪新峰实施错峰生产12月库存量明显少年期
（五）设备生产力利正常调查结果显示：56家工业企业中3家企业设备生产力超负荷占调查企业总数5342家企业设备生产力利正常占调查企业总数7511家设备生产力利足占调查企业总数196前部分企业生产力利足原全省水泥企业开展行业律错峰生产二少数企业环保原正进行停产整顿三受产剩影响少数矿山冶金企业压缩生产量
（六）企业营规工业销售情况良12月56家工业企业中16家销售收入实现增长占调查企业28635家年期持占调查企业6255家降占调查企业89重点服务业企业营情况较11家重点服务业企业中4家企业营业收入涨占调查企业3646家持占调查企业5451家降占调查企业9降企业广电银兴影城12月销售收入降9348万元降原x市截止目前开设4家影院市场需求没幅增长情况市场竞争加剧广电银兴影城周边配套新设影院完备市场竞争中处劣势商贸企业销售额增长较快12月中石化实现销售额11002万元增长27实现利润额增长245爱尔康药业实现销售额600万元增长2利润额增长2安泰药业实现销售额1214万元增长8利润额增长10
三企业政府部门发展诉求
（）工业企业前三位诉求降税融资技改工业企业政府扶持诉求调查结果显示39家企业希政府减轻企业税费负担占调查企业69638家企业希政府帮助解决融资难题占调查企业67829家企业希政府企业新产品研发技术改造提供技术支持占调查企业51815家企业希政府帮助解决工问题占调查企业26810家企业希政府帮助解决企业发展土需求问题企业开发电子商务台提供技术支持占调查企业179
（二）降低企业税费重点服务业企业诉求服务业企业希政府部门加方面扶持调查结果显示：9家服务业企业希降低企业税费减轻企业负担占调查企业8183家服务业企业希政府企业开发电子商务台提供技术支持占调查企业2732家服务业企业希政府部门帮助解决融资难题开拓国外市场占调查企业1821家服务业企业希政府部门帮助解决工问题土需求问题占调查企业9
（三）开展电子商务提供资金技术支持商贸企业诉求着电子信息高速发展量市场需求分流互联网电子商务x市实体商贸企业击较目前企业通增加会员折扣力度增设实体连锁店等传统方式拓宽销售渠道调查结果显示：仅2家企业通第三方电商企业代运营剩余4家企业均未涉足电子商务领域鉴研发运营成考虑商贸企业希政府部门开展电子商务提供资金技术支持
四政策建议
做企业生产素调度衡资金工土等问题早准备确保生产素供应围绕营改增供侧结构性改革等落实税费优惠扶持政策引导企业部挖潜放首位通技术改造加强精细化理方式降低费
二落实x市政府出台支持众创业万众创新优惠帮扶政策运财政间歇资金支持企业技术改造设备更新提高企业技术改造投资力
三培育壮现代服务业落实x市出台电子商务发展意见发挥x市电子商务现代物流等重点企业集团集聚效应传统服务业现代服务业转型提供信息服务电子商务支撑利互联网+模式服务业带创新发展
x市2021年企业春季工调查分析报告（3）
时掌握市类企业工现状力资源需求情况针性开展企业工服务缓解工矛盾2021年1月x市社部门全市范围组织开展2021年企业工需求抽样调查工作
企业基情况
1企业分布
企业规模分1006538家占8145职工数2117万占29421005001274家占1587职工数2478万占3443500215家占268职工数2602万占3615
企业济类型分国集体企业340家占424职工数77万占107外资企业（含港澳台）365家占455职工数666万占925合资企业245家占305职工数423万占588民营企业7077家占8816职工数5338万占7417
企业属行业分纺织服装机械装备电子电器石油化工船舶海工制造业4570家占5693职工数4472万占6214建筑业793家占988职工数764万占1062批发零售住宿餐饮信息传输软件信息技术服务业房产业交通运输仓储邮政业服务业2434家占3032职工数1768万占2456行业230家占287职工数193万占268
2员工分布薪资水
目前调查企业职工总数7197万中非x籍员工2135万占职工总数2967全部行业中减员较行业纺织服装业电子电气机械设备制造业2020年企业离职总数1235万中退休226万年度离职率1716
调查显示3成企业2021年薪资升受调查企业预计2021年新招员工均月薪4009元薪资升企业中7263制造业1816服务业中机械通设备制造业该行业新入职均月薪4569元
二工需求特点
1五成企业招工计划超半数补充流失
2021年招工计划企业3853家占企业总数48计划招工1256万2766家企业认目前处缺工状态占3446工缺口86万原：5448企业补充流失缺口514万占45814024企业新项目投产缺口586万占5223补充退休员需工企业占528缺口022万占196
2民营企业需求量类规模需求较衡
企业济类型国集体企业外资企业（含港澳台）合资企业民营企业招聘数分占4041197747632企业规模100100499500企业招聘数分335万496万425万分占266839463386规模企业需求数占差距相衡
3制造业保持稳定增长信息技术招聘需求旧旺盛
产业工需求产二产三产占分06483741562中制造业工需求年度升22百分点需工行业类型制造业中纺织服装电子电气化学化工需求量较行业分占产业需工总量1161108759服务行业中需求量较行业信息技术服务业居民服务业分占产业需工总量26741616
4新员工学历求提高年龄限制进步放宽
企业招聘新员工文化程度求科14471占1152专23397占1863高中技校中专42813占3409学历求44918占3576年相专学历占提高反映出企业新员工整体文化水求逐步提升
新员工年龄求35周岁54498占43393545周岁43498占3463年龄求27603占2198年相年龄求占提升1148百分点着工紧缺招聘难度加企业工年龄需求进步放宽趋势
5定技员工香饽饽普工需求增减
调查显示市企业普工需求增减企业新员工技求中中高级工12933占103初级工熟练工34535占275求78131占622市高速发展量基建工程项目工程投产企业转型升级产业结构调整稳步推进技术工企业发展中缺部分企业较青睐象市场类群体较紧俏部分企业会招收普工进行培养
6服务企业工意见建议
调查中389企业提出服务企业工意见建议中：建议通搭建信息台提供效接占6369建议组织劳务基招聘占1494建议组织高校招聘占118建议增加招聘会频次占957
三稳岗留工保业情况
年市出台关做春节期间企业稳岗留工疫情防控工作干意见广泛宣传社会动员市重点企业外员工留通率断提升制造业交通运输行业企业中15企业已开展稳岗留工企业规模越占越高参该项调查112家外员工200制造业企业总员工数60537截2月初30075名外员工年留通率达4968年倡导企业积极提供留岗红包发放防疫物资组织员工部活动等支持异年员工提供样化保障
做2021年稳业保业工作时针企业提出意见建议市社部门积极行动开展稳岗留工系列活动帮助企业缓解工矛盾采集业参保职工中非江苏籍员工信息编制发送慰问短信20434条宣传响应年号召告知春节期间享受线公业服务渠道二走访重点企业企业负责外员工代表座谈交流宣传留工稳岗奖补政策指导企业通丰富职工节日娱乐活动合理安排加班值班提高收入等种措施留工稳岗三劳务基密切联系企业缺工信息发陕西山西云南贵州等劳务基通线线步推送扩市企业工信息宣传力度做年引进劳动力工储备点点送工缓解企业工缺口基础全力帮助重点企业引进需求企业开工复工保障
