人力资源主管岗位职责7篇

力资源岗位职责7篇
1合理制定力资源编制规划
2负责协调指导属进行招聘员工关系等工作
3负责制定培训计划实施培训计划
4负责事制度编制修改等
5负责员工绩效考核制定
6协调部门理
力资源岗位职责篇2
1根业务部门发展需求汇总力资源需求制订年度招聘计划分阶段落实推进
2协助制定部门职责岗位职责工编制方案监督落实
3负责公司力资源招聘开发部门培训理绩效考核员工关系等具体方案执行
4协助制定力资源行政理规章制度理办法业务流程
___组建理力资源团队
力资源岗位职责篇3
1根公司展战略参制定力资源发展战略负责制定行动计划落实力资源战略
2根组织规划进行员高效配置招聘保证公司力资源需求
3根公司战略部署力资源时期组织规划进行设计构建力资战略理
4拟订年度力资源预算规划组织制定储备职业发展计划实现公司优化配置
5时处理公司理程中重力资源问题综合分析力资源数公司发展提供合理化
6负责公司企业文化建设配合企业文化业务发展需制定公司年季月度培训计划组织相关员培训考核培训结果
7根公司绩效理求制定评价政策组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督指导绩效考评体系落实处断完善绩效理体系
8效规避类劳动风险时处理类劳动争议事宜
9完成级领导交办事情
力资源岗位职责篇4
1负责部门员工招聘员工福利薪酬理员工关系等力资源日常理事宜
2负责招聘工作包括简历筛选面试组织复试等工作全面进
3负责处理员工社保公积金缴纳理赔工作避免种劳动风险纠纷
4负责时制作工资报表完成试转正转岗升降职奖励带员工工资变动确保工资时准确发放
5负责部门行政事务性工作包括固定资产理出勤理等
6负责组织起草协调部门项规章制度实施反馈
7完成级领导安排工作
力资源岗位职责篇5
1 负责理项目日常工作包含员工入离职月社保委托员工工资核算等工作
2 负责解答项目员工五险金问题税政策等
3 具劳动纠纷处理等验尤佳
4 根公司业务发展目标做项目规划工作
5 完成级领导布置时务
力资源岗位职责篇6
1根制公司力资源整体规划制定公司实施计划确保战略落
2负责组织起草修改完善力资源模块制度体系理办法优化力资源工作流程
3负责部门日常理事宜导执行招聘培训员工关系薪酬绩效等工作
4负责组织企业文化建设工作 包括公司庆典年会安排会务组织文体活动安排等
5定期进行力资源数分析公司提交相关分析报告懂优化员工关系公司文化建设
力资源岗位职责篇7
1负责招聘渠道维护简历筛选面试等招聘工作
2负责员入职离职工作交接手续办理等工作
3负责薪酬福利绩效考核员考评相关工作
4参建立完善力资源理体系组织落实执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档