力资源岗位职责工作职
1负责设计绩效理体系制定绩效理制度负责公司绩效理实施监控评估改善
2负责组织绩效考核收集整理绩效考核数提交绩效考核分析报告组织绩效面谈等理工作
3负责设计薪酬理体系行业薪酬调研制定薪酬理制度负责公司薪酬理实施监控评估改善
4负责监控检查部门薪资表负责薪酬理评估改善
5负责制定员工福利方案监督实施评估改善
6负责员工社保公积金办理工作熟悉社保系统政策
力资源岗位职责篇2
1 负责接区域入离调转审核操作确保系统准确性时效性
2 执行完善公司事制度计划组织开展力资源项工作
3 员信息更新(周报花名册员信息月报等)维护员工档案理
4 建立统系统服务流程规范操作流程定期进行梳理优化监保证流程正常运行
力资源岗位职责篇3
1)负责门店力资源理包括员编制招聘理绩效考核薪资福利培训文化造等等
2)参力资源理项实务操作流程类规章制度制定更新实施
3)部门员编制招聘计划规划招聘渠道选择招聘实施进
4)门店部门探讨排班考勤合理性效性加改进
5)门店薪资预算编制薪资发放流程理
6)岗位KPI设定更新保证绩效理效性
7)参总部项HR项目
8)门店行政理
力资源岗位职责篇4
1 工作招聘培训绩效薪酬
2 员工入职离职劳动合社会保险等事务办理
3 员工事信息档案理维护
4 员工月考勤信息统计汇总
力资源岗位职责篇5
1负责城市现场交付团队HR享服务厅日常运营理建立统工作流程SLA标准提升整体服务水员工服务体验确保理闭环服务结果
2负责梳理优化项业务流程确保落交付
3负责参eHR系统中事运营模块搭建测试运营工作招聘HRBP合作程中断提出优化改进意见
4协助负责力资源服务供应商理日常接工作整体工作分配员盘点出专业意见协调供应商资源便提供更优质服务
5参特殊项目时项目包括限特殊工时申请稳岗补贴申请工会筹建等
力资源岗位职责篇6
1负责部优秀引荐招聘招聘储备干部理层
2求定工作验够筛选出优质定期进维护做邀约
力资源岗位职责篇7
1负责部门全面理工作
(1)制定部门年度工作计划阶段工作计划监督执行
(2)根工作计划负责部门工作务分工合理安排员
(3)负责部门属员工培训指导考核监督理参部门关键岗位员工招聘筛选工作
(4)负责协调部门部门间关系
___组织制定公司工制度日常事理制度薪资制度事档案理制度绩效理制度培训体系等规章制度实施细力资源工作流程组织实施监督协调检查执行情况
3根公司整体发展战略规划组织拟订机构设置岗位职责设计定员定编方案公司组织架构设计员调配提出合理改进方案
4统筹监控招聘工作甄选合适员
___组织公司薪酬福利理工作监督公司年度薪酬福利计划薪酬福利调整方案编制审核月度薪酬福利发放统计表
___组织公司员工绩效理工作审定绩效考核结果
7统筹监督制定公司员工培训计划审定监督根公司发展需安排培训课程
8监督劳动合签订组织受理劳动争议员工投诉联合相关部门妥善解决监督类事事务工作开展考勤类事档案档保录退工入职离职手续办理等事宜
9完成级交办相关工作
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1负责设计绩效理体系制定绩效理制度负责公司绩效理实施监控评估改善
2负责组织绩效考核收集整理绩效考核数提交绩效考核分析报告组织绩效面谈等理工作
3负责设计薪酬理体系行业薪酬调研制定薪酬理制度负责公司薪酬理实施监控评估改善
4负责监控检查部门薪资表负责薪酬理评估改善
5负责制定员工福利方案监督实施评估改善
6负责员工社保公积金办理工作熟悉社保系统政策
力资源岗位职责篇2
1 负责接区域入离调转审核操作确保系统准确性时效性
2 执行完善公司事制度计划组织开展力资源项工作
3 员信息更新(周报花名册员信息月报等)维护员工档案理
4 建立统系统服务流程规范操作流程定期进行梳理优化监保证流程正常运行
力资源岗位职责篇3
1)负责门店力资源理包括员编制招聘理绩效考核薪资福利培训文化造等等
2)参力资源理项实务操作流程类规章制度制定更新实施
3)部门员编制招聘计划规划招聘渠道选择招聘实施进
4)门店部门探讨排班考勤合理性效性加改进
5)门店薪资预算编制薪资发放流程理
6)岗位KPI设定更新保证绩效理效性
7)参总部项HR项目
8)门店行政理
力资源岗位职责篇4
1 工作招聘培训绩效薪酬
2 员工入职离职劳动合社会保险等事务办理
3 员工事信息档案理维护
4 员工月考勤信息统计汇总
力资源岗位职责篇5
1负责城市现场交付团队HR享服务厅日常运营理建立统工作流程SLA标准提升整体服务水员工服务体验确保理闭环服务结果
2负责梳理优化项业务流程确保落交付
3负责参eHR系统中事运营模块搭建测试运营工作招聘HRBP合作程中断提出优化改进意见
4协助负责力资源服务供应商理日常接工作整体工作分配员盘点出专业意见协调供应商资源便提供更优质服务
5参特殊项目时项目包括限特殊工时申请稳岗补贴申请工会筹建等
力资源岗位职责篇6
1负责部优秀引荐招聘招聘储备干部理层
2求定工作验够筛选出优质定期进维护做邀约
力资源岗位职责篇7
1负责部门全面理工作
(1)制定部门年度工作计划阶段工作计划监督执行
(2)根工作计划负责部门工作务分工合理安排员
(3)负责部门属员工培训指导考核监督理参部门关键岗位员工招聘筛选工作
(4)负责协调部门部门间关系
___组织制定公司工制度日常事理制度薪资制度事档案理制度绩效理制度培训体系等规章制度实施细力资源工作流程组织实施监督协调检查执行情况
3根公司整体发展战略规划组织拟订机构设置岗位职责设计定员定编方案公司组织架构设计员调配提出合理改进方案
4统筹监控招聘工作甄选合适员
___组织公司薪酬福利理工作监督公司年度薪酬福利计划薪酬福利调整方案编制审核月度薪酬福利发放统计表
___组织公司员工绩效理工作审定绩效考核结果
7统筹监督制定公司员工培训计划审定监督根公司发展需安排培训课程
8监督劳动合签订组织受理劳动争议员工投诉联合相关部门妥善解决监督类事事务工作开展考勤类事档案档保录退工入职离职手续办理等事宜
9完成级交办相关工作
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