关双循环新发展格局解决企业工短缺问题调研报告（4）
前区站十四五开局年新历史发展起点面着融入长三角体化发展重机遇正围绕双招双引工业强区目标务加快推进新兴产业高新技术企业持续高质量发展全力造x四区建设新图景奋力拼搏支撑实现目标区时候更需时候条件留住
x区企业工发展基现状特点
着区双招双引工作力度断加疫情影响招工难问题缓解总体工形势相稳少数企业发展方式增长模式然赖低成劳动力低端产业资源环境消耗企业发展济社会理带定负面影响
1企业发展增长模式目前区两基产业承载90工业企业904家中规工业企业144家市十强企业2家三十强企业6家年x济开发区实现营销售收入42326亿元年增长2373固定资产投资总额14797亿元增长827实际利外资107亿元增长732进出口总额113亿美元增长20税收1089亿元增长1558年新增业2000
2素条件工态势台建设目前x现市场1镇（街道）劳动业服务站6时早市3二宣传服务动走进学校园乡镇集市社区院等类场开展企业工招聘活动全区年组织专场招聘会80场次进场求职2万中双方达成企业业意3000左右三工趋势区社开发区调查摸底全区预计工缺口2100左右中行政理员约90专业技术员3001700线普工企业员工流失率居高企业甚高达90总体流失率50左右
3工现状特征通分析园区企业工短缺基情况难发现性特征：结构性缺工员工体劳动密集型企业线普工特殊急缺尤技术员难招高级技工成稀资源二行业性缺工集中硅基商贸物流邮政食品产业片区：金龙浩诚志玻璃特步中通快递等十家重点企业占全区工需求总数50三流动性缺工线劳动密集型企业员工员工低学历员工等群体流动频率高离职率攀升四周期性缺工企业工短缺问题年会周期性出现发生年底春节前五新增性缺工新增企业项目投入生产增加工更困难期强劲现供足矛盾更加凸显
二x区企业工取成效展
着区现企业转型升级断加快新建项目断增战略性新兴产业加速发展全区工形势发生较明显变化方面折射出园区两基产业战略性新兴产业稳步发展方面推动着企业招工模式创新改革
（）基验转变思想观念改进工方式方法动解决工难四送服走访活动中充分发挥工政策磁吸效应建立企业招工联席会议制度定期通报相关情况握业动态企业需求变化实现工供元化二坚持问题导断强化激励引导落实招工引智激励政策积极探索企业员工购房租房子女入学贷款等方面优惠政策加强运公政策企业进行工引导完善建立互联网+力资源+企业+工模式三坚持责导强化企业体作增强企业招工稳工力通支持政策引导产业集聚优势发挥企业引育留动性积极性创造性真正成解决工难问题体力量四坚持目标导建立力资源市场提高服务企业工水支持皖北力资源市场发展拓展企业工招聘渠道加强评选奖励定期组织开展技师技术手等评表彰活动五坚持便利原建立工供需接信息化台持续推进体化工服务逐步完善工政策网通查工信息网享工需求网匹配工服务网集成服务功提高企业招工便利度六发挥导作摸清力资源底数持续优化政策支持引导发挥政府作市场济第三方作全面落实企业员工购房租房子女入学医疗保障等方面优惠政策政府社会市场企业四维度园区企业高质量发展提供源头活水
（二）体会技术技支撑企业发展根基没产业发展相匹配产业工导产业引领企业发展会句空话坚持市场化社会化工方优化资源整合市场导企业体政府调控原破制约企业工制度性障碍推动企业工提供政策支持基础性服务保障二加强园区基础配套建设创优留环境全区先投入3亿元加快园区外道路水电住房医院超市金融通信等设施完善配套切实解决孩学医出行生活等实际困难积极造半时工半径工工作生活圈三造技型培养载体创新育机制断探索引校入企进厂办校合作模式构建校企协育新机制搭建硅基产业集聚区清华安财三践基推动精细化工生物医药集聚区合工安农等院校成立研究院育理中心定培养园区企业急需专业口技四加强产业工理想信念教育培养身份认推动企业建立实行适宜工资分配制度企业员工技术价值技术力工作业绩薪酬层面体现出优化技工评价选拔机制拓展职业发展空间丰富升渠道增强翁意识属感五营造良尊工敬社会氛围破偏见加强优秀技术员工事迹成正宣传引导改变低等观念塑造世致工匠精神营造万贯家财技身社会环境
（三）点启示企业面前未疫情影响口红利消失天企业成完善工制度环境政策体系引导企业树立留招更重工理念推动企业建立创新力质量实效贡献导工评价机制二提高企业员工福利遇坚持企业身政府政策辅原积极推动合理制度薪资制度改革完善千方百计创造改善条件增强工吸引力三提高企业社会责意识确保企业营合法序工资时足额发放觉动员工签订劳动合员工缴纳养老医疗工伤等社会保险保障职工合法权益四提高企业理水破企业种合理限制充分利四送服活动帮助企业研究薪酬留感情留发展留问题营造良企业文化生活五进步规范工秩序加强企业劳动工薪酬支付权益保障方面监企业身原引起员工权益保障差员工流失率高予制约处罚
三x区企业工面现实困难问题
前双招双引工业强区程中尤疫情期间区委区政府相继实施系列企业招工政策缓解企业工难问题发挥定作着新工形态改变措施系统全面配套问题开始凸显已成困扰企业高质量发展瓶颈
（）政策环境亟提升
x区企业规模行业传统附加值低身劳动密集型企业线普工需求先天足果度注重中高端忽略应型技工普工培养限区级财力恐怕难支撑企业工政策环境条件求
1适面窄缺乏影响力重视位缺乏顶层设计政策配置周全门槛高工制度改革起作效果持续二重点突出缺乏政策研究工政策完整碎片化针性操作性强执行落困难三功完善缺乏原生动力尤疫情招工政策急需调整优化新生代员工难享受住房子女学医疗等体化服务保障
2引导偏差缺乏系统性制度落实位缺乏识合力工政策日益变招工形势相适应没形成系统应措施二激励措施完善缺乏量化配套职教园坐落x区蚌埠籍学生企业顶岗实毕业留企业业更少三市场调节充分缺失社会力量力资源服务机构劳动中介组织等社会力量企业招工积极性没发挥
3知晓率低缺乏透明度落率高缺乏思想引领企业认支持企业工政策促进业创业政策处般企业束高阁员工知甚少二执行力强缺乏效指导企业现工政策仅满足转发文件印制手册宣传单展板等没充分分享政策红利三宣传位缺乏认知引导企业政策宣传方法气氛浓政策知晓率普遍高
4扶持力弱缺乏精准度政策失衡缺乏吸引力配套政策面高层次高学历高技术传统产业中工难享受二政策错位缺乏普惠性顽症少政策工政策少线普通工中职院校毕业专项政策稀缺三政策零散缺乏完整性出台相关促进招工稳工政策较零散法满足企策工需求较提升空间
（二）工环境亟改善
x区数企业退市进园中型传统加工型企业附加值高劲足遇环境吸引留住力强市场需求求职难工荒存结构性工矛盾更加突出已成企业招工矛盾
1认知高体作发挥够循守旧思想解放缺乏包容开放融合工理念招工稳工留工培养观努力够方法二企业规思路转变彻底部分企业已初心惯性带着旧观念旧验解读判断工标准处吃饭嫌干活怕少路径锁状态三工配套统筹规划完善企业学法懂法仅满足急功利时工形成企业发展相协调力资源支撑
2保障力服务员工水高企业工制度缺乏灵活性少数企业没建立套现代企业相适应市场化工政策重生产业绩轻员工权利工合法权益效保障二企业工方式缺乏稳定性淡旺季界线较分明企业节约劳动力成般员工签订劳动合工时化序化现象严重三工台建设缺乏享性少数企业理制度运行方式适应工信息化创新台建设求企业间互相分割行业间相封闭信息发布查询匹配服务台利率较低
3关注度低企业工措施完整思想缺进取认招工企业事情培养招评价激励流动等政策落实位企业招工工稳工体作发挥充分导致招留住二监缺手段企业身化解劳资纠纷力弱面安全环保两票否决时力量资源精力放应忽略企业劳资纠纷时解决三法治缺思维劳动法律法规中企业拖欠工资行缺失必处罚条款成企业拖欠工资行屡禁止原
