人力资源主管岗位职责职能精编

力资源岗位职责职精编
1公司力资源战略政策指引框架建立实施力资源方针行动计划支持公司达预期营目标
2负责组织起草修改完善力资源相关理制度工作流程
3负责招聘培训薪酬考核员工关系等力资源日常理事宜
4负责组织编写部门职位说明书
5定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告
6根行业公司发展状况协助制定公司薪酬体系激励体系负责实施
7协助监督控制部门绩效评价程断完善绩效理体系
8协助推动公司理念企业文化形成
9协助制定公司力资源整体战略规划
10负责部门日常事务理工作协助完成部门员工工作考核激励部门资金预算控制等工作公司安排工作
力资源岗位职责篇2
1执行完善公司事制度计划员工培训绩效评估社会福利保障福利等方面理工作
2执行完善员工入职转正异动离职等相关政策流程
___组织协调部门进行招聘培训绩效考核等工作
4员工事信息理员工档案维护核算员工薪酬福利社保等事宜
5行政事日常工作领导安排工作
力资源岗位职责篇3
1负责公司力资源理全盘工作确保公司部门员需求保证公司正常运营
2负责公司员工事档案建立保存做类力资源信息统计分析储备库等工作
3负责公司招聘工作明确岗位职责执行员工入职离职调升职等工作
4负责新员工入职培训组织协调业务类培训工作踪培训效果反时反馈
5推进项事制度流程标准计划监督执行
6熟悉相关法律法规积极员工沟通时处理类劳动关系问题
7配合行政力总监完成工作
力资源岗位职责篇4
1负责招培工作
2制造业岗位工作验
3学力强定抗压力
力资源岗位职责篇5
1负责门店事理工作
2负责门店中基层员招聘培训组织安排工作
3力成核算分析员工关系维护绩效理执行
4负责门店考勤员工行规范等日常理
5协助店长安排检核营辅助性工作
力资源岗位职责篇6
1 擅长薪酬体系构建
2 擅长绩效理
3 规划力强具较强抗压性
力资源岗位职责篇7
1持事日常工作
2负责起草公司关劳动事方面改革方案理制度机构员调整计划组织实施
3负责职工事档案收集整理档提供等工作保证事档案安全准确保密
4负责职工事合理做职工劳动合签订社会保险办理
5负责办理职工调动退休辞退手续薪资调整
6负责新进员甑选招聘录
7认真做级部门集团领导交办工作
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