4匹配度低园区功完善调查显示园区缺失企业层次工保障统筹规划考虑承载力吸引力强工素集聚较困难硬环境需改善缺乏前瞻性园区水路电气等基础设施配套二软环境理想缺乏统筹性教育住房医疗金融娱乐等配套功完善法满足企业员工需求三环境优化缺乏生命力公服务园区外没规划图书馆电影院等休闲场没规划停车公交线路站点等公设施形成层次骨干道路网络通达性差
（三）发展环境亟优化
区劳动力资源区受限城市级区位优势产业基础等原缺乏中高端吸引力素支撑难破资金技术瓶颈x济开发区高质量发展面核心问题
1企业面外部环境优严峻发展形势着企业转型升级双循环政策调整新技术革命尤年疫情企业遭遇沉重击度出现招局面二质化恶性竞争园区企业处产业链中低端传统型加工型服务型企业规模质化盛行工互挖良风气三吃透产业发展政策少数企业盲目转型违约升级难承受环保安全市场压力营亏工更加困难
2企业部理环境严工理水较低数采鉴传统企业理模式延长劳动时间增加工作强度制定产量求意扣发降低员工工资等压缩工成二企业抗风险力差少数企业市场消亡速度快入企失业企业员工签约履约现象时发生三工形势评估准确劳动力流出增加企业工成提高企业生产成企业处活没活着急死活状态
3园区企业文环境佳信誉度高年疫情期间企业输送返乡员成项工作务效果错留住究原承诺兑现工资遇低厂规成家规外工厂相光诚信企业形象落差二业面宽技术返乡继续原企业代设分厂家门口班工工资高夜加班特零工兴起天两顿饭包接送天算工资高便利愿意园区企业班三出行方便理位置影响数觉班远住方便跑安全风里雨里顾家庭
4企业发展留环境工激励机制健全企业重视发展留重视薪酬留简单认招行没考虑长远留办法二分配制度改革完善数企业理层技工技师薪酬标准明确学历低技娴熟线员工知识水高相验缺乏中专毕业生等缺失相应工资福利增长机制三工保障机制配套注重短期效应没实现工养转变
四x区企业工模式实践观察思考
时代已出口加工战略机遇期科技创新机遇期企业发展体缺招企业价值创造程会失持续性成长进程会迟滞甚终止引导建立基岗位价值技水业绩贡献薪酬分配机制创造尊敬工社会环境
()企业工模式演变进程
工竞争中职生岗位现变科生甚研究生果学历盯技工未必够形成健康工环境力资源结构需薪资遇工作氛围职业发展等方面劲发力
1工观念变化着工方式劳动方式工作方式发生变化预测建立种区现行家族式理现代企业制度必然观念陈旧年龄历原精算情绪化代表着行业里两代观念突薪资遇工作条件相加剧工难问题形成二思想僵化新职业兴起企业发展需健全工体系仅需新手更需手员工培养企业发展步伐走出时工招熟练工难求生存怪圈三思维落新技术新模式新业态层出穷企业面工复杂程度远超体力劳动简单重复工作岗位逐渐机器代定程度降低工成规避转型风险减少工数量加快推动企业智化动化进程
2员工素质变化相较言7080正处职业生涯中期技验工作稳定受外界影响9000徘徊择业业十字路口学历知识追求身价值面选择困难业迁干辈子甚代做传统行业说玩没意思简直天方夜谭新职业生命周期短钱快付出太劳动血汗吸引力较调查显示全区五镇江浙沪等发达区业2万名年轻中专学历占23工二代农二代方面业场已工厂工转移互联网+方面行方式已背包客现拎电脑角色转变性化趋势明显 变化背新时代员工学历水断提升职业选择更加灵活元
3工方式变化竞争压力断加畸形加班文化带工思路转变工方法企业通延长劳动时间力量实现利益化现数企业采灵活工方式减少劳动争议减轻企业固定薪资社保等成压力利合法灵活工环境创造实现降增效目标二工形态传统标准劳动关系难适应智化时代企业发展通进步提高岗位匹配效率制度改革提高提质增效衡企业员工家庭事业工作孩子住房医疗间关系三工救社会化市场化已合关系变成合作关系破企业工者紧密关系劳缩减理运营成种工救方式已成现代化企业新发展趋势
4职业教育变化 职业教育产业发展适配性差传统产业年轻吸引力幅降低员结构老化知识思维信息优势现力创新耐力优势学教育普天文优势需技特长企业职业院校企业标准匹配难形成老中青产业工梯队知识结构技术层级更新换代十分困难着双招双引力度加企业数量断增加园区企业务工劳动力增加明显难满足企业生产需调查显示蚌埠职教园区坐落区学校专业设置接长三角企业前战略性新兴产业区企业急需精细化工生物医药应急控智安防等相关专业需求相脱节没建立统产教融合质量标准体系企业运营活力成长受影响
（二）企业工需求挑战素
劳动年龄口降供总量减少部分企业薪酬遇偏低吸引力强青年择业观念业预期变化等重素影响带企业招工难荒现象短期效缓解明显改善
1工思路转变着口红利数量型红利质量型红利度越越劳动密集型产业遭遇招工易更难尴尬价值观念时代发展企业留长跑发挥长处弥补短板效果化企业没清醒认识员工真心留决心身发展缺乏科学准确认知二落实工政策水低家族式企业理水高少研究级政策更吃透文件精神认业消费水低工资福利遇高意中降低员工劳动保障水三企业工法治观念淡薄少数企业法律知识欠缺厂规变家规意性合理合法侵害劳动者合法权益
2企业转型阵痛着双循环时代疫情济行压力越越面新工变化企业需求元化两基产业中增减趋势明显中硅基产业技工技型专业技术需求增生物基产业化工医药生物类技型专业特殊等需求攀升体力型员工相减少二工方式样化商贸物流产业集中IT机电加工类技型需求激活灵活工享工发展三工趋专业化新建建扩建两重危害企业关键性岗位必须持证专文化达刚性招聘求应聘数足10工风险加
3工生态影响企业员工说驱动力薪资福利遇预见未企业间竞争定竞争果产业工断减少意味着企业高质量发展创新力减弱疑会陷入恶性循环中影响企业转型升级营力理水创新力核心竞争力提升受定制约影响二限制企业达产扩员工高流动率增加企业招聘费培训开支客观增加企业工成应短期招转基发展劲增强遇留三引发工蝴蝶效应企业现工绝数员工企业间工争夺相激烈拟入驻企业带工担忧
4工短缺果开发区部分传统加工型企业基采取招工模式增加企业工成表现员工收入增长超企业营业收入利益增长招聘新员工培育企业掉入高成陷阱难拔二加剧企业员工流动新技术需求传统知识体系间存断层招聘新工资幅度提高反刺激老员工流动率断升更招留住三制约企业健康发展工荒长期存光造成产品质量稳定直接影响营目标完成技术技社会位提高密切相关已影响园区企业实现高质量发展削弱企业竞争力
（三）企业工面发展困惑
新生代求职观念父辈相仅注重薪资遇劳动环境企业发展更注重身价值物质精神生活企业招工供需关系企业选择员工转员工选择企业 迎工变革时代
1思想观念价值取元新生代企业角度变薪资相注重专业口概念淡化成遇舒适代名词定程度改变企业工未微观少9000工作环境职业发展企业文化等更挑剔部分愿进工厂更想留蚌埠工作社部门统计蚌埠市中专毕业生年12000左右中职业学校约5000留蚌埠业足20流长三角城市刚出校门新生代热衷出见世面开视野闯荡年考虑回家门口企业班
2吃苦耐劳态度扎实新时代年轻满足挣钱吃饱娶妻生子老辈生活模式追求舒适工作环境生活方式工厂班时间长理严格操作简单重复技术含量高工作较乏味辛苦三高低（学历高期值高求高耐压力低）现象十分普遍工作累干工作简单干找工作找满意工作眼高手低压力身定位求职方部分愿意服务业工作：购物商城宾馆酒店娱乐场开网店快餐店培训机构等
3创业精神生命力强疫情改变工作方式意识会更高质量工作供选择缺乏创新精神企业理者原国集体企业中企业创造价值年轻员工产生吸引愿没活闲着活干起状态生存发展二缺乏创新活力家族式企业规模科技含量低缺乏价值感年轻愿三缺乏创新动力遇留物质基础员工工作性创新力实现价值收获职业成感真正留道
4性化彰显身价值薪酬固然重升渠道发展空间影响着工作积极性持续性追求社会认度存感新生代拘泥挣少钱白领表面光鲜更注重获什发展空间学会什二重工作氛围成感企业创造8090年代力员工发挥干工作氛围企业发展实践中收获职业成感三讲究生存质量发展条件养活专业口工作体面现注重子女学医疗保障生活成现实问题
五x区企业工路径引导策建议
推进产业工队伍建设改革志核心中央深化实施制造强国战略断巩固执政阶级基础作出重决策站更高角度企业难招工难问题围绕蚌埠三区两中心x新四区建设发展断提高企业工服务力水
（）观素方面具体建议
十四五期间实施技中国行动方案明确提出：实现新增技4000万技占业员例达30利政策区创新高水工服务引领企业高质量健康发展迎契机
1发挥企业工体作转变思维方式觉遵守严格执行工法律法规规范工秩序二支持企业通市场化机制灵活工三建立企业智化工技提升体系推动企业设备智化数字化改造提高生产效率
2提高企业工责意识建立企业员工成长制度机制培育支知识型技型创新型产业工队伍二建立健全企业员工工资收入企业效益步增长机制三设立岗位奖励津贴基金技术等级岗位标准统卡发放
3优化企业工文化生态探索建立弹性工作模式增强企业招工稳工力二探索建立风车补贴机制班时间回家路线相职工提供风车服务保障三建立劳模工匠学堂优化企业文化娱乐设施配套
（二）客观条件方面措施
前新轮科技革命产业变革方兴未艾企业面前未疫情影响口红利消失天成群众办实事活动中加快企业工制度改革推进探索性机制创新提升政策效力
1加强工政治引领建立政领导联系服务工制度二加强企业家队伍建设引导树立工体意识提高理力水三完善企业员工培训政策体系四设立工匠日建立企业荣誉表彰宣传工作制度
2推动校企深度合作探索校企融合双元制工培养体系二建立社园区中专院校企业组成联席会议制度三建立实业联动工作机制四建立政校企合作机制鼓励毕业生留蚌发展
3加快园区设施配套完善园区水路电气等基础配套二探索园区外公寓楼廉租房公租房规划建设机制三开通公交车线路合理设置园区公交站点造半时工半径员工工作生活圈
（三）外部环境方面基方略
前外部环境复杂变x工业强区信心变双招双引政策变服务工导变政企家亲理念变坚持优化服务软环境做成硬实力构建全方位全周期企业工服务生态体系
1深化工制度改革建立政府企业求职者三方联动合作机制明确企业工目标职责二落实支持企业工政策14条促进业创业政策11条政策清单三实行工资收入倍增计划企业员工工资收入纳入民生工程提高企业低工资标准
2优化工发展环境推动市级层面出台企业员工子女学住房医疗保障权益保护等方面优惠政策二探索构建开放精准企业工服务体系三建立企业招工工稳工监奖惩机制四设立专项资金市场劳动中介等机构补贴
3提升工服务质量制定政策营造环境鼓励外出务工员返乡业二建立社公安工商税务法院等部门组成企业工绿色通道三加强企业劳动工薪酬支付权益保障方面监督理四设立专项资金提升园区企业工休闲配套服务水
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春季求职招聘黄金季节时解前x区企业工情况准确判断业形势区委区政府制定政策措施提供参考山东化工专业市场春风行动系列招聘会期间组织开展x区企业工现状专题调研活动次调研采问卷调查走访调查形式全区140家企业参问卷涉企业基情况（类型规模行业生产营状况）企业工需求（工种招聘计划员流动情况）工资福利遇招工难现象等24项问题调查结果显示前x区企业工情况总体保持稳定增长工规模较年期普遍升企业员工工资福利遇水均涨新成长劳动力业技实际需求匹配劳动者技水较低满足岗位需求等原造成招工难现象普遍存时调查程中反映出企业员工流动性加结构性缺工等问题应该引起重视思考
参调查企业基概况
根统计分析参调查140家企业具广泛代表性理规范运行良生产营状况普遍年具体表现：
（）具广泛代表性企业类型分析劳动密集型企业41家技术密集型32家资密集企业4家63家二企业规模分析型企业14家中型企业38家型企业71家微型企业17家三企业属行业分析制造业65家居民服务服务业12家建筑业信息传输软件信息技术服务业8家47家
（二）企业理规范运行良次参调查企业均山东化工网注册会员理规范正常进行生产营重点骨干企业行业龙头般性生产营企业中包括清源集团鑫泰石化齐药业齐峰新材等9家x区工业企业20强企业兴亚新材正华助剂蓝帆医疗巧媳妇食品等12家x区创新型成长企业20强企业时包括隆众信息讯丰网络禾丰种业奥德隆集团方正房产银河高技术齐鲁乙烯化工等具行业代表性企业
（三）企业生产营状况普遍较根统计参调查企业生产营状况普遍较2017年度生产营状况较2016年相较企业达102家占7286持企业29家占2079家企业减少占643预计2018年半年企业生产营状况年期相较企业达99家占7082持企业37家占26434家企业减少占285
二企业工情况调查结果分析
根企业工现状调查结果分析前企业工情况呈现特点：
（）企业现业员工总量年期相普遍增加调查结果75家企业业员工总量年期相增加占535743家企业年相占30722家企业业员工总量年期相略减少减少幅度普遍少10
（二）企业缺工现象普遍存销售员普工理员技工财务员五工种缺口调查数分析目前126家企业存缺工现象达90中63家企业存短期性时性缺工影响32家企业存短期性时性缺工生产营存定影响31家企业存长期缺工影响企业生产营发展导致法扩生产规模力完成订单生产务14家企业存缺工现象占10
工种数量分析销售员普工理员技工财务员五工种缺口企业分达58家56家50家50家36家
（三）普工岗位员流动性稳定140家企业中普遍存企业员工流动性问题中478企业认普工岗位员流动性稳定次销售技工岗位分达3015
（四）季度企业工规模稳定增长计划招聘数增加规模增加招聘数企业相较少年期相企业招聘数普遍增加根统计88家企业增加招聘工数占企业总数628增加幅度均控制3034家企业年相18家企业减少招聘工数占企业总数1288规模增加招聘规模企业相较少62家企业招聘计划1045家企业招聘计划1125间6家企业招聘计划达5110010家企业招聘计划达101200统计结果中招聘计划达200企业未反映出实际走访情况区部分新投产企业新竣工项目规模增加招聘计划蓝帆医疗股份限公司新建项目投产半年需陆续招聘600中理员100技工300普工200会计员10
（五）八成企业存招工难情况销售普工技工理员技术产品设计成招工难五重点岗位调查中发现年期相70企业增加年春节招聘工资福利遇水82企业程度存招工难情况
销售普工技工理员技术产品设计成招工难五重点岗位统计140家企业中50家企业销售岗位存招工难现象次普工技工理员技术产品设计分达45家38家29家19家
（六）招工难原分析招工难现象原构成分析前新成长劳动力业技实际需求匹配引进困难造成企业招工难首原次劳动者技水较低满足岗位需求企业薪酬遇保障缺乏吸引力企业招工难重原素外出工劳动力减少创业潮招工形成影响缺少效招聘信息发布途径招工难产生定影响
三点建议
通次调查数结合全区业情况分析季度区企业工规模稳定增长企业工中存局部性矛盾问题应该工作中认真加解决
前全面展开新旧动转换重工程济结构调整加快企业产业转型升级形势面企业工中出现新情况应该时采取效措施调整工作重点方便解决企业工需求问题服务全区济社会发展局
（）积极引导企业改进完善工条件采取切实行措施加快企业全面提升步伐创新优化工艺技术产业链条理模式推进产业升级结构调整提高生产技术含量附加值水提升企业生产动化水限度减少普通劳动力二适提高工资福利遇水满足职工收入预期加强企业文关怀切实落实项保障措施维护企业员工项社会权益三进步优化改善企业生产生活环境提升企业文化涵营造拴心留良氛围确保求职者进留住四积极拓宽引进员工招聘渠道积极做企业力储备工作提升企业抗风险力五进步加部员工培训力度培养批高素质队伍
（二）充分发挥政府职部门企业工方面协调指导作抓市委市政府关进步推进优先发展干措施落实加企业引进支持扶持力度二加强企业规范工指导检查企业存规范工违法工现象进行严厉查处保障企业员工合法利益三针性加新业业员培训提升基技基素质效解决结构性工难题四充分发挥山东化工专业市场台作加强信息化建设渠道全方位求职者缺工企业提供信息服务求职招聘者建立便捷高效交流接台积极企业招聘拓宽渠道提供服务加强高校院校接流动创造良条件
（三）引导求职者积极动提高身业力积极引导求职者努力适应新形势企业工需求提高前业形势认识摒弃种合理业理念积极心态求职工作求职业创造良条件二正确分析种业信息充分结合身实际寻找合适工作岗位达求职预期三加强学提高身业力积极动参加类知识力培训努力学掌握科技知识劳动技采取先业提高方式创造机会寻找更加适合力水发挥工作断提高身生活质量水
x市重点企业工营情况调查报告（2）
解x市元2月份企业生产运行情况x市统计局重点监测企业发放问卷85份回收效问卷73份中规工业企业56家重点服务业企业11家限商贸企业6家时x市局成立调研组深入企业现场进行调查力求客观真实反映前x市企业生产营情况
调查企业开工复工基情况
（）春节期间八成企业正常开工复工调查56家工业企业中6家春节期间加紧生产未停工50家工业企业均停工天数14天工业企业春节期间节恢复生产情况总体正常11家重点服务业企业：娱乐类企业南浦国际广电银兴影城春节期间常营业住餐类企业春节期间停工情况基半天天物流企业停复工情况存分化x邮政集团春节期间未停工x金航集货运输贸易公司春节期间停工达20天6家商贸企业：中石化春节期间未停工外剩余5家企业均停工天数6天
（二）企业工基满足需工业企业工缺口影响生产正常开展调查结果显示：15家企业存工缺口占调查企业26731家工业企业工缺口20占调查企业55410家工业企业工缺口2050间占调查企业179企业走访情况规工业企业理岗位员稳定性较高流动性线生产工通春节期企业招聘基补齐工缺口金牛业例春节企业流失15左右线生产工工流失水年基持通劳动外包第三方招聘春节企业复工企业正常开展生产重点服务业企业工情况良调查结果显示：7家重点服务业企业存工缺口占调查企业6364家服务业企业工缺口仅20占调查企业364商贸企业工缺口较调查结果显示：3家企业工缺口203家企业存工缺口
二企业生产营情况
（）企业行业景气程度预期企业行业景气程度预期稳规工业企业景气程度预期重点服务业次调查象x市重点监测企业中抽取规工业调查象覆盖通设备制造业电子信息业医药制造业塑料制品业等行业调查结果显示：16家工业企业认处行业景气程度般占调查企业50028家工业企业认处行业景气占调查企业28612家工业企业认处行业景气占调查企业214总体7成工业企业行业景气程度预期稳重点服务业调查象涵盖x市物流餐饮教育娱乐等重点服务业行业调查结果显示：2家调查企业认处行业景气占调查企业1826家服务业企业认处行业景气程度般占调查企业5454家服务业企业认处行业景气占调查企业273总体重点服务业企业行业景气信心足
（二）企业承接订单额年56家工业企业中19家企业订单饱满累计承接订单29004万元30家企业订单基年期持7家企业年未新接订单生产年未生产完尾单56家企业中19家企业部分意订单正接洽中累计金额达28103万元外存外出口业务企业调查结果显示：5家企业出口订单增长占调查企业17317家企业订单变占调查企业5867家企业订单减少占调查企业241
（三）企业产品销售较56家工业企业中13家企业产品销售较旺占调查企业23233家企业产品销售持占调查企业5895家企业产品滞销占调查企业89济行环境x市工业产品销售情况旺销销企业占达80表明x市工业产品市场需求良工业企稳回升基础较牢
（四）水泥行业库存量减少56家工业企业中19家企业产品库存较少占调查企业33927家企业产品库存适中占调查企业4825家企业库存较占调查企业892017年省信委省环保局联合发文求全省水泥行业实行错峰生产全年停产少90天企业调研情况水泥行业库存年期降较世纪新峰实施错峰生产12月库存量明显少年期
（五）设备生产力利正常调查结果显示：56家工业企业中3家企业设备生产力超负荷占调查企业总数5342家企业设备生产力利正常占调查企业总数7511家设备生产力利足占调查企业总数196前部分企业生产力利足原全省水泥企业开展行业律错峰生产二少数企业环保原正进行停产整顿三受产剩影响少数矿山冶金企业压缩生产量
（六）企业营规工业销售情况良12月56家工业企业中16家销售收入实现增长占调查企业28635家年期持占调查企业6255家降占调查企业89重点服务业企业营情况较11家重点服务业企业中4家企业营业收入涨占调查企业3646家持占调查企业5451家降占调查企业9降企业广电银兴影城12月销售收入降9348万元降原x市截止目前开设4家影院市场需求没幅增长情况市场竞争加剧广电银兴影城周边配套新设影院完备市场竞争中处劣势商贸企业销售额增长较快12月中石化实现销售额11002万元增长27实现利润额增长245爱尔康药业实现销售额600万元增长2利润额增长2安泰药业实现销售额1214万元增长8利润额增长10
三企业政府部门发展诉求
（）工业企业前三位诉求降税融资技改工业企业政府扶持诉求调查结果显示39家企业希政府减轻企业税费负担占调查企业69638家企业希政府帮助解决融资难题占调查企业67829家企业希政府企业新产品研发技术改造提供技术支持占调查企业51815家企业希政府帮助解决工问题占调查企业26810家企业希政府帮助解决企业发展土需求问题企业开发电子商务台提供技术支持占调查企业179
（二）降低企业税费重点服务业企业诉求服务业企业希政府部门加方面扶持调查结果显示：9家服务业企业希降低企业税费减轻企业负担占调查企业8183家服务业企业希政府企业开发电子商务台提供技术支持占调查企业2732家服务业企业希政府部门帮助解决融资难题开拓国外市场占调查企业1821家服务业企业希政府部门帮助解决工问题土需求问题占调查企业9
（三）开展电子商务提供资金技术支持商贸企业诉求着电子信息高速发展量市场需求分流互联网电子商务x市实体商贸企业击较目前企业通增加会员折扣力度增设实体连锁店等传统方式拓宽销售渠道调查结果显示：仅2家企业通第三方电商企业代运营剩余4家企业均未涉足电子商务领域鉴研发运营成考虑商贸企业希政府部门开展电子商务提供资金技术支持
四政策建议
做企业生产素调度衡资金工土等问题早准备确保生产素供应围绕营改增供侧结构性改革等落实税费优惠扶持政策引导企业部挖潜放首位通技术改造加强精细化理方式降低费
二落实x市政府出台支持众创业万众创新优惠帮扶政策运财政间歇资金支持企业技术改造设备更新提高企业技术改造投资力
三培育壮现代服务业落实x市出台电子商务发展意见发挥x市电子商务现代物流等重点企业集团集聚效应传统服务业现代服务业转型提供信息服务电子商务支撑利互联网+模式服务业带创新发展
x市2021年企业春季工调查分析报告（3）
时掌握市类企业工现状力资源需求情况针性开展企业工服务缓解工矛盾2021年1月x市社部门全市范围组织开展2021年企业工需求抽样调查工作
企业基情况
1企业分布
企业规模分1006538家占8145职工数2117万占29421005001274家占1587职工数2478万占3443500215家占268职工数2602万占3615
企业济类型分国集体企业340家占424职工数77万占107外资企业（含港澳台）365家占455职工数666万占925合资企业245家占305职工数423万占588民营企业7077家占8816职工数5338万占7417
企业属行业分纺织服装机械装备电子电器石油化工船舶海工制造业4570家占5693职工数4472万占6214建筑业793家占988职工数764万占1062批发零售住宿餐饮信息传输软件信息技术服务业房产业交通运输仓储邮政业服务业2434家占3032职工数1768万占2456行业230家占287职工数193万占268
2员工分布薪资水
目前调查企业职工总数7197万中非x籍员工2135万占职工总数2967全部行业中减员较行业纺织服装业电子电气机械设备制造业2020年企业离职总数1235万中退休226万年度离职率1716
调查显示3成企业2021年薪资升受调查企业预计2021年新招员工均月薪4009元薪资升企业中7263制造业1816服务业中机械通设备制造业该行业新入职均月薪4569元
二工需求特点
1五成企业招工计划超半数补充流失
2021年招工计划企业3853家占企业总数48计划招工1256万2766家企业认目前处缺工状态占3446工缺口86万原：5448企业补充流失缺口514万占45814024企业新项目投产缺口586万占5223补充退休员需工企业占528缺口022万占196
2民营企业需求量类规模需求较衡
企业济类型国集体企业外资企业（含港澳台）合资企业民营企业招聘数分占4041197747632企业规模100100499500企业招聘数分335万496万425万分占266839463386规模企业需求数占差距相衡
3制造业保持稳定增长信息技术招聘需求旧旺盛
产业工需求产二产三产占分06483741562中制造业工需求年度升22百分点需工行业类型制造业中纺织服装电子电气化学化工需求量较行业分占产业需工总量1161108759服务行业中需求量较行业信息技术服务业居民服务业分占产业需工总量26741616
4新员工学历求提高年龄限制进步放宽
企业招聘新员工文化程度求科14471占1152专23397占1863高中技校中专42813占3409学历求44918占3576年相专学历占提高反映出企业新员工整体文化水求逐步提升
新员工年龄求35周岁54498占43393545周岁43498占3463年龄求27603占2198年相年龄求占提升1148百分点着工紧缺招聘难度加企业工年龄需求进步放宽趋势
5定技员工香饽饽普工需求增减
调查显示市企业普工需求增减企业新员工技求中中高级工12933占103初级工熟练工34535占275求78131占622市高速发展量基建工程项目工程投产企业转型升级产业结构调整稳步推进技术工企业发展中缺部分企业较青睐象市场类群体较紧俏部分企业会招收普工进行培养
6服务企业工意见建议
调查中389企业提出服务企业工意见建议中：建议通搭建信息台提供效接占6369建议组织劳务基招聘占1494建议组织高校招聘占118建议增加招聘会频次占957
三稳岗留工保业情况
年市出台关做春节期间企业稳岗留工疫情防控工作干意见广泛宣传社会动员市重点企业外员工留通率断提升制造业交通运输行业企业中15企业已开展稳岗留工企业规模越占越高参该项调查112家外员工200制造业企业总员工数60537截2月初30075名外员工年留通率达4968年倡导企业积极提供留岗红包发放防疫物资组织员工部活动等支持异年员工提供样化保障
做2021年稳业保业工作时针企业提出意见建议市社部门积极行动开展稳岗留工系列活动帮助企业缓解工矛盾采集业参保职工中非江苏籍员工信息编制发送慰问短信20434条宣传响应年号召告知春节期间享受线公业服务渠道二走访重点企业企业负责外员工代表座谈交流宣传留工稳岗奖补政策指导企业通丰富职工节日娱乐活动合理安排加班值班提高收入等种措施留工稳岗三劳务基密切联系企业缺工信息发陕西山西云南贵州等劳务基通线线步推送扩市企业工信息宣传力度做年引进劳动力工储备点点送工缓解企业工缺口基础全力帮助重点企业引进需求企业开工复工保障
关双循环新发展格局解决企业工短缺问题调研报告（4）
前区站十四五开局年新历史发展起点面着融入长三角体化发展重机遇正围绕双招双引工业强区目标务加快推进新兴产业高新技术企业持续高质量发展全力造x四区建设新图景奋力拼搏支撑实现目标区时候更需时候条件留住
x区企业工发展基现状特点
着区双招双引工作力度断加疫情影响招工难问题缓解总体工形势相稳少数企业发展方式增长模式然赖低成劳动力低端产业资源环境消耗企业发展济社会理带定负面影响
1企业发展增长模式目前区两基产业承载90工业企业904家中规工业企业144家市十强企业2家三十强企业6家年x济开发区实现营销售收入42326亿元年增长2373固定资产投资总额14797亿元增长827实际利外资107亿元增长732进出口总额113亿美元增长20税收1089亿元增长1558年新增业2000
2素条件工态势台建设目前x现市场1镇（街道）劳动业服务站6时早市3二宣传服务动走进学校园乡镇集市社区院等类场开展企业工招聘活动全区年组织专场招聘会80场次进场求职2万中双方达成企业业意3000左右三工趋势区社开发区调查摸底全区预计工缺口2100左右中行政理员约90专业技术员3001700线普工企业员工流失率居高企业甚高达90总体流失率50左右
3工现状特征通分析园区企业工短缺基情况难发现性特征：结构性缺工员工体劳动密集型企业线普工特殊急缺尤技术员难招高级技工成稀资源二行业性缺工集中硅基商贸物流邮政食品产业片区：金龙浩诚志玻璃特步中通快递等十家重点企业占全区工需求总数50三流动性缺工线劳动密集型企业员工员工低学历员工等群体流动频率高离职率攀升四周期性缺工企业工短缺问题年会周期性出现发生年底春节前五新增性缺工新增企业项目投入生产增加工更困难期强劲现供足矛盾更加凸显
二x区企业工取成效展
着区现企业转型升级断加快新建项目断增战略性新兴产业加速发展全区工形势发生较明显变化方面折射出园区两基产业战略性新兴产业稳步发展方面推动着企业招工模式创新改革
（）基验转变思想观念改进工方式方法动解决工难四送服走访活动中充分发挥工政策磁吸效应建立企业招工联席会议制度定期通报相关情况握业动态企业需求变化实现工供元化二坚持问题导断强化激励引导落实招工引智激励政策积极探索企业员工购房租房子女入学贷款等方面优惠政策加强运公政策企业进行工引导完善建立互联网+力资源+企业+工模式三坚持责导强化企业体作增强企业招工稳工力通支持政策引导产业集聚优势发挥企业引育留动性积极性创造性真正成解决工难问题体力量四坚持目标导建立力资源市场提高服务企业工水支持皖北力资源市场发展拓展企业工招聘渠道加强评选奖励定期组织开展技师技术手等评表彰活动五坚持便利原建立工供需接信息化台持续推进体化工服务逐步完善工政策网通查工信息网享工需求网匹配工服务网集成服务功提高企业招工便利度六发挥导作摸清力资源底数持续优化政策支持引导发挥政府作市场济第三方作全面落实企业员工购房租房子女入学医疗保障等方面优惠政策政府社会市场企业四维度园区企业高质量发展提供源头活水
（二）体会技术技支撑企业发展根基没产业发展相匹配产业工导产业引领企业发展会句空话坚持市场化社会化工方优化资源整合市场导企业体政府调控原破制约企业工制度性障碍推动企业工提供政策支持基础性服务保障二加强园区基础配套建设创优留环境全区先投入3亿元加快园区外道路水电住房医院超市金融通信等设施完善配套切实解决孩学医出行生活等实际困难积极造半时工半径工工作生活圈三造技型培养载体创新育机制断探索引校入企进厂办校合作模式构建校企协育新机制搭建硅基产业集聚区清华安财三践基推动精细化工生物医药集聚区合工安农等院校成立研究院育理中心定培养园区企业急需专业口技四加强产业工理想信念教育培养身份认推动企业建立实行适宜工资分配制度企业员工技术价值技术力工作业绩薪酬层面体现出优化技工评价选拔机制拓展职业发展空间丰富升渠道增强翁意识属感五营造良尊工敬社会氛围破偏见加强优秀技术员工事迹成正宣传引导改变低等观念塑造世致工匠精神营造万贯家财技身社会环境
（三）点启示企业面前未疫情影响口红利消失天企业成完善工制度环境政策体系引导企业树立留招更重工理念推动企业建立创新力质量实效贡献导工评价机制二提高企业员工福利遇坚持企业身政府政策辅原积极推动合理制度薪资制度改革完善千方百计创造改善条件增强工吸引力三提高企业社会责意识确保企业营合法序工资时足额发放觉动员工签订劳动合员工缴纳养老医疗工伤等社会保险保障职工合法权益四提高企业理水破企业种合理限制充分利四送服活动帮助企业研究薪酬留感情留发展留问题营造良企业文化生活五进步规范工秩序加强企业劳动工薪酬支付权益保障方面监企业身原引起员工权益保障差员工流失率高予制约处罚
三x区企业工面现实困难问题
前双招双引工业强区程中尤疫情期间区委区政府相继实施系列企业招工政策缓解企业工难问题发挥定作着新工形态改变措施系统全面配套问题开始凸显已成困扰企业高质量发展瓶颈
（）政策环境亟提升
x区企业规模行业传统附加值低身劳动密集型企业线普工需求先天足果度注重中高端忽略应型技工普工培养限区级财力恐怕难支撑企业工政策环境条件求
1适面窄缺乏影响力重视位缺乏顶层设计政策配置周全门槛高工制度改革起作效果持续二重点突出缺乏政策研究工政策完整碎片化针性操作性强执行落困难三功完善缺乏原生动力尤疫情招工政策急需调整优化新生代员工难享受住房子女学医疗等体化服务保障
2引导偏差缺乏系统性制度落实位缺乏识合力工政策日益变招工形势相适应没形成系统应措施二激励措施完善缺乏量化配套职教园坐落x区蚌埠籍学生企业顶岗实毕业留企业业更少三市场调节充分缺失社会力量力资源服务机构劳动中介组织等社会力量企业招工积极性没发挥
3知晓率低缺乏透明度落率高缺乏思想引领企业认支持企业工政策促进业创业政策处般企业束高阁员工知甚少二执行力强缺乏效指导企业现工政策仅满足转发文件印制手册宣传单展板等没充分分享政策红利三宣传位缺乏认知引导企业政策宣传方法气氛浓政策知晓率普遍高
4扶持力弱缺乏精准度政策失衡缺乏吸引力配套政策面高层次高学历高技术传统产业中工难享受二政策错位缺乏普惠性顽症少政策工政策少线普通工中职院校毕业专项政策稀缺三政策零散缺乏完整性出台相关促进招工稳工政策较零散法满足企策工需求较提升空间
（二）工环境亟改善
x区数企业退市进园中型传统加工型企业附加值高劲足遇环境吸引留住力强市场需求求职难工荒存结构性工矛盾更加突出已成企业招工矛盾
1认知高体作发挥够循守旧思想解放缺乏包容开放融合工理念招工稳工留工培养观努力够方法二企业规思路转变彻底部分企业已初心惯性带着旧观念旧验解读判断工标准处吃饭嫌干活怕少路径锁状态三工配套统筹规划完善企业学法懂法仅满足急功利时工形成企业发展相协调力资源支撑
2保障力服务员工水高企业工制度缺乏灵活性少数企业没建立套现代企业相适应市场化工政策重生产业绩轻员工权利工合法权益效保障二企业工方式缺乏稳定性淡旺季界线较分明企业节约劳动力成般员工签订劳动合工时化序化现象严重三工台建设缺乏享性少数企业理制度运行方式适应工信息化创新台建设求企业间互相分割行业间相封闭信息发布查询匹配服务台利率较低
3关注度低企业工措施完整思想缺进取认招工企业事情培养招评价激励流动等政策落实位企业招工工稳工体作发挥充分导致招留住二监缺手段企业身化解劳资纠纷力弱面安全环保两票否决时力量资源精力放应忽略企业劳资纠纷时解决三法治缺思维劳动法律法规中企业拖欠工资行缺失必处罚条款成企业拖欠工资行屡禁止原
4匹配度低园区功完善调查显示园区缺失企业层次工保障统筹规划考虑承载力吸引力强工素集聚较困难硬环境需改善缺乏前瞻性园区水路电气等基础设施配套二软环境理想缺乏统筹性教育住房医疗金融娱乐等配套功完善法满足企业员工需求三环境优化缺乏生命力公服务园区外没规划图书馆电影院等休闲场没规划停车公交线路站点等公设施形成层次骨干道路网络通达性差
（三）发展环境亟优化
区劳动力资源区受限城市级区位优势产业基础等原缺乏中高端吸引力素支撑难破资金技术瓶颈x济开发区高质量发展面核心问题
1企业面外部环境优严峻发展形势着企业转型升级双循环政策调整新技术革命尤年疫情企业遭遇沉重击度出现招局面二质化恶性竞争园区企业处产业链中低端传统型加工型服务型企业规模质化盛行工互挖良风气三吃透产业发展政策少数企业盲目转型违约升级难承受环保安全市场压力营亏工更加困难
2企业部理环境严工理水较低数采鉴传统企业理模式延长劳动时间增加工作强度制定产量求意扣发降低员工工资等压缩工成二企业抗风险力差少数企业市场消亡速度快入企失业企业员工签约履约现象时发生三工形势评估准确劳动力流出增加企业工成提高企业生产成企业处活没活着急死活状态
3园区企业文环境佳信誉度高年疫情期间企业输送返乡员成项工作务效果错留住究原承诺兑现工资遇低厂规成家规外工厂相光诚信企业形象落差二业面宽技术返乡继续原企业代设分厂家门口班工工资高夜加班特零工兴起天两顿饭包接送天算工资高便利愿意园区企业班三出行方便理位置影响数觉班远住方便跑安全风里雨里顾家庭
4企业发展留环境工激励机制健全企业重视发展留重视薪酬留简单认招行没考虑长远留办法二分配制度改革完善数企业理层技工技师薪酬标准明确学历低技娴熟线员工知识水高相验缺乏中专毕业生等缺失相应工资福利增长机制三工保障机制配套注重短期效应没实现工养转变
四x区企业工模式实践观察思考
时代已出口加工战略机遇期科技创新机遇期企业发展体缺招企业价值创造程会失持续性成长进程会迟滞甚终止引导建立基岗位价值技水业绩贡献薪酬分配机制创造尊敬工社会环境
()企业工模式演变进程
工竞争中职生岗位现变科生甚研究生果学历盯技工未必够形成健康工环境力资源结构需薪资遇工作氛围职业发展等方面劲发力
1工观念变化着工方式劳动方式工作方式发生变化预测建立种区现行家族式理现代企业制度必然观念陈旧年龄历原精算情绪化代表着行业里两代观念突薪资遇工作条件相加剧工难问题形成二思想僵化新职业兴起企业发展需健全工体系仅需新手更需手员工培养企业发展步伐走出时工招熟练工难求生存怪圈三思维落新技术新模式新业态层出穷企业面工复杂程度远超体力劳动简单重复工作岗位逐渐机器代定程度降低工成规避转型风险减少工数量加快推动企业智化动化进程
2员工素质变化相较言7080正处职业生涯中期技验工作稳定受外界影响9000徘徊择业业十字路口学历知识追求身价值面选择困难业迁干辈子甚代做传统行业说玩没意思简直天方夜谭新职业生命周期短钱快付出太劳动血汗吸引力较调查显示全区五镇江浙沪等发达区业2万名年轻中专学历占23工二代农二代方面业场已工厂工转移互联网+方面行方式已背包客现拎电脑角色转变性化趋势明显 变化背新时代员工学历水断提升职业选择更加灵活元
3工方式变化竞争压力断加畸形加班文化带工思路转变工方法企业通延长劳动时间力量实现利益化现数企业采灵活工方式减少劳动争议减轻企业固定薪资社保等成压力利合法灵活工环境创造实现降增效目标二工形态传统标准劳动关系难适应智化时代企业发展通进步提高岗位匹配效率制度改革提高提质增效衡企业员工家庭事业工作孩子住房医疗间关系三工救社会化市场化已合关系变成合作关系破企业工者紧密关系劳缩减理运营成种工救方式已成现代化企业新发展趋势
4职业教育变化 职业教育产业发展适配性差传统产业年轻吸引力幅降低员结构老化知识思维信息优势现力创新耐力优势学教育普天文优势需技特长企业职业院校企业标准匹配难形成老中青产业工梯队知识结构技术层级更新换代十分困难着双招双引力度加企业数量断增加园区企业务工劳动力增加明显难满足企业生产需调查显示蚌埠职教园区坐落区学校专业设置接长三角企业前战略性新兴产业区企业急需精细化工生物医药应急控智安防等相关专业需求相脱节没建立统产教融合质量标准体系企业运营活力成长受影响
（二）企业工需求挑战素
劳动年龄口降供总量减少部分企业薪酬遇偏低吸引力强青年择业观念业预期变化等重素影响带企业招工难荒现象短期效缓解明显改善
1工思路转变着口红利数量型红利质量型红利度越越劳动密集型产业遭遇招工易更难尴尬价值观念时代发展企业留长跑发挥长处弥补短板效果化企业没清醒认识员工真心留决心身发展缺乏科学准确认知二落实工政策水低家族式企业理水高少研究级政策更吃透文件精神认业消费水低工资福利遇高意中降低员工劳动保障水三企业工法治观念淡薄少数企业法律知识欠缺厂规变家规意性合理合法侵害劳动者合法权益
2企业转型阵痛着双循环时代疫情济行压力越越面新工变化企业需求元化两基产业中增减趋势明显中硅基产业技工技型专业技术需求增生物基产业化工医药生物类技型专业特殊等需求攀升体力型员工相减少二工方式样化商贸物流产业集中IT机电加工类技型需求激活灵活工享工发展三工趋专业化新建建扩建两重危害企业关键性岗位必须持证专文化达刚性招聘求应聘数足10工风险加
3工生态影响企业员工说驱动力薪资福利遇预见未企业间竞争定竞争果产业工断减少意味着企业高质量发展创新力减弱疑会陷入恶性循环中影响企业转型升级营力理水创新力核心竞争力提升受定制约影响二限制企业达产扩员工高流动率增加企业招聘费培训开支客观增加企业工成应短期招转基发展劲增强遇留三引发工蝴蝶效应企业现工绝数员工企业间工争夺相激烈拟入驻企业带工担忧
4工短缺果开发区部分传统加工型企业基采取招工模式增加企业工成表现员工收入增长超企业营业收入利益增长招聘新员工培育企业掉入高成陷阱难拔二加剧企业员工流动新技术需求传统知识体系间存断层招聘新工资幅度提高反刺激老员工流动率断升更招留住三制约企业健康发展工荒长期存光造成产品质量稳定直接影响营目标完成技术技社会位提高密切相关已影响园区企业实现高质量发展削弱企业竞争力
（三）企业工面发展困惑
新生代求职观念父辈相仅注重薪资遇劳动环境企业发展更注重身价值物质精神生活企业招工供需关系企业选择员工转员工选择企业 迎工变革时代
1思想观念价值取元新生代企业角度变薪资相注重专业口概念淡化成遇舒适代名词定程度改变企业工未微观少9000工作环境职业发展企业文化等更挑剔部分愿进工厂更想留蚌埠工作社部门统计蚌埠市中专毕业生年12000左右中职业学校约5000留蚌埠业足20流长三角城市刚出校门新生代热衷出见世面开视野闯荡年考虑回家门口企业班
2吃苦耐劳态度扎实新时代年轻满足挣钱吃饱娶妻生子老辈生活模式追求舒适工作环境生活方式工厂班时间长理严格操作简单重复技术含量高工作较乏味辛苦三高低（学历高期值高求高耐压力低）现象十分普遍工作累干工作简单干找工作找满意工作眼高手低压力身定位求职方部分愿意服务业工作：购物商城宾馆酒店娱乐场开网店快餐店培训机构等
3创业精神生命力强疫情改变工作方式意识会更高质量工作供选择缺乏创新精神企业理者原国集体企业中企业创造价值年轻员工产生吸引愿没活闲着活干起状态生存发展二缺乏创新活力家族式企业规模科技含量低缺乏价值感年轻愿三缺乏创新动力遇留物质基础员工工作性创新力实现价值收获职业成感真正留道
4性化彰显身价值薪酬固然重升渠道发展空间影响着工作积极性持续性追求社会认度存感新生代拘泥挣少钱白领表面光鲜更注重获什发展空间学会什二重工作氛围成感企业创造8090年代力员工发挥干工作氛围企业发展实践中收获职业成感三讲究生存质量发展条件养活专业口工作体面现注重子女学医疗保障生活成现实问题
五x区企业工路径引导策建议
推进产业工队伍建设改革志核心中央深化实施制造强国战略断巩固执政阶级基础作出重决策站更高角度企业难招工难问题围绕蚌埠三区两中心x新四区建设发展断提高企业工服务力水
（）观素方面具体建议
十四五期间实施技中国行动方案明确提出：实现新增技4000万技占业员例达30利政策区创新高水工服务引领企业高质量健康发展迎契机
1发挥企业工体作转变思维方式觉遵守严格执行工法律法规规范工秩序二支持企业通市场化机制灵活工三建立企业智化工技提升体系推动企业设备智化数字化改造提高生产效率
2提高企业工责意识建立企业员工成长制度机制培育支知识型技型创新型产业工队伍二建立健全企业员工工资收入企业效益步增长机制三设立岗位奖励津贴基金技术等级岗位标准统卡发放
3优化企业工文化生态探索建立弹性工作模式增强企业招工稳工力二探索建立风车补贴机制班时间回家路线相职工提供风车服务保障三建立劳模工匠学堂优化企业文化娱乐设施配套
（二）客观条件方面措施
前新轮科技革命产业变革方兴未艾企业面前未疫情影响口红利消失天成群众办实事活动中加快企业工制度改革推进探索性机制创新提升政策效力
1加强工政治引领建立政领导联系服务工制度二加强企业家队伍建设引导树立工体意识提高理力水三完善企业员工培训政策体系四设立工匠日建立企业荣誉表彰宣传工作制度
2推动校企深度合作探索校企融合双元制工培养体系二建立社园区中专院校企业组成联席会议制度三建立实业联动工作机制四建立政校企合作机制鼓励毕业生留蚌发展
3加快园区设施配套完善园区水路电气等基础配套二探索园区外公寓楼廉租房公租房规划建设机制三开通公交车线路合理设置园区公交站点造半时工半径员工工作生活圈
（三）外部环境方面基方略
前外部环境复杂变x工业强区信心变双招双引政策变服务工导变政企家亲理念变坚持优化服务软环境做成硬实力构建全方位全周期企业工服务生态体系
1深化工制度改革建立政府企业求职者三方联动合作机制明确企业工目标职责二落实支持企业工政策14条促进业创业政策11条政策清单三实行工资收入倍增计划企业员工工资收入纳入民生工程提高企业低工资标准
2优化工发展环境推动市级层面出台企业员工子女学住房医疗保障权益保护等方面优惠政策二探索构建开放精准企业工服务体系三建立企业招工工稳工监奖惩机制四设立专项资金市场劳动中介等机构补贴
3提升工服务质量制定政策营造环境鼓励外出务工员返乡业二建立社公安工商税务法院等部门组成企业工绿色通道三加强企业劳动工薪酬支付权益保障方面监督理四设立专项资金提升园区企业工休闲配套服务水